الحديث عن المعاشات تغيير يربط معنا في المستوى العاطفي - كيفية تأمين لا تبدو مستقبلنا؟ والاهم من ذلك مقدار الطاقة لدينا على هذه العملية؟ وهو عمل خطير للخزينة، أيضا، ليصل إلى التراجع الأخير لاستعراض المعاشات، وذلك بسبب ميزة في ميزانية الربيع ، ويظهر.

تعكس خطة التوفير الجديدة لذوي الدخل المحدود ، والتي تم الإعلان عنها على عجل قبل الميزانية ، كيف يجب على الحكومة أن تكون أكثر نشاطا بشأن تشجيع الناس على الادخار من أجل تقاعدهم. ولكن حتى على تقديرات الحكومة ، فإن الخطة سوف يتم تناولها فقط واحد من كل ستة مؤهلين. الطريقة التي نعمل بها هي في صميم هذه القضية.

مقترحات طرحتها المستشارة في الورقة الاستشارية نشرت في الصيف الماضي بدا في الحد من أو إلغاء التخفيضات الضريبية على المعاشات التقاعدية. لقد كانت خطوة جذرية مفاجئة للحكومة. وبدا أن الخطة مصممة على معاقبة دافعي الضرائب الأعلى ، الذين يستفيدون أكثر من الإعفاء الضريبي الذي يتلقونه من مدخرات التقاعد في ظل النظام الحالي. وفي الوقت نفسه ، ستوفر المحفظة العامة ما يصل إلى مليار جنيه إسترليني سنويًا.

ولكن أقل من أسبوع بعد قد مناقشة تحولت إلى الإصلاحات والميزانية القادمة ، بدأت تكشف عن عدد قليل من الريش في الفترة التي سبقت استفتاء الاتحاد الأوروبي. وكان صوت بين منتقدي الإصلاحات التي تمت على نطاق واسع مصالح شخصية لصناعة المعاشات.

هناك حاجة ماسة للإصلاح الكبير. نحن لم نعيش أبدا ما نفعله الآن و الصحة العامة، إنغلاند أعلنت مؤخرا أن متوسط ​​العمر المتوقع قد ارتفع مرة أخرى. مع طفرة المواليد الذين بلغوا سن التقاعد ، ينمو عدد السكان الذين يتقاضون معاشات التقاعد مرة أخرى. في حين أننا قد نعيش فترة أطول ، فإننا لسنا بالضرورة نصل إلى الشيخوخة في صحة جيدة. نوعية الحياة هي قلق متزايد، مع ثلاثة أرباع لنا المرجح أن تصل إلى سن التقاعد الدولة مع الصحة للخطر.

وبالتالي، في حين أن حواف سن التقاعد الدولة صعودا مطردا، والتقاعد المبكر القسري أو لا يزال هو القاعدة بالنسبة للأغلبية. خيار العمل لمدة أطول ليست مفتوحة على قدم المساواة للجميع. صرخات أن سيكون لدينا على الاستمرار في العمل في 70s لدينا فشل في إدراك مدى المستحيل هذا بالنسبة للكثيرين ، والتحول المطلوب في صحة الأمة لجعله ممكنًا حتى عن بُعد. في الواقع ، فإن حساب كيف يمكننا العمل في وقت لاحق من الحياة - ليس بالضرورة بدوام كامل ، أو بالطريقة نفسها التي نعمل بها في نقاط أخرى في حياتنا - يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة.

ديناميات جديدة

وكما أننا نشيخ بشكل مختلف ، فنحن نعمل أيضًا (وفي الواقع نتقاعد) بطرق مختلفة جدًا منذ قرن مضى عندما تم إنشاء معاش الدولة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 70 - وكان متوسط ​​العمر المتوقع مجرد 51. وكانت التغيرات في سوق العمل في العقود الأخيرة مثيرة، وفهم هذه ديناميات جديدة سيكون المفتاح لدعم انتقالات التقاعد في المستقبل.

فنحن موجودون في اقتصاد عالمي ، ويتم تحويل جزء من أعمالنا يتسع باستمرار ، والأزمة الاقتصادية والتغييرات الديمغرافية تعني أن العمل أصبح أكثر مرونة ولا يمكن التنبؤ به. مع التطورات التكنولوجية المستمرة التي تحدث ، بما في ذلك الروبوتات لرعاية شيخوخة السكان، ومن المرجح أن تحمل على تحويل الطرق التي نعمل بها.

وبالتالي ، يجب على صانعي السياسة مراجعة النماذج القديمة للتقاعد المبنية على فكرة الذكور المهنية لمسار مهنة أعلى في مكان عمل واحد ، والنظر إلى ما بعد السن القانونية للتقاعد. لقد انتهى كل نموذج للعائل ؛ يمكن للعائلات القليلة أن تعيش من دخل واحد وتدخل النساء الآن سوق العمل على الأقل تأهيلا كذلك الرجال.

من المتوقع بشكل متزايد أن الشباب العمل كمتدربين من أجل اقتحام المهن وعدد الأشخاص بعقود قصيرة أو محددة المدة أو صفر ساعة على ارتفاع. بالنسبة لهؤلاء الناس ، لا يمكن الاعتماد على حماية العمالة وتخطيط المعاشات غير مستقر.

في الواقع ، يستمر العمل غير المدفوع بأشكال مختلفة على مدار العمر ، وغالبا ما يكون له اتصال حميم بالعمل المدفوع الأجر. وتشمل المطالب الرئيسية قضاء بعض الوقت في رعاية الأطفال والأحفاد ، أو التقدم في السن والأشخاص المحبوبين. عند الضرورة ، هذا يدمر حتما قدرة الناس على الادخار للتقاعد. نحن بحاجة إلى مخططات معاشات تعكس أنماط العمل هذه ، لا تلك التي تدعم نموذج تقاعد على حافة الهاوية. إن نهاية العمل المفاجئة ، التي يعاني منها معظم الناس والتي غالباً ما تعادل قفزة في المجهول ، هي أكثر ضررًا للصحة في وقت لاحق من الحياة بدائل مرحلية.

لا يتمثل التحدي في كيفية الحفاظ على الادخار الثري ، بل كيفية فتح إمكانية الادخار إلى تلك التي تركز على البقاء في عالم العمل الجديد. أوسبورن يشعر بالقلق بشكل مفهوم حول إتلاف الثقة بين أصحاب الدخول الأعلى. ولكن إذا كنا حقا نولي تركيزًا طويلًا على التقاعد ، ونعزز عمليات الانتقال الآمنة والمخططة بشكل جيد من العمل بين السكان المتقدمين في السن ، فنحن بحاجة إلى أن ننظر أقل إلى أولئك الذين تكون مستقبلهم مضمونًا أكثر وأكثر بالفعل في التوفير ، وأكثر من ذلك الأشخاص الذين يتم تقييد خياراتهم من كل زاوية والذين يتم إحباط إستراتيجيات التخطيط الخاصة بهم.

نبذة عن الكاتب

جين باري ، محاضرة في علم الشيخوخة ، جامعة ساوثامبتون. وهي تقوم حاليًا بالبحث في العمل المرن في وقت لاحق من منظور صاحب العمل ، وتطوير الاهتمامات البحثية حول عمل التدوين.

هذه المقالة نشرت أصلا في والمحادثة

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at

شكرا لزيارتكم InnerSelf.com، حيث هناك +20,000 مقالات تغير الحياة تروج لـ "مواقف جديدة وإمكانيات جديدة". جميع المقالات مترجمة إلى 30+ لغات. اشتراك لمجلة InnerSelf، التي تُنشر أسبوعيًا، وDaily Inspiration لماري تي راسل. مجلة InnerSelf تم نشره منذ عام 1985.