كيف الاقتصاد أزعج يعطي دفعة للصحة العقلية للعمال

كيف الاقتصاد أزعج يعطي دفعة للصحة العقلية للعمال

الصورة العامة للعمل الاقتصاد أزعج والرفاهية العقلية ليست جميلة. حول العالم ، أوبر السائقين وجه الأجور . مخاوف أمنية. عمال Deliveroo لها الكثير من المنافسة. يواجه أصحاب Airbnb مشاكل قانونية في باريس وغيرها من المدن.

لكن في حين تشير هذه العناوين إلى وجود سحابة مظلمة على رؤوس عمال الاقتصاد في أزعج ، فإن البيانات الحديثة التي ألقيت نظرة عليها تظهر بشكل غير متوقع أنهم حول 33٪ أكثر عرضة للإبلاغ عن سمات الصحة العقلية الإيجابية.

قد يبدو وكأنه نتيجة عكسية ولكن ، في بحث جديد مع Bénédicte Apouey ، الأستاذ في كلية باريس للاقتصاد ، وجدت أن العاملين في مجال الاقتصاد في القطاع العام في المملكة المتحدة يسجلون نتائج أعلى عبر مجموعة من تدابير الرفاهية النفسية من العمال في الاقتصاد السائد.

في هذه الأثناء ، يزداد عمل الحفلة في المملكة المتحدة ، مع معدل البطالة في الولايات المتحدة سجل منخفض وتزايد الطلب على خدمات تقاسم الاقتصاد. Deliveroo ، على سبيل المثال ، كان اسمه المملكة المتحدة شركة التكنولوجيا الأسرع نموا ل 2018 التي كتبها ديلويت. اوبر ، على الرغم من مواجهة القضايا التنظيمية في المملكة المتحدة ، لا يزال نشر أ زيادة كبيرة في الربح العام الماضي. سوق Airbnb في لندن زيادة أربعة أضعاف منذ 2015.

العمل الحر وتقدير الذات

لمعرفة كيف يؤثر اقتصاد الحفلة على الناس ، قمنا بمطابقة البيانات من فهم المجتمع دراسة (أكبر دراسة طويلة الأجل لمواقف الأسرة في المملكة المتحدة) و اتجاهات جوجل، مما يدل على شعبية مصطلحات البحث المختلفة في أوقات وأماكن مختلفة. يحتوي فهم المجتمع على معلومات حول صحة السكان والديموغرافيا ، ويتتبع نوع عملهم.

كانت مصطلحات بحث Google التي قمنا بتحليلها في المقام الأول عبارة عن كلمات مرتبطة بعمل الاقتصاد في منطقة معينة. كان هذا بمثابة تنبؤ للمكان الذي كان لدى الناس عمالة في Uber و Deliveroo و Airbnb. لقد أتاح لنا الرجوع إلى هذه البيانات من خلال دراسة مجتمع التفاهم تحليل الصحة العقلية للعاملين في اقتصاد الحفلة.

وجدنا أن العاملين لحسابهم الخاص أفادوا بتحسن القدرة على التركيز والثقة بالنفس ، وكلاهما مهم للصحة العقلية. وأفاد هؤلاء العمال أيضا تعزيز لتقدير الذات والسعادة.


الحصول على أحدث من InnerSelf


تتناسب الزيادة في الثقة بالنفس والتركيز مع الفوائد التي يحصل عليها بعض العمال في اقتصاد المشاركة من عدم حاجتهم إلى الالتزام ببعض القيود الموجودة في العمل المدفوع الأجر التقليدي ، مثل جداول العمل التي يحددها رئيس العمل أو يتنقلون لفترة طويلة. أبحاث أخرى يشير إلى أن سائقي Uber في لندن ، رغم أنهم يصنعون أقل من معظم سكان لندن ، يشعرون بارتياح أكبر للحياة.

بالنسبة للموظفين في الاقتصاد السائد ، تؤدي متطلبات الوظيفة الشاقة بالإضافة إلى انخفاض الاستقلالية إلى الضغط. الموظفون ذوو العقود الصفرية - التي تتقلب ساعات عملهم من أسبوع إلى أسبوع ولكنهم يفتقرون إلى السيطرة على جداولهم - قد يكونون تحت ضغط أكبر من أولئك الذين لديهم وظائف منتظمة. في المقابل ، يقرر العاملون في الحفلة تحديد موعد العمل واتخاذ القرارات الخاصة بهم بشأن العملاء ، مما يؤدي إلى شعور أكبر بالسيطرة.

ركلة الصحة

تدابير الصحة والرفاهية لدينا هي من استبيان الصحة العامة لدراسة مجتمع التفاهم ، الذي يقيِّم الحالة الحالية للعقلية المستجيبة ويسأل عما إذا كان يختلف عن حالته المعتادة. تتعلق بعض الأسئلة بالتركيز ، وفقدان النوم بسبب القلق ، والشعور بأنهم يلعبون دورًا مفيدًا أو قد يواجهون مشكلات. تسأل أسئلة أخرى ما إذا كان الموضوع غير سعيد أو مكتئب أو يفتقر إلى الثقة.

تتراوح درجات تدابيرنا من أدنى مستويات الصحة العقلية في 0 إلى أفضل الصحة النفسية في 36. الوسط هو حول 24. وجدنا أن العمل الحر يزيد من درجة الشخص بمقدار ثماني نقاط - أي تحسن بمقدار الثلث تقريبًا.

كان التغيير الكبير في العوامل التي درسناها هو الأموال التي تنفق على المشروبات الكحولية. بالنسبة لعامل أزعج ، انخفض بنسبة 200 ٪ لالتقاط الأنفاس. هذا ليس بالضرورة انخفاض في استهلاك الكحول ، ولكن في الإنفاق. غالبًا ما يعمل سائقو Uber و Deliveroo عندما يكون الناس في الحانة أو في أوقات الوجبات ، عندما يتم إنفاق المال غالبًا على الشراب. هذه هي ساعات الذروة للعمال أزعج ، الذين يحتاجون إلى أن تكون الرصين في العمل. ومع ذلك ، ينتج عنه اختلاف ملحوظ في الصحة العقلية ، خاصة في المملكة المتحدة ، حيث يكون تعاطي الكحول هو السبب أكبر عامل للموت وسوء الصحة بين أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 49.

تُظهر نتائجنا أيضًا أن النساء ، اللائي لا يحملن شهادة جامعية والعاملين الأكبر سناً - المجموعات التي يتم التغاضي عنها في كثير من الأحيان في الاقتصاد النظامي - يتمتعن بأداء جيد بشكل خاص من حيث الصحة العقلية. لا يوفر اقتصاد المشاركة المرونة فحسب ، بل يوفر اتصالًا مباشرًا يتيح لهؤلاء العمال الشعور بأنهم يقدمون مساهمة حقيقية وفورية.

بالنسبة إلى النساء بشكل خاص ، يمنح العمل الحر مستوى من المرونة للعمل بدوام جزئي غير ممكن في القوى العاملة السائدة. نظرًا لأن النساء غالبًا ما يتحملن عبء مسؤوليات الرعاية ، فإن هذا الاستقلالية أمر حيوي لصحتهن العقلية.

دروس للجميع

تشير استنتاجاتنا الأولية إلى أهمية الاستقلالية في مكان العمل. يوفر اقتصاد الحفلة للعمال الفرصة لمزيد من التحكم في وظائفهم ، مما قد يؤدي إلى مزيد من الثقة بالنفس ، والمزيد من الثقة ، وتقليل الضغط.

من الواضح أن العمال الذين لديهم هذه السيطرة ، وكذلك المرونة وفكرة أنهم يصنعون فرقًا ، يتمتعون بصحة أفضل. يمكن للمديرين حياكة المرونة في الحياة المكتبية ، وتمكين وإشراك العمال ليكونوا مسؤولين عن قدراتهم على صنع القرار والثقة في ذلك.

سوء الصحة العقلية مكلف لأصحاب العمل. في الواقع ، يُقدّر أن تتسبب 91m في أيام العمل المفقودة كل عام في المملكة المتحدة ، يكلف الاقتصاد 37.5 مليار دولار أمريكي. هذا ، بالطبع ، لا يقتصر على المملكة المتحدة. في الولايات المتحدة ، يقدر ذلك فقدت 193 مليار دولار أمريكي من الأرباح كل عام بسبب مرض عقلي خطير.

في الماضي المقالات الدرامية حول مخاطر الاقتصاد أزعج ، والطبيعة المتغيرة للعمل يحتاج إلى مزيد من الاهتمام. العمل الحر له تأثير إيجابي على الصحة العقلية ، حتى مع بعض انعدام الأمن. على النقيض من ذلك ، ينبغي عدم ربط هشاشة عقود الساعات الصفرية ، حيث يتعلم العمال في كثير من الأحيان جدولهم الزمني قبل بضعة أيام فقط ، بمكاسب في الرفاهية الموجودة بين عمال الحفلات.المحادثة

نبذة عن الكاتب

مارك ستابيل ، أستاذ الاقتصاد ، إنسياد

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة