هل يعمل لحسابهم الخاص مستقبل التوظيف؟ Pixabay, CC BY-SA
اليوم ، تمثل التمثيل المستقل 35٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة. في الاتحاد الأوروبي ، المعدل هو 16.1٪. ويوضح هذان الرقمان الاتجاه العالمي نفسه: فمن رواد الأعمال المبدعين إلى أصحاب الأعمال المدفوعة من قبل هذه المهمة ، يزداد حجم العمل الحر في جميع أنحاء العالم.
كذلك ، هي كذلك تحليل من هذه الظاهرة ، في الوقت الذي يحاول فيه الصحفيون وعلماء الاجتماع والمتخصصون في الموارد البشرية ومدربون على الحياة ، حتى المستقلون أنفسهم اكتشاف "الحقيقةحول التمثيل الحر.
هذا بسبب "الاقتصاد أزعج" ، كما يطلق عليه أحيانا ، هو ظاهرة تواجه جانوس - وتطور بلا هوادة. غالباً ما يتم تصوير العمل الحر على أنه تحرير أو تمكين أو حتى براقة ، لكن الواقع أكثر تعقيداً بكثير.
في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، تشير الدراسات إلى أن هؤلاء الأفراد يعملون بشكل رئيسي في قطاع الخدمات (50٪ من الرجال و 70٪ من النساء). ما تبقى هو كل شيء من المساعدين على الانترنت إلى المهندسين المعماريين والمصممين والمصورين.
من الطبقة الإبداعية إلى البيروقراطية
A دراسة حديثة تبين أن غالبية المستقلين في دول منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية هم "مفلحون" ، وهذا يعني أن عملهم التعاقدي يكمل وظيفة أخرى بدوام جزئي أو بدوام كامل.
هذه الأرباح الإضافية يمكن أن تختلف بشكل كبير. أولئك الذين يقضون بضع ساعات في الشهر تحرير أدلة التعليمات من المنزل قد يكسب بضع مئات من اليورو شهريا. المعالجون المهنيون المستقلون يمكنهم سحب عشرة أضعاف العمل بدوام كامل في هذا الصناعة المتنامية.
ربما يكون الوجه الأكثر براقة للتأجير هو ما يسمى ب الطبقة الإبداعيةفئة عاطفية ومرتبطة ومتعلمة تعليما عاليا من العمال المتخصصين في الاتصالات والإعلام والتصميم والفن والتكنولوجيا وغيرها من القطاعات.
فهم مهندسون معماريون ومصممو مواقع ويب ومدونون ومستشارون وما شابه ، مهمتهم الحفاظ على أفضل الاتجاهات. وينتهي الأمر الأكثر تطوراً بين هؤلاء الذين يلعبون دور "المؤثرين" الاجتماعيين.
في لندن ، كانت هذه المجموعة مسؤولة جزئيًا عن ما أطلق عليه الاقتصادي دوجلاس ماك ويليامز لقب "اقتصاد أبيض مسطح"، سوق مزدهرة تعتمد على القهوة مبنية على الإبداع ، والتي تجمع بين الأساليب المبتكرة للأعمال ونمط الحياة.
مثل محبو موسيقى الجاز ، الذين يشار إليهم أيضًا باسم "proficians"، قد يكون ناجحا نسبيا في عملهم الخاص ، مع العديد من العربات ومجموعة واسعة من العملاء. بالنسبة لميكويليامز ، قد يمثلون فقط مستقبل الازدهار البريطاني.
كما نعمل بجد ، على الرغم من بطريقة أقل تعالى بكثير ، هي "precarians". تعمل أدوات معالجة المهام هذه لساعات طويلة تحمل مهامنا المتكررة ، في كثير من الأحيان لمنصة واحدة على الإنترنت مثل الأمازون ترك الآلي. لا تحتاج معظم العربات إلى مستوى عال من الخبرة والإبداع ، وبالتالي فهي قابلة للتبديل بسهولة.
لا يتم ضمان أمن الوظيفة لهؤلاء المساعدين عبر الإنترنت ، وعلى الرغم من أنهم على الأرجح يعملون لدى شركة واحدة ، كما يفعل الموظفون ، فإن الفوائد غير موجودة بالتأكيد تقريبًا.
بين الطبقة المبدعة وتكافح من أجلها تلاعب ما يكفي من العربات للحصول عليهاهناك الكثير من الفاعلين: المدونون مدفوعون بشغفهم للكتابة لكنهم يكافحون لكسب العيش الكريم. مساعدين عبر الإنترنت راضين عن وظائفهم الذين كانوا قد واجهوا البطالة في السابق ؛ الطلاب الذين يكسبون بضعة يورو إضافية من خلال العمل بضعة ساعات في الأسبوع كمصممين جرافيك.
ويشكل المترجمون المستقلون مجموعة متنوعة من العمال - فخلفياتهم التعليمية ودوافعهم وطموحاتهم واحتياجاتهم ورغبتهم في العمل تختلف من عامل إلى آخر ، وبالتالي يصعب على المعلقين تمثيل تنوعهم بدقة دون يلجأ إلى الكاريكاتير.
البحث عن الحرية ... والدخل
أصبح العمل الحر هو الخيار الذي يتخذه الناس بشكل متزايد من أجل الهروب من يوم عمل 9 إلى 5.
العديد من المترجمين المستقلين ، أيا كان عملهم ، ربما اختاروا أصلا نموذج التوظيف هذا لأنه يوفر (أو يبدو أنه يقدم) الحرية - حرية العمل في أي وقت وفي بعض الحالات ، في أي مكان. فقط 37٪ من المترجمين المستقلين الحاليين في الولايات المتحدة يقولون أنهم يلجأون إلى أزعج العمل بدافع الضرورة ؛ في 2014 ، كان هذا الرقم أعلى ، في 47٪.
بالطبع ، هذه ليست نهاية السلطة. لا يزال العمل المتفرغ ، القائم على الشركة هو المعيار للتوظيف في معظم الدول الغربية ، كما هو الحال في روسيا.
ومع ذلك ، ومع صعود العمل عن بعد والأتمتة والقدرة غير المحدودة على التعهيد الجماعي ، من المنطقي أن المزيد والمزيد من الشركات ستبدأ في تشغيل ، بل وتزايد ، أعمالها مع عدد أقل بكثير من الموظفين.
هذا لا يعني بالضرورة زيادة في البطالة. بدلا من ذلك ، من المحتمل أن يعني ذلك المزيد من المستقلين ، الذين سيشكلون ويصلحون مشاريع مختلفة في شبكات ثابتة ومتطورة.
قد يكون صعود العمالة الحرة مؤشرا مرئيا رئيسيا لمستقبل العمل ، لا سيما فيما يتعلق بممارسات التعاون. يعمل المستقلون بالفعل على تسهيل الإدارة المشتركة للمشاريع. قريباً جداً ، سوف يقومون أيضاً بإنتاج ، التواصل ، والتعاون مع الشركات ، والعملاء ، والمجتمع ككل.
وبالنظر إلى أنها ليست فئة متجانسة من العمال ، فإن إدارة هؤلاء المديرين الجدد لن تكون بسيطة. حاليا ، لا يوجد واحد نظام الحماية الاجتماعية التي تتوافق بشكل صحيح مع جميع العاملين لحسابهم الخاص ، من عمال النظافة المنزلية وسائقي سيارات الأجرة إلى المهندسين المعماريين ومحرري الأخبار.
كيف يمكن أن يتجمع هؤلاء الأفراد ويعملون معاً لتعزيز مصالحهم الوظيفية المتنوعة والدفاع عنها؟ من المؤكد أن بعض الصحافيين المستقلين طموحين في القضية الآن.
نبذة عن الكاتب
أنتوني هاسينوت ، أستاذ الدراسات التنظيمية ، جامعة نيس صوفيا انتيبولي
المصدر الأصلي لهذه المادة هو المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
