لماذا يفعل المزيد من الناس أعمال الحفلة؟

لماذا يفعل المزيد من الناس أعمال الحفلة؟
يمكن أن يكون من السهل تحمل بعض السيطرة على يوم عملك.
برانيسلاف نينين / Shutterstock.com

وبفضل شركات مثل Lyft و TaskRabbit و Instacart ، لم يكن الأمر أسهل على الأمريكيين الذين يستطيعون تحمل تكاليف النقل من مكان إلى آخر ، أو الحصول على البقالة أو ترك شخص آخر يسير على كلبه. وبالمثل ، فإن عدد الأمريكيين هم العاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين المستقلين هو الارتفاع.

ارتفعت نسبة الأمريكيين الذين يفعلون كل شيء من المحاسبة إلى القيادة كمقاولين مستقلين 10.7 بالمائة في 2005 إلى 15.8 في المائة في 2015، وفقا لدراسة قام بها الاقتصاديون لورنس كاتز في جامعة هارفارد وآلان كروجر في جامعة برينستون. ووجدوا أن الاتجاه كان أكثر وضوحًا بين النساء ، حيث ارتفع من 8 إلى 17 بالمائة.

على أساس تقريري السابق البحث فيما يتعلق بأسواق العمل والرضا الوظيفيأردت أن أعرف ما إذا كان هذا الرقم يرتفع بسرعة كبيرة لأن الأمريكيين يتمتعون بالمرونة التي توفرها هذه الوظائف. لمعرفة ذلك ، تعاونت مع زميل لي في جامعة فيلانوفا.

مزيد من المرونة

نحن نعلم بالفعل أن الناس يأخذون هذه الوظائف لأسباب عدة، سواء كان مصدر الدخل الرئيسي أو كزحام جانبي.

وفي كلتا الحالتين ، يحصل العديد من هؤلاء العمال على المرونة الكافية في الوظيفة لمنحهم بعض السيطرة على ما يفعلونه ومتى يفعلون ذلك. وهذا أحد الأسباب التي تجعل هذه الترتيبات شائعة بشكل متزايد ، كدراسة حديثة كاتز وكروجر تنفذ تقترح.

زميلي ماري كيلي و انا تحليل البيانات تجمع من خلال المسوحات التي أجرتها جامعة شيكاغو الباحثون في 2006 و 2010 و 2014 لمقارنة مستويات الرضا الوظيفي بين الأميركيين الذين لديهم أنواع مختلفة من المهن والحالة الوظيفية.

وشمل أفراد 3,600 تقريباً في هذه العينة الممثلة وطنياً العمال الذين يمسكون بوظائفهم العادية ، وكذلك المقاولين المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص مع درجة معينة من التحكم في جداولهم الزمنية. كما شملت موظفي العقود الذين يفتقرون إلى الاستقلالية والمرونة ، مثل العاملين في الوكالات المؤقتة أو مع التزامات تحت الطلب.


الحصول على أحدث من InnerSelf


كما قمنا بمقارنة الرضا الوظيفي للعاملين في الأدوار الإدارية أو المهنية مع العاملين في مهن ذوي الياقات الزرقاء ، والتحقق من وجود اختلافات بين الرجال والنساء.

مزيد من الرضا

كما قد تتوقع ، وجدنا أن الأشخاص الذين يتحكمون أكثر في جداول أعمالهم والذين يمكنهم أن يختاروا إلى حد ما المهام التي سيأخذونها أكثر بكثير من رضاهم عن عملهم مقارنة بأقرانهم الذين لديهم وظائف بأجر منتظم - على الرغم من خسارة المنافع الأمان.

تراوحت نتوء الارتياح هذا بين 6 و 8 في المائة للرجال و 4 و 8.5 في المائة للنساء. ربما من المدهش أن تكون هذه الحافة أكبر بين الأشخاص في الوظائف غير الاحترافية مقارنة بالموظفين المحترفين.

ومن المثير للاهتمام أن النساء كن بشكل عام أكثر ارتياحًا للوظائف التي منحتهن مزيدًا من السيطرة على عملهن أكثر من الرجال. كان هذا صحيحًا سواء كانوا في مهن احترافية أو كانوا من ذوي الياقات الزرقاء.

ومع ذلك ، لم نكتشف أي ارتياح إضافي للعمال دون وظائف مرتجلة ، لكن وظائفهم لم تمنحهم سيطرة إضافية أو محدودة على مسؤولياتهم. الموظفون الذكور والإناث في هذه الحالة كانوا بين 3 و 4.5 في المائة أقل راضين عن عملهم من نظرائهم الذين يتقاضون رواتبهم.

مما لا شك فيه أننا لا نستطيع أن نقول بالضبط ما يتعلق بهذه الوظائف التي يبدو الأمريكيون أنها أكثر إرضاءً لها. على الأرجح ، نداءات مختلفة نداء إلى مختلف العمال. بالنسبة للبعض قد تكون المرونة ، بينما بالنسبة للآخرين قد لا تكون مرتبطة بصاحب عمل واحد. وقد يعتقد بعض الناس ، مثل الوالدين الوحيدين أو الطلاب المتفرغين ، أن هذه الترتيبات هي السبيل الوحيد أمامهم للعمل على الإطلاق. من المؤكد أن هناك بعض الجوانب ، مثل وجود منافع قليلة وأمن وظيفي - أو عدم وجود شيء على الإطلاق - لا يعجبهم ، حتى إذا وجدوا أنهم مرضيين بشكل عام.

المحادثةلكن النتائج التي توصلنا إليها تشير إلى أنه بغض النظر عن كيفية كسب الرزق ، فإن الرجال والنساء الأمريكيين يشعرون بالرضا عن الوظائف التي توفر قدرا أكبر من السيطرة على يوم عملهم مقارنة بالوظائف العادية. نعتقد أن هذا يشير إلى أن هذه الأنواع من الوظائف ستستمر في النمو.

نبذة عن الكاتب

شيريل كارلتون ، أستاذ مساعد في الاقتصاد ، جامعة فيلانوفا

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة

{amazonWS: searchindex = Books؛ keywords = gig economy؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

هل تعتقد أن كلمات مرور الإنترنت الخاصة بك آمنة؟
هل تعتقد أن كلمات مرور الإنترنت الخاصة بك آمنة؟
by بول هاسكل دولاند وبريانا أوشيا
ما الذي يناسبني: "يمكنني فعل ذلك!"
ما الذي يناسبني: "يمكنني فعل ذلك!"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف

من المحررين

النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 27 و 2020
by InnerSelf الموظفين
إحدى أعظم قوة الجنس البشري هي قدرتنا على أن نكون مرنين ، وأن نكون مبدعين ، وأن نفكر خارج الصندوق. أن نكون شخصًا آخر غير ما كنا عليه بالأمس أو في اليوم السابق. يمكننا ان نغير...…
ما يصلح لي: "لأعلى خير"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...
هل كنت جزءًا من المشكلة آخر مرة؟ هل ستكون جزءًا من الحل هذه المرة؟
by روبرت جينينغز ، InnerSelf.com
هل قمت بالتسجيل للتصويت؟ هل صوتت؟ إذا كنت لن تصوت ، فستكون جزءًا من المشكلة.
النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 20 و 2020
by InnerSelf الموظفين
يمكن تلخيص موضوع النشرة الإخبارية هذا الأسبوع على أنه "يمكنك فعل ذلك" أو بشكل أكثر تحديدًا "يمكننا القيام بذلك!". هذه طريقة أخرى للقول "أنت / لدينا القدرة على إجراء تغيير". صورة ...
ما الذي يناسبني: "يمكنني فعل ذلك!"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...