تواجه الرؤساء التنفيذيات النساء طريقًا أكثر صرامة من نظرائهن الرجال. لقد تم الحكم عليهم بقسوة وأكثر عرضة للإطلاق. (صراع الأسهم)
على مدار العشرين عامًا الماضية ، زاد عدد الرؤساء التنفيذيين الذين يقودون شركات S&P 20 خمسة أضعاف. لكنها شخصية خادعة: بين الشركات الكبرى المتداولة لا تزال النساء تشكل ستة في المائة فقط من جميع الرؤساء التنفيذيين.
أحد الأسباب هو أن العديد من النساء المؤهلات ببساطة لا يهتمن بإلقاء قبعاتهن في الحلبة. مسح واحد تبين أن 64 في المائة من الرجال يريدون تعيينهم في مناصب تنفيذية أعلى مقارنة بـ 36 في المائة فقط من النساء.
لماذا تخجل النساء؟ يقول بعض خبراء الإدارة أن المرشحات الرئيسات التنفيذيات لا يشعرن بأنهن يلعبن على أرض مستوية ، وأنهن أكثر عرضة للتسريح من نظرائهن من الرجال.
هم على حق في الشعور بالضعف. وفقا ل دراسة حديثةتزيد نسبة الرؤساء التنفيذيين الإناث بنسبة 45 في المائة عن نظرائهم من الرجال. أظهرت الأبحاث السابقة أن كفاءة الرجل غالباً ما يتم القيام بها في الأدوار القيادية بينما يتم استجواب كفاءة المرأة بشكل عام. ومن المرجح أن يتم إلقاء اللوم على الرئيسات التنفيذيات الإناث عندما تكافح منظماتهن ، والأرجح أن يستهدفهن المستثمرون الناشطون.
الطريق الأكثر صرامة
تواجه المدراء التنفيذيات الإناث طريقًا أكثر صرامة من المدراء التنفيذيين الذكور وهم يعرفون ذلك. يمكنك رؤية هذه اللعبة عندما تحاول لوحات الشركات التوظيف في الجناح التنفيذي. أبحاث لقد أجريت مع فيليس كلاين (جامعة ولاية بويز) وجامعة سينثيا ديفيرز (جامعة تكساس إيه آند إم) بحثت فيما إذا كانت اتفاقيات إنهاء الخدمة قبل التوظيف تعكس القلق المتزايد لدى الرئيسات التنفيذيات المحتملات بأنهن أكثر عرضة للإقالة.
تحدد اتفاقيات Severance المبلغ المدفوع إلى المدير التنفيذي في حالة الإنهاء ، و البحث السابق وقد أظهرت أنها تستخدم لتأمين الرئيس التنفيذي ضد خطر الفصل. على هذا النحو ، فإنها توفر مقياسًا جيدًا لمخاطر الفصل المتصورة.
نظرًا لفجوة الأجور بين الجنسين التي تم نشرها جيدًا ، يعتقد معظم الناس أن اتفاقيات الفصل بين كبار المديرين التنفيذيين الذكور أكبر من اتفاقات الرؤساء التنفيذيين الإناث. ولكن وجدنا أنه في هذه الحالة ، فإن عكس الفجوة بين الجنسين. تميل الرؤساء التنفيذيات الوافدات إلى التفاوض على اتفاقات إنهاء الخدمة أفضل بكثير من الرجال ، ولكن هذا لجميع الأسباب الخاطئة.
دراستنا كان قائما على اتفاقات الفصل الأولية بين الشركات والرؤساء التنفيذيين المعينين حديثا. غطت كبار المديرين التنفيذيين الجدد للشركات الأمريكية المتداولة في البورصة من عام 2007 إلى عام 2014 ، في جميع الحالات البالغ عددها 870 حالة.
لقد وجدنا أن الرئيسات التنفيذيات يميلن إلى الحصول على اتفاقيات إنهاء مبدئي أكبر من نظرائهن الرجال. يبلغ متوسط مدفوعات نهاية الخدمة التعاقدية للمديرات التنفيذيات الجدد 6.6 مليون دولار أمريكي مقابل 4.2 مليون دولار للمديرين التنفيذيين الذكور. بعد السيطرة على العوامل الأخرى التي تؤثر على قيمة مدفوعات نهاية الخدمة المضمونة ، تظل هذه "الفجوة بين الجنسين" كبيرة.
النساء التنفيذيات ، المحكوم عليهن بقسوة أكبر من نظرائهن الرجال ، يتفاوضون على صفقات أفضل. (صراع الأسهم)
قد تظن أن النساء سيكونن حذرين بشكل خاص بشأن الشركات الرائدة المتعثرة ، وهذا يظهر في بحثنا. الفجوة في اتفاقيات الفصل تكون أكبر بالنسبة للشركات ذات الأداء الضعيف أو في الحالات التي تم فيها إنهاء الرئيس التنفيذي السابق في وقت مبكر.
وتعود الزيادة في الفجوة بين الجنسين في هذه الشركات إلى اتفاقات أكبر لفصل المديرين التنفيذيين الإناث ؛ لم تكن اتفاقات الفصل بين الرؤساء التنفيذيين الذكور أكثر ثراءً عندما تم تعيين الرجال في المنظمات التي تكافح.
المزيد من النساء ، خطر أقل
على الجانب الإيجابي ، يبدو أن النساء اللائي يفكرن في منصب رئيس تنفيذي مطمئنتان على ما يبدو من وجود كبيرات تنفيذيات أخريات. وجدنا أن الفجوة في اتفاقيات الفصل كانت أصغر في المنظمات التي تعمل في الصناعات التي تضم عددًا أكبر من النساء من المديرين التنفيذيين أو التي لديها مديرة واحدة على الأقل. في هذه الحالات ، يشعرون بوضوح أنه يوجد خطر أقل في أنهم سيواجهون تقييمات متحيزة لأدائهم.
المزيد من النساء في المناصب العليا يطمئن الرئيسات التنفيذيات المحتملات إلى أن هناك خطر أقل في إنهاء الخدمة. كريستينا Wocintechchat / Unsplash
توجد رسائل هنا لكل من مجالس إدارة الشركات والمرأة التي تدرس المناصب التنفيذية العليا.
إن الوجبات الجاهزة للمجالس هي أنهم إذا كانوا يرغبون حقًا في ضم النساء إلى الجناح التنفيذي ، فيمكنهم استخدام اتفاقية الفصل كأداة تجنيد لتعويض النساء عن العقبات التي سيواجهونها حتماً.
بيئة العمل أمر بالغ الأهمية
وكما تشير دراستنا ، لا يكفي وجود مجموعة من المرشحات المؤهلات لشغل منصب الرئيس التنفيذي - حيث تلعب بيئة الشركة أيضًا دورًا مهمًا في طمأنة المديرين التنفيذيين بأن أدائهم لن يتم التقليل من أدائهم.
وبالنسبة للنساء ، يظهر بحثنا أن لديهم قدرة مساومة في عملية التفاوض حول التوظيف أكثر مما اعتقدوا. لقد وجدنا أن النساء قادرات على الحصول على ضمانات إنهاء خدمة أكبر بدون تداول نقدي - أو دفع مقابل الحوافز مقابل إنهاء الخدمة. ويحددون المخاطر الإضافية ويتوقعون مكافأتها.
هناك أيضًا الكثير من الأدلة التي توضح أن النساء في منصب المدير التنفيذي مفيد للأعمال. بالنسبة الى في إحدى الدراسات التي نظرت في آثار خمسة أيام فقط من الراحة في الفراش ، رأى الباحثون زيادة مقاومة الأنسولين ، وهي مقدمة لمرض السكري.كانت الشركات العامة التي تشغل مناصب رئيسات تنفيذيات أو مديريات مالية بشكل عام أكثر ربحية وأنتجت أداء أفضل لسعر السهم من الشركات التي يقودها الرجال.
لسوء الحظ بالنسبة للنساء ، لا يبدو أن هذا الأداء يجعل ولايتهم أقل خطورة.
نبذة عن الكاتب
بيير شاينو ، أستاذ مشارك في كلية سميث للأعمال ، جامعة كوينز ، أونتاريو
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
ما هو لون مظلتك؟ 2022: دليلك إلى مدى الحياة من العمل الهادف والنجاح الوظيفي
ريتشارد ن. بولس
يقدم هذا الكتاب دليلاً شاملاً للتخطيط الوظيفي والبحث عن وظيفة ، ويوفر رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يحقق الرضا.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
العقد المحدد: لماذا تعتبر العشرينات من العمر مهمة - وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها الآن
بواسطة ميج جاي
يستكشف هذا الكتاب التحديات والفرص التي يواجهها الشباب في سن الرشد ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لاتخاذ خيارات ذات مغزى وبناء حياة مهنية مُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
تصميم حياتك: كيفية بناء حياة سعيدة وممتعة
بقلم بيل بورنيت وديف إيفانز
يطبق هذا الكتاب مبادئ التفكير التصميمي على التطوير الشخصي والوظيفي ، ويقدم نهجًا عمليًا وجذابًا لبناء حياة هادفة ومُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
افعل ما أنت عليه: اكتشف المهنة المثالية لك من خلال أسرار نوع الشخصية
بقلم بول دي تيغر وباربرا بارون تيغر
يطبق هذا الكتاب مبادئ كتابة الشخصية على التخطيط الوظيفي ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يتوافق مع نقاط قوتك وقيمك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
سحق حياتك المهنية: اربح المقابلة ، واحصل على الوظيفة ، وأطلق مستقبلك
بواسطة دي آن تيرنر
يقدم هذا الكتاب دليلاً عمليًا وجذابًا للتطوير الوظيفي ، مع التركيز على المهارات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات وبناء حياة مهنية ناجحة.
