عدد قليل جدًا من طلبات العمل تحصل على استجابة إيجابية. ماسكوت / جيتي إيماجيس
عندما يبدأ خريجو الجامعات الجدد أو الذين سيصبحون قريبًا في البحث عن عمل ، يلجأ الكثيرون لا محالة إلى البحث عن الوظائف ومنصات الشبكات على الإنترنت.
تتضمن المنصات بعض الأنظمة المعتمدة على الكلية - مثل مصافحة, البساطة قادة التخرج و 12 عشرون - وكذلك منصات التواصل مثل لينكدين: و PeopleGrove. مع COVID-19 بعد نقل عمليات البحث عن الوظائف المزيد والمزيد في العالم الافتراضي، تلعب هذه المنصات دورًا مهمًا بشكل متزايد في البحث عن عمل.
من وجهة نظري كمحارب قديم مستشار الخدمات المهنية في الكلية، لقد لاحظت أيضًا أن العديد من الطلاب والخريجين الجدد لا يستفيدون إلى أقصى حد مما تقدمه هذه المنصات.
مع وضع ذلك في الاعتبار - وفي ضوء تقارير آفاق عمل قاتمة For خريجي الكليات الجدد - فيما يلي ست نصائح لخريجي الجامعات الجدد أو الذين سيصبحون قريبًا والذين يأملون في تحقيق أقصى استفادة من عمليات البحث عن الوظائف الافتراضية
1. استخدم منصات متعددة
ابدأ بالمنصة التي لها شراكة مع كليتك. والسبب هو أن المنصات القائمة على الحرم الجامعي ، مثل البساطة or مصافحة، غالبًا ما تسرد الوظائف غير المتوفرة في المواقع الأخرى.
في الوقت نفسه ، أوصي بأن يقوم طلاب الجامعات بإعداد ملفات تعريف باستخدام واحد أو أكثر من مواقع إعلانات الوظائف "الكبيرة" ، مثل في الواقع, مصراوى, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. من بين أمور أخرى ، تسمح هذه المواقع للباحثين عن عمل بالإنشاء وكلاء البحث عن عمل تدفع إشعارات البريد الإلكتروني كلما تم نشر وظائف جديدة تطابق معايير البحث.
2. تطبق بشكل متكرر
قد لا يتقدم الطلاب الجدد في البحث عن الوظائف لشغل وظائف كافية. لقد عملت مؤخرًا مع العديد من الطلاب الذين أصيبوا بالإحباط عندما تقدموا إلى عدد قليل من الوظائف ولم يحصلوا على الاستجابة التي يريدونها.
في حين أن عدد الوظائف التي يجب على الباحث عن عمل بالكلية التقدم إليها سيختلف حسب الصناعة ، أقترح أن يتقدم مقدم الطلب إلى وظيفتين أو ثلاثة على الأقل في اليوم.
السبب في أنني أقول هذا لأن خبراء التوظيف ، مثل بيرون كلارك، مؤسس CareerSidekick.com ، يقدر ذلك فقط 2٪ -3٪ من طلبات التوظيف يؤدي إلى مقابلة. لهذا السبب وحده ، يتعين على الباحثين عن عمل تكثيف جهودهم في البحث والتواصل من أجل زيادة فرصهم.
3. ضع أهدافًا يومية صغيرة
أدت التحديات الاقتصادية الحقيقية والمتصورة الناتجة عن الوباء إلى قدر كبير من القلق لدى الباحثين عن عمل. وقد أظهرت الدراسات ذلك فترات طويلة من البطالة - وخطر البطالة والعمالة الناقصة - يمكن أن يكون محزن.
أعرب العديد من طلاب الجامعات الذين عملت معهم عن مشاعر القلق والارتباك بشأن آفاق توظيفهم. حتى أن البعض توقف تمامًا عن البحث عن وظيفة.
للحماية من الاستسلام ، أوصي الطلاب الجامعيين والخريجين الجدد بالتركيز على الخطوات الصغيرة والأهداف اليومية. بالإضافة إلى التقدم لشغل وظائف قليلة في اليوم ، يمكن أن تشمل هذه الأهداف إجراء بحث بشأن المهن المحتملة أو التواصل مع شخص واحد على الأقل يوميًا.
4. تتبع التقدم المحرز الخاص بك
قم بإنشاء جدول بيانات لتتبع طلبات التوظيف الخاصة بك.
أعتقد أن جدول البيانات يمكن أن يكون أداة تحفيزية لضمان نشاط البحث عن عمل يوميًا. حتى أنني أنشأت نموذجًا لجدول بيانات أشاركه مع الطلاب والخريجين الذين أعمل معهم. تشتمل الأعمدة الموجودة في نموذج جدول البيانات الخاص بي على فئات مثل "تاريخ تقديم الطلب" ، و "تاريخ مقابلة الفرز" ، و "رسالة الشكر التي تم إرسالها؟" و "عرض الراتب".
قد يتضمن جدول بيانات أكثر تعقيدًا أعمدة عندما يحين الوقت للاختيار بين العروض ، مثل طول الرحلة أو متوسط الإيجار في المدينة التي توجد بها الوظيفة.
5. الاستفادة من شبكات الخريجين
تشير الاستطلاعات أن ما يصل إلى 80٪ من الأشخاص تأمين فرص العمل من خلال الشبكات و اتصالات شخصية. لهذا السبب ، يمكن أن تكون الاتصالات مع الخريجين وغيرهم ممن لهم صلات بمدرسة معينة هي المفتاح للبحث عن عمل ناجح.
يوجد لدى العديد من الكليات والجامعات برامج لمساعدة الطلاب والخريجين على إقامة علاقات. بعض هذه الشبكات مغلقة حصريًا للطلاب الحاليين والخريجين المعتمدين ، غالبًا من خلال مقدمي الخدمات مثل PeopleGrove و جرادواي. البعض الآخر من خلال LinkedIn ، بما في ذلك مجموعات LinkedIn التابعة للجامعة والشائعة أداة LinkedIn Alumni. تسمح هذه الأداة للباحثين عن عمل بالبحث والتواصل مع الخريجين من جامعتهم بناءً على معايير البحث التي تشمل الموقع الجغرافي ، وصاحب العمل الحالي ، والوظيفة ، والصناعة ، والتخصص الأكاديمي والمهارات.
بينما يمكن أن تبدو استراتيجيات التواصل وكأنها تتطلب الكثير من العمل ، تم إثباتها. في بعض الأحيان يكون التقدم تدريجيًا. على سبيل المثال ، يمكن أن تؤدي الشبكات إلى مقابلات إعلامية، و هو الفرص للباحثين عن عمل للحصول على رؤى من شخص يعمل بالفعل في مجال أو في شركة محل اهتمام.
لقد رأيت قوة الشبكات وهذه المقابلات الإعلامية عن كثب. حصل خريج عام 2020 من المدرسة التي أعمل فيها على منصب مدير منطقة مع شركة لوجستية كبرى في أورلاندو بعد أن ربطناه بشب يعمل في نفس المنظمة. عرض عليه الشب مقابلة إعلامية وأجرى مقابلة داخلية إحالة موظف. سرعان ما تبع ذلك مقابلة عمل رسمية ، وفي النهاية عرض عمل.
6. الاستفادة من الخدمات المهنية
كمحترف في مجال الخدمات المهنية ، سأكون مقصراً إذا فشلت في الإشارة إلى أن كل كلية وجامعة تقريبًا لديها نوع من المركز المهني لمساعدة الطلاب في العثور على وظائف. تقدم الغالبية العظمى خدمات للخريجين مدى الحياة مجانًا أو مقابل رسوم رمزية.
تشير الدلائل إلى أن زيارة هذه المراكز تستحق العناء. وفقًا لعام 2016 إستفتاء الرأي العاممن المرجح أن يحصل خريجو الجامعات الذين يستخدمون مركزهم المهني الجامعي على عمل بدوام كامل - 67٪ ، مقارنة بـ 59٪ للخريجين الذين لم يزوروا خدمات التوظيف.
عن المؤلف
جايسون إيكرت، المدير التنفيذي للخدمات المهنية ، جامعة دايتون
كتب ذات صلة:
ما هو لون مظلتك؟ 2022: دليلك إلى مدى الحياة من العمل الهادف والنجاح الوظيفي
ريتشارد ن. بولس
يقدم هذا الكتاب دليلاً شاملاً للتخطيط الوظيفي والبحث عن وظيفة ، ويوفر رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يحقق الرضا.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
العقد المحدد: لماذا تعتبر العشرينات من العمر مهمة - وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها الآن
بواسطة ميج جاي
يستكشف هذا الكتاب التحديات والفرص التي يواجهها الشباب في سن الرشد ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لاتخاذ خيارات ذات مغزى وبناء حياة مهنية مُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
تصميم حياتك: كيفية بناء حياة سعيدة وممتعة
بقلم بيل بورنيت وديف إيفانز
يطبق هذا الكتاب مبادئ التفكير التصميمي على التطوير الشخصي والوظيفي ، ويقدم نهجًا عمليًا وجذابًا لبناء حياة هادفة ومُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
افعل ما أنت عليه: اكتشف المهنة المثالية لك من خلال أسرار نوع الشخصية
بقلم بول دي تيغر وباربرا بارون تيغر
يطبق هذا الكتاب مبادئ كتابة الشخصية على التخطيط الوظيفي ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يتوافق مع نقاط قوتك وقيمك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
سحق حياتك المهنية: اربح المقابلة ، واحصل على الوظيفة ، وأطلق مستقبلك
بواسطة دي آن تيرنر
يقدم هذا الكتاب دليلاً عمليًا وجذابًا للتطوير الوظيفي ، مع التركيز على المهارات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات وبناء حياة مهنية ناجحة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
