لماذا من المتوقع أن نحب وظائفنا؟
الصورة عن طريق StartupStockPhotos 

لعقود من الزمان ، قيل للأمريكيين إنهم يجب أن يحبوا وظائفهم. لكن هل هذه علاقة صحية؟

كانت أول وظيفة قمت بها على الإطلاق هي بيع شرائح بيتزا ببروني بقيمة 2.50 دولار أمريكي إلى رواد الحفلات الموسيقية الصاخبين وغيرهم من الحاضرين في المهرجان الصيفي. كنت في الرابعة عشرة من عمري ، وكان الأمر ممتعًا: أغاني البوب ​​صاخبة من مرحلة بعيدة ؛ كانت الشرائح المجانية لا حصر لها. كانت يدي تنحني أحيانًا على أصابع الفتيات المراهقات. عندما ألقى العملاء أماكنهم في العلبة بالقرب من السجل ، كنا نصيح ، "نصيحة في الجرة!" وكان الجميع في الكشك يهتفون. لقد أحببت تلك اللحظات بطريقة لم أفهمها تمامًا. ما زلت أحب ذكرياتهم.

كان مديري أمريكيًا إيطاليًا فظًا (من كلا الجانبين ، وليس نصف مثلي فقط) ، في الأصل من كوينز ، وكان جارًا في منطقة سكنية في سياتل حيث نشأت. لقد كان مضحكًا وساخرًا وقاسيًا وبدا أنه يحبني حقًا. شعرت أنه لشرف لي أن أركب معه في شاحنته الخضراء المتهالكة ، حيث نسج كلانا عبر منحدرات كابيتول هيل أو ساوث ليك يونيون ، صندوق من الورق المقوى من بيتزا الجبن الباردة على لوحة القيادة بيننا ، فواتير الدولار محشوة في الجيب الأمامي من بنطال الجينز الملطخ بصلصة الطماطم. 

 لا أتذكر متى بدأت العلاقة بيننا تتغير. ربما كان ذلك عندما ذهبت للعمل ذات صباح رمادي ولم يكن هناك أي زبون على الإطلاق. بدلاً من دفع أجر الساعة 7.75 دولارًا لي للوقوف خلف طاولة فارغة ، أخبرني أن "أتجول لبعض الوقت" وأعود عندما يكون هناك المزيد من العملاء.

عندما تلقيت شيكًا يدفع لي عدة ساعات أقل من الساعات التي عملت فيها بالفعل ، أوضح لي ، "لم تكن تعمل بجد بما فيه الكفاية." مرة أخرى ، نقل لي أجرًا بالساعة لكنه دفع لي أجورًا أقل. هذه أمثلة كلاسيكية لسرقة الأجور ، لكن في ذلك الوقت كان الشيء الوحيد الذي فهمته هو أنني إذا أردت الاستمرار في العمل في كشك البيتزا ، يجب أن ألعب وفقًا لقواعده. 


رسم الاشتراك الداخلي


عملت في هذه الوظيفة لمدة خمسة فصول أخرى. بطريقة غريبة ، أحببت العمل في كشك البيتزا. لكن كشك البيتزا (للتعبير عن عنوان الكتاب الجديد للصحفية العمالية سارة جافي) لم يعجبني مرة أخرى. لم يكن مديري صديقي ، وبالتأكيد لم يكن عائلتي. لقد كان مجرد شخص كان يمسك بزمام السلطة عليّ ، وكان ولاءه الأساسي هو النتيجة النهائية.

عندما انتقلت إلى وظائف خدمات الطعام الأخرى - جنبًا إلى جنب مع المهام كمقدم رعاية للأشخاص ذوي الإعاقة ، وخبير سياسي ، ومدرس مساعد في كلية المجتمع ، ومسؤول غير ربحي ، من بين العديد من الحفلات الأخرى - كان درسًا سأتعلمه مرارًا وتكرارًا. كان العمل وسيلة لكسب عيش المرء ، وليس مكانًا للعثور على السعادة أو تطوير إحساس المرء بالهوية ، على الرغم من أنه قد يكون أحيانًا ممتعًا أو حتى مجزيًا.

لقد فهمت أن هذا الموقف تجاه العمل وضعني خارج التيار العام ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنني مثل سارة جافي العمل لن أحبك مرة أخرى يوضح (Bold Type Books ، 2021) ، أنه يتعارض مع الرسائل الثقافية التي تم إطعامها للأمريكيين على مدار الأربعين عامًا الماضية. إن فكرة أنك لا يجب عليك فقط أن تحب وظيفتك بل أن تحبها أيضًا هي فكرة منتشرة في كل مكان بحيث تبدو غير قابلة للجدل. لكن نشأته ، كما يوضح لنا جافي ، هو في الواقع جديد تمامًا ، وانتشاره كان مدمرًا للعمال والطبقة العاملة ككل.

يسير تاريخ جافي على النحو التالي: تتطلب الرأسمالية في كل عصر أخلاقًا روحية أو مادية لتبرير وجودها لكل من الأشخاص الذين تستغل عملهم وأي شخص آخر قد يعترض على عدم المساواة التي تنتجها. في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين ، ساوت أخلاقيات العمل البروتستانتية العمل بالفضيلة المسيحية. كتب جافي: "عمل المرء ليكون جيدًا ، حتى لا يكون سعيدًا". لكن مع دخول الرأسمالية في أزمة ، ومع تنظيم المزيد والمزيد من العمال ، أفسحت أخلاقيات العمل البروتستانتية الطريق لما يسميه جافي "الصفقة الفوردية". في حين أن العمل قد يكون غير سار ، إلا أن الأجور والمزايا الأفضل جعلت الصفقة تستحق الخوض فيها. ربما تكون قادرًا على شراء المنتجات التي قضيتها طوال اليوم في تجميعها.

كان العمل وسيلة لكسب عيش المرء ، وليس مكانًا للعثور على السعادة أو تطوير إحساس المرء بالهوية ، على الرغم من أنه قد يكون أحيانًا ممتعًا أو حتى مجزيًا.

لم تبدأ "الصفقة الفوردية" في الانهيار إلا في السبعينيات ، بعد عقد مضطرب من الاضطرابات الاجتماعية التي شهدت تهديد شرعية الرأسمالية على عدة جبهات. كانت هذه هي اللحظة التي بدأ فيها يقال للعمال إن عليهم حب عملهم. يتتبع جافي هذا التطور مرة أخرى إلى تحول في الرأسمالية. عندما بدأ الصناعيون في تصدير وظائف المصانع ، التي كان يعمل معظمها من قبل الرجال ، إلى البلدان الفقيرة ، نشأت فرص جديدة للعمال الأمريكيين في صناعات مثل البيع بالتجزئة والرعاية الصحية والتعليم والخدمات الغذائية ، حيث كانت الوظائف تعمل في الغالب من قبل النساء والأجور كانت أقل ، وكانت حالة التوظيف أكثر هشاشة.

استوعب هؤلاء الرأسماليون الجدد الانتقادات السابقة للعمل واستخدموها لمصلحتهم. تقول أنك تجد عملك مملًا؟ تكرارية؟ لا روح فيه؟ ثم تعال للعمل لدى صاحب عمل يهتم. ابحث عن المهنة التي تستمتع بها. افعل ما تحب.

لا تكمن المشكلة فقط في أن العديد من الوظائف ، إن لم يكن معظمها ، ليست محبوبة في الواقع. كما أن هذه التوجيهات تقلل من إمكانية العمل الجماعي. يكتب جافي: "إذا كان للعمال علاقة فردية مع الوظيفة ، فإن الحل لفشلها في إعادة حبك هو المضي قدمًا أو المحاولة بجدية أكبر. لا يجب أن تنظم مع زملائك في العمل للمطالبة بشكل أفضل ".

منذ عام 1980 ، انخفضت نسبة العمال النقابيين في الولايات المتحدة بأكثر من النصف. خلال ذلك الوقت نفسه ، ركدت الأجور ، وارتفعت تكاليف الرعاية الصحية وغيرها من التكاليف الأساسية بشكل كبير ، وأعيد توزيع الثروة على القمة. كتاب جافي مليء بقصص العمال في مهن إما "رعاية" أو "إبداع" ("نصفي أخلاقيات عمل الحب") الذين أصيبوا بخيبة أمل بسبب ظروف عملهم بالإضافة إلى الحجج تستخدم لتبريرها. بدلاً من استيعاب هذه الإخفاقات على أنها شخصية ، فقد تكاتفوا مع الأشخاص من حولهم للمطالبة بتغيير إيجابي. هذا هو الحب الحقيقي الذي يتم التعبير عنه في شكل تضامن العمال. 

قصتي الخاصة لا تختلف كثيرًا عن بعض الأشخاص في كتاب جافي. بعد سنوات من العمل الخدمي منخفض الأجر ، دخلت عالم العمل المنظم. أنا الآن موظف لدى نقابة تساعد العمال غير النقابيين على التنظيم. إنه عمل رائع بالنسبة لي ، وأشعر أنني محظوظ لامتلاكه. لكنني لن أقول أنني أحبه. حتى الوظيفة المكرسة لتحسين وظائف الآخرين لا تزال في النهاية وظيفة. 

ماذا احب عائلتي وأصدقائي ورفاقي والأشخاص الآخرين الذين أكون مجتمعًا معهم. كتب جافي "لن يحبنا العمل أبدًا". "لكن الآخرين سيفعلون."

نبذة عن الكاتب

أليكس جالو براون شاعر وكاتب خيالي وكاتب مقالات مركزه في سياتل. هو مؤلف لغة الحزن (2012) ، مجموعة قصائد منشورة ذاتيًا ، و اختلافات العمل (Chin Music Press ، 2019) ، مجموعة قصائد وقصص. أطلق عليه المؤلف والناقد فاليري تروبلود لقب "شاعر اقتصاد الخدمة" ، وقد حصل على زمالة Barry Lopez من Hugo House في سياتل ، وزمالة Walthall من WonderRoot في أتلانتا ، وجائزة Emerging Artist من مدينة أتلانتا. وهو حاصل على درجات علمية في الكتابة من معهد برات في بروكلين وجامعة ولاية جورجيا في أتلانتا. 

كتب عن النجاح من قائمة أفضل البائعين في أمازون

"العادات الذرية: طريقة سهلة ومثبتة لبناء عادات جيدة والتخلص من العادات السيئة"

جيمس كلير

يقدم هذا الكتاب استراتيجيات عملية لبناء عادات جيدة وكسر العادات السيئة ، مع التركيز على التغييرات الصغيرة التي يمكن أن تؤدي إلى نتائج كبيرة. يعتمد الكتاب على البحث العلمي وأمثلة من العالم الواقعي لتقديم نصائح عملية لأي شخص يتطلع إلى تحسين عاداته وتحقيق النجاح.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

"نادي 5 صباحًا: امتلك صباحك ، ارتق بحياتك"

روبن شارما

في هذا الكتاب ، يقدم روبن شارما مخططًا للنجاح بناءً على تجاربه ورؤاياه الخاصة. يركز الكتاب على أهمية بدء يومك مبكرًا وتطوير روتين صباحي يؤهلك للنجاح في جميع مجالات حياتك.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

"فكر وازداد ثراءً"

من قبل نابليون هيل

يقدم هذا الكتاب الكلاسيكي نصائح خالدة لتحقيق النجاح في أي مجال من مجالات الحياة. يعتمد الكتاب على مقابلات مع أفراد ناجحين ويقدم عملية خطوة بخطوة لتحقيق أهدافك وتحقيق أحلامك.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

"سيكولوجية المال: دروس خالدة عن الثروة والجشع والسعادة"

بواسطة مورجان هاوسل

في هذا الكتاب ، يستكشف Morgan Housel العوامل النفسية التي تؤثر على علاقتنا بالمال ويقدم رؤى حول كيفية بناء الثروة وتحقيق النجاح المالي. يعتمد الكتاب على أمثلة وأبحاث من العالم الحقيقي لتقديم نصائح عملية لأي شخص يتطلع إلى تحسين وضعه المالي.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

"التأثير المركب: تحفيز دخلك ، حياتك ، نجاحك"

بواسطة دارين هاردي

في هذا الكتاب ، يقدم دارين هاردي إطارًا لتحقيق النجاح في جميع مجالات الحياة ، استنادًا إلى فكرة أن الإجراءات الصغيرة والمتسقة يمكن أن تؤدي إلى نتائج كبيرة بمرور الوقت. يتضمن الكتاب استراتيجيات عملية لتحديد الأهداف وتحقيقها ، وبناء عادات جيدة ، والتغلب على العقبات.

انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب

ظهر هذا المقال أصلا على نعم فعلا! مجلة