التكلفة الحقيقية لمضايقات جنسية في مكان العمل للشركات

التكلفة الحقيقية لمضايقات جنسية في مكان العمل للشركات
شترستوك.

المضايقة الجنسية تسبب أضرارا هائلة للموظفين الذين يعانون من ذلك ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين ، وانخفاض إنتاجية الموظفين ، وزيادة التغيب عن العمل وزيادة تكاليف الإجازات المرضية للشركات.

على الرغم من أن التحرش الجنسي مدمر للموظفين الأفراد ، فلماذا يسعى الرئيس التنفيذي لتعظيم الربح لشركة كبرى إلى فعل أي شيء حيال ذلك؟

دراستي "أنا أيضًا: هل يؤذي التحرش الجنسي في مكان العمل قيمة ثابتة؟"، الذي كتب جنبا إلى جنب مع زملائه الأكاديميين مينغ دونغ من جامعة يورك وأندريه تريمبلاي من جامعة لافال ، فحصوا بيانات من الموظفين الحاليين والسابقين لآلاف من شركات أمريكا الشمالية.

استخدمنا مراجعات الوظائف من Glassdoor و في الواقع، جمع أكثر من 1.65 مليون مراجعة من أكثر من شركات 1,100 لتحديد حالات التحرش الجنسي المبلغ عنها. بعد ذلك ، قمنا بحساب معدل حدوث التحرش الجنسي على مدار العام لكل شركة في العينة وتوافقنا مع الربحية وأداء سوق الأسهم للشركات المتداولة في البورصة.

لقد قررنا أن التحرش الجنسي في مكان العمل يؤثر بشكل كبير على النتيجة النهائية للشركات التي تحدث فيها.

العلاقة بين الخلاصة والتحرش الجنسي قد لا تكون بديهية لكبار المديرين التنفيذيين. قد يعتقد البعض خطأ أن حلقات التحرش الجنسي في مكان العمل معزولة أو نادرة أو أن موظفيها من الرتبة والملفات ليس لهم تأثير مباشر على ربحية الشركة.

وبالمثل ، قد يعتبر المدير التنفيذي أن التحرش الجنسي هو تكلفة غير سارة لممارسة الأعمال وأن الموظفين سيستمرون في وظائفهم على الرغم من التحرش الجنسي بسبب تحسن الأجور أو الفرص الوظيفية.

يكلف الآلاف لكل موظف

لكن دراسة واحدة لقد وجد متوسط ​​ضرر قدره 22,500 دولار أمريكي لكل موظف في الإنتاجية المفقودة ودوران الموظفين بسبب التحرش الجنسي. أبحاث أخرى وقد أظهرت أن المضايقة الجنسية تؤثر على المارة وكذلك عن طريق خلق جو من الخوف والترهيب. على سبيل المثال ، قال شخص في مجموعة البيانات الخاصة بنا:

"إن أفضل طريقة للتعامل مع مشكلة تنطوي على تحرش جنسي أو تهديدات جسدية من قبل الإدارة هي عدم الذهاب إلى الموارد البشرية. إذا أشرت إلى مشكلة ، فسوف تشعر بالسوء وستتعرض وظيفتك / وظيفتك للخطر. " مدير متجر بيع بالتجزئة للأثاث.

فما هو الرئيس التنفيذي أن تفعل؟ تقبل ببساطة التحرش الجنسي كتكلفة لممارسة الأعمال التجارية؟ أو اتخاذ تدابير لمعالجتها وتجنبها ، وجميع آثار كرة الثلج المدمرة؟

التكلفة الحقيقية لمضايقات جنسية في مكان العمل للشركات
يحتاج المديرون التنفيذيون إلى معالجة التحرش الجنسي في أماكن عملهم لأسباب أخلاقية ونقدية. شترستوك

يشير بحثنا إلى أن كبار المديرين التنفيذيين بحاجة إلى التعامل مع التحرش الجنسي بسبب العواقب المدمرة للشركات التي تعاني من مستويات عالية من التحرش الجنسي. الشركات التي لديها أعلى نسبة من حالات التحرش الجنسي تتخلف عن أداء سوق الأسهم الأمريكي بنحو 19.9 في المائة في العام التالي.

أي مدير تنفيذي بالرضا يجب أن يصدم بوقاحة في العمل.

بالنسبة إلى بحثنا ، اخترنا مصدر بيانات يتجنب مشاكل عدم الإبلاغ بسبب الخوف من الانتقام - مراجعات الوظائف عبر الإنترنت مجهولة ويمكن نشرها من قبل الموظفين الحاليين والسابقين. تشكل المخاوف من الانتقام مصدر قلق حقيقي لضحايا التحرش الجنسي ، كما أظهرت إحدى الولايات المتحدة دراسة لجنة تكافؤ فرص العمل. أفاد أحد المجيبين:

"لقد انتهى الأمر بإطلاق النار على فتاة أخرى لأنها بدأت في رفع دعوى تحرش جنسي." - موظف متجر الأجهزة

حدد بحثنا معدلات التحرش الجنسي لجميع الشركات التي شملتها العينة ، ثم ، لكل سنة ، حددت أسوأ شركات التحرش الجنسي - الشركات التي كانت في أعلى اثنين في المائة من تلك السنة.

وجدنا أن أسوأ هذه الشركات التي تتعرض للتحرش الجنسي ، مثل شركة الديكور المنزلي وشركة تكنولوجيا الإعلانات ، كان أداءها ضعيفًا في سوق الأسهم الأمريكي (بما في ذلك بورصة ناسداك ، أميكس ، ورمزها في بورصة نيويورك) بمعدل 19.9 في المائة سنويًا.

يمثل هذا متوسط ​​خسارة في القيمة السوقية البالغة 2.1 مليار دولار أمريكي لكل شركة. القيمة السوقية لشركات 101 التي حددناها بأنها أسوأ المضايقات الجنسية كان لها القيمة السوقية مجتمعة بحوالي 1.1 تريليون دولار من دولارات الولايات المتحدة). هذا يترجم إلى خسارة إجمالية قدرها 2017 مليار دولار أمريكي في السنة (212.2 تريليون دولار أمريكي مضروبة في 1.1 في المائة) ، أو متوسط ​​خسائر سنوية بالدولار قدرها 19.9 مليار دولار أمريكي لكل شركة.

ليس فقط الأسواق

هذا الضرر ليس معزولًا عن أداء البورصة للشركة. تتأثر الربحية أيضًا بشدة: انخفاض العائد على الأصول (ROA) والعائد على حقوق الملكية (ROE) بنحو 4.2 في المائة و 10.9 في المائة ، على التوالي ، على مدار العامين التاليين لأسوأ الشركات التي تتعرض للتحرش الجنسي.

بالإضافة إلى ذلك ، ترتفع تكاليف العمالة في المتوسط ​​بنسبة 7 في المائة لهذه الشركات خلال نفس الفترة.

الحد الأقصى الفيدرالي الحالي لأضرار المضايقات الجنسية في الولايات المتحدة هو 300,000 دولار أمريكي ، وهو حجم ضئيل بالنسبة إلى 2.1 مليار دولار من الخسائر السنوية ، وفقًا لتقديراتنا. بعبارة أخرى ، تبلغ الخسارة السنوية في قيمة المساهمين حوالي 7,000 أضعاف الحد الأقصى للتعويض لكل ضحية مضايقة.

لذلك ، تشير ورقتنا إلى أن تكلفة التحرش الجنسي في مكان العمل أكبر بكثير من التعويض المباشر للموظفين المتأثرين تقل الربحية.

ومن المثير للاهتمام ، هذه النتائج ليست بسبب رد فعل مفاجئ ل حركة #metoo. يغطي نموذجنا الفترة من 2011 إلى 2017 ، وهي الفترة التي سبقت حركة #metoo الفيروسية في أكتوبر 2017. هذا يدل على أن المضايقة الجنسية كانت مدمرة حتى قبل الزيادة الكبيرة في وعي الجمهور بهذه القضية.

سيساعد بحثنا في إضافة إلى المحادثة حول التحرش الجنسي في مكان العمل. في الوقت الحالي ، ينظر النشطاء والمعلقون الإعلاميون وصانعو السياسة إلى التحرش الجنسي باعتباره خطأً أخلاقياً يجب القضاء عليه.

لكننا قررنا أنه لا يمكن إدانته من الناحية الأخلاقية فحسب ، بل إنه يضر أيضًا بقيمة أي شركة - إنه أمر ضار ، في الواقع ، على الرؤساء التنفيذيين أن يقفوا ويلاحظوا ذلك.

عن المؤلف

شيو يك الاتحاد الافريقيأستاذ مساعد في المالية ، جامعة مانيتوبا

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

أسرار الزواج الكبير من تشارلي بلوم وليندا بلومأوصى كتاب:

أسرار الزواج الكبير: الحقيقة من الأزواج الحقيقيين حول الحب الدائم
من جانب تشارلي بلوم وليندا بلوم.

يستخلص بلومز الحكمة في العالم الحقيقي من الأزواج غير العاديين 27 إلى إجراءات إيجابية يمكن لأي زوجين اتخاذها لتحقيق أو استعادة ليس فقط زواج جيد ولكن واحد عظيم.

لمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة