شترستوك
لذا طُلب منك العمل من المنزل.
يتطلب القيام بذلك عادة تغيير جوانب علاقتك مع صاحب العمل. ما لا يتغير هو أن علاقتك تعتمد على الالتزامات المتبادلة. تظل هذه هي نفسها على الرغم من أنك تعمل في المنزل.
واجبات صاحب العمل ، بموجب كل من العلاقات الصناعية وقوانين سلامة العمل والصحة ، هي ضمان قدرتك على العمل بأمان في المنزل ، وتغطية النفقات المعقولة. التزامك هو العمل إذا كنت تريد أن تدفع لك.
مساحة عمل آمنة
صاحب العمل في أستراليا واجب قانوني للرعاية لصحة وسلامة العمال "بقدر ما هو عملي معقول". يتم تضمين هذا الواجب بموجب تشريعات العمل والصحة والسلامة الموحدة للولايات والأقاليم - انظر ، على سبيل المثال ، تشريع كوينزلاند.
يمتد واجب الرعاية هذا إلى العمل في أي مكان. إذا طُلب منك العمل من المنزل ، فإن صاحب العمل مسؤول عن التