يقضي الآباء الأميركيون المزيد من الوقت مع أطفالهم. Harsha KR / flickr، CC BY

ينادي هذا الشعار اللغة الجنسانية التي غالباً ما نستخدمها للتحدث عن الآباء. جليسات الأطفال هم مقدمو رعاية مؤقتون يتدخلون لمساعدة الوالدين. لكن الحقيقة هي أن الآباء يقضون وقتا أطول مع أطفالهم أكثر من أي وقت مضى. حقيقة، الآباء الأمريكية اليوم قضاء أكثر من 65 مع أطفالهم خلال يوم العمل أكثر مما فعلوا 30 منذ سنوات.

وفقًا 2016 الدراسة الوطنية لقوى العاملة المتغيرةيقول ما يقرب من نصف الآباء في العلاقات الجنسية بين الجنسين أنهم يتقاسمون مسؤوليات الرعاية على قدم المساواة أو يأخذون حصة أكبر من الرعاية من شريكهم.

شهدنا هذا الأسبوع إطلاق الإصدار الأول آباء دولة أمريكاوهو تقرير يعتمد على العديد من الدراسات البحثية في مجال العلوم الاجتماعية بالإضافة إلى تحليل جديد للدراسة الوطنية لـ 2016 لقوى العمل المتغيرة.

بصفتي عالما اجتماعيا يدرس الأبوة في جميع أنحاء العالم ، أعتقد أن الرسالة الأكثر أهمية في هذا التقرير هي رسالة بسيطة: الآباء هم أيضا آباء.

لكن رغبة الآباء في "امتلاك كل شيء" ، كما تحدثنا مرارًا عن الأمهات العاملات ، تعني أنهم يواجهون أيضًا صعوبات في الجمع بين العمل والأسرة بنجاح. يشير التقرير ، من بين أشياء أخرى ، إلى أننا بحاجة إلى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وغير قابلة للتحويل وظيفية. أنا أتفق.

التوازن بين العمل والحياة مهم للرجال أيضا

يسلط تقرير آباء حالة الولايات المتحدة الضوء على أن غالبية الآباء يعانون من صراع بين العمل والحياة ، وأن هذا قد ازداد بمرور الوقت. فمثلا، 60 في المئة من الآباء في العائلات ذات العائل المزدوج يقولون أن لديهم مشاكل في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة ، مقارنة مع 35 في المئة من هؤلاء الآباء في 1977.

من المحتمل أن هذا يرجع إلى حقيقة أن غالبية الآباء يشعرون أنهم لا يقضون وقتا كافيا مع أطفالهم. قد يكون هذا الوضع بسبب الضغوط المستمرة على الرجال لكسب دخل جيد. بالنسبة الى دراسة 2016 الوطنية للقوى العاملة المتغيرةيشعر 64 في المائة من الأمريكيين أن الآباء يجب أن يساهموا مالياً حتى لو كانوا يعتنون بالمنزل والأطفال. من المحتمل جدًا أن يتفق جيل الألفية مع هذا البيان على أنه المواليد.

في بحثي الخاص المنشور في كتابي "Superdads" أعرب الآباء باستمرار عن إحباطهم لعدم تمكنهم من تحقيق التوازن بين العمل والأسرة. لم يعد السؤال حول ما إذا كان الآباء يريدون أن يكونوا أكثر نشاطًا في حياة أطفالهم ، ولكن كيف سيفعلون ذلك عندما لا تقدم سياسات مكان العمل أو الحكومة الدعم الضروري.

الرجال بحاجة إلى سياسات حياة العمل بقدر ما تحتاجه النساء

جزء كبير من المشكلة هو أن مكان العمل لم يتكيف حقًا مع النساء العاملات ورعاية الرجال.

بدلا من فكرة عامل مثاليشخص ما (عادة ما يكون رجلاً) يمكنه التركيز كليًا على العمل في حين أن الشريك (عادةً امرأة) يعتني بكل شيء آخر ، لا يزال يحتفظ بالسلطة بين أصحاب العمل. لكن تقرير آباء الولايات المتحدة يكشف أن معظم العمال يتحملون بعض المسؤوليات الأسرية ، وأن أقلية فقط من العائلات هي التي تناسب الأب المعيل "التقليدي" ، وهو نموذج أمهات المنزل. فقط 20 في المئة من الأزواج يعيشون من دخل واحد. وهذا يعني أن معظم الآباء لديهم شركاء ، سواء كانوا من الإناث أو الذكور ، والذين يعملون أيضاً ، وأن المزيد من الآباء المنفردين يتقاسمون أطفالهم أو يتلقون الرعاية الأولية لهم. هؤلاء الرجال ليس لديهم خيار دفع تقديم الرعاية لشخص آخر.

مثل الأمهات العاملات ، يواجه الآباء العاملون وصمة العار عندما يبحثون عن مرونة أكبر في مكان العمل. يعتقد عدد مماثل جدًا من الآباء (43 بالمائة) والأمهات (نسبة 41 بالمائة) أن طلب المرونة قد يكون له تأثير سلبي على حياتهم المهنية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك دليل أن ترك العمل يؤثر سلبًا على فرص الترقية ، وتكرار الزيادات وتقييمات الأداء ، وهذه العقوبات أقوى للرجال أكثر من النساء. الرجال الذين يبحثون عن المرونة حتى ينظر إليها على أنها أقل ذكوري.

فوائد مشاركة الأب

لماذا يجب أن نكون قلقين بشأن قدرة الرجال على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة؟

الجواب البسيط هو أن الآباء الذين يأخذون إجازة ويقضون وقتًا أطول مع أطفالهم جيدون جدًا لعائلاتهم. هم يستفيد الأطفال من أفضل النتائج المعرفية والسلوكية والنفسية والاجتماعية.

ووفقاً لتقرير آباء الولايات المتحدة ، فإن هؤلاء الآباء يمهدون الطريق نحو المزيد من المساواة بين الجنسين لأن أبنائهم يقبلون أكثر بالمساواة بين الجنسين بينما تشعر بناتهم بأنهم أكثر قدرة على التمكين. يستفيد شركاؤهم لأنهم أكثر عرضة للرضا عن علاقاتهم وأقل عرضة لتجربة اكتئاب ما بعد الولادة. كما أنهم أكثر قدرة على التركيز على وظائفهم الخاصة ، والتي لديها القدرة على الاستفادة من الاقتصاد الأكبر أيضًا ، مع تقدير واحد يوضح زيادة نسبة 5 في الناتج المحلي الإجمالي إذا كان معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة يساوي معدل الرجال. الآباء أنفسهم يستفيدون من خلال الانخراط في السلوكيات الصحية وخلق المزيد من الروابط مع الأسرة والمجتمع.

وفي النهاية ، فإن الرجال قادرون على رعاية الأطفال كنساء. إنه فعل توفير الرعاية المباشرة للطفل الذي يزيد من قدرة الشخص على تقديم الرعاية. مِلك الرجال كيمياء الجسم يتفاعل بنفس الطريقة التي تتعامل بها النساء مع الاتصال الجسدي بالرضع. وبعبارة أخرى ، يظهر الآباء تغيرات هرمونية مماثلة ، وهذا يعني أنهم قد يواجهون مستويات متشابهة من الترابط مع أطفالهم.

يمكن الإجازة الوالدية المدفوعة مساعدة

في تحليل للسياسات في بلدان 185 ، وجدت منظمة العمل الدولية أن الولايات المتحدة هي واحدة فقط من بلدين لا يضمن إجازة والدية مدفوعة. في الواقع، فإن الولايات المتحدة تحتل المرتبة الأخيرة بين الدول 38 OECD في الوقت الذي تدعمه الحكومة للآباء الجدد.

سياستنا الوطنية الوحيدة ، قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الخاص بـ 1993، تقدم حتى 12 أسابيع من الإجازة ، ولكن بالإضافة إلى كونها غير مدفوعة الأجر ، فإنها لا تغطي سوى ثلاثة أخماس العمال بسبب عدد من القيود. ينطبق هذا القانون فقط على أصحاب العمل الذين لديهم 50 أو عدد أكبر من الموظفين ولا يغطي سوى الموظفين الذين عملوا لهذا صاحب العمل لمدة عام واحد على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن 20 في المائة من أصحاب العمل المطلوب منهم الامتثال لـ FMLA يقدم أقل من أسابيع 12 من الإجازات للموظفين الذين هم أزواج / شركاء للأمهات الجدد (بشكل رئيسي الآباء) ، في انتهاك مباشر للقانون. مثير للدهشة، فقط 12 في المئة للعمال الأمريكيين في القطاع الخاص الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وهذا ينطبق على تافه 5 في المئة للعمال ذوي الدخل المنخفض.

أصبحت إجازة الأبوة في جميع أنحاء العالم أكثر انتشارا ، مع 71 دولة تقدمه الآن. من المرجح أن يأخذ الآباء إجازة عندما يتم تعيينهم خصيصًا لهم. حول 90 في المئة من الآباء في بلدان الشمال الأوروبي أخذ إجازة.

قد تبدو هذه البرامج بعيدة المنال ، لكننا شهدنا إجازات مدفوعة ناجحة في الولايات المتحدة بتمويل من ضريبة الأجور الصغيرة جدًا بنسبة 0.9 في المائة ، ساعد برنامج الإجازة العائلية المدفوعة الأوائل في ولاية كاليفورنيا الآباء الجدد على قضاء المزيد من الوقت في رعاية أطفالهم. وفي الوقت نفسه ، لم يشهد معظم أرباب العمل زيادة في التكلفة أو سوء معاملة ، بل شهدوا في الواقع دوران أقل لأن الموظفين قادرون على رعاية أطفالهم الجدد والعودة إلى العمل.

كما أننا بدأنا نرى المزيد من نماذج الإجازات المدفوعة الشركات مثل Ernst & Young و Facebook و Twitter ، لكنني أزعم أننا بحاجة إلى شيء بعيد المدى. ال قانون الأسرةعلى سبيل المثال ، اقتراح من السناتور الأمريكي كيرستن جيليبراند من نيويورك لتقديم ما يصل إلى أسابيع 12 من الإجازات المدفوعة ، هي بداية.

هذا سوف يساعد الآباء على الحصول على كل شيء ، ويكون الوالدين يريدون أن يكونوا.

نبذة عن الكاتب

غايل كوفمان ، أستاذة علم الاجتماع ، كلية دافيدسون

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon