كانت الصحة العقلية منذ فترة طويلة سندريلا للرعاية الصحية: تركت لتتخلص من وجود في حين يذهب الجزء الأكبر من التمويل والاهتمام في مكان آخر. ونحن نحتفل اليوم العالمي للصحة النفسية، من الواضح أن صانعي السياسة والجمهور قادمون إلى الإدراك أنه لا توجد صحة دون الصحة العقلية. هذا التحول مطلوب بشدة.
ما يقدر ب واحد من كل أربعة أشخاص في جميع أنحاء العالم تجربة مشكلة الصحة العقلية في مرحلة ما من حياتهم. قد يكون هذا الرقم العاري مزعجًا ، ولكن حتى ذلك لا يعكس بشكل كاف المعاناة الإنسانية والعزلة وفقدان الإنتاجية والفرملة للتنمية البشرية والتنمية العامة للبلدان.
بالنسبة إلى الفرد ، يمكن أن تكون الصحة العقلية معزولة ومرهقة وأحيانًا قاتل، لكنه يأخذ حصيلة أكبر على نطاق واسع في المؤسسات والشركات حول العالم. قد نعتقد أن عالم الشركات سريع في معالجة القضايا التي تهدد النمو والأرباح. ومع ذلك ، في حين أن هذه الظاهرة المشتركة تستنزف الاقتصاد من خلال التغيب عن العمل وتكاليف الرعاية الصحية ، و المحظورات المستمرة حول اعتلال الصحة العقلية إبطاء امتصاص من الحلول في الشركات ، تمامًا كما تفعل على المستوى الفردي والحكومي.
فوائد مالية
لا ينبغي أن يكون ذلك صعبًا. على نحو متزايد ، المنظمات في جميع أنحاء العالم الآن الدعوة للاستثمار في قوة عاملة صحيًّا عقليًّا كإجراء يُجعل من الناحية العملية مفهومًا جيدًا.
يمكن أن يقلل من التكاليف الطبية الكلية ، زيادة الإنتاجية ، تقليل عدد الأيام المرضية ، تكاليف الإعاقة ، وأكثر من ذلك. من وجهة نظر المستثمرين وأصحاب الشركات ، يمكن ببساطة أن يتحول الأمر إلى مسألة أداء مالي أفضل وسمعة معززة ، مع ميزة إضافية تتمثل في قوة عاملة أكثر سعادة وأكثر تحفيزاً وإشراكاً.
في الواقع ، كل شركة تأتي في هذا من زاوية مختلفة قليلا. كجزء من عمل مجلس الأجندة العالمي للصحة العقلية من المنتدى الاقتصادي العالمي ، تم جمع وتحليل دراسات الحالة التنظيمية المؤسسية العالمية الخاصة بشركة 23 حول استراتيجيات الصحة العقلية. لم يكشف تحليل هذه الاستثمارات العالمية للشركات القيادية في مجال الصحة العقلية في أماكن عملهم عن أي دافع واحد. بدلا من ذلك ، تميل عدة إلى العمل في تركيبة.
-
فالقوة العاملة السليمة والسليمة أكثر إنتاجية مما يجعلها جيدة للأعمال التجارية ، ولذا فإن حماية الصحة العقلية للعاملين تجعل من الناحية العملية فكرة مثالية.
-
هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله.
-
هناك فوائد واضحة للمنظمة من مشاركة الموظف والولاء ومن حيث السمعة التنظيمية الأوسع.
-
من المنطقي إدارة تكاليف ومطلوبات اعتلال الصحة (بما في ذلك الصحة العقلية) للموظفين.
أخذها
هناك مجموعة متزايدة من الأدلة على التكاليف الاقتصادية المتعلقة بالصحة العقلية في مكان العمل. هذا يمكن أن يشمل الغياب و presenteeism - حيث يقضي الموظفون وقتًا طويلاً في العمل على الرغم من المرض - فضلاً عن التكاليف الأوسع لدوران الموظفين والتوظيف. نحن ايضا لدينا أدلة متزايدة أن هناك أشياء يمكن أن تقوم بها الشركات للتعامل مع عوامل الخطر وبناء القدرة على التغلب على التوتر وإدارته للموظفين.
