لماذا هناك صحة نفسية ضعيفة بين العمال منخفضي الأجور

لماذا هناك صحة نفسية ضعيفة بين العمال منخفضي الأجور
وجود وظيفة منخفضة الأجر يجعلك عرضة لصحة نفسية سيئة.
Pressmaster / Shutterstock.com

ويرتبط انخفاض مستوى النظام في العمل مع وجود مشاكل نفسية خطيرة ، لدينا أحدث الأبحاث عروض. وجدنا أن المديرين المسيئين يؤثرون سلبًا على الرفاهية العاطفية والنفسية لمن هم تحتها ، وأنهم يجعلون العاملين يشعرون بمزيد من الاضطهاد واليقظة في العمل.

من أجل دراستنا ، قمنا بتحليل البيانات من عمال 4,000 في المملكة المتحدة من مختلف الرتب الوظيفية ، الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 65. لقد وجدنا انتشارًا مقلقًا بشكل كبير لمشاكل الصحة العقلية بين العمال منخفضي الأجر في الأدوار غير الإدارية.

بين جميع العمال ، وجدنا أن 19٪ أظهر علامات الاكتئاب ، 15٪ قد فكرت بالانتحار في الشهر الماضي ، 10٪ شعر بجنون العظمة ، 7٪ كان لديه اضطراب نفسي أو اضطراب في الشخصية و 4٪ لديهم هلوسات. كان العمال ذوو الأجور المنخفضة أكثر عرضة للأعراض اضطراب الشخصية المذعورة و اضطراب في الشخصية الانطوائية من أولئك الذين كانت وظائفهم إدارية.

كلما انخفض دخل الشخص ، ازدادت صحتهم النفسية والجسدية. وتقيس دراستنا فقط الجمعيات ، لذلك لا يمكننا القول بأن وجود وظيفة منخفضة المستوى يسبب اضطرابات نفسية ، ولكن بحث يخبرنا أن الحصول على وظيفة منخفضة الأجر يجعلك عرضة لسوء الصحة العقلية بسبب الإجهاد الذي لا يمكن السيطرة عليه في العمل الناجم عن ظروف العمل الصارمة ، وانعدام الأمن الوظيفي ، وتدني الأجور وتوقعات الترقية الضعيفة. هذه كلها عوامل يمكن تشكيلها من قبل المنظمة نفسها.

وحتى بين هؤلاء العمال الذين لم يتم تشخيص إصابتهم باضطراب في الصحة العقلية ، أظهر العديد منهم أعراض الصحة العقلية عندما قمنا بتقييمهم. شملت هذه النسبة 38٪ من العمال الذين يعانون من الانفعال ، 34٪ متعبون ، 19٪ لديهم أعراض الاكتئاب و 18٪ لديهم القلق.

على الرغم من أن هذه الأعراض بحد ذاتها لا تعني أن الناس يعانون من اضطراب عقلي ، فمن المحتمل جدًا أن تتطور هذه الأعراض إلى اضطراب عقلي عندما تتعرض للإجهاد الحاد ، خاصةً على مدى فترة زمنية طويلة. لذا يبدو أن هناك وباءًا خفيًا لسوء الصحة العقلية في مكان العمل في المملكة المتحدة والذي لا تتم معالجته.

البحث عن أسباب

لمعرفة ما إذا كانت بيئة العمل هي المسؤولة عن ضعف الصحة العقلية في العمال ، أجرينا دراسات إضافية على العاملين في المملكة المتحدة.

لدينا في الدراسة الأولى من عمال 90 في المملكة المتحدة ، وجدنا أن تجارب الإبلاغ عن الإشراف المسيء ، والتي تشير إلى وجود مدرب يظهر العداء اللفظي أو غير اللفظي - مما يجعل التعليقات الاستهزاءية ، التي تسببت في نوبات الغضب ، والتخويف ، وحجب المعلومات أو إذلال مخابئهم - كان مرتبطا بانخفاض العقلية الرفاه.

كما كان الإشراف المسيء مرتبط بزيادة في جنون العظمة لدى العمال - وهو اعتقاد بأن الرؤساء خبيثون ويضطهدونهم. ولكن يبدو أن توافر الدعم التنظيمي يحمي التأثيرات السلبية للرؤساء المسيئين.

لدينا في دراسة تجريبية لعمال 100 في المملكة المتحدةطالبنا نصف المشاركين في الدراسة بمشاهدة فيديو لموظف يتعرضون للإساءة من قبل رئيسهم وطلب منهم أن يتصوروا أنهم من يتعرضون للإساءة. وطلب من النصف الآخر مشاهدة مقطع فيديو لمشرف يكون ودودًا. ووجدنا أن الأشخاص الذين تعرضوا للفيديو الذي يظهر مديرًا مسيئًا كانوا أكثر عرضة لإظهار علامات جنون العظمة من أولئك الذين في المجموعة الضابطة.

كان أولئك الذين يتصورون إساءة معاملتهم من قبل رئيسهم أكثر احتمالاً للإبلاغ عن نية للانخراط في انحراف في مكان العمل ، مثل سرقة أو نشر شائعات كاذبة على أنها انتقام.

من السهل أن ترى كيف يمكن لرئيس مسيء أن يخلق مكان عمل سام. يمكن لسلوكهم أن يجعل الموظفين يتصرفون بطرق مرهقة للآخرين ، وهذا بدوره يؤدي إلى استمرار الصحة النفسية السيئة لدى زملائهم.

يظهر بحثنا بوضوح تام أن هناك محفزات اجتماعية وتنظيمية للصحة العقلية السيئة في مكان العمل ، ولكن توافر الدعم في مكان العمل يمكن أن يحسن الأمور.

يجب أن تفهم الشركات أنها مسؤولة أخلاقياً عن رفاهية عمالها. يجب أن تؤخذ الصحة العقلية في مكان العمل على محمل الجد للحد من هذا الوباء الخفي.المحادثة

عن المؤلفين

روسي جاسبال ، أستاذ علم النفس والصحة الجنسية ، جامعة دي مونتفورت. باربارا كريستينا دا سيلفا لوبيز ، باحث أول ، جامعة كويمبراوكارولين كامو ، محاضرة في علم النفس التنظيمي ، بيركبيك، جامعة لندن

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب روسي جاسبال

{amazonWS: searchindex = Books؛ keywords = Rusi Jaspal؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

ما يصلح لي: 1 ، 2 ، 3 ... عشرات
ما يصلح لي: 1 ، 2 ، 3 ... عشرات
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف