لماذا يؤدي العمل إلى مزيد من الانتحار في الاقتصاد العالمي

مدعي باريس دعا مؤخرا ل الرئيس التنفيذي السابق وستة مديرين كبار لمقدمي خدمات الاتصالات ، فرانس تيليكوم ، لمواجهة اتهامات جنائية بتهمة التحرش في مكان العمل. جاءت التوصية بعد تحقيق مطول في حالات الانتحار لعدد من الموظفين في الشركة بين 2005 و 2009. اتهم المدعي العام الإدارة بتعمد "زعزعة استقرار" الموظفين وخلق "مناخ مهني مرهق" من خلال إستراتيجية على مستوى الشركة "للحماية الأخلاقية" - التنمر النفسي.

وينكر جميعهم ارتكاب أي مخالفات ويعود الأمر الآن إلى القاضي ليقرر ما إذا كان عليه اتباع نصيحة المدعي العام أو رفض القضية. إذا مضت قدما ، فستكون محاكمة جنائية بارزة ، تترتب عليها آثار تتجاوز مجرد شركة واحدة.

تنتشر حالات الانتحار في أماكن العمل ارتفاعًا حادًا على المستوى الدولي ، مع تزايد أعداد الموظفين الذين يختارون أخذ حياتهم في مواجهة الضغوط الشديدة في العمل. الدراسات الحديثة في الولايات المتحدة وأستراليا واليابان وكوريا الجنوبية والصين والهند وتايوان كلها تشير إلى ارتفاع حاد في حالات الانتحار في سياق التدهور المعمم في ظروف العمل.

يعد ارتفاع حالات الانتحار جزءًا من التحولات العميقة في مكان العمل التي حدثت خلال السنوات الماضية 30. يمكن القول إن هذه التحولات متجذرة في التحول السياسي والاقتصادي إلى العولمة او الوافدين الاجانب التي غيرت طريقة عملنا بشكل جذري.

في مرحلة ما بعد الحرب عصر Fordist الصناعة (كانت رائدة في صناعة السيارات الأمريكية هنري فورد) ، وفرّت الوظائف بشكل عام الاستقرار ومسارًا وظيفيًا واضحًا للكثيرين ، مما سمح للناس بتحديد هويتهم الجماعية ومكانتهم في العالم. كانت النقابات القوية في القطاعات الصناعية الرئيسية تعني أن الموظفين يمكن أن يتفاوضوا بشأن حقوقهم وظروف عملهم.


رسم الاشتراك الداخلي


لكن مكان العمل المعولم اليوم يتميز بانعدام الأمن الوظيفي ، والعمل المكثف ، وإعادة التوزيع القسري ، والعقود المرنة ، ومراقبة العمال ، ومحدودية الحماية والتمثيل الاجتماعي. عقود الصفر ساعة هي المعيار الجديد للكثيرين في الضيافة وصناعات الرعاية الصحية، فمثلا.

الآن ، لا يكفي ببساطة أن نعمل بجد. على حد تعبير المنظر الماركسي فرانكو بيراردي ، "الروح توضع في العمل" والعمال يجب أن يكرسوا كاملهم لاحتياجات الشركة.

لخبير الاقتصاد غي الدائمة ، بريكاريا هي الطبقة الاجتماعية الجديدة من القرن 21st ، والتي تتميز بعدم الأمن الوظيفي وحتى الاستقرار الأساسي. ينتقل العمال من وإلى وظائف لا تعطي معنى يذكر لحياتهم. كان لهذا التحول آثار ضارة على تجربة العديد من الناس في العمل ، مع ارتفاع حالات الإجهاد الحاد والقلق واضطرابات النوم والاحتراق واليأس. وفي بعض الحالات ، الانتحار.

الشركات القابضة لحساب

ومع ذلك ، نادرًا ما يُخضع رؤساء الشركات لمساءلة هذا البؤس على موظفيهم. سبقت حالات الانتحار في France Tééécom قضية أخرى حظيت بتغطية إعلامية واسعة في شركة كبيرة متعددة الجنسيات - مجموعة فوكسكون تكنولوجي في الصين - حيث حاول العمال المهاجرون من 18 الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و 25 الانتحار في أحد مصانع فوكسكون الرئيسية في 2010 (14 الذين توفي).

عمل جميع الضحايا على خط التجميع لتصنيع أدوات إلكترونية لبعض من أغنى الشركات في العالم ، بما في ذلك Samsung و Sony و Dell. لكنها كانت شركة أبل التي حصلت على معظم الانتقادات ، حيث كان فوكسكون موردها الرئيسي في ذلك الوقت.

نشطاء حقوق العمال تجادل أن الشركات مثل شركة أبل والموردين المتعاقد معهم يجب أن تكون مسئولة بشكل مشترك عن خلق ظروف العمل وضغط الإدارة الذي ربما يكون قد أثار عمليات انتحار في مكان العمل. مقابلات واسعة مع واحدة من الناجيات من فوكسكون ، امرأة تدعى تيان يو كانت في عمر 17 ، عندما حاولت الانتحار ، ووضعت نظام إنتاج قاسي. وقالت إنها اضطرت إلى العمل في نوبات عمل 12-hour ، وتخطي وجبات الطعام للعمل الإضافي وغالبا ما كان لها يوم واحد في الأسبوع الثاني.

نشرت شركة آبل مجموعة من المعايير حول كيفية معاملة العمال في أعقاب ذلك ، لكن مورديها استمروا متورطين في اتهامات بانتهاكهم. في ديسمبر 2014 ، على سبيل المثال ، أجرت بي بي سي فيلما وثائقيا "وعود أبل المكسورة" التي أظهرت كيف فشلت الشركة في تحسين ظروف العمل بعد أربع سنوات من الأزمة. وأظهر تصوير متخفي العمال المنهكين الذين كانوا يغفوون على نوبات ساعة 12 وصاح العمال بشكل متكرر من قبل مديرين في شركة Pegatron Shanghai ، حيث يتم تجميع أحدث أجهزة iPhones.

وقال Pegatron ردا على تحقيق هيئة الاذاعة البريطانية أن انها ستحقق في التقارير واتخاذ الإجراءات اللازمة في حال وجود أي قصور في مصانعهم. تؤكد شركة Apple أنها تقوم بكل ما في وسعها لمراقبة ممارسات مورديها مع ممارساتها السنوية تقارير مسؤولية الموردين. وفي الوقت نفسه، نشطاء حقوق العمال و الباحثين الاستمرار في ادعاء إساءة معاملة العمال في سلاسل التوريد للشركة.

الكتابة في نهاية القرن 19th ، عالم الاجتماع الفرنسي اميل دوركهايم اقترح أن الانتحار كان نوعًا من مرآة المجتمع التي كشفت عن الطبيعة الأساسية للنظام الاجتماعي في منعطف تاريخي معين. وتوجد فرنسا تيليكوم وفوكسكون في نهايات مختلفة من طيف العولمة - توظف واحدة العمال ذوي الياقات البيضاء في مهن الخدمات عالية التقنية ، بينما تقوم الأخرى بتجنيد مهاجرين ريفيين شباب للعمل في خط التجميع. ومع ذلك ، تكشف حالات الانتحار في هذين المكانين عن الوجه المشترك للنظام الاقتصادي العالمي الذي غالباً ما يسمح للربح بأن يكون له الأسبقية على كل شيء آخر.

وفي الوقت نفسه ، يستمر العمل كالمعتاد بالنسبة للعديد من أغنى الشركات متعددة الجنسيات في العالم. ولكن حان الوقت لأن تتحمل جميع الشركات عبر الطيف المسؤولية عن انتهاكاتها الخاصة.

عن المؤلفينالمحادثة

سارة ووترز ، محاضر أول في الدراسات الفرنسية ، جامعة ليدز

جيني تشان ، محاضر قسم في علم الاجتماع والدراسات الصينية ، جامعة أكسفورد

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at