يعمل معظم الأميركيين الذين لديهم وظائف "عند الإرادة": يجوز لأي من الطرفين إنهاء الترتيب في أي وقت لسبب جيد أو سيء أو لا شيء على الإطلاق. أرباب العمل مدينون لموظفيهم لا شيء في العلاقة والعكس صحيح.

تمشيا مع تلك الروح التي لا علاقة لها ، قد ينتقل الموظفون حسب ما يرونه مناسبًا ، ما لم يحدث أن يكونوا من بين الأشخاص تقريباً واحد من كل خمسة عمال ملزمة بعقد يحظر صراحة الحصول على توظيف من قبل منافس. هذه "شروط noncompete"قد يكون منطقياً بالنسبة للمدراء التنفيذيين وكبار التنفيذيين الآخرين الذين يمتلكون أسرار التجارة ولكنهم يبدون غير منطقيين عندما يتم التقديم لهم العمال منخفضي الأجر مثل الرسامين في صناعة البناء.

بصفتي باحثًا في قانون وسياسة التوظيف ، لديّ الكثير من المخاوف بشأن البنود غير المتعلقة بالمواضيع - مثل كيف تميل إلى جعل العلاقة بين العمال ورؤساء الأعمال غير متوازنة للغاية ، قمع الأجور وتثبيط حركة سوق العمل. بالإضافة إلى تتبع تاريخهم القانوني والتشريعي ، توصلت إلى طريقة للحد من هذا العائق أمام حراك العمال.

كيف وصلنا الى هنا

بدأت المحاكم في ترسيخ مبدأ الإرادة في القرن 19th ، مما يجعل الاستثناءات فقط للموظفين الذين لديهم عقود محددة المدة. في شركة Payne ضد Western & Atlantic Railroad Co.حكمت المحكمة العليا في تينيسي بأن رئيس عمال السكك الحديدية في تشاتانوغا كان له الحق في منع عماله من شراء الويسكي من تاجر يدعى L. Payne.

كان باين قد رفع دعوى قضائية على خط السكة الحديدية ، مدعيا أنه لا يمكن أن يهدد بإطلاق النار على الموظفين لثنيهم عن شراء بضائع من طرف ثالث. وقد عارضت المحكمة ذلك ، قائلة إن السكك الحديدية لها الحق في إنهاء أي عمل لأي سبب - حتى لو كان ذلك.

وسرعان ما ارتفع مفهوم التوظيف عند الاقتضاء وما يرتبط به من عدم توفير الحماية الوظيفية إلى مستوى الولاية الدستورية. 1894 إضراب بولمانالتي عطلت حركة السكك الحديدية الوطنية ، دفع الكونجرس لتمرير قانون اردمان بعد اربع سنوات. يضمن هذا القانون حق عمال السكك الحديدية في الانضمام إلى النقابات وتشكيلها والدخول في مساومات جماعية.

لكن المحكمة العليا أسقطت هذا القانون في 1908. الكتابة للأغلبية في أدير ضد الولايات المتحدةأوضح القاضي جون مارشال هارلان أنه طالما كان أصحاب العمل أحراراً في استخدام ممتلكاتهم كما يشاءون ، يمكنهم فرض وتطبيق قواعد العمل الخاصة بهم. كان الموظفون ، بدورهم ، أحراراً في الإقلاع. كتب هارلان:

"إن حق الشخص في بيع عمله وفق الشروط التي يراها مناسبة هو ، في جوهره ، نفس حق المشتري في العمل في تحديد الشروط التي يقبل بها هذا العمل من الشخص الذي يعرض للبيع". ذلك ".

قد يبدو ذلك معقولاً ، لكن حكم أدير أدى إلى انتشار عقود "الكلاب الصفراء" التي تهدد العمال بإطلاق النار إذا انضموا أو نظموا نقابات. هذا المصطلح يسيء إلى الأشخاص الذين قبلوا مثل هذه الشروط ، لكن المبدأ كان واسع الانتشار موافقة قانونية.

على مدى ثلاثة عقود ، حذر عقيدة الوصية من تشريع كان من شأنه حماية حقوق العمال. حتى عندما قال أحد المشرفين لموظف طويل الأجل إنه سيتم طرده ما لم يكن كانت زوجته تمارس الجنس مع المشرفرفضت المحاكم حماية الرجل من فقدان وظيفته.

حقوق العمل والقانون

مع مرور ال قانون علاقات العمل الوطنية (فاغنر) في 1935 ، جميع عمال القطاع الخاص والنقابات اكتسبوا القدرة على المساومة الجماعية مع أصحاب العمل. اتفاقيات العمل اللاحقة ، مثل واحد لجنة تنظيم عمال الصلب تم التفاوض مع شركة US Steel في 1937 ، مما جعل أصحاب العمل يبرهنون "السبب العادل" قبل إطلاق أي شخص.

• حقوق مدنيه أضافت أعمال 1964 و 1991 إجراءات حماية العمل التي تحظر التمييز على أساس العرق والجنس والدين والأصل القومي.

قانون الأمريكيين المعاقينالتي أقرها الكونغرس في 1990 ، ضمنت حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على وظائف مع أو بدون سكن معقول.

هذه القوانين والتدابير الأخرى ، بما في ذلك الاستثناءات الحديثة لحكم الوصية ، توفر للعمال بعض الأمن. لكنهم لا يوفرون الحماية على المستوى الفيدرالي من الشروط غير المتعلقة بالمواضيع.

إدفع إلى الخلف

الفسحة لأصحاب العمل لفرض هذه الأحكام يختلف بشكل كبير من ولاية إلى أخرى وهو في حالة تغير مستمر. فمثلا، ألاباما وأوريجون سعت في السنوات الأخيرة للحد من نطاقها ، في حين جورجيا و ايداهو جعلت من السهل على الشركات فرضها. يمكن لقاعدة اتحادية موحدة توضيح الموقف ومصلحة كل من الموظفين وأصحاب العمل.

وقد أشار النقاد إلى عيوب البنود noncompete إلى العمالة غير الماهرة. وقالت المدعية العامة في ولاية إيلينوي ليزا ماديجان عندما رفعت دعوى قضائية ضدها: "من خلال إغلاق العمال ذوي الأجور المتدنية في وظائفهم وحظرهم عن البحث عن وظائف ذات رواتب أفضل في أماكن أخرى (الشركات) ليس لديهم سبب لزيادة أجورهم أو منافعهم". جيمي جون امتياز للوجبات السريعة في العام الماضي لجعل موظفيها يوقعون عبارات غير احتكارية.

سلسلة لاحقا وافقت على إسقاط غير مكترثالتي تعرضت أيضًا لإطلاق نار في نيويورك. وقد حظرت هذه الشروط عمال مصنع الساندويتش من العمل في شركات أخرى كسبت أكثر من 10 من إيراداتهم من "الغواصة ، البطل ، أو النمط التقليدي ، أو الشطائر ، أو السندويتشات الملفوفة أو الملفوفة" لمدة عامين بعد مغادرة جيمي رواتب جون.

عرض

في 2015 ، السناتور آل فرانكن أدخلت تشريعات لحظر بنود عدم الاحتفال بالعمال ذوي الأجور المتدنية. فشل مشروع قانون مينيسوتا الديمقراطي في الحصول على الدعم الكافي ليصبح قانونًا ، وفي ضوء هدف الرئيس دونالد ترامب في تقليل عدد الأنظمة الاتحاديةلا يوجد شيء يقف حاليًا في طريق الدول التي تريد ذلك توسيع هذه الممارسات العمالية التقييدية.

أقترح نهجًا متوازنًا بين التيار الحالي للجميع بين الولايات وحظر هذه البنود تمامًا: يمكن للكونغرس تعديل قانون نوريس - لاجارديا. بعد إقراره في 1932 ، منع هذا القانون الأوامر الصادرة ضد أنشطة نقابية محددة عن طريق إزالة الاختصاص القضائي الفدرالي على هذه النزاعات.

وبالمثل ، يمكن للكونغرس أن يجعل الأحكام غير القابلة للامتثال غير قابلة للتنفيذ في المحاكم الفدرالية ما لم توفر عقود التوظيف إجراءات التقاضي السليمة ، مثل التحكيم ، ضد تصرفات الموظفين المتقلبة أو غير العادلة. في مقابل الأمن الوظيفي ، قد يكون العامل على استعداد للالتزام ببعض تقليص فرص العمل الأخرى.

ومن شأن هذا النهج أن يوازن بين حقوق العمال والإدارة من خلال السماح للعمال بالتداول في بعض حقوق الوصول بحرية إلى أسواق العمل من أجل تحسين الأمن الوظيفي.

أي أن العمال سيكون لديهم خيار الأمن أو التنقل. يمكن لأصحاب العمل اختيار جذب الموظفين الحوافز ، مثل المرتبات الأعلى أو المزيد من الاستقرار الوظيفي.

العقود التنفيذية مع شروط noncompete عادة تشمل أحكام الاستحواذ مربحة والحماية من المعاملة التعسفية. إذا كان الموظفون ذوو الأجور المنخفضة والهيبة الأقل ليسوا أحراراً في الحصول على وظائف جديدة ، فإن رؤساءهم عليهم واجب مواظب على منحهم الحقوق التي يتمتع بها الأشخاص فوق سلم الشركات.

نبذة عن الكاتب

ريمون هوغلر ، أستاذ الإدارة ، جامعة ولاية كولورادو

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

الكتب المطبوعة من قبل المؤلف:

at سوق InnerSelf و Amazon