كيف يستخدم أصحاب العمل الامتيازات مثل برامج العافية والهواتف والأغذية المجانية للسيطرة على حياتك

كيف يستخدم أصحاب العمل الامتيازات مثل برامج العافية والهواتف والأغذية المجانية للسيطرة على حياتك طعام المكتب المجاني ليس هناك فقط لملء بطنك. fizkes / Shutterstock.com

تقدم الشركات جميع أنواع المزايا والإضافات لجذب العمال الأكثر تفضيلًا ، بدءًا من الرعاية الصحية وخيارات الأسهم وحتى الطعام المجاني. لكن كل هذه الامتيازات تأتي بسعر: حريتك.

هناك سبب يدعو المؤرخين العماليين إلى هذه الامتيازات "رأسمالية الرفاهية"، وهو مصطلح نشأ لوصف مدن الشركة والإسكان المدعوم ، والطبقات المجانية والأنشطة الترفيهية. مثل الرعاية الحكومية ، فإن تقديم أي فوائد يعتمد عليها الناس هو أيضًا مركبة مريحة لقالب سلوكهم.

ومثلما سعى هنري فورد إلى تحويل عمال السيارات من خلال برنامج سخي للأرباح على الرغم من اقتسام الأرباح ، يستخدم أرباب العمل اليوم أيضًا الامتيازات للتأثير على سلوكنا بطرق خفية وغير دقيقة.

الجانب المظلم من الامتيازات الشركات

قد تفكر في التعويض فيما يتعلق بأجرك بالساعة أو راتبك. الشركات ترى ذلك بشكل مختلف.

مرة أخرى عندما قمت بصياغة عقود العمل والسياسات كمحام التوظيف ، تميل الشركات إلى التفكير من حيث "التعويض الكلي" ، والتي تضمنت أيضًا العمولات والمكافآت وخيارات الأسهم وأحيانًا الفوائد مثل التأمين الطبي والإجازات. وهذا هو المكان الذي يمكنهم فيه التأثير على السلوك.

تحت حالة . اتحادي القانون ، لا يُسمح للشركات بالتلاعب بأجرك بالساعة. شركة لا يمكن أن ترسو أجر يوم كامل إذا ظهرت خمس دقائق في وقت متأخر. أو إصدار شيكات مرة واحدة فقط كل ستة أشهر.

ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا في أنواع التعويض الأخرى. يعلق المحامون مثلي جميع أنواع السياسات والقيود على هذه الفوائد كوسيلة للتأثير على سلوك العمال. تراوح هدف هذه السياسات عمومًا من هدف متواضع مثل جعلك تعمل بجد أكثر مما يجعل من المؤلم أن تترك لمنافس.


الحصول على أحدث من InnerSelf


على سبيل المثال ، شركات مثل فيسبوكودروببوإكس ولينكد إن عرضت الطعام المجاني، ولكنها ليست بالضرورة لرفاهية الموظف. انها لخلاصة القول. وإذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم صالة ألعاب رياضية ، فإن التنظيف الجاف المجاني أو - لا سمح - السماء غفوة قرنة، لا تفترض أنه عمل خيري. كمدير تنفيذي سابق لشركة Zillow Spencer Rascoff ملاحظ، الامتيازات من هذا النوع تعني "أنه من المتوقع أن يعمل الموظفون لساعات طويلة وألا يتركوا المكتب كثيرًا".

على الطرف الآخر من الطيف ، يمكن تقديم الفوائد بطريقة تشجع الموظفين الباحثين على البقاء لفترة أطول. عادة ما يتم اكتساب خيارات الأسهم ببطء على مدار أربع سنوات ، وهي أداة ذات قيمة خاصة في وادي السيليكون ، حيث يوجد العمال عرضة للقفز السفينة. لا يبدو أن العطلة تتراكم بسرعة كافية للعمال الجدد لقضاء العطلات.

حتى توقيع المكافآت - التي يُزعم أنها مكافأة لبدء عمل - يتم تنظيمها في بعض الأحيان حيث يتعين عليك سدادها إذا تركت في السنة الأولى أو السنتين.

شركة المدينة ، مراقبة الشركات

ولكن كما تعلمت مؤخرًا أثناء بحثي عن كتاب حول كيفية ممارسة الشركات - بمساعدة من المحاكم - السيطرة على العمال ، فإن الوضع يزداد سوءًا. اتضح أن هناك تاريخًا غنيًا من تجارب صاحب العمل مع الفوائد كجهاز لتعديل السلوك.

الفوائد ، لا سيما تلك التي يراها الموظفون ضرورية أو ذات قيمة استثنائية ، تمكن أصحاب العمل من ممارسة الرقابة على العمال والمطالبة بتغيير السلوك بطرق لا يمكنهم أبدًا القيام بها من خلال التهديدات وحدها.

تاريخيا ، جلس الإسكان الشركة في بقعة حلوة من القيمة والضرورية.

إذا كنت تدير منجمًا جديدًا في أوائل القرن 20th ولم يكن هناك سكن أو مواصلات قريبة ، فمن المحتمل أن توفر السكن. ولكن مثل خيارات الأسهم أو العطلة المدفوعة اليوم ، بمجرد أن تبدأ الشركات في تقديمها ، فإنها لا تستطيع مقاومة الرغبة في التدخل.

على سبيل المثال ، قلصت مدن الشركات عادة استهلاك الكحول ، وفقا للمؤرخ أنجيلا فيرجارا. بنسلفانيا شركات الفحم حتى شملت الحكم في عقود الإيجار التي تتطلب من العمال الخروج في غضون أيام 10 إذا دخلوا في إضراب. لن يقتصر تأثير الإخلاء بشكل كبير على قرار العمال بالنقابة ، بل يمكن للشركات استخدام المساكن التي تم إخلاؤها للمقترضين المضربين.

وعلى الرغم من هنري فورد يشتهر بالدفع عمالوه 5 دولار أمريكي في اليوم - وهو أجر باهظ في ذلك الوقت - وهذا هو نصف القصة فقط. في الواقع دفع فورد لعماله أجرًا بقيمة 2.50 فقط في اليوم.

كان 2.50 $ الآخر هو توزيع الأرباح. للتأهل ، كان على العامل الخضوع لتفتيش منزلي من قبل قسم علم الاجتماع في فورد والسماح للمفتشين بإجراء مقابلة مع أسرته وأصدقائه. أسباب قد يفشل الرجل شمل هذا التفتيش الديون ، أو الزوجة التي عملت خارج المنزل أو كونها مهاجرة لا تتحدث الإنجليزية بما فيه الكفاية.

حصلت فورد أيضًا على قائمة الشرف للموظفين الذين حصلوا على أفضل درجات التفتيش ، ولكن حتى هذا الوضع كان غير مستقر. وفقا لرموز الشركة ، عامل واحد تم تمهيد قبالة لفة بسبب "بيع العقارات". تم إسقاط آخر لكونه "في حالة سكر" ولديه "حفل زفاف بولندي".

يتحدث المؤلف إلى الأستاذة أنجيلا فيرجارا حول كيفية سعي مدن الشركات للتأثير على سلوك العمال.

الرعاية الصحية والهواتف المحمولة

على الرغم من قلة أرباب العمل الذين يوفرون السكن في الوقت الحاضر ، لا يزال العمال يعتمدون بشدة على أرباب العمل لتوفير ضرورة أساسية أخرى: التأمين الصحي.

وعلى الرغم من أن قانون التأمين الصحي وقابلية التأمين يضع بعض العوائق المعلوماتية بين صاحب العمل ومزود الرعاية الصحية الخاص بك ، ولا يزال أصحاب العمل يختارون شركات التأمين وبرامج العافية التي تقدم للعمال. وهم يرسلون رسالة واضحة إلى حد ما حول كيف يريدون منا أن نتصرف خارج العمل.

يستخدم التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل ، على سبيل المثال ، "نموذج المشاركة الصحية" ، الذي يتقاضى أقساطًا وخصومات أعلى ما لم توافق على ملء استبيان مطول والالتزام بتغيير شيئين حول إخفاقات نمط حياتك المحددة.

من المسلم به أن أحداً لم يستجوب أصدقائي بشأن ما إذا كان زفافي "بولنديًا" مفرطًا ، لكن الاستبيان سأل: "كم عدد حصص ملفات تعريف الارتباط أو الكعك أو الكعك أو الحلوى أو الصودا أو عبوات السكر التي تتناولها يوميًا؟" هيا. تناولي للكعك أمر خاص بيني وبين أمين الصندوق في السوبر ماركت.

وظائف لقطة شاشة لاستبيان نموذج المشاركة الصحية. المقدمة من المؤلف

هناك ضرورة أخرى للحياة الحديثة وهي الهاتف المحمول - الذي يبدو أن طلاب الجامعات يفضلون الطعام في دراسة تجريبية تتضمن "الحرمان المتواضع من الغذاء".

ولكن حذار من الهاتف المحمول أو الكمبيوتر المحمول الصادر عن الشركة. لا يقتصر الأمر على إعداد التوقع بأن تكون دائمًا على اتصال بك ، فكل المعلومات الموجودة على هذه الأجهزة تخص الشركة تقنيًا. حتى التطبيقات التي قد تقوم بتنزيلها على هاتفك الشخصي لكمة للعمل يمكن تتبع موقعك.

صاحب العمل مربية

المؤرخ كريستوفر بوست لاحظت ذلك كان لدى كل شركة مدن شيء واحد مشترك: لم يكن لدى أي منهم مجلس مدينة. كانت الشركة هي الحكومة.

وبهذا المعنى ، نعيش جميعًا في بلدة الشركة عندما نذهب للعمل كل يوم.

ما لم تصادف أنك تعمل في بيئة نقابية - ومعظمنا لا تعمل - يعد مكان العمل أكثر بيئة تحكم وتحكم في حياتنا. تحصل الشركة على تقرير من الذي يستحق أكثر الامتيازات المرغوبة ، وأفضل السبل لإيقافها.

وهذا هو السبب في أنني أجد جهود صاحب العمل لاستخدام مزايا مكان العمل للتحكم في قراراتنا الشخصية. في بعض الأيام ، ترغب فقط في العودة إلى المنزل ، وفتح البيرة ، وتناول الكعك أمام التلفزيون - دون القلق بشأن ما إذا كان رئيسك سيوافق.المحادثة

نبذة عن الكاتب

إليزابيث سي. تيبت ، أستاذ مشارك ، كلية الحقوق ، جامعة أوريغون

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة

{amazonWS: searchindex = Books ؛ الكلمات الرئيسية = مستقبل التوظيف ؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}