تواجه النساء مستويات أعلى بكثير من التمييز في التوظيف والترقية مقارنة بالمهنيين الطبيين الذكور. كافان إيماجيس / جيتي إيماجيس
إذا كنت تعمل في شركة أو جامعة أو مؤسسة كبيرة ، فمن المحتمل أنك جلست في جلسة تدريبية مطلوبة تهدف إلى محاربة التمييز بين الجنسين والتمييز العنصري في مكان العمل. يستثمر أرباب العمل بشكل متزايد في الجهود المبذولة لتعزيز التنوع والإنصاف والإدماج - يشار إليها عادةً باسم سياسات DEI. ومع ذلك ، تظهر الأبحاث هذه الجهود في كثير من الأحيان فشل في معالجة التحيزات الضمنية التي غالبا ما تؤدي إلى التمييز.
أنا أستاذ وطبيب الذي كان يعمل في بيئات جامعية لأكثر من 30 عامًا. كما أنني أدرس وأتحدث عن التمييز في الطب والعلوم. يحب معظم زميلاتي، لقد رأيت شخصيًا وعانيت من التمييز بين الجنسين في العديد من المناسبات طوال مسيرتي المهنية.
ومع ذلك ، يبدو أن هناك شيئان قد تغيرا في السنوات الأخيرة. أولا ، برامج التدريب الحديثة بدأت تعكس عقودًا من البحث على التدخلات الفعالة. ثانيًا ، ألاحظ تحولًا تدريجيًا مع الأشخاص المهتمين الآن بمعالجة التمييز والتحرش بنشاط أكثر من أي وقت مضى. مجتمعة ، تمنحني هذه التغييرات الأمل في أن مهنة الطب تحرز أخيرًا تقدمًا في الجهود المبذولة لمكافحة التمييز.
السياسات الحالية لم تنجح
العديد من السياسات المؤسسية تحديد أهداف مناهضة للعنصرية والتحيز الجنسي، ولكن تظهر الأبحاث أن النتائج لها كانت بطيئة في القدوم.
في دراسة أجريتها لفهم ما يستمر تعيق النساء في وظائفهن، قابلت أكثر من 100 رجل وامرأة في الطب الأكاديمي ، بما في ذلك العديد من المناصب الرفيعة. في دراستي ، أخبرني العشرات من الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات قصصًا عن سياسات DEI التي ، حتى مع النوايا الصحيحة ، فشلت في تحقيق نتائج جيدة.
على سبيل المثال ، كثيرًا ما يتم تشجيع لجان البحث على توسيع و تنويع مجموعة المرشحين لمنصب. في دراستي ، وجدت أن لجان التوظيف غالبًا ما تربط محاولات توظيف أو ترقية امرأة أو عضو في مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصًا على أنها "تلبي حصة معينة" أو "إجراء إيجابي" ، وهو ما تراه لجنة التوظيف بمثابة فرض على قدرتهم على اختيار أفضل المرشحين.
ادعى أحد أعضاء هيئة التدريس الذين قابلتهم أنه تم تعيين زميلة جديدة "لأنها امرأة" ، على الرغم من أنها كانت مؤهلة لهذا المنصب مثلها مثل المرشحين الذكور الآخرين. ردود الفعل هذه هي جزء من السبب في أن هذا النهج ، على الرغم من استخدامه بشكل شائع ، لم يصلح مشكلة النساء يحصلن على ترقيات أقل من الرجال.
من الواضح أيضا أن لا يزال التمييز على أساس الجنس صارخًا. في دراسة نشرتها في عام 2021 ، قيل لي قصص عن رئيس قسم قام بوضع مقود كلب على مكتب زميلة في العمل ، ومرشحة لمنصب قيادي تعرضت لانتقادات من قبل رئيس لجنة البحث بسبب ألا تكون "دافئة وغامضة".
التدريبات تفشل في معالجة التحيز الضمني
التحيز الضمني هو أي موقف سلبي غير واعي يحمله الشخص ضد مجموعة اجتماعية معينة. يمكن أن تؤثر هذه التحيزات اللاواعية على الحكم واتخاذ القرار والسلوك. غالبًا ما يكون التحيز الضمني واحدًا من القضايا الأساسية تؤدي إلى ممارسات تمييزية أو مضايقات تهدف سياسات مكافحة المخدرات إلى معالجتها.
تعتبر تدريبات الموظفين عنصرًا أساسيًا في جهود المنظمات لتحقيق أهداف التنوع والإنصاف والشمول. يمكن أن تتخذ التدريبات أشكالًا مختلفة وتغطي مجموعة متنوعة من الموضوعات ، بما في ذلك التحيز الضمني. هذه التدريبات ، التي يتم إجراؤها بشكل متكرر عبر الإنترنت ، غالبًا ما "تتحدث" إلى الموظفين بمجرد تقديم المعلومات والتوجيهات بدلاً من إشراكهم بنشاط في المناقشة والتحليل.
التدريبات التي تفشل في إشراك المشاركين ليست فعالة جدًا فيها تقليل التحيز الضمني. في الواقع ، أظهرت الأبحاث أن بعض التدريبات تشير إلى أن التحيز اللاواعي هو حقيقة ثابتة من حقائق الحياة وتدل على ذلك لذلك يمكن تجاهله.
طرق فعالة للتخفيف من التحيز اللاواعي
يعتبر وصف كيفية عمل التحيز وكيف يؤثر على الأفراد خطوة مهمة في معالجة التمييز.
كان الباحثون يدرسون كيف يعمل التحيز اللاواعي وكيفية التخفيف منه منذ الثمانينيات. تظهر هذه الدراسات أن التحيز اللاواعي هو أ العادة التي يمكن كسرها بمرور الوقت بسلسلة واضحة ومتسقة ومحترمة من التقييمات والتغذية الراجعة والمتابعة. خلال هذه العملية ، يصبح الموظفون أكثر وعيًا بالتحيز في الآخرين ، ومن المرجح أن يحكموا على مثل هذا التحيز على أنه إشكالي وأكثر قدرة على التخفيف من التحيز في سلوكهم. لقد ثبت أن هذا النوع من التدخل ينتج زيادات قابلة للقياس في عدد أعضاء هيئة التدريس من الإناث في العلوم والطب.
والسؤال هو ما إذا كانت التدريبات الإلزامية والرسائل العامة التي تعتبر الدعائم الأساسية للعديد من سياسات تعليم المعرفة اليوم يمكن أن تؤدي إلى نتائج مماثلة لتلك التدخلات المكثفة.
خلق مواقف أو ثقافة حيث يمكن للناس مشاركة تجاربهم مع التحرش والتمييز - دون التعرض لخطر الانتقام - يمكن أن يؤدي إلى زيادة الوعي بالتحيز في الآخرين والتواصل الواضح للجوانب السلبية لهذا التحيز.
تحدثت إحدى المبحوثات في دراستي عن تمرين تدون فيه النساء تجاربهن مع التمييز والتحرش ، ثم يقرأ الرجال قصص النساء بصوت عالٍ. شعرت هذه المرأة أن الرجال ، من خلال سرد تجارب زملائهم الإناث ، بدأوا أخيرًا في فهم كيف أن الممارسات التي بدت شاملة وعادلة تضر بالآخرين.
بيئة اجتماعية متغيرة
تعد مشاركة الخبرات الشخصية للمضايقة أو التمييز مع الأشخاص الذين لديهم تحيزات أمرًا مخيفًا أو مخيفًا بشكل مفهوم - لا سيما بالنظر إلى تاريخ من الانتقام أو العار. ولكن يبدو أن تجاربي الأخيرة تشير إلى أن الثقافة في الطب تتحول من ثقافة التجنب إلى ثقافة المشاركة.
