سيلفان سزيكزيك / فليكر, CC BY-SA
أنا أنتمي إلى جيل قيل له أنه لا يوجد خيار آخر سوى أن تكون مرناً في سوق العمل. وهذا يعني أن تكون مرنا حول المكان الذي تذهب إليه للعمل ، وعندما تذهب إلى العمل ، وحول العمل الذي ستفعله. بالنسبة للكثيرين منا ، فإن فكرة عقد العمل طويل الأجل في شركة يكون فيها إمكانية التقدم تعود إلى وقت آخر.
هذا هو التحدي الرئيسي ل واحد من حقوقنا الإنسانية الأساسية: حق العمال في المساومة الجماعية من أجل شروط أفضل. في معظم الدول، قانون العمل يحمي العمال الذين يتخذون إجراءات صناعية من الإجراءات التأديبية - بشرط أن يتبعوا الإجراء الصحيح في الاقتراع ، وإعطاء إشعار لأصحاب العمل وما إلى ذلك.
ما لم تكن موظف ، ومع ذلك ، لا يوجد مثل هذه الحماية. في هذا الصدد ، فإن السائقين من أمثال Uber و Deliveroo هم في منطقة رمادية. إذا اتخذوا إجراءً صناعياً ، فستواجههم إزالة من المنصة التي تدفع لهم. بالنسبة للكثيرين في ما يسمى الاقتصاد أزعج أنه ليس من الواضح حتى من الذي قد يكون صاحب العمل الفعلي ، لأنها تعطي عملهم إلى العديد من مختلفة في نفس الوقت.
معظم نقابات العمال في أوروبا كانت بطيئة في الاستيقاظ لهذه المشكلة. لا يزالون يميلون لأن يكونوا في موقف ضيق من الدفاع عن المصالح المحددة لأعضائهم ، مما يعني الموظفين. في الواقع ، فإنها تغلق الأبواب أمام العمال الذين لا يتناسبون في المربعات القديمة. هذا قد يكون حتى المساهمة في حقيقة أن عضويتهم سقط إلى أدنى المستويات منذ الحرب. في هذا العالم الجديد الشجاع ، ما الذي يجب أن يفعلوه بشكل مختلف؟
عضوية نقابة العمال في المملكة المتحدة: مستقبل العمل الجماعي
في المملكة المتحدة على الأقل ، هناك احتمال أن يكتسب بعض العمال في الاقتصاد أزعج الحماية القانونية للمساومة بشكل جماعي بعد فوز سائقي سيارات الأجرة من اوبر قضية المحكمة موظف تاريخي في 2016. إذا كان نداء الاستئناف في الخريف يذهب بنفس الطريقة ، سيصبح عمال مثل هؤلاء موظفين بموجب القانون.
حتى ذلك الحين ، لا يغير المشكلة الأساسية. قد لا تتبع دول أخرى تقدم المملكة المتحدة فيما يشكل موظفاً. وقد تعني السرعة التي يتغير بها التوظيف أن الحكم أصبح عتيقا مع ظهور أنواع جديدة من ترتيبات العمل في المقدمة. في جميع الاحتمالات ، فإن غير الموظفين هم هنا للبقاء.
لذلك ، تحتاج العديد من النقابات إلى إعادة التفكير في من يخدمون. من المسلم به أن جميعهم لا يركزون على الموظفين - على سبيل المثال ، كان اتحاد العمال المستقلين لبريطانيا العظمى وراء ذلك التهديدات الأخيرة من الإضراب من قبل العمال Deliveroo. لكن توفير المزيد من المخصصات لغير الموظفين هو نصف المعركة فقط. كما يتعين على نقابات العمال تطوير استراتيجيات احتجاج تفترض أن المزيد من العمال لن يحميهم قانون العمل.
كان هذا موضوعًا ساخنًا في الآونة الأخيرة المؤتمر الدولي للأوروبيين في غلاسكو. أحد المتكلمين وأشار إلى أن قوة النقابات التجارية من المساومة قد ضعفت من قبل الإصلاحات القانونية الوطنية الأخيرة على المساومة الجماعية في أوروبا ، مما يشير إلى الحاجة إلى نهج جديد. آخر جادل بأن العمال الذين لا يتناسبون مع نظام التمثيل التقليدي قد يحتاجون إلى التنظيم بشكل جماعي على نطاق أوسع - عبور الحدود الوطنية إذا لزم الأمر.
أرغب في تقديم بعض الاقتراحات المختلفة. أحدهما هو أنه ينبغي على النقابات العمالية أن تسهل على العمال تنظيم أنفسهم والتواصل معهم خارج المكان الذي يعملون فيه. لماذا لا تقوم ، على سبيل المثال ، بإنشاء مساحات يمكن لأصحاب الدفاتر من Deliveroo مشاركتها وتبادلها بصراحة حول مخاوفهم وظروف عملهم - عبر الإنترنت إذا لزم الأمر؟
ثانيا ، عند التعامل مع غير الموظفين ، فإن الأشكال التقليدية للتعبير الجماعي مثل الإضرابات ليست مناسبة. وبدلاً من ذلك ، هناك حاجة لأن تتطلع النقابات العمالية إلى تمكين العمال دون وضعهم في وضع يمكن أن يتعرضوا فيه للانضباط أو الطرد من جانب أرباب عملهم. يجب تغيير نقطة الضغط في مكان آخر - للمستهلكين.
لنفترض على سبيل المثال أن راكبي Deliveroo كانوا يناضلون من أجل التفاوض على ظروف عمل أفضل. يمكن أن تدعو النقابات العمالية المستهلكين عبر وسائل التواصل الاجتماعي بعدم استخدام Deliveroo خلال فترة معينة. كما هو الحال مع الإضراب ، فإن ذلك قد يؤدي إلى الإضرار بأرباح الشركة. عندما يكون العمال قد حصلوا على تحسن يعتبر مناسبًا ، يمكن للاتحاد التجاري توجيه المستهلكين لبدء استخدام النظام الأساسي مرة أخرى.
بالطبع ، لن يعمل هذا النظام إلا إذا كان مدعومًا بما يكفي من المستهلكين. لكن في عصر حيث زعيم العمل جيريمي كوربين يمكن تأمين 40٪ من الأصوات في انتخابات المملكة المتحدة على منصة يسارية ، يمكن أن يكون هذا ممكنًا إذا قامت نقابات العمال بتحديث طريقة استخدام مهاراتهم في التعبئة.
من خلال استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية لإعلام المستهلكين وجعلهم أكثر إدراكًا لمسؤولياتهم تجاه العمال ، يمكن أن يكون ذلك بداية لنهضة نقابية مثيرة. إذا استطاعوا إعادة اختراع أنفسهم ليتعرفوا على كيفية تغير العمالة في القرن 21st ، فإنهم يمكن أن يصبحوا النشبان في حركة اجتماعية كبيرة حيث يستطيع كل من يريد أن يلعب دورًا أن يفعل ذلك.
نبذة عن الكاتب
Aude Cefaliello، PhD Researcher، جامعة غلاسكو
تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
at سوق InnerSelf و Amazon