أظهرت دراسات الحالة التي قمنا بدراستها أن هناك نزعة متنامية للصحة العقلية يجب معالجتها كجزء من استراتيجية أوسع للصحة والرفاهية والسلامة. المبادرات هي تكامل متزايد مبنية حول الصحة الإيجابية والوقاية والاعتراف المبكر ، بالإضافة إلى الدعم وإعادة التأهيل عند الحاجة. ما الذي تفعله هذه الشركات بالفعل؟
خطوة واحدة رئيسية هي في كثير من الأحيان للتركيز على بيئة العمل نفسها. يمكن أن تكون أشياء بسيطة مثل زيادة الضوء الطبيعي المتاح ، والهواء النقي أو جلب النباتات. يمكن ثقب الجمود في روتين المكتب عن طريق الشراء في مكاتب دائمة - أو حتى مكاتب جهاز الجري. يمكن تغيير طبيعة ونظرة مكان العمل من خلال مساحات الاجتماعات الاجتماعية وخيارات الطعام الصحي في الموقع ومناطق استراحة الغداء المناسبة والمرافق الرياضية المخفضة في الموقع أو في مكان قريب ، بالإضافة إلى ترتيبات العمل المرنة لتشجيع استخدامها.
{youtube} 6Jcd5XV4VL8 {/ youtube}
ومن الشائع أيضًا أن تعالج الشركات الإجهاد المتصل بالعمل. مرة أخرى يمكن أن تبدو وكأنها انتصارات سهلة ، ولكن ليس الجميع يفعل ذلك. مقياس واحد ذلك وقد تبين لتخفيض مستويات الإجهاد بشكل ملحوظ من الموظفين خلال الإجازة السنوية هو إعداد أنظمة البريد الإلكتروني لحذف الرسائل أثناء تنشيط خارج المكتب. يتم تحذير المرسلين من إعادة إرسال الرسالة بمجرد عودة الشخص ، ولا يعود المتلقي إلى طوفان البريد.
حياة الكلاب
في الطرف الأكثر إسرافًا من الطيف ، تجلب بعض الشركات التجارية الكبيرة مدربين محترفين لتوفير التدريب الشخصي والجماعي ، أو توفير مناطق الراحة للقيلولة أثناء القيادة أو التأمل الهادئ. يمكن لأصحاب العمل حتى التدخلات العلاج للحيوانات الاليفة. هناك هو دليل جيد أن قضاء الوقت في المشاهدة أو الربت أو المشي على جرو أو كلب مبهج يمكن أن يؤدي إلى انخفاض مستويات التوتر بشكل ملحوظ.
وتشمل الاستراتيجيات الأخرى التي توصلنا إليها الشركة التي تقدم تعهدا علنيا لمعالجة قضايا الصحة العقلية ، فضلا عن المشاركة في حملات الصحة العقلية الوطنية مثل شاهدني, وقت التغيير or دعم القلق والإكتئاب. هذه الشركات الكبيرة استثمرت أيضا في التدريب على الصحة النفسية في مكان العمل ، بما في ذلك موضوعات مثل إدارة الصحة العقلية, الإسعافات الأولية للصحة العقلية و بناء القدرة على التكيفالقدرة على التكيف في مواجهة التحديات.
في دراسات حالة الشركات العالمية 23 ، تظهر استراتيجيات مشتركة لمعالجة الصحة العقلية في مكان العمل. أعمال مرنة ، وكذلك السياسات التي تسمح للعمال دفع مقايضة لإجازة. الاستشارة ، العلاج السلوكي المعرفي (CBT) وخدمات الذهن يمكن أن تعمل أيضا. يمكن أن تكون البيئة المفتوحة حاسمة. تعزيز محو الأمية الصحة العقلية وأبطال الرفاهية العقلية يمكن أن تشجع الناس على التحدث وطلب المساعدة.
سواء كانت شركة صغيرة أو شركة FTSE 100 متعددة الجنسيات ، معالجة سوء الصحة العقلية أمر ضروري في عالم اليوم. تمثل دراسات الحالة المشار إليها هنا فقط الشركات العالمية للشركات 23 ، ولكنها تمثل أيضًا ممارسات يمكن أن تحدث فرقًا. كل منظمة مختلفة وتتطلب مجموعة فريدة من السياسات التي تلبي احتياجات موظفيها. الخدعة إذن هي تحديد ما هي تلك الاحتياجات، كيف برنامج الصحة العقلية مكان العمل يمكن أن تبدأ في معالجتهاولجلب جميع الموظفين معك أثناء العمل على كيفية تنفيذها.
نبذة عن الكاتب
تاين فان بورتل ، باحث مشارك أول في الصحة العامة ، جامعة كامبريدج
تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
at سوق InnerSelf و Amazon
