طرق 4 يمكن أن يؤثر اسمك على آفاق وظيفتك

طرق 4 يمكن أن يؤثر اسمك على آفاق وظيفتك شترستوك

ما في الاسم؟ الكثير ، وفقا للبحث. يمكن أن يكون لاسمك تأثير كبير على فرصك في الحياة. الكثير من هذا يرجع إلى التحيز والقوالب النمطية وغيرها من قواعد الإبهام التي يستخدمها الناس عند إصدار الأحكام بشأن الآخرين.

في توظيف هذا يمكن أن يكون مشكلة كبيرة. بينما هناك تسع خصائص في التشريعات البريطانية المحمية من التمييز ، من الصعب على البشر (أو حتى الذكاء الاصطناعي) لإصدار أحكام غير متحيزة. تشمل الخصائص المحمية من التمييز أشياء مثل جنسك ، سواء كنت تعاني من إعاقة أم لا أو عرقك أو دينك أو ميلك الجنسي.

لكن حتى لو لم تكشف عن هذه الميزات على سيرتك الذاتية ، يمكن أن تشير أسماءنا إلى الكثير عنا. فيما يلي أربع طرق يمكن أن يؤثر بها اسمك على فرص عملك:

1. الأصل العرقي

بعد سباق العلاقات فعل 1965، قرر علماء الاجتماع ل التحقيق في مدى التمييز العنصري شيوعا في التوظيف كان. أرسلوا أزواج من السير الذاتية متطابقة لأصحاب العمل المحتملين. كان الاختلاف الوحيد هو أن المرء يستخدم الاسم الإنجليزي التقليدي والآخر يستخدم الاسم "العرقي". تلقت أسماء "السبر الأبيض" استجابات أفضل بكثير ، على الرغم من حقيقة أن لديهم نفس المؤهلات والخبرة بالضبط.

يوضح هذا البحث تمييزًا عنصريًا واضحًا ضد الأسماء غير الأصلية. وقد تكرر هذا النوع من الأبحاث على مر السنين ، وشاع هذا الكتاب Freakonomics، والتي تضمنت بحثًا من أوائل 2000s تُظهر كيف يتم تفضيل المرشحين الذين يحملون أسماء "ذات صوت أبيض" على أولئك الذين يحملون أسماء "ذات صوت أسود" في الولايات المتحدة عندما يكون المتقدمون لديهم نفس المؤهلات تمامًا.

طرق 4 يمكن أن يؤثر اسمك على آفاق وظيفتك يمكن أن تتخلى الأسماء عن عرق شخص ما. شترستوك

للأسف ، كان التغيير بطيئًا ، حيث تم العثور على نفس الانحياز البحث المنشور العام الماضي فقط. لقد وجد أن المتقدمين من الأقليات العرقية في المملكة المتحدة كان عليهم إرسال طلبات إضافية بنسبة 60٪ للحصول على مقابلة عمل من نظرائهم البيض. بالنسبة للأشخاص من أصل نيجيري وشرق أوسطي وشمال أفريقي ، كانت النسبة 80٪ و 90٪ على التوالي.


الحصول على أحدث من InnerSelf


2. موقف أبجدي

يمكن أن يكون الترتيب الأبجدي لاسمك مهمًا للغاية في آفاق حياتك المهنية. الآثار المترتبة على وجود اسم في وقت مبكر من الأبجدية من المرجح أن تبدأ في المدرسة بسبب تاثير اولي، حيث يحتفظ الجزء الأول من المعلومات بالفرد بأهمية أكبر في أذهانهم. لذا فإن الأفراد الذين يحملون أسماء مصنفة مسبقًا في الأبجدية ، والذين يظهرون أولاً في سجلات أو علامات وضع العلامات ، قد يعاملون بوعي أكثر من قبل المعلمين.

قد يبدو هذا تمامًا مثل الأنين من أكاديمي يحمل اسمًا يظهر متأخراً في الأبجدية ، لكن الأبحاث تظهر أن ترتيب اللقب يؤثر اختيار الجامعة, الحيازة الأكاديمية وحتى احتمال أن يتم التصويت لصالح الفرد.

3. جنس

يشير اسمك أيضًا إلى جنسك ، في معظم الحالات. وإذا كان لديك اسم محايد جنسانيا ، فمن المحتمل أن تكون قد واجهت ظواهر الأشخاص الذين يفترضون جنسك في مراسلات البريد الإلكتروني. الباحثون يستخدمون نفس طريقة دراسات التمييز العنصري وجدت أدلة على التمييز بين الجنسين عندما كانت السير الذاتية متطابقة، تختلف فقط في أسماء الذكور والإناث تقليديا.

هذا التمييز يقطع كلا الاتجاهين. لذلك في الوظائف التي تعتبر تقليديا أكثر ذكورا (مثل المهندسين) ، كان الرجال أكثر عرضة للتوظيف. وفي الوظائف التي تُعتبر أنثى نمطية (مثل الأمناء) ، وجد الباحثون أن المستأجرين يتعرضون للتمييز ضد المتقدمين من الذكور.

4. عمر

يمكن اسمك أيضا أقترح عمرك. عندما أقول اسم أغاثا أو ألبرت ، من المرجح أن تظهر صورة شخص في عمر معين في عقلك. وبالمثل ، فإن اسم زاكاري أو زارا قد يعيد إلى الأذهان شريحة عمرية مختلفة.

تدعم الأبحاث هذه الفكرة. متى استخدم الباحثون أزواج من السير الذاتية التي تختلف فقط في تواريخ الميلاد وسنوات التخرج ، للتقدم للوظائف التي تم فيها البحث عن "خريج جديد" ، وجدوا معدل 60٪ من التمييز على السن ضد المتقدم الأكبر سناً. ومع ذلك ، عندما تقدم الباحثون بطلب للحصول على وظائف مدير التجزئة العليا ، وجدوا معدل التمييز 30 ٪ لصالح المتقدمين الأكبر سنا.

لذا ، بينما يمكنك إخفاء تاريخ ميلادك وسنوات دراستك عن سيرتك الذاتية ، بمجرد استخدام أسماء المرشحين في الاختيار ، من المرجح أن نفترض شيئًا عن أعمارهم.

من الواضح أن هناك اسمًا أكثر بكثير مما نفترض أولاً. يوفر هذا مبررًا قويًا للحاجة إلى جعل عمليات تقديم طلبات التوظيف أكثر "عمياء" ، بما في ذلك إخفاء أسماء الأشخاص بسبب الخصائص التي يمكنهم استنتاجها.

فعلت بعض الشركات هذا. وقد ذهب البعض أبعد من ذلك ، مع الأخذ السير الذاتية للخروج من المعادلة جميعا وبعض الأوركسترا جعلت اختباراتها أعمى منع التحيز الجنسي من التأثير على قرارات التوظيف.

ولكن هناك العديد من أنواع الوظائف ، بما في ذلك في الأوساط الأكاديمية والصحافة ، حيث يتم توظيف الأفراد على أساس سمعتهم. السمعة المهنية مهمة. هنا ، يجب أن نحاول تقدير جودة تلك السمعة وقياسها ، ومقارنة هذه المقاييس ، بدلاً من الحكم على طالب الوظيفة ببساطة من خلال اسمه.المحادثة

نبذة عن الكاتب

ريكاردو توماسي ، محاضر في علم النفس التنظيمي ، جامعة مانشستر

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}