نحصل على رفع 10 في المائة فقط إذا انتقلنا من فقير إلى غني ، أو ننتقل من منزل أصغر إلى منزل أكبر ، أو نشجع ، أو حتى نتعامل مع رفيق الروح. من ناحية أخرى ، فإن نسبة 40 من سعادتنا ترتفع أو تنخفض تبعاً لجودة حالتنا العقلية.
ومع تقدم التكنولوجيا وتغيير اقتصادنا ، سوف يتحمل الباحثون عن عمل الشباب وطأة التغيرات في سوق العمل.
لقد فرضنا بطريقة ما حاجزًا فاقدًا للوعي على الحصول على رغباتنا. نحن قلقون بلا وعي وخائفون من المخاطرة بالانتقال إلى ما بعد الحد الأعلى. لكننا في الغالب لسنا سعداء في منطقة التقييد هذه. في مكان ما في داخلنا ، في ذاتنا العليا ، ندرك أننا نمسك أنفسنا ...
- By شاكتي جاوين
جعل "خريطة الكنز" هو تقنية قوية للغاية ، ومتعة للقيام به. خريطة الكنز هي صورة حقيقية ومادية للواقع المطلوب. وهي تعمل على نفس المنوال كمخطط للمبنى. إنها قيمة لأنها تشكل صورة واضحة وواضحة بشكل خاص يمكن أن ...
يميل الناس إلى جمع كل قضايا المال معاً ، ولكن يمكن تقسيمها إلى خمس فئات ، كل منها يمثل جانباً مختلفاً لكيفية التعامل مع أموالك وثرواتك وإدارتها. من المهم النظر إلى هذه الفئات على حدة ، حيث أن كل منها يثير مجموعة من المشاعر والمعتقدات الخاصة به ...
- By توني بوروز
"أنا لا أعرف عنك لكنني أخضع للاختبار كثيرًا هذه الأيام."قانون الشدائد يقول ذلك جنبا إلى جنب مع كل تحد أو مشكلة نواجهها، فرصة تقدم نفسها أيضا ...
من السهل تخيل روما القديمة كمجتمع حيث كان الأباطرة وأعضاء مجلس الشيوخ والنبلاء الآخرين يجلسون فوق كتلة ثابتة غير متمايزة من الرومان العاديين (الذين بدورهم يجلسون فوق كتلة العبيد).
أنت جد ... كادحين. هكذا وصفني أحد السكان عندما كنت أعيش وأعمل في السويد. وثق بي - لم يكن المقصود به مجاملة.
- By هيلين سيجورا
ما هو مفتاح التنظيم والإنتاجية؟ أستطيع أن أخبرك أنه لا توجد قوائم تسوق متضمنة. لا يوجد مخزون من الأدوات أو المستلزمات للشراء. لا توجد حاويات. لا توجد تطبيقات.
الاحتراق في ازدياد. إنها مشكلة متنامية في مكان العمل الحديث ، ولها تأثير على التكاليف التنظيمية ، فضلاً عن صحة الموظفين ورفاهيتهم.
يحدد البحث الجديد طرقًا لمساعدة الأشخاص الذين لا يتورطون في ثقافة الشركة في مواصلة مشاركتهم وزيادة إنتاجيتهم.
نحن نقضي الكثير من وقتنا في محاولة إرضاء الآخرين. معظمنا بدون وعي ، حاول إرضاء عائلتنا وأصدقائنا وزملائنا في العمل من أجل المقايضة من أجل الحب الذي نتوق إليه بشدة - ولكن لن نقر بذلك.
إن الغالبية العظمى من الناس تصاب بالالتزام في حياتهم - تجاه الآخرين ، إلى هدف ، إلى العالم - إذا استطاعوا فقط العثور على الشرارة التي من شأنها أن تجعلهم يعملون. الروابط المفقودة هي الإيمان بالنفس والإلهام من الآخرين. قليل منا يعتقد أننا ...
- By ماري رسل
لقد سمعنا جميعا تطلب وتتلقى يجب ولقد كنت من المؤيدين المتحمسين لهذا الأسلوب نفسي. ومع ذلك، هناك يسأل وهناك تتوقع. الآن على السطح، وتلك التي يبدو أن تسير جنبا إلى جنب، حتى الآن لم يفعلوا ذلك ...
- By آلان كوهين
لا تملك مواقف العمل والعلاقات في حياتك حياة أو حقيقة خاصة بهم. إنها انعكاسات على نفسك ، الصور التي تحملها عن نفسك متوقعة على شاشة العالم. كما قال جيمس ألين ، "نحن نفكر في السر ، وأنه يأتي لتمرير. البيئة هي زجاجنا المنظور ".
من الأرجح أن يشكو العمال في البلدان التي يكون فيها العمل لساعات أقل من سوء التوازن بين العمل والحياة ، وفقا لبحثنا الذي نشر مؤخرا في مجلة Social Forces.
يساعدنا التواصل مع شبكاتنا الاجتماعية عبر الإنترنت في الحصول على ما نريده على المدى القصير ، ولكن قد يكون أسوأ بالنسبة لتراكمنا "رأس المال الاجتماعي" على المدى الطويل ، كما تظهر أبحاثنا.
عندما سافرت دوروثي على طول طريق الطوب الأصفر ، جاءت إلى مفترق طرق. وبصوت عال ، تساءلت عن الطريق الذي يجب أن تسلكه ، وحصلت على رد من فزّاعة كانت مرتبطة بحصة في وسط حقل ذرة. أخبرها أنه ليس لديه خيار سوى البقاء هناك كما يعتقد ...
كتب كاتب الأعمال والصحفي سرولي Blotnick من دراسة 20 من الرجال الذين أصبحوا أصحاب الملايين. الشيء الوحيد الذي كانا مشتركين فيهما كان ليس رغبة طاغية لكسب المال أو اكتساب سمعة دولية ، ولكن الحب الأسمى والعزم على فعل ما يحبون القيام به ...
كيف تتعامل مع القلق والشك الذاتي و "الشيك في البريد". أنا الآن أنتظر رواتب بقيمة 10,000،XNUMX دولار تقريبًا للوصول إلي لمشاريع الكتابة المستقلة التي قمت بها.
ينظر إلى الرفاهية على أنها ذات أهمية متزايدة في مكان العمل. هناك عدد متزايد من الشركات لديها سياسات الرفاه ، مثل عضوية الصالة الرياضية المجانية والتأمين الصحي ، لتلبية احتياجات موظفيها.
"المستقلون" الأصليون كانوا فرسان ومرتزقة تاريخيين ، يبيعون مهاراتهم القتالية لمن يدفع الثمن المناسب. ومن بين العاملين المستقلين في هذا اليوم ، جيشا متزايدا من الأشخاص الذين يقررون ترك وظائف ذات أجور عالية وآمنة في المنظمات الكبيرة ليضربوا أنفسهم ويصبحوا مستشارين مستقلين.
أحد الأسباب الرئيسية التي قدمها الطلاب للالتحاق بالجامعة هو الحصول على وظيفة جيدة بعد ذلك ، ولكن مع تخرج الأشخاص حول 500,000 كل عام ، فإن سوق العمل تنافسي للغاية.