تزدهر سيدات الأعمال أثناء إدارة الفرق الموهوبة وتحقيق التوازن بين المستثمرين

تزدهر سيدات الأعمال أثناء إدارة الفرق الموهوبة وتحقيق التوازن بين المستثمرين تميل القيادات النسائية إلى التعاون بشكل أفضل من الرجال. سيرجي نيفينز / Shutterstock.com

فقط حفنة من أفضل الشركات في الولايات المتحدة تقودها امرأة.

اعتمدت الجهود الرامية إلى تغيير ذلك وترقية المزيد من النساء إلى مناصب قيادية في المقام الأول على مسائل المساواة. ولكن هل هناك أيضا قضية تجارية لتوجيه مزيد من النساء إلى السلطة؟

بحث سابق عن الاختلافات في أساليب القيادة بين الرجال والنساء قد اقترح هذا الأخير اتخاذ القرارات باستخدام أساليب أكثر تعاونية وعلاقاتية، والتي تمكنهم من إدارة مجموعة من المجموعات والموارد بشكل أفضل. لكنها لم تكن قادرة على إظهار ما إذا كان هذا أدى بالفعل إلى نتائج أفضل.

بفضل دراسة جديدة شاركنا في تأليفها، لدينا الآن بيانات توضح أن الأعمال التي تقودها النساء ، في بعض السيناريوهات ، تؤدي بالفعل أداءً أفضل من تلك التي يديرها الرجال.

قضية القيادة النسائية

ركز بحثنا ، الذي أجري مع زملائه جونزالو مولينا سيرو ومايكل هولمز ، على رجال الأعمال الذين يحاولون تنمية شركاتهم الناشئة بسرعة.

بدأنا مع نتائج مسح شركة كوفمان، التي تتبعت شركات 4,928 التي تأسست في 2004 من خلال إجراء المسوحات السنوية من خلال 2011. تتضمن قاعدة البيانات الكثير من المعلومات المهمة لفهم العوامل التي تؤثر على الأداء ، بما في ذلك الإيرادات والموظفين والملكية الفكرية. لأغراضنا ، يشمل أيضًا العديد من التفاصيل حول رجل الأعمال الرئيسي وكبار المديرين وراء المشروع ، بما في ذلك التعليم والخبرة والجنس.

يدير معظم رواد الأعمال عمليات صغيرة مع عدد قليل من الموظفين ورغبة ضئيلة في النمو كثيرًا. ومع ذلك ، فإن حصة صغيرة تقود ما نسميه "المشاريع عالية النمو" غالبا ما يتم تعريفها باعتبارها الشركات التي تشهد نموًا سنويًا في التوظيف بنسبة 20٪ أو أكثر خلال فترة ثلاث سنوات.


الحصول على أحدث من InnerSelf


هذه الشركات هي محرك كبير للنشاط الاقتصادي ، إنتاج ملايين الوظائف سنة في الولايات المتحدة وحدها وهي المسؤولة عن غالبية الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها في الولايات المتحدة على مدى العقود القليلة الماضية.

لأغراضنا ، قمنا بتعريف مشروع ذو نمو مرتفع باعتباره من بين أفضل 10٪ من جميع الأعمال الريادية في عينتنا من حيث نمو الموظفين في أي سنة معينة. بينما ال غالبية هذه كان يقودها رجل أعمال ، حوالي ربع كانت تديرها امرأة.

تزدهر سيدات الأعمال أثناء إدارة الفرق الموهوبة وتحقيق التوازن بين المستثمرين تميل القيادات النسائية إلى التعاون بشكل جيد مع فريقهن. Rawpixel.com/Shutterstock.com

أساليب الإدارة التعاونية

في بحثنا ، بدأنا بمقارنة أداء الشركات التي تقودها النساء من حيث نمو الموظفين مقابل تلك التي يقودها الرجال.

في التحليلات الأولية ، وجدنا ، بشكل عام ، أن الأعمال التي تقودها النساء كانت أقل عرضة للنمو العالي. ومع ذلك ، علمنا أن هناك المزيد من القصة لأن الأبحاث الأخرى أشارت إلى نقاط القوة التي يجلبونها إلى المنظمات.

بالنظر إلى ما نعرفه عنه المعرفة التعاونية والعلمية للقائدات، قمنا بتطوير نظرية مفادها أنه يجب أن يكونوا ماهرين بشكل خاص في الاستفادة من مواهب كبار المديرين التنفيذيين والمديرين. فمثلا، يجادل العديد من القيادات النسائية يساعد بناء العلاقات مع الموظفين في إنشاء سيناريوهات مربحة للجانبين حيث يشعر الموظفون بالتقدير ، مما يساعدهم أيضًا على تجنب الارتباط المزدوج للظهور الموثوق.

لذلك قمنا بفحص علامتين لرأس المال البشري والموهبة الإدارية: عدد كبار المديرين الحاصلين على درجة جامعية أو أعلى وعدد الذين لديهم خبرة سابقة في تنظيم المشاريع.

كانت النتائج واضحة: كانت الشركات التي تقودها نساء مع مدراء أكثر تعليماً من المرجح أن تحقق نموًا في التوظيف أعلى من نظرائها الذكور مع فريق إداري يتمتع بمستويات مماثلة من الخبرة.

من ناحية أخرى ، لم تحدث مستويات من الخبرة في تنظيم المشاريع فرقًا لتحقيق نمو مرتفع.

المستثمرون ورأس المال

نظرنا أيضًا في متغيرين آخرين: عدد حصص الملكية ورأس المال المالي.

طريقة هامة تنمو الشركات من خلال جمع الأموال. للقيام بذلك ، غالبًا ما يتاجرون في الأسهم في الشركة للحصول على الدعم المالي. لكن إعطاء رأي للمستثمرين حول القرارات الداخلية مثل الإدارة والاستراتيجية يمكن أن يؤدي إلى الصراع والانقسام. يمكن أن يزعزع أيضا توازن القوى بين كبار المديرين.

ومع ذلك ، فإن أحد النتائج المثيرة للاهتمام من بحثنا هو أن الشركات التي تقودها النساء كانت أكثر عرضة للتوظيف بسرعة وتنمو عندما كان هناك المزيد من كبار المديرين أو المستثمرين الذين لديهم حصص ملكية في الشركة. اظهرت الأبحاث غالبًا ما تتفوق القيادات النسائية في إدارة الصراع ، مما يساعد على توضيح نتائجنا.

أما بالنسبة لرأس المال ، لقد كتب الكثير حول النضال تواجه رجال الأعمال الحصول على التمويل للشركات الناشئة الخاصة بهم. ولكن عندما يقوموا في النهاية برأس مال مالي آمن ، كيف يجرون أجرة؟

لمعرفة ذلك ، نظرنا فقط إلى الشركات الموجودة في قاعدة بياناتنا والتي تلقت دعماً مالياً من شركة رأس مال مغامر. مرة أخرى ، وجدنا أن الشركات التي تقودها امرأة شهدت نمواً أقوى في التوظيف مقارنة بالشركات التي كان لها رجل مسؤول.

أبحاث أخرى وقد وجدت أن صاحبات المشاريع يقمن بعمل أكثر بأقل ويمكنهن الحصول على عائد أكبر لكل أموال مستثمرة من نظرائهن الذكور.

تزدهر سيدات الأعمال أثناء إدارة الفرق الموهوبة وتحقيق التوازن بين المستثمرين إن سياسات إجازة الأسرة الأفضل ستساعد النساء على الانتقال إلى مكان العمل. صور التنين / Shutterstock.com

الاستفادة من مهارات وخبرات المرأة

الهدف من دراستنا هو عدم إظهار أن الشركات التي تقودها نساء - نمو مرتفع أم لا - تؤدي بشكل أفضل من الرجال.

بدلاً من ذلك ، تشير أبحاثنا إلى أن النساء يجلبن مهارات وخبرات قيمة وفريدة إلى الطاولة التي يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في نجاح الأعمال. ومع ذلك ، بالنظر إلى قلة عدد الشركات التي تديرها النساء ، فإن مهاراتهن وخبراتهن غير مستغلة بالكامل.

هناك العديد من الطرق المعروفة للمساعدة في إصلاح هذا ، بالطبع ، مثل التنفيذ سياسات إجازة عائلية أفضل صديقة للنساء اللائي يبقين في وظائفهن ، ووضع برامج تنمية تهدف إلى تشجيع رائدات الأعمال وإيجاد طرق لتحسين وصولهن إلى رأس المال المالي - على سبيل المثال لا الحصر.

إعطاء المزيد من الفرص للمشتغلات بالأعمال الحرة ليس جيدًا لهن فقط. يمكن أن يكون جيدا للاقتصاد بأكمله.المحادثة

عن المؤلفين

ريتشارد أ. ديفين ، الجامعة الأمريكية وسيري Terjesen ، زميل الكلية عميد في ريادة الأعمال ، الجامعة الأمريكية Kogod School of Business

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة

{amazonWS: searchindex = Books ؛ الكلمات الرئيسية = صاحبات المشاريع ؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة