لماذا يجب على الشركات قطع ساعات العمل بدلاً من تسريح الموظفين
يتسبب فيروس كورونا في ارتفاع معدل البطالة.
Shutterstock.com

البطالة يرتفع بشكل حاد في المملكة المتحدة. تواجه قطاعات كبيرة من القوى العاملة أيضًا فائضًا عن الحاجة نظرًا للإلغاء التدريجي لنظام الإجازة. من الواضح أنه بدون تحول جذري في السياسة ، سيواجه ملايين عديدة من العمال مصاعب حقيقية.

نعلم من الأبحاث أن البطالة "آثار تندب"على العمال. بالإضافة إلى المحن المباشرة للتوقف عن العمل ، هناك عقوبات طويلة الأجل من حيث الرفاهية المنخفضة والمكاسب الضائعة. إن تكاليف البطالة ، الاقتصادية والبشرية على حد سواء ، باهظة وتتطلب إجراءات عاجلة.

هنا يمكن أن يلعب تقليل ساعات عمل الأشخاص ، المعروف أيضًا باسم العمل لوقت قصير ، دورًا. يمكن إنقاذ الوظائف وحماية المزيد من الناس من الآثار السلبية للبطالة. علاوة على ذلك ، يمكن للكثير منا الاستمتاع بالمزايا التي تأتي من العمل والترفيه. لقد طال انتظار سياسة منسقة للعمل لوقت قصير في المملكة المتحدة وستساعد في تخفيف الأزمة الاقتصادية التي نعيشها الآن.

ما بعد الإجازة

نفذت حكومة المملكة المتحدة الإجازة لحماية أجور العمال. تحتها خطة الاحتفاظ بالوظائف الخاصة بفيروس كورونا، 80٪ من أجور العمال تغطيها الدولة ، بحد أقصى 2,500 جنيه إسترليني شهريًا. بعد أن بدأت في 20 أبريل 2020 ، من المقرر أن تنتهي صلاحية المخطط في 31 أكتوبر.


رسم الاشتراك الداخلي


وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة تتعلق بحماية الدخل أكثر من توفير الوظائف. يحق لأصحاب العمل اختيار إجازة العمال من عدمه ، كما أن مخطط الإجازة لم يحمي جميع العمال من التكرار. فقدان الوظائف الأخيرة في التجزئة والسياحة تعكس هذا.

ومع ذلك ، فقد أتاح الإجازة المؤقتة للكثير من الناس بعض الراحة في سياق اقتصاد لا يمكن إعادة فتحه بالكامل. أكثر من 9 ملايين عامل بريطاني تم إجازة في وقت ما. تمكن الكثيرون من دفع فواتيرهم ومواصلة الإنفاق نتيجة لذلك. من الواضح أيضًا أن البطالة ستكون أعلى بكثير دون إجازة.

القلق هو الطبيعة المؤقتة لنظام الإجازة. في حين تمت حماية العمال المسجلين ، فإن سحب النظام سيدفع الكثيرين إلى البطالة. يبدو هذا الاحتمال مرجحًا للغاية ، نظرًا لعدم وجود أي حزمة تحفيز أوسع أو إطار سياسة أوسع لمعالجة البطالة. أولئك الذين ينتقلون من الإجازة إلى التكرار سيواجهون غير كريمة و معاد نظام المنافع.

في حين أن احتمالية ارتفاع معدلات البطالة أدت إلى دعوات لتمديد فترة الإجازة ، إلا أنه يمكن رؤيتها أيضًا لتسليط الضوء على الحاجة إلى تنفيذ مبادرات جديدة ، بما في ذلك خطة العمل ذات الوقت القصير.

ضرب فيروس كورونا بشدة القطاعات التي تعاني بالفعل مثل التجزئة بشكل خاص. (لماذا يجب على الشركات خفض ساعات العمل بدلاً من تسريح الموظفين)ضرب فيروس كورونا بشدة القطاعات التي تعاني بالفعل مثل التجزئة بشكل خاص. مايكلبوتشي / Shutterstock.com

العمل لوقت قصير

استخدمت دول أخرى العمل لوقت قصير للحد من تأثير فترات الركود. ألمانيا مثال مهم هنا. ال مخطط كورزاربيت، حيث تحل الحكومة محل دخل العمال الذين تم نقلهم إلى ساعات عمل أقصر ، لم تحمي الوظائف في فترات الانكماش فحسب ، بل أتاحت أيضًا تعافيًا أسرع. كانت ألمانيا واحدة من الدول القليلة التي تمكنت من العودة بسرعة إلى مستويات منخفضة من البطالة بعد الأزمة ، على الرغم من كبير الانكماش في الناتج المحلي الإجمالي. هذا يعكس نجاح مخطط العمل لوقت قصير.

خلال أزمة فيروس كورونا ، قامت الحكومة الألمانية كورزاربيت الموسعة والمعززة. يمكن للعمال في ألمانيا الآن كسب ما يصل إلى 80٪ من الدخل الضائع لمدة تصل إلى 21 شهرًا. في الأشهر الأخيرة ، تمكنت ألمانيا (على عكس المملكة المتحدة) من تجنب زيادة البطالة.

كما تبنت دول أخرى في الاتحاد الأوروبي ، مثل بلجيكا وفرنسا وإيطاليا ، خطط عمل قصيرة الوقت في أعقاب الأزمة المالية 2007-08. أدى هذا إلى تحسين مستويات البطالة لديهم ، وإن لم يكن بنفس القدر مثل ألمانيا. كما فشلوا أيضًا في تحقيق مستويات البطالة في بعض البلدان مثل المملكة المتحدة التي لم تعتمد العمل المنسق لوقت قصير. شجعت بعض الشركات البريطانية الموظفين على تقليل ساعات عملهم في أعقاب أزمة 2007-08 ، على الرغم من أن الكثير من أرقام البطالة المعتدلة نسبيًا في المملكة المتحدة كانت نتيجة لاعتماد الناس على وظائف بدوام جزئي منخفضة الجودة لأنه غالبًا ما كان هناك القليل من الوظائف الأخرى. متاح.

إن تقليل ساعات العمل بدلاً من إقالة الأفراد يقدم فوائد واضحة لكل من الموظفين والشركات. يوفر للموظفين وسيلة لدعم دخولهم ، على الرغم من ساعات العمل القصيرة. كما أنه يوفر مجالًا لهم للبقاء على اتصال مع العمل واستخدام مهارات قيمة وممارستها. وفي غضون ذلك ، يستفيد أرباب العمل من الاحتفاظ بمهارات عمالهم وتجنب تكاليف تسريحهم وإعادة توظيفهم.

وباختصار ، فإن احتمالية ارتفاع معدلات البطالة تستدعي تبني خطة عمل قصيرة المدة في المملكة المتحدة.

العمل أقل هو الأكثر

إن تقليل الوقت الذي نقضيه في العمل لا يقتصر فقط على الحد من البطالة. إنه يتعلق أيضًا بتغيير ظروف العمل والحياة في المجتمع. لا ينبغي أن تكون الأولوية لاستعادة العمل كما كان ، ولكن لتقليص ساعات العمل بشكل عام. جزء من رواية حكومة المملكة المتحدة حول "إعادة البناء بشكل أفضل"يجب أن يكون تحويل المجتمع من ثقافة العمل لساعات طويلة إلى أسلوب حياة يدعم ويشجع على مزيد من وقت الفراغ.

العمل لوقت قصير ، في هذه الحالة ، يجب أن يتماشى مع التزام أوسع لتحقيق أسبوع عمل من أربعة أيام. الهدف الأخير هو الحصول على الدعم على حد سواء حق و اليسار من الطيف السياسي. فوائد وقت العمل الأقصر من المساواة بين الجنسين من خلال ل التخفيف من آثار تغير المناخ، يبقى واضحا. تضيف هذه الفوائد إلى تلك الخاصة بتقاسم العمل المطلوب بالفعل في المجتمع وخلق المزيد من الوقت لأنفسنا.

الأزمات هي أوقات للتفكير النقدي في النظام الذي نعيش فيه. إنها أيضًا مناسبات للتجديد والإصلاح. لن يساعدنا تقليص ساعات العمل على التعافي من الأزمة الاقتصادية الناجمة عن فيروس كورونا فحسب ؛ إنها خطوة مهمة نحو عالم نعمل فيه جميعًا بشكل أقل وأقل اعتمادًا على العمل المأجور.المحادثة

عن المؤلف

ديفيد سبنسر ، أستاذ الاقتصاد والاقتصاد السياسي ، جامعة ليدز

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

مهنة كتب