أظهرت دراسة جديدة أن التحيز ضد المرأة يمكن أن يؤثر على كيفية رؤية المشرفين لقدرات المدير على المدى الطويل.
يفحص البحث ظاهرة تسمى الانحراف الإداري ، حيث يتم طرد مدير صاعد على ما يبدو أو خفض رتبته أو عدم تقدمه كما هو متوقع.
"... نتوقع أن تكون النساء أجمل من الرجال ، لأن هذا ما طلب منا مجتمعنا أن نتوقعه".
وجدت مؤلفة الدراسة جويس بونو ، أستاذة الإدارة في جامعة فلوريدا ، أن المشرفين يمكن أن يكون لديهم اختلافات خفية ، وحتى لاشعورية ، في توقعات سلوك المدراء الذكور والإناث ، والتي يمكن أن يكون لها عواقب مكلفة على النساء في مكان العمل ، وأبرزها فقدان الإرشاد.
في حين استخدمت الدراسات السابقة مراجعات الأداء وغيرها من التدابير الرسمية لتحديد التحيز الجنسي ، فقد ركز بونو ومؤيدوها ، بما في ذلك طلاب الدكتوراه ييهاو ليو وإليزابيث غيلبرت ، على التقييمات غير الرسمية لقدرات المديرين.
يقول بونو: "إذا كنت تقوم بتقييمات الأداء ، فهناك سجل في ملف الموارد البشرية الذي يمكنك الرجوع إليه ، ويمكن تحديد الانحياز بين الجنسين والتعامل معه." لكن تصورات إمكانات الانحراف موجودة في رأس المشرف. انهم لم تسجل ابدا. إنها تقييمات غير رسمية يقوم بها المشرفون ، ومع ذلك فإن لها آثارًا مهمة على الفرص التي يوفرها المشرفون. "
"لا تفكر في التحيز المعروض هنا على أنه سلوك الأشخاص السيئين الذين لا يريدون أن تتقدم النساء."
لدراسة التحيز الجنساني في تصورات إمكانات الانحراف ، أجرى المؤلفون أربع دراسات. قامت دراستان بتحليل البيانات التي تم جمعها حول مديري 50,000 تقريبًا المسجلين في برامج تطوير المهارات القيادية ، وكان الاثنان الآخران عبارة عن دراسات تجريبية حيث قام المدراء بفحص مراجعات الأداء لموظفين خياليين كان اختلافهم الوحيد هو جنسهم.
وجدت بونو وزملاؤها أنه عند تقييم المديرين الذين أظهروا مستويات متساوية من السلوكيات غير الفعالة بين الأشخاص ، كان من المرجح أن يتنبأ المشرفون بالإخراج عن مديرات النساء أكثر من الرجال. وبسبب هذه التقييمات السلبية ، تتلقى المديرات قدرًا أقل من التوجيه - وهي ميزة تقول بونو إنها مهمة بشكل خاص للتقدم النسائي في مكان العمل.
يقول بونو: "الرعاية والتوجيه أكثر أهمية بالنسبة للنساء أكثر من الرجال لأن النساء عادة ما يكونون أقل ارتباطاً بالمدن الأعلى في التسلسل الهرمي للشركات" ، ويرجع ذلك جزئياً إلى وجود عدد من الرجال يفوق عدد النساء في المستويات العليا.
وتؤكد بونو أن التقييمات السلبية التي تتلقاها مديرات الإناث من المشرفين الذكور ليست هادفة أو شائنة.
يقول بونو: "لا تفكر في التحيز الذي يظهر هنا كسلوك لأشخاص سيئين لا يريدون أن تتقدم النساء." "بدلاً من ذلك ، نتوقع أن تكون النساء أجمل من الرجال ، لأن هذا ما طلب منا مجتمعنا أن نتوقعه. تؤثر هذه المعتقدات على سلوكياتنا ، غالبًا بدون وعينا ".
تنصح بونو أن كبار المسؤولين التنفيذيين - ليس فقط موظفي الموارد البشرية - يكونون منتبهين بشكل خاص إلى توجيه ورعاية مديرات الإناث.
"هذه مشكلة لا يمكننا الخروج عنها لأنها تحدث في أدمغتنا ، وهذا هو المجتمع الذي نشأنا فيه. علينا أن نتحدث عن ذلك حتى نلتقط أنفسنا ونزوات زملائنا ، ونعمل معا للحد من آثارها السلبية على الإرشاد والنهوض بالمرأة ".
المادة تظهر في المجلة علم نفس الموظفين.
المصدر جامعة فلوريدا
كتب ذات صلة:
at سوق InnerSelf و Amazon
