لماذا ما يمكنك المشاركة عبر الإنترنت يمكن أن تدمر حياتك

هارفارد مؤخرا عروض إلغاء القبول لبعض المبتدئين القادمين الذين شاركوا في مجموعة فيسبوك الخاصة يشاركون الميمات المسيئة. أثارت الحادثة الكثير من النقاش: هل كان هارفارد القرار برر؟ ماذا عن التعديل الأول؟ هل الشباب يعرفون مخاطر وسائل الاعلام الاجتماعية؟

أنا محاضر في كلية إدارة الأعمال ومستشار في الخدمات المهنية وموظف توظيف سابق ، وقد رأيت كيف أصبحت وسائل الإعلام الاجتماعية جزءًا من العلامة التجارية للشخص - وهي علامة تجارية يمكن أن تساعدك أو تؤذيك.

موظفي القبول بالجامعة, أرباب العمل في المستقبل وحتى التواريخ المحتملة تزداد احتمالية التحقق من ملفك الشخصي واتخاذ القرارات أو الأحكام المتعلقة بك.

وإليك ما يجب أن تعرفه حتى لا ينتهي بك الأمر مثل تلك التوقعات في جامعة هارفارد.

1. وظائف وسائل الاعلام الاجتماعية تختفي ، أليس كذلك؟

لنكن واضحين بشأن أمر واحد: لقد قمت ببناء سمعتك على الإنترنت منذ أول Snapchat الخاص بك. أعتقد أن المشاركات تختفي؟ هل تعتقد أن الصفحات الخاصة خاصة؟ فكر مرة اخرى.


رسم الاشتراك الداخلي


قد تشعرين بأن حياتك والآراء لا تمثل أحدًا ، ولكنك لا تستطيع التحكم دائمًا من يرى ما تنشره. يمكن أن تكون كل صورة وفيديو وتغريدة وإبداء إعجاب وتعليق screenshotted من قبل أصدقائك (أو frenemies). قد ترتكب خطأً في إعدادات الخصوصية أو تنشره الحساب الخاطئ. وقد تجد في بعض الأحيان عملية البحث عبر الإنترنت المحددة طرقًا حول إعدادات الخصوصية وعرض الصور والمشاركات التي قد تكون مخفية بشكل جيد.

2. هل ينظر أصحاب العمل والكليات فعليًا إلى هذه الأشياء؟

من المحتمل جدا أن يتم فحص ملفك الشخصي من قبل ضباط القبول وأرباب العمل بالكلية. وفقًا لـ 2017 الخاص بـ CareerBuilder مسح التوظيف وسائل الاعلام الاجتماعية، فحص وسائل الاعلام الاجتماعية من خلال السقف:

  • زيادة 600 في المئة منذ 2006 في أرباب العمل باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية على الشاشة
  • تستخدم نسبة 70 في المائة من أصحاب العمل مواقع الشبكات الاجتماعية للبحث عن المرشحين للوظائف
  • وجد 34 في المئة من أصحاب العمل محتوى عبر الإنترنت تسبب لهم بتوبيخ أو إطلاق النار على موظف

هذا الاتجاه شائع مع القبول أيضا. كابلان اختبار الإعدادية في 2017 مسح أكثر من ضباط القبول كلية 350 وجدت أن 35 في المئة من ملفات تعريف وسائل الاعلام الاجتماعية المتقدمين. كثير من الذين قالوا وسائل الاعلام الاجتماعية قد أثرت على قرارات القبول.

3. ما هي جهات التوظيف التي ترقب؟

إذن ما هي المخاطر المحتملة لتجنب؟ هذه بعض أنواع المشاركات التي تركت انطباعًا سيئًا عليّ عندما اعتدت على توظيف:

  • الإشارات إلى المخدرات غير المشروعة ، والمراكز الجنسية
  • صور أو مقاطع فيديو تجريمية أو محرجة
  • الألفاظ النابية أو التشهيرية أو العنصرية
  • هجمات مشحونة سياسيا
  • قضايا التهجئة والقواعد
  • الشكوى أو سوء التصرح - ما الذي يمكن أن تقوله أنك لن تفعل الشيء نفسه مع مدرسة أو شركة أو رئيس أو نظير جديد؟

4. ما الذي يمكنني فعله لبناء سمعة إيجابية عبر الإنترنت؟

تذكر ، وسائل الإعلام الاجتماعية ليست كلها سيئة. في كثير من الحالات ، يساعد ذلك على الحصول على شعور جيد لشخصيتك وملائمة. وجد الاستطلاع CareerBuilder 44 في المئة من أرباب العمل الذين فحصوا المرشحين عبر الشبكات الاجتماعية وجدوا معلومات إيجابية تسببت في توظيف مرشح.

من واقع خبرتي ، يمكن أن تدعم المعلومات التالية وتؤكد سيرته الذاتية:

  • يتناسب تعليمك وخبرتك مع متطلبات المجند
  • صورة ملفك الشخصي وملخصك هو المهنية
  • تتوافق شخصيتك ومصالحك مع قيم الشركة أو الجامعة
  • تظهر مشاركتك في المجتمع أو المنظمات الاجتماعية الشخصية
  • تعليقات إيجابية أو داعمة أو ردود أو شهادات

5. كيف يمكنني تنظيف الأشياء؟

ابحاث. يمكن لكل من كلية أحلامك وصاحب العمل المستقبلي الخاص بك Google ، لذلك يجب عليك أن تفعل الشيء نفسه. تحقق أيضًا من جميع ملفاتك الشخصية على الشبكات الاجتماعية - حتى تلك التي لم تستخدمها منذ فترة - وتخلص من أي شيء يمكن أن يرسل رسالة خاطئة. تذكر ، الأشياء لا يمكن أن تكون غير مرئية.

الخلاصة: هل تريد رئيسًا في المستقبل ، أو موظفًا للقبول ، أو تاريخًا أعمىًا لقراءة أو مشاهدته؟ إذا لم يكن كذلك ، فلا تنشره. إذا كان لديك بالفعل ، احذفه.

نبذة عن الكاتب

ثاو نيلسون ، محاضر ، كلية كيلي لإدارة الأعمال ، جامعة إنديانا

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة:

at سوق InnerSelf و Amazon