لقد ألقيت حديثًا مؤخرًا عن التمييز بين الجنسين في مؤتمر السرطان الكبير التي جمعت باحثين من جميع أنحاء الولايات المتحدة ، شاركت نتائج دراستي بالإضافة إلى تجاربي الشخصية مع الجمهور. في نهاية عرضي التقديمي ، وقف حشد من الرجال والنساء وصفقوا - وهو رد نادرًا ما رأيته في 30 عامًا من حضور المؤتمرات الطبية.
قد تشير هذه الاستجابة الحماسية إلى أن الناس أصبحوا على نطاق واسع أكثر انفتاحًا ودعمًا للنساء وغيرهم من الأشخاص ناقصي التمثيل الذين يشاركون قصصهم الخاصة عن مواجهة التمييز. مع وجود مجموعة كبيرة من الأبحاث التي تُظهر أن مشاركة الخبرات الشخصية مع الأشخاص الذين يستمعون وينخرطون بنشاط هو أحد أكثر الطرق فعالية لمكافحة التحيز اللاواعي ، بدا لي هذا الترحيب الدائم علامة تبعث على الأمل في المستقبل.
نبذة عن الكاتب
جينيفر آر جرانديسأستاذ متميز في جراحة الأنف والأذن والحنجرة وجراحة الرأس والرقبة ، جامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب عن عدم المساواة من قائمة أفضل البائعين في أمازون
"الطبقة: أصول سخطنا"
بواسطة إيزابيل ويلكرسون
في هذا الكتاب ، تبحث إيزابيل ويلكرسون في تاريخ أنظمة الطبقات في المجتمعات حول العالم ، بما في ذلك الولايات المتحدة. يستكشف الكتاب تأثير الطبقة الاجتماعية على الأفراد والمجتمع ، ويقدم إطارًا لفهم ومعالجة عدم المساواة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"لون القانون: تاريخ منسي لكيفية عزل حكومتنا لأمريكا"
بقلم ريتشارد روثستين
في هذا الكتاب ، يستكشف ريتشارد روثستين تاريخ السياسات الحكومية التي خلقت وعززت الفصل العنصري في الولايات المتحدة. يبحث الكتاب في تأثير هذه السياسات على الأفراد والمجتمعات ، ويقدم دعوة للعمل من أجل معالجة عدم المساواة المستمرة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"مجموعنا: تكلفة العنصرية للجميع وكيف يمكننا الازدهار معًا"
بواسطة هيذر ماكغي
في هذا الكتاب ، تستكشف هيذر ماكغي التكاليف الاقتصادية والاجتماعية للعنصرية ، وتقدم رؤية لمجتمع أكثر إنصافًا وازدهارًا. يتضمن الكتاب قصصًا لأفراد ومجتمعات تحدوا عدم المساواة ، بالإضافة إلى حلول عملية لخلق مجتمع أكثر شمولية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"أسطورة العجز: النظرية النقدية الحديثة وولادة الاقتصاد الشعبي"
بواسطة ستيفاني كيلتون
في هذا الكتاب ، تتحدى ستيفاني كيلتون الأفكار التقليدية حول الإنفاق الحكومي والعجز القومي ، وتقدم إطارًا جديدًا لفهم السياسة الاقتصادية. يتضمن الكتاب حلولاً عملية لمعالجة عدم المساواة وخلق اقتصاد أكثر إنصافاً.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"The New Jim Crow: سجن جماعي في عصر عمى الألوان"
ميشيل الكسندر
في هذا الكتاب ، تستكشف ميشيل ألكساندر الطرق التي يديم بها نظام العدالة الجنائية عدم المساواة والتمييز العنصريين ، لا سيما ضد الأمريكيين السود. يحتوي الكتاب على تحليل تاريخي للنظام وتأثيره ، بالإضافة إلى دعوة للعمل من أجل الإصلاح.
