تعمل freelance2 8 26

"المستقلون" الأصليون كانوا فرسان ومرتزقة تاريخيين ، يبيعون مهاراتهم القتالية لمن يدفع الثمن المناسب. اليوم لحسابهم الخاص تشمل أ جيش متزايد من الناس الذين يقررون ترك وظائف مرتفعة الأجر وآمنة في المنظمات الكبيرة ليضربوا بأنفسهم ويصبحوا مستشارين مستقلين. ل زيادة نسبة منهم أمهات مع أطفال صغار ، قرروا أنهم ببساطة لا يريدون الاختيار بين متطلبات مكان عمل الشركة واحتياجات العائلة.

وفقا لرابطة المهنيين المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص ، هناك حوالي 1.6m لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة و واحد من كل سبعة من هذه الأم العاملة، الديموغرافية المستقلّة الأسرع نمواً. بعض رسوم الأوامر تصل إلى 1,000 جنيه إسترليني في اليوم (آخرون 450 جنيه استرليني سهلاً في الساعة) للقيام بأعمالهم التجارية المتخصصة للعملاء بما في ذلك شركة PwC المحاسبة ، عملاق الاتصالات BT ووزارة الدفاع.

من السهل نسبيًا أن تصبح مستشارًا مستقلاً. تكاليف البدء منخفضة ، ولا يوجد شرط أو اختبار مؤهل محدد. أنت فقط تحتاج إلى واي فاي ، بروفايل احترافي عبر الإنترنت ، و بشكل حاسم ، تجربة و سيرة ذاتية رائعة. المهارات المتراكمة والمعرفة هي ما يهم إذا كان سيتم تقييم نصيحتك. هذا ليس قطاعًا للخريجين الجدد.

العديد من الاستشارات النسائية لقد تكلمت مع في بحثي عن التزام الموظف وصف "استعادة السيطرة" كعامل محفز رئيسي في قرارهم بالذهاب لحسابهم الخاص. كما أنها وسيلة للحفاظ على الهوية المهنية التي يخشونها من أنهم قد يخسرون من خلال البقاء في المنزل الأم.

من الناحية العملية ، فإن مرونة العمل كمستشار حر يمكن أن تعني انخفاض تكاليف رعاية الأطفال بشكل كبير (إذا كان من الممكن القيام بالوظيفة خارج ساعات العمل العادية ، على سبيل المثال ، أو أثناء وجود الأطفال في المدرسة). يمكن أن يتم العمل من المنزل أو التفاوض حول احتياجات العملاء. كما تعني المعدلات المرتفعة للأجور التي يحصل عليها البعض أن تكلفة رعاية الأطفال لا تبتلع نسبة كبيرة من الأموال المكتسبة. وكخبراء استشاريين مستقلين ، تشعر بعض الأمهات في كثير من الأحيان بقدراتهم على كسب المزيد أثناء العمل بشكل أقل.


رسم الاشتراك الداخلي


كانت فانيسا ، وهي مستشارة إدارية مستقلة تعيش في جنوب غرب إنجلترا ، تعمل في واحدة من أفضل الاستشارات الأمريكية قبل أن تنجب أطفالا. بعد ذلك ، أوضحت: "كان عقلي مستعدًا للعودة إلى العمل ولكن لم يكن لدي وظيفة أعود إليها. بالنسبة إلى فانيسا ، كانت متوازنة الصعوبات التي واجهتها الأسرة والعمل هي الحرية في اختيار العمل الذي قامت به. إذا كنت تستخدم نظام الفواتير في ما يصل إلى 600 جنيهًا إسترلينيًا في اليوم ، فإن ما يحفزها هو العمل المثير الذي تقوم به مع عملائها. إذا لم تكن مثيرة ، فلن تفعل ذلك.

تعمل الآنسة لوسي ، استشارية الموارد البشرية التي تتمتع بخبرة سنوات 25 ، كمستشار مستقل مع ثمانية عملاء مختلفين على بعد عشرة أميال من منزلها. بعد أن تحولت إلى أطفال تحولت من منصب مدير الموارد البشرية لشركة ما إلى عمل كمستشار حر لتقديم المشورة وخدمة استكشاف الأخطاء وإصلاحها لمدة ثلاثة إلى أربعة أيام في الأسبوع. الاستشارات هي وسيلة بالنسبة لها للحفاظ على منصب فني رفيع المستوى. وقالت: "بدونها ، كنت سأضطر إلى الحصول على وظيفة كانت أقل مهارة وأقل تكلفة".

لعبت التكنولوجيا أيضا دورا رئيسيا في صعود هؤلاء العمال. سكيب, يبيكس ومجموعة من البرامج والتطبيقات الأخرى جعلت من السهل إنشاء وتشغيل شركتك الخاصة. لينكدين: يجعل البقاء على اتصال مع العملاء السابقين وجهات الاتصال أسهل.

لكن كونك مستشارًا مستقلاً ليس كل شيء سهل الإبحار. لا يزال يتعين على هؤلاء الأفراد التوفيق بين الأسرة والحياة العملية التي تصبح غير واضحة بشكل متزايد. انها أيضا وحيدا. كما أن الهروب من البيئة المنظمة لمنظمة ورئيسه يعني أيضاً فقدان الدعم المهني والاجتماعي لزملاء العمل ومكان العمل المنظم.

يجب على الاستشاريين المستقلين اتخاذ كل مهمة مكتبية ضرورية. لا يوجد مساعد إداري لإجمالي ساعات العمل ، ولا يوجد قسم مالي لفاتورة ومطاردة العملاء للدفع ، ولا يوجد فريق مبيعات للحفاظ على استمرارية العمل.

عمل محفوف بالمخاطر

نفسياً ، إنها أيضاً طريقة غير مستقرة للعمل. لا يوجد ضمان لدخل مستقر. لا يدفع بعض العملاء ، وقد يكون شهر أغسطس شهرًا عندما لا يرن الهاتف. لا يوجد راتب مرضى ، ولا توجد إجازات مدفوعة الأجر ، ولا يتم تعيين ساعات العمل ، و حقوق التوظيف ليست محددة بوضوح.

ولكن على الرغم من هذه الجوانب السلبية ، فإن قرار الذهاب وحدها هو واحد مشترك، بالنسبة للرجال وكذلك النساء. كما أن الاستشارات المستقلة هي طريقة سهلة لمن يقتربون من التقاعد إلى المظلة برفق ، مما يقلل ساعاتهم ولكنهم لا يزالون يستخدمون المهارات والمعرفة المتراكمة لتقديم الاستشارات العليا والفعالة للغاية.

إن صعود الاستشارات المستقلة يعني أن هناك مصدراً هائلاً للمعارف والمهارات التي كانت مستبعدة مؤقتاً من الاقتصاد موجودة الآن. وليس على الآباء الاختيار بين العائلة والوظيفة. يمكن أن يقوم كلاهما ، إما الاستمرار كمستشار أو استخدامه كوسيلة للحفاظ على مهاراتهم ومعرفتهم ورأس المال الفكري الحالي - في حال أرادوا العودة إلى المكتب.

نبذة عن الكاتب

ديفيد كروس ، باحث دكتوراه ، جامعة باث

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at