يمكن أن يساعد دعم القيادة الأنثوية في خلق مستقبل عادل ولطيف

المرأة تقدم عرضًا تقديميًا لزملائها
لكي تصل النساء إلى مناصب قيادية ، يجب أن يتم تقديرهن والاعتراف بإسهاماتهن ، والتي قد تبدو مختلفة عن مساهمات زملائهن الذكور. (صراع الأسهم)

 لا تزال المرأة تكافح للوصول إلى مناصب قيادية. رغم أن هناك المزيد من النساء الحاصلات على شهادات جامعية و رقم مماثل يدخل مكان العمل، لا تزال النساء لا يصلون إلى مناصب قيادية متوسطة وعالية بنفس معدل الرجال.

في كندا، تشغل النساء 19 في المائة فقط من مناصب مجالس الإدارة. أقل من واحد في المائة من المناصب القيادية العليا وخطوط الأنابيب تحتجزها النساء السود والنساء من السكان الأصليين والنساء ذوات الإعاقة والنساء LGBTQ2S +.

يمكن لنموذج القيادة الذي يشمل السمات الأنثوية داخل كل واحد منا أن يساعد في تحريكنا نحو عالم أكثر عدلاً واستدامة.

بصفتي مصممًا للابتكار الاجتماعي ، أدرس التحديات المعقدة بهدف إيجاد مناهج مشتركة مطلوبة لحلها. هدفي هو وضع إطار للمبادئ التي يمكن أن تساعدنا تصميم مستقبل أكثر إنسانية - حيث يتم سماع جميع الأصوات وتقديرها. لفهم كيفية الوصول إلى هناك ، لقد استمعت إلى أصحاب المصلحة والقادة الناشئين المنخرطين في عمل مناصرة قيادة أكثر شمولاً وإنصافاً.

السقف الزجاجي الدائم

شروط مثل "درجة مكسورة" و "أرضية لزجة" صف الصعوبة التي تواجهها المرأة في الانتقال من أدوار المبتدئين. استعارات مثل "السقف الزجاجي" ، "المصعد الزجاجي" و "جرف زجاجي" توضيح الصعوبات التي تواجهها المرأة في بلوغ الأدوار الإدارية والتنفيذية.

يجادل العلماء بأن استعارة المتاهة يصف بشكل أفضل متاهة الحواجز المعقدة التي تجعل من الصعب على النساء الصعود إلى القمة.

خلال الوباء ، تحملت النساء العبء الأكبر من مسؤوليات العناية في المنزل والعمل. يفعلون المزيد لدعم رفاهية فرقهم والمشاركة في مبادرات التنوع والشمول.

ومع ذلك ، فإن هذه الجهود نادرًا ما يتم التقاطها في تقييمات الأداء التي تحدد الزيادات والترقيات. من خلال التحديد الضيق للقيادة ، باستخدام المقاييس التي تميل نحو الأسلوب الذكوري للإدارة، لا تزال هناك حواجز أمام النساء والأشخاص المتنوعين جنسياً لاختراق السقف الزجاجي.

التحيز العميق والأفكار حولها "الأنوثة المحترمة" لا يزال يؤثر على كيفية النظر إلى النساء وتقييمهن.


 احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

مجلة أسبوعية يوميا الإلهام

يظهر التحليل أنه على الرغم من أن فجوة القيادة بين الجنسين تضيق ببطء ، إلا أن السمات مثل التنافس والعدوانية المرتبطة بالرجال لا تزال تحظى بتقدير كبير. بينما لا يزال يُنظر إلى سمات مثل اللطف والتفاهم المرتبط بالمرأة على أنها ضارة في الأدوار القيادية.

مشكلة الانحناء

لكي تصل النساء إلى مناصب قيادية أفضل ، يجب أن يتم تقديرهن والتقدير لمساهماتهن ، والتي قد تبدو مختلفة عن تلك الخاصة بزملائهم الذكور.

بدلا من أن يقال ل "اتكئ", بحث و تجارب النساء التأكيد على الحاجة إلى الاعتراف بمساهماتهم وفي أماكن العمل والمجتمع قيمة الرعاية الجماعية.

منتقدو "يميلون إلى" ينص على أنه يضع العبء على النساء لتغيير سلوكياتهن ويتجاهل الحواجز النظامية في اللعب.

غالبًا ما كانت الأبحاث حول النساء اللائي يصلن إلى مناصب عليا في المنظمات التي يهيمن عليها الذكور ويظهرن أنماطًا أكثر ذكورية في الإدارة تركز على سمات الشخصية. بعد الدراسات تظهر كيف تتشكل النساء من خلال أماكن العمل الجنسية، مما يدفعهم إلى الانفصال عن هويتهم الجنسية ، وعن النساء الأخريات ، لمنع التعرض للتمييز.

تتشكل أماكن العمل من خلال الثقافة الأوسع. إن المجتمع الذي يتم فيه التقليل من قيمة المرأة لا ينتج فقط الرجال الذين يقللون من قيمة النساء ولكنهم يتغلغلون أيضًا في كيفية تقدير النساء للمرأة.

القيادة الأنثوية ليست فقط للنساء

تؤكد الأبحاث حول القيادة الفعالة على الحاجة إلى اتباع نهج تتماشى معها الخصائص الأنثوية للتعاطف والدعم وبناء المجتمع. هذه الصفات لا تخص النساء فقط ؛ هم متأصلون فينا جميعًا.

يشعر الموظفون بالرؤية والاستماع حيث يمكنهم التعلم وارتكاب الأخطاء دون خوف من اللوم. تشمل القيم الأخرى إعطاء الأولوية للرعاية والاحترام والتعاون فوق المنافسة والتأكيد على الصدق والمساءلة.

تشمل القيادة الأنثوية الجوانب التي كنا عليها من قبل دفعت جانبا وخفضت قيمتها في الأماكن التي يهيمن عليها الذكور تقليديا. يمكن مؤخرًا تحديد نموذج للقيادة يتبناه ويمارسه جميع الأجناس.

قادة المستقبل

إذا كيف نصل إلى هناك؟

مساعدة تجد الفتيات أصواتهن وطرق قيادتهن الفريدة، دون التقيد بسمات القيادة المحددة بدقة على غرار الرجال في كثير من الأحيان ، يمكن أن تشكل الجيل القادم من القادة. منظمات مثل شركة بنات منطقة يورك و بلان انترناشيونال كندا توفر للفتيات والشابات فرصًا لاستكشاف ما تعنيه القيادة بالنسبة لهن.

كما أنه أمر بالغ الأهمية بالنسبة للأولاد نقدر صفاتهن الأنثوية المتأصلة في التعاطف والرعاية ، مما يساعدهن على النمو ليصبحن رجالًا يقدرون الصفات الأنثوية والذين يتبنون متابعة النساء والقادة المتنوعين بين الجنسين.

بالنسبة للمنظمات ، لا يتعلق الأمر فقط بتعيين المزيد من النساء والموظفين المتنوعين بين الجنسين. كما يعني أيضًا إنشاء ثقافة في مكان العمل تحتضن التنوع حقًا وتوفر فرصًا للنمو.

النساء في وضع غير مؤات عندما يتعلق الأمر الوصول إلى الشبكات و فرص الإرشاد. كونك حليفًا يعني تجاوز الحديث إذا رأيت شيئًا غير عادل. وهي تدعو إلى المزيد من فرص التقدم والمشاركة بشكل مباشر في الإرشاد للنساء ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة والنساء ذوات الإعاقة والنساء LGBTQ2S +.

يجب أن تتعرف المنظمات على العمل العاطفي والقيادة يجريان بالفعل على غرار النساء. يجب أن تلتقط التقييمات ومراجعات الأداء النطاق الكامل لما يجلبه الموظفون ، وخاصة النساء ، إلى العمل و أن تكون مرتبطًا بزيادة الأجور وفرص القيادة.

بدون تحول إلى التقييم الكامل لمساهمات النساء ، ستظل أماكن العمل متاهات مليئة بالحواجز ، ولن تغلق الفجوة القيادية أبدًا. بدون فهم وتبني أهمية الصفات الأنثوية للرعاية والتعاطف والتعاون في كيفية عيشنا وعملنا وقيادتنا ، سيستمر الوضع الراهن.

النموذج الحالي - نموذج القيادة الأبوي الذي يستمر في تقدير المصلحة الذاتية والمنافسة على المنفعة الجماعية والتعاون - فقط لا يعمل مع معظم الناس.

بينما نواجه تحديات الانقسام السياسي ، والظلم الاجتماعي ، وعدم اليقين الاقتصادي وتغير المناخ ، حان الوقت الآن لتحديث الأنثوية في الداخل ومناصرة طريقة مختلفة وأكثر لطفًا للقيادة.

المحادثة

عن المؤلف

سارة ترانومأستاذ مشارك تصميم الابتكار الاجتماعي ، كلية التصميم ، جامعة اوكاد

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

 

ربما يعجبك أيضا

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةرمز youtubeرمز الانستغرامرمز pintrestأيقونة آر إس إس

 احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

مجلة أسبوعية يوميا الإلهام

اللغات المتوفرة

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

الأكثر قراءة

صورة ملونة لوجه امرأة تعاني من التوتر والحزن
تجنب القلق والتوتر والبدء المبكر لمشاكل القلب والأوعية الدموية
by براينت لاسك
لطالما ارتبطت اضطرابات القلق بالظهور المبكر لأمراض القلب والأوعية الدموية وتطورها ...
انخفاض عدد سكان الصين 1 21
سكان الصين والعالم يتراجعون الآن
by Xiujian Peng
أكد مكتب الإحصاء الوطني الصيني ما أكده الباحثون مثلي منذ فترة طويلة ...
إذا كانت شركات الأدوية صادقة 1
كيف تستخدم صناعة الأدوية المعلومات المضللة لتقويض إصلاح أسعار الأدوية
by جويل ليكشين
دأبت شركات الأدوية على إطلاق التهديدات لأكثر من 50 عامًا في كل مرة تفعل فيها الحكومات شيئًا ...
الحفاظ على نظام غذائي صحي 2 1 19
لماذا تحتاج النظم الغذائية النباتية إلى التخطيط السليم
by رحلة عسلي
تمت ممارسة النباتية في وقت مبكر من القرن الخامس قبل الميلاد في الهند ، وهي مرتبطة بقوة بـ ...
الحفاظ على نظام غذائي صحي 1 19
تراقب وزنك؟ قد تحتاج فقط إلى إجراء تغييرات صغيرة
by هنريتا جراهام
يعد فقدان الوزن أحد أكثر قرارات العام الجديد شيوعًا ، ومع ذلك فهو أحد القرارات التي يتخذها معظمنا ...
هل الأسماك سعيدة 1 18
هل الأسماك في حوض السمك الخاص بك سعيدة؟ إليك كيف يمكنك معرفة ذلك
by مات باركر
لا يبدو أن الأنواع المائية تحفز نفس الاستجابة العاطفية. وهذا التفاوت يكتنفه الغموض ...
سياسة اللطف 1 20
جاسيندا أرديرن وسياستها اللطيفة هي إرث دائم
by هيلدا كوفي
سعى نهج جاسيندا أرديرن الإنساني والعاطفي إلى إضفاء نبرة تصالحية. لم يكن هناك مكان ...
حمية التخلص من السموم 1 18
هل حمية التخلص من السموم فعالة وجديرة بالاهتمام أم مجرد بدعة؟
by تايلور جراسو
تعد هذه النظم الغذائية بنتائج سريعة ويمكن أن تجذب الناس بشكل خاص في العام الجديد ، عندما ...

مواقف جديدة - إمكانيات جديدة

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf سوق
حقوق التأليف والنشر © 1985 - 2021 إينيرسيلف المنشورات. كل الحقوق محفوظة.