أين هي فوائد كل هذا العمل الشاق؟
في 1930 ، الخبير الاقتصادي جون ماينارد كينز وتوقع أن التغيير التكنولوجي وتحسين الإنتاجية سيؤديان في النهاية إلى أسبوع عمل لساعة 15. لكن على الرغم من ذلك مكاسب إنتاجية كبيرة على مدى العقود القليلة الماضية ، ما زلنا نعمل 40 ساعة في الأسبوع في المتوسط.
تفكير كينز وكان ذلك من خلال إنتاج أكثر مع أقل (المعروف أيضا بأنها أكثر إنتاجية) ، سيتم تلبية جميع احتياجاتنا من خلال العمل أقل ، مما يحرر المزيد من الوقت لقضاء وقت الفراغ. لكن البيانات والأبحاث منذ وقت كينز تشير إلى أن الشركات حافظت على فوائد الإنتاجية لنفسها.
وشهد كينز في وقته الخاص صعود المصانع الآلية والإنتاج الضخم والاستخدام المتزايد للكهرباء والبخار والفحم. هو يكتب زيادة 40 ٪ في إنتاج المصنع في الولايات المتحدة من 1919 إلى 1925. وقد سمحت هذه الزيادة في الإنتاجية بمستوى معيشة أعلى وتحويل جذري لعالم العمل. لم يكن ذلك امتداداً لكينز للتنبؤ بتكنولوجيات المستقبل أن تفعل الشيء نفسه مرة أخرى.
انفجار الإنتاجية
وفقا لدراسة واحدة ، زادت الإنتاجية في "القطاعات القائمة على المكتب" بواسطة شنومك٪ منذ 1970 ، تقريبًا بسبب قوة الحوسبة. بعبارة أخرى ، يمكن لعامل المكتب اليوم أن يفعل في ساعة واحدة ما استغرقه موظف المكتب في 1970 خمس ساعات. يمكن الآن إكمال يوم عمل كامل في 1970 في ساعات 1.5.
نحن الآن أكثر إنتاجية مرتين كما يتصور كينز. زادت الثورة الرقمية بشكل كبير من حجم العمل الذي يمكن لكل عامل فردي القيام به.
الصناعات التي استفادت أكثر من غيرها من التكنولوجيا الجديدة ، بما في ذلك الزراعة ، حصل على زيادة بنسبة 46٪ في الإنتاجية من 1993 إلى 2004 وحدها ، في ذروة طفرة التكنولوجيا. الابتكار في تكنولوجيا الزراعة كان السبب الرئيسي وراء "طفرة الإنتاجية" هذه.
في الصناعة القانونية ، فكرة مكتب "بدون ورق" بشكل كبير زيادة الإنتاجية في أكبر شركات المحاماة من أواخر 1990s ، عندما ظهرت الإنترنت. الآن ، شركات المحاماة الكبرى هي الاستثمار في التقنيات الجديدة مثل الحوسبة السحابية وأنظمة إدارة المستندات وحتى الذكاء الاصطناعي البدائي. هذا الأخير يمكن أن يكون تحويل بشكل خاصمما يسمح للشركات بتحليل المستندات والبيانات الكبيرة بسرعة.
بفضل كل هذه التكنولوجيا ، تقرير واحد وجدت أن "80 ٪ من المسائل" خريج الدراسات الحديثة هو أكثر إنتاجية من شخص لديه خبرة عشر سنوات في شركة محاماة. بعبارة أخرى ، تعمل التكنولوجيا على زيادة الإنتاجية بسرعتها بحيث تفوق منافع الإنتاجية الناتجة عن تجربة العمل الفعلية.
ساعات العمل الراكدة
بعد هذه المكاسب الإنتاجية الكبيرة ليست ترجمة إلى عدد أقل من ساعات العمل. السبب في ذلك هو سياسي جزئيا وجزئيا اقتصاديا.
بدلاً من تقليل ساعات العمل ، تم تحقيق مكاسب الإنتاجية من خلال مكالمات لزيادة المكاسب الإنتاجية. مالكولم تيرنبول وبيل شورتن ، على سبيل المثال ، هما في الاتفاقية أن "زيادة الإنتاجية ... تؤدي إلى المزيد من الوظائف والأجور الأعلى". كينز ، من ناحية أخرى ، كان مجادلة بالنسبة لاقتصاد ذي وظائف أقل ، وساعات عمل أقل ، ومفارقة ، أجور أعلى.
على المستوى الاقتصادي ، تم استيعاب مكاسب الإنتاجية في الحد الأدنى لمعظم الشركات. في حين ظل نمو أجور الموظفين ثابتًا ، ارتفعت رواتب الرؤساء التنفيذيين بشكل كبير على مر السنين ، توقف فقط في الآونة الأخيرة. A تقرير من معهد السياسة الاقتصادية وجد أن رواتب الرؤساء التنفيذيين قد زادت بنسبة 937٪ منذ 1978 ، مقارنة بزيادة 10.2٪ في متوسط الأجور. بعبارة أخرى ، انتقلت فوائد الإنتاجية مباشرة إلى القمة.
في العديد من الصناعات ، استخدمت الشركات تحسينات في الإنتاجية لزيادة حجمها ، مما أدى إلى زيادة حجم الأعمال التي تقوم بها. بنهاية الطفرة التكنولوجية لـ 1990s ، على سبيل المثال ، أستراليا كان ستة من 40 في العالم أكبر شركات المحاماة. في المحاسبة ، كانت شركات المحاسبة الأربعة الكبرى زيادات قياسية في الإيرادات في 2010s ، في حين يقال موظفوها "عملت حتى الموت".
بدلا من مناقشة فوائد زيادة الإنتاجية إلى أبعد من ذلكيحتاج السياسيون وقادة الأعمال لدينا إلى مناقشة الفرص الضائعة لتحقيق طفرة في الإنتاجية. على غرار الفرصة الضائعة لفرض ضرائب على طفرة التعدين ، تفتقر أستراليا إلى انخفاض كبير في ساعات العمل بسبب انتعاش الإنتاجية في 1990s وأوائل 2000s.
ومع اقتراب شبح الذكاء الاصطناعي والروبوتات من تلقاء أنفسنا ، وبدأ الناس يتحدثون مرة أخرى عن اليوتوبيا التقنية المستقبلية ، يجب أن نتعامل مع الحقائق الاقتصادية في الماضي. التكنولوجيا ، بعيدة كل البعد عن تحرير حياتنا ، استُخدمت لإبقائنا نعمل على نفس القدر من الوقت ، ليستفيد منه سوى كبار مجتمعنا.
يجب أن تمنحنا التكنولوجيا الجديدة بطريقة ملائمة وقت فراغ أكبر من أي وقت مضى. ولكن لتحقيق ذلك ، يجب أن ترتبط الزيادة في الإنتاجية ارتباطًا مباشرًا بنمو الأجور وساعات العمل. يجب تحقيق زيادة في الإنتاجية إما بزيادة الأجور أو تخفيض ساعات العمل بنفس مستوى الأجور. وإذا فشلنا في ذلك ، فإن القلة ستستمر في الاستفادة من العمل الأصعب والأصعب للعديد.
نبذة عن الكاتب
جوشوا كروك ، مرشح الدكتوراه في القانون ، جامعة أديلايد
تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.
الكتب المطبوعة من قبل المؤلف:
at سوق InnerSelf و Amazon
كل ما حدث في أسبوع العمل الموعود 15 ساعة؟
