هل نفتقد الاستقرار والشعور المشترك بالغرض في وظائفنا؟

هل نفتقد الاستقرار والشعور المشترك بالغرض في وظائفنا؟
العمل ليس مستقراً كما كان من قبل. fizkes / Shutterstock.com

على السطح ، تبدو رفاهية العامل الأمريكي وردية. البطالة في الولايات المتحدة تحوم بالقرب من أدنى مستوى في عام 50ويصف أصحاب العمل نقص متزايد العمال في مجموعة واسعة من المجالات.

لكن النظر إلى ما وراء الأرقام يروي قصة مختلفة. كتابي الجديد "أهمية العمل في عصر الشكوك"، يكشف أن بعض الأميركيين يعانون من تآكل في عالم العمل الذي يضر برفاهيتهم وعلاقاتهم وآمالهم في المستقبل.

لا يمكننا ببساطة إلقاء اللوم على صعود الاقتصاد أزعج. كما انها نتيجة ل تزايد عدم الثبات في الاقتصاد الأمريكي، مع المزيد من الوظائف القصيرة الأجل التي تفتقر إلى الأمن والمزايا اللائقة. في الوقت نفسه ، أجور العمال الاستمرار في الركود، مما يؤكد اتساع المشكلة.

وراء الأرقام ، حقيقة معقدة

معدل البطالة ، والذي هو في 3.7 ٪ عن أدنى مستوى منذ 1969، هو الاقتصاديون المتريون المعتادون وغيرهم الذين يستخدمون لفهم سوق العمل وكيف يسير العمال.

على الرغم من أن إحصائيات كهذه تشير إلى أن هناك وفرة في الوظائف في سوق العمل الأمريكي ، فإنها لا تخبرنا شيئًا عن جودتها وتتجاهل حقيقة أكثر تعقيدًا. علاوة على ذلك ، فإنه يفشل في حساب الانتشار المتزايد والمقلق لما يسمى عمل غير مستقرأو وظائف قصيرة الأجل أو متعاقدة مع توفير الحد الأدنى من الحماية للعاملين مثل وقت المرض الأقل أو عدم وجود تأمين صحي

الأمثلة الأكثر وضوحًا هي برامج تشغيل Uber و Freelancers المستقلين ولكن تتضمن أيضًا المبرمجين وعمال المستودعات والعديد من الأشخاص الآخرين بعقود قصيرة الأجل. بالنسبة الى التقديرات الأخيرة، يشكل هذا النوع من العمل الآن حوالي 11٪ من جميع الوظائف.

في حين أن النمو في العمل المحفوف بالمخاطر بطيء ، أكثر المقلق هو الحقيقة أن 94٪ من الوظائف الجديدة قصيرة الأجل.


الحصول على أحدث من InnerSelf


جنبا إلى جنب مع الأجور التي تتزحزح بالكاد بالنسبة لمعظم الأميركيين منذ عقود ، هذا يخلق ضغوطًا خطيرة على عمال اليوم.

تآكل العمل

لاستكشاف تأثير الطبيعة المتغيرة للعمل ، أ فريق البحث قادت قابلت عمال 58 من مجموعة واسعة من الخلفيات.

استخدمنا البحث النوعى طرق و منحة ذات صلة لمساعدتنا في تفسير المقابلات واستخلاص استنتاجات ذات مغزى.

واحدة من الوجبات السريعة الرئيسية لهذه المقابلات و أعمالي ذات الصلة هو أن الناس يشعرون بشكل متزايد بفقدان الاستقرار والأمن والسلامة في القوى العاملة ، مما يولد شعورًا عميقًا بالضيق النفسي. يشعر الناس غير مرتبطة بكل من وظائفهم ومجتمعاتهم ، والتي يأخذ خسائر على صحة العمال.

كانت القصص التي سمعناها مؤلمة وكاشفة. ثلاثة المقالات القصيرة على وجه الخصوص تبرز.

"الشيء التالي الذي تعرفه أنك خارج الباب"

بالنسبة لبعض العمال ، تظهر العلامة الأولى للانزلاق الأحمر للعمل للعثور على سيارات الشرطة في موقف السيارات. شرطة وتسمى أحيانا في قبل التسريح الجماعي لضمان عدم مشاركة الموظفين الساخطين في أعمال تخريبية أو ما هو أسوأ.

