تتفاوض النساء من كبار المديرين التنفيذيين على مستوى أفضل من الرجال لجميع الأسباب الخاطئة

تتفاوض النساء من كبار المديرين التنفيذيين على مستوى أفضل من الرجال لجميع الأسباب الخاطئة تواجه الرؤساء التنفيذيات النساء طريقًا أكثر صرامة من نظرائهن الرجال. لقد تم الحكم عليهم بقسوة وأكثر عرضة للإطلاق. (صراع الأسهم)

على مدار العشرين عامًا الماضية ، زاد عدد الرؤساء التنفيذيين الذين يقودون شركات S&P 20 خمسة أضعاف. لكنها شخصية خادعة: بين الشركات الكبرى المتداولة لا تزال النساء تشكل ستة في المائة فقط من جميع الرؤساء التنفيذيين.

أحد الأسباب هو أن العديد من النساء المؤهلات ببساطة لا يهتمن بإلقاء قبعاتهن في الحلبة. مسح واحد تبين أن 64 في المائة من الرجال يريدون تعيينهم في مناصب تنفيذية أعلى مقارنة بـ 36 في المائة فقط من النساء.

لماذا تخجل النساء؟ يقول بعض خبراء الإدارة أن المرشحات الرئيسات التنفيذيات لا يشعرن بأنهن يلعبن على أرض مستوية ، وأنهن أكثر عرضة للتسريح من نظرائهن من الرجال.

هم على حق في الشعور بالضعف. وفقا ل دراسة حديثةتزيد نسبة الرؤساء التنفيذيين الإناث بنسبة 45 في المائة عن نظرائهم من الرجال. أظهرت الأبحاث السابقة أن كفاءة الرجل غالباً ما يتم القيام بها في الأدوار القيادية بينما يتم استجواب كفاءة المرأة بشكل عام. ومن المرجح أن يتم إلقاء اللوم على الرئيسات التنفيذيات الإناث عندما تكافح منظماتهن ، والأرجح أن يستهدفهن المستثمرون الناشطون.

الطريق الأكثر صرامة

تواجه المدراء التنفيذيات الإناث طريقًا أكثر صرامة من المدراء التنفيذيين الذكور وهم يعرفون ذلك. يمكنك رؤية هذه اللعبة عندما تحاول لوحات الشركات التوظيف في الجناح التنفيذي. أبحاث لقد أجريت مع فيليس كلاين (جامعة ولاية بويز) وجامعة سينثيا ديفيرز (جامعة تكساس إيه آند إم) بحثت فيما إذا كانت اتفاقيات إنهاء الخدمة قبل التوظيف تعكس القلق المتزايد لدى الرئيسات التنفيذيات المحتملات بأنهن أكثر عرضة للإقالة.

تحدد اتفاقيات Severance المبلغ المدفوع إلى المدير التنفيذي في حالة الإنهاء ، و البحث السابق وقد أظهرت أنها تستخدم لتأمين الرئيس التنفيذي ضد خطر الفصل. على هذا النحو ، فإنها توفر مقياسًا جيدًا لمخاطر الفصل المتصورة.

نظرًا لفجوة الأجور بين الجنسين التي تم نشرها جيدًا ، يعتقد معظم الناس أن اتفاقيات الفصل بين كبار المديرين التنفيذيين الذكور أكبر من اتفاقات الرؤساء التنفيذيين الإناث. ولكن وجدنا أنه في هذه الحالة ، فإن عكس الفجوة بين الجنسين. تميل الرؤساء التنفيذيات الوافدات إلى التفاوض على اتفاقات إنهاء الخدمة أفضل بكثير من الرجال ، ولكن هذا لجميع الأسباب الخاطئة.


الحصول على أحدث من InnerSelf


دراستنا كان قائما على اتفاقات الفصل الأولية بين الشركات والرؤساء التنفيذيين المعينين حديثا. غطت كبار المديرين التنفيذيين الجدد للشركات الأمريكية المتداولة في البورصة من عام 2007 إلى عام 2014 ، في جميع الحالات البالغ عددها 870 حالة.

لقد وجدنا أن الرئيسات التنفيذيات يميلن إلى الحصول على اتفاقيات إنهاء مبدئي أكبر من نظرائهن الرجال. يبلغ متوسط ​​مدفوعات نهاية الخدمة التعاقدية للمديرات التنفيذيات الجدد 6.6 مليون دولار أمريكي مقابل 4.2 مليون دولار للمديرين التنفيذيين الذكور. بعد السيطرة على العوامل الأخرى التي تؤثر على قيمة مدفوعات نهاية الخدمة المضمونة ، تظل هذه "الفجوة بين الجنسين" كبيرة.

كبار المديرين التنفيذيين فأل التفاوض أفضل من الرجال لجميع الأسباب الخاطئة النساء التنفيذيات ، المحكوم عليهن بقسوة أكبر من نظرائهن الرجال ، يتفاوضون على صفقات أفضل. (صراع الأسهم)

قد تظن أن النساء سيكونن حذرين بشكل خاص بشأن الشركات الرائدة المتعثرة ، وهذا يظهر في بحثنا. الفجوة في اتفاقيات الفصل تكون أكبر بالنسبة للشركات ذات الأداء الضعيف أو في الحالات التي تم فيها إنهاء الرئيس التنفيذي السابق في وقت مبكر.

وتعود الزيادة في الفجوة بين الجنسين في هذه الشركات إلى اتفاقات أكبر لفصل المديرين التنفيذيين الإناث ؛ لم تكن اتفاقات الفصل بين الرؤساء التنفيذيين الذكور أكثر ثراءً عندما تم تعيين الرجال في المنظمات التي تكافح.

المزيد من النساء ، خطر أقل

على الجانب الإيجابي ، يبدو أن النساء اللائي يفكرن في منصب رئيس تنفيذي مطمئنتان على ما يبدو من وجود كبيرات تنفيذيات أخريات. وجدنا أن الفجوة في اتفاقيات الفصل كانت أصغر في المنظمات التي تعمل في الصناعات التي تضم عددًا أكبر من النساء من المديرين التنفيذيين أو التي لديها مديرة واحدة على الأقل. في هذه الحالات ، يشعرون بوضوح أنه يوجد خطر أقل في أنهم سيواجهون تقييمات متحيزة لأدائهم.

كبار المديرين التنفيذيين فأل التفاوض أفضل من الرجال لجميع الأسباب الخاطئة المزيد من النساء في المناصب العليا يطمئن الرئيسات التنفيذيات المحتملات إلى أن هناك خطر أقل في إنهاء الخدمة. كريستينا Wocintechchat / Unsplash

توجد رسائل هنا لكل من مجالس إدارة الشركات والمرأة التي تدرس المناصب التنفيذية العليا.

إن الوجبات الجاهزة للمجالس هي أنهم إذا كانوا يرغبون حقًا في ضم النساء إلى الجناح التنفيذي ، فيمكنهم استخدام اتفاقية الفصل كأداة تجنيد لتعويض النساء عن العقبات التي سيواجهونها حتماً.

بيئة العمل أمر بالغ الأهمية

وكما تشير دراستنا ، لا يكفي وجود مجموعة من المرشحات المؤهلات لشغل منصب الرئيس التنفيذي - حيث تلعب بيئة الشركة أيضًا دورًا مهمًا في طمأنة المديرين التنفيذيين بأن أدائهم لن يتم التقليل من أدائهم.

وبالنسبة للنساء ، يظهر بحثنا أن لديهم قدرة مساومة في عملية التفاوض حول التوظيف أكثر مما اعتقدوا. لقد وجدنا أن النساء قادرات على الحصول على ضمانات إنهاء خدمة أكبر بدون تداول نقدي - أو دفع مقابل الحوافز مقابل إنهاء الخدمة. ويحددون المخاطر الإضافية ويتوقعون مكافأتها.

هناك أيضًا الكثير من الأدلة التي توضح أن النساء في منصب المدير التنفيذي مفيد للأعمال. بالنسبة الى في إحدى الدراسات التي نظرت في آثار خمسة أيام فقط من الراحة في الفراش ، رأى الباحثون زيادة مقاومة الأنسولين ، وهي مقدمة لمرض السكري.كانت الشركات العامة التي تشغل مناصب رئيسات تنفيذيات أو مديريات مالية بشكل عام أكثر ربحية وأنتجت أداء أفضل لسعر السهم من الشركات التي يقودها الرجال.

لسوء الحظ بالنسبة للنساء ، لا يبدو أن هذا الأداء يجعل ولايتهم أقل خطورة.المحادثة

نبذة عن الكاتب

بيير شاينو ، أستاذ مشارك في كلية سميث للأعمال ، جامعة كوينز ، أونتاريو

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

Cybersex والتكنولوجيا المثيرة والحميمية الافتراضية في ازدياد
Cybersex والتكنولوجيا المثيرة والحميمية الافتراضية في ازدياد
by سيمون دوبي وديف أنكتيل وماريا سانتاجويدا

من المحررين

لقد حان يوم الحساب لل GOP
by روبرت جينينغز ، InnerSelf.com
لم يعد الحزب الجمهوري حزبا سياسيا مواليا لأمريكا. إنه حزب سياسي زائف غير شرعي ومليء بالراديكاليين والرجعيين هدفه المعلن هو زعزعة الاستقرار وزعزعة الاستقرار و ...
لماذا يمكن أن يكون دونالد ترامب أكبر الخاسرين في التاريخ
by روبرت جينينغز ، InnerSelf.com
تحديث 2 يوليو ، 20020 - يكلف جائحة فيروس كورونا هذا ثروة ، ربما 2 أو 3 أو 4 ثروات ، كلها ذات حجم غير معروف. أوه نعم ، ومئات الآلاف ، وربما مليون شخص سيموتون ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: كيف يتم تدريس العنصرية
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
في حلقة أوبرا شو عام 1992 ، علّمت الناشطة والمناهضة للعنصرية جين إيليوت الحائزة على جوائز الجمهور درساً قاسياً حول العنصرية من خلال إظهار مدى سهولة تعلم التحيز.
تغير سوف يأتي...
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
(30 مايو 2020) بينما أشاهد الأخبار عن الأحداث في فيلادلفيا والمدن الأخرى في البلاد ، فإن قلبي يتألم لما يحدث. أعلم أن هذا جزء من التغيير الأكبر الذي يحدث ...
أغنية يمكن أن ترفع القلب والروح
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
لدي العديد من الطرق التي أستخدمها لمسح الظلام من ذهني عندما أجد أنه تسلل إلى الداخل. أحدهما هو البستنة ، أو قضاء الوقت في الطبيعة. والآخر هو الصمت. طريقة أخرى هي القراءة. وواحد ...