الجامعات الأمريكية لديها الآن أكثر من 3,000 برنامج استدامة. أندي ديلايل / جامعة ولاية أريزونا
لمواجهة تحديات الاستدامة العالمية اليوم ، يحتاج عالم الشركات إلى أكثر من عدد قليل من كبار مسؤولي الاستدامة - فهو يحتاج جيش من الموظفين، في جميع مجالات الأعمال ، التفكير في الاستدامة في قراراتهم كل يوم.
وهذا يعني أن مصممي المنتجات ، ومديري التوريد ، والاقتصاديين ، والعلماء ، والمهندسين المعماريين والعديد من الأشخاص الآخرين الذين لديهم معرفة بالتعرف على الممارسات غير المستدامة وإيجاد طرق لتحسين الاستدامة من أجل الصحة العامة لشركاتهم وكوكب الأرض.
يبحث أرباب العمل بشكل متزايد عن تلك المهارات. قمنا بتحليل إعلانات الوظائف من أ قاعدة بيانات عالمية ووجدت زيادة بمقدار عشرة أضعاف في عدد الوظائف التي تحمل عنوان "الاستدامة" على مدى العقد الماضي ، لتصل إلى 177,000 في عام 2021.
الأمر المقلق هو أنه لا يوجد عدد كافٍ من العمال المهرة لتلبية النمو السريع في الوظائف الخضراء والاستدامة المتاحة.
بينما كان عدد “الوظائف الخضراء"عالميًا في معدل 8٪ سنويًا على مدار السنوات الخمس الماضية ، عدد الأشخاص الذين يدرجون المهارات الخضراء في ملفاتهم الشخصية فقط نمت بنسبة 6٪ سنويًا ، وفقًا لتحليل LinkedIn لحوالي 800 مليون مستخدم.
بصفتنا أساتذة يقومون بتدريب العاملين المستقبليين على مبادئ وتقنيات الاستدامة ، نرى عدة طرق فعالة للناس في جميع مراحل حياتهم المهنية لاكتساب تلك المهارات وزيادة تلك الأعداد.
حيث تنمو وظائف الاستدامة بشكل أسرع
في الولايات المتحدة ، وظائف في الطاقة المتجددة وقطاعات البيئة, نمت بنسبة 237٪ على مدى السنوات الخمس الماضية. على الصعيد العالمي ، من المتوقع أن يؤدي التحول من الوقود الأحفوري إلى الطاقة المتجددة زيادة صافية في الوظائف لقطاع الطاقة.
لكن الوظائف الخضراء تتجاوز تركيب الألواح الشمسية وصيانة توربينات الرياح.
الموضة المستدامة هي واحدة من أسرع قطاعات الوظائف الخضراء نموًا ، بمتوسط a 90٪ معدل نمو سنويًا بين عامي 2016 و 2020.
يؤدي التوسع السريع في الاستثمار في البيئة والمجتمع والحوكمة - وإدارة المحافظ الاستثمارية إلى فتح فرص عمل جديدة في التمويل المستدام. في عام 2021 ، أعلنت شركة المحاسبة PwC أنها ستستثمر 12 مليار دولار أمريكي وتنشئ 100,000 وظائف جديدة في الاستثمار في ESG بحلول عام 2026.
هناك أيضًا طلب متزايد على مسؤولي الاستدامة الحضرية الذين يمكنهم مساعدة المدن الانتقالية على أن تكون خالية من الكربون وأكثر مرونة. بعد كل شيء ، العالم يضيف 1 مليون شخص إلى المدن كل خمسة أيام و بناء 20,000 ملعب كرة قدم أمريكي مناطق حضرية في مكان ما على الكوكب كل يوم.
في عام 2013 ، عندما مؤسسة روكفلر أطلقت 100 مدينة مرنة، وهي شبكة لمساعدة المدن على أن تصبح أكثر استدامة ، كان لدى عدد قليل من المدن مسؤول عن المرونة أو الاستدامة. اليوم ، أكثر من 250 مجتمعًا و 1,000 متخصص في الحكومة المحلية هم جزء من شبكة مديري الاستدامة الحضرية.
عدد الشركات ذات كبار مسؤولي الاستدامة في المناصب التنفيذية أيضا ثلاثة أضعاف من 9٪ إلى 28٪ بين عامي 2016 و 2021 نطاق الاستدامة وفرص العمل، فهذه المهارات مطلوبة على نطاق أوسع داخل المنظمات.
إذن ، أين يمكنك أن تجد التدريب؟
تتطلب معظم الاستدامة والوظائف الخضراء حل المشكلات الإبداعي والتوليف و مهارات تقنية. يمكن تعلم بعض هذه المهارات في الوظيفة ، ولكن زيادة عدد المتقدمين للوظائف المؤهلين سوف تفعل ذلك تتطلب تدريبًا أكثر فعالية ويمكن الوصول إليه الفرص التي تستهدف احتياجات أصحاب العمل. فيما يلي بعض مصادر التدريب التي يجب مراعاتها.
برامج الجامعة: يتم دمج الاستدامة بشكل متزايد في مجموعة واسعة من البرامج الجامعية. قبل خمسة عشر عامًا ، كان التدريب على الاستدامة في الغالب مخصصًا - ربما يكون مصمم المنتج أو الاقتصادي قد أخذ درسًا في مناهج الاستدامة من قسم العلوم البيئية. اليوم ، الجامعات الأمريكية لديها حوالي 3,000 برنامج بعلامة "الاستدامة" ، ارتفاعًا من 13 في عام 2008.
أكاديميات وطنية تقرير يوصي بالبحث عن نهج قائم على الكفاءة للتعلم المستدام يمزج المحتوى بالمهارات ويربط المعرفة بالعمل لحل المشكلات وتطوير الحلول.
أوراق اعتماد صغيرة: للموظفين في منتصف حياتهم المهنية الذين ليس لدي الوقت لإعادة الاستثمار في الدرجات الكاملة ، تقدم الدورات القصيرة والشهادات المصغرة التي تقدمها الجامعات أو الكليات أو المجموعات المهنية طريقة واحدة لتطوير مهارات الاستدامة.
قد يتضمن الاعتماد الجزئي أخذ سلسلة من الدورات أو ورش العمل التي تركز على مهارة معينة ، مثل في تكنولوجيا طاقة الرياح or كيفية دمج معايير ESG في العمليات التجارية.يمكن الاعتماد على درجة الماجستير في إدارة البيئة من جامعة ويسترن كولورادو. بابلو بورسيونكولا / وكالة الصحافة الفرنسية عبر صور غيتي
تستغرق الدورات القصيرة وشهادات الاعتماد الصغيرة وقتًا أقل وهي أقل تكلفة بكثير من برامج الشهادات الجامعية. قد يساعد ذلك أيضًا الأفراد ذوي الدخل المنخفض التدريب على وظائف الاستدامة وتنويع المجال.
التخصصات: خيار مماثل هو برامج الشهادات عبر الإنترنت التي تركز على الوظائف مع تخصص الاستدامة.
على سبيل المثال ، تعاونت Google مع الجامعات لتقديم دورات عبر الإنترنت لمديري المشاريع ، وتقدم جامعة ولاية أريزونا نطاقًا تخصص الاستدامة لمرافقته. إدارة المشروع هو مجال حيث وزارة العمل الأمريكية تتوقع نموًا سريعًا في الوظائف ، مع 100,000 فرصة عمل في العقد المقبل.
تدريب موظفي الشركات: طورت بعض الشركات تدريبات الاستدامة الداخلية الخاصة بها في علم المناخ, تمويل مستدام, الإبلاغ عن الاستدامة ومهارات أخرى.
سيتطلب دمج الاستدامة في جميع وظائف الشركات مستوى معينًا من التدريب على الاستدامة والفهم لمعظم الموظفين إن لم يكن جميعهم. شركات مثل ستاربكس, HSBC, ساليسفورسي و مایکروسافت قاموا بإنشاء برامج تدريب داخلية لنشر المعرفة والممارسات المتعلقة بالاستدامة في جميع أنحاء شركاتهم ، وليس فقط للموظفين الذين لديهم الاستدامة في عناوينهم.
سد الفجوة
A الأخيرة مسح بواسطة Microsoft و BCG من الشركات الكبرى وجدت أن 43٪ فقط من محترفي الاستدامة في الأعمال التجارية لديهم شهادات متعلقة بالاستدامة ، و 68٪ من قادة الاستدامة تم تعيينهم داخليًا.
من الواضح أن التدريب على الاستدامة أثناء العمل وزيادة المهارات سيكونان ضروريين لملء العدد المتزايد من الأدوار داخل الشركات.
لسد فجوة مهارات الاستدامة ، نعتقد أنه سيكون هناك حاجة إلى مزيد من التدريب - في الكليات والجامعات ، من قبل المنظمات المهنية ومن أصحاب العمل. سيصبح تحقيق الاستدامة العالمية ومواجهة تحديات تغير المناخ أكثر احتمالا حيث تلتزم جحافل من الناس بساعات عملهم لحلول الاستدامة.
عن المؤلفين
كريستوفر بونأستاذ الاستدامة ، جامعة ولاية أريزونا و كارين سي سيتوأستاذ الجغرافيا وعلوم التحضر ، جامعة ييل
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
وأوصت الكتب:
رأس المال في القرن الحادي والعشرين
توماس بيكيتي. (ترجمه آرثر غولدهامر)
In رأس المال في القرن الحادي والعشرين ، يحلل توماس بيكيتي مجموعة فريدة من البيانات من عشرين دولة ، تراوحت في القرن الثامن عشر ، لتكشف عن الأنماط الاقتصادية والاجتماعية الرئيسية. لكن الاتجاهات الاقتصادية ليست أعمال الله. يقول توماس بيكيتي: لقد أدى العمل السياسي إلى الحد من التفاوتات الخطيرة في الماضي ، وقد يفعل ذلك مرة أخرى. عمل طموح غير عادي ، أصالة ، ودقة ، رأس المال في القرن الحادي والعشرين يعيد فهمنا للتاريخ الاقتصادي ويواجهنا بدروس واقعية اليوم. وستغير نتائجه النقاش وتحدد جدول الأعمال للجيل القادم من التفكير في الثروة وعدم المساواة.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
ثروة الطبيعة: كيف تزدهر الأعمال والمجتمع من خلال الاستثمار في الطبيعة
بقلم مارك ر. تيرسيك وجوناثان س. آدمز.
ما هي طبيعة يستحق؟ الإجابة على تقليديا مؤطرة في البيئة هذه التي سؤال حيث هو ثورة في الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا. في فورتشن الطبيعةيقول مارك تيرسيك ، الرئيس التنفيذي لـ The Nature Conservancy and bank of banker السابق ، والكاتب جوناثان آدامز ، إن الطبيعة ليست فقط أساس رفاهية الإنسان ، بل هي أيضا أذكى استثمار تجاري يمكن أن تقوم به أي شركة أو حكومة. الغابات ، والسهول الفيضية ، وشعاب المحار التي غالبا ما ينظر إليها ببساطة على أنها مواد خام أو عوائق يجب تطهيرها باسم التقدم ، هي في الواقع مهمة بالنسبة لرفاهنا المستقبلي مثل التكنولوجيا أو القانون أو الابتكار في الأعمال. فورتشن الطبيعة يقدم دليلا أساسيا للرفاهية الاقتصادية والبيئية في العالم.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
ما بعد الغضب: قد ذهب ما الخطأ في اقتصادنا وديمقراطيتنا، وكيفية اصلاحها -- بواسطة الرايخ روبرت ب.
في هذا الكتاب في الوقت المناسب، روبرت ب. رايخ يقول أن لا شيء جيد يحدث في واشنطن ما لم يتم تنشيط المنظمة والمواطنين للتأكد من أفعال واشنطن في الصالح العام. الخطوة الأولى هي أن نرى الصورة الكبيرة. ما بعد الغضب يربط بين النقاط، والتي تبين لماذا حصة متزايدة من الدخل والثروة الذهاب إلى الأعلى قد اعاقه فرص العمل والنمو لشخص آخر، مما يقوض ديمقراطيتنا؛ تسبب الأميركيين أن تصبح ساخرة على نحو متزايد بشأن الحياة العامة، وتحول كثير من الأمريكيين ضد بعضها البعض. وهو ما يفسر أيضا لماذا مقترحات "الحق رجعية" على خطأ القتلى ويشكل خريطة طريق واضحة لما يجب القيام به بدلا من ذلك. وهنا خطة للعمل لكل من يهتم بمستقبل الأمريكية.
اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
هذه التغييرات كل شيء: تحتل وول ستريت وحركة 99٪
بواسطة سارة فان جيلدر وموظفي YES! مجلة.
هذا يغير كل شيء يوضح كيف أن حركة "الإحتلال" تغير الطريقة التي ينظر بها الناس إلى أنفسهم والعالم ، نوع المجتمع الذي يعتقدون أنه ممكن ، ومشاركتهم في خلق مجتمع يعمل لـ 99٪ بدلاً من 1٪ فقط. وقد أدت محاولات صراع هذه الحركة اللامركزية السريعة التطور إلى الارتباك وسوء الفهم. في هذا المجلد ، محرري نعم فعلا! مجلة جمع الأصوات من داخل وخارج الاحتجاجات لنقل القضايا والإمكانيات والشخصيات المرتبطة بحركة احتلوا وول ستريت. يقدم هذا الكتاب مساهمات من نعومي كلاين ، وديفيد كورتين ، وريبيكا سولنيت ، ورالف نادر ، وآخرين ، بالإضافة إلى نشطاء احتلوا هناك منذ البداية.
اضغط هنا لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