تلك كانت تجربة مبرمج كمبيوتر أبيض عمره 63 قابلناه. تم فصله من منصبه في تسريح جماعي مع ثلث زملائه في شركة للتكنولوجيا الفائقة. لحظة واحدة ، كان يتلقى تقييمات إيجابية للغاية. القادم ، كان في الشارع.

قال لي: "عندما رأيت [مديري] يقف هناك عرفت أنني كنت قادمًا". "تحصل على القليل من المال. يتم إخبارك بأن خطتك الطبية جيدة للأسبوعين المقبلين. لديك صندوق ، والشيء التالي الذي تعرفه هو أنك خارج الباب ".

بعد أن فقد وظيفته ، كافح لإيجاد عمل مستقر. قاد سيارات الأجرة ، وخدم البيرة في ألعاب Tampa Bay Buccaneers ، وقاد أطفال المدارس الثانوية إلى المدرسة. ثماره أثمرت في النهاية وتمكّن من التدرب ليصبح مدرسًا. لكن حصيلة هذه الفترة من العمل المحفوف بالمخاطر لا يزال يتردد صداها بقوة في عائلته.

وتؤكد عمليات إطلاق النار من هذا النوع كيف يصبح العمال سلعة - على عكس مورد للمؤسسات وأصحاب العمل - تمثل مجرد نفقات يتم تخفيضها لزيادة الأرباح.

"شكل جديد من أشكال العبودية"

لا يبدو أن العمال الآخرين يفرون من عالم العمل المحفوف بالمخاطر في المقام الأول.

قالت امرأة أمريكية من أصل أفريقي في أوائل 20s لها إنها لم تكن قادرة على الذهاب إلى الكلية - حيث كان بإمكانها تعلم المهارات اللازمة للمضي قدماً في سوق العمل - لأنها كانت بحاجة إلى البدء في العمل على الفور لدعم ورعاية موتها جدة. لذلك عملت في وظائف غير مستقرة للبيع بالتجزئة تفتقر إلى المزايا الأساسية مثل الرعاية الصحية.

بعد وفاة جدتها ، انتقلت إلى بوسطن على أمل الحصول على وظيفة أفضل في مدينة أكثر حيوية. ولكن ، بسبب عجزها عن العثور على وظيفة تتناسب مع مهاراتها في مجال تقديم الرعاية وتجارة التجزئة ، فقدت شقتها وأجبرت على البقاء في ملجأ. لقد تركتها خبرتها المريرة في سوق العمل ، والتي وصفتها بأنها "شكل جديد من أشكال العبودية".

"لقد عاطل عن العمل منذ عامين تقريبًا. وقالت ، والآن أنا في يأس. "لذلك ، أنا على استعداد ... أن أكون عبداً ، لأفعل كل ما أحتاج إليه."

لقد قابلت العديد من النساء من هذا المأوى المحدد وروى كل منهما قصة مماثلة ، قصة أصبحت أكثر شيوعًا مثل تكافح القوى العاملة الأقل مهارة للوصول إلى عمل مستقر.

إن حقيقة أن المرأة استخدمت العبودية كقياس لتجربتها في عالم العمل تتحدث عن الكثير من الألم النفسي الذي يمكن أن تسببه هذه التحديات المرتبطة بالعمل.

"الوظيفة هي وظيفة"

أخبرنا رجل أبيض يبلغ من العمر 50 في وكالة خدمات مهنية ترعاها الحكومة أنه شعر أن أفضل أيام عمله كانت في مرآة الرؤية الخلفية.

في وقت المقابلة ، كان لديه وظيفة مؤقتة في الوكالة ، لكنه لم يكن متفائلاً بأنه سيكون قادرًا على البقاء بعد عقده لمدة ستة أشهر. عند التفكير مرة أخرى في وظيفته الأولى خارج الكلية لإصلاح أجهزة الكمبيوتر ، استذكر فرحة كونه مع أشخاص يقدرون بعضهم البعض ومهمتهم المشتركة. ولكن هذا ذهب.

تركته حياته العملية غير المستقرة الحالية محرومة من تلك الروابط والأصدقاء ، وبدون إحساس بالهدف.

وقال: "لم أعد أتوقع أن يفي العمل باحتياجاتي". "الوظيفة هي وظيفة".المحادثة

نبذة عن الكاتب

ديفيد ل. بلاستين ، أستاذ علم النفس الإرشادي ، كلية بوسطن

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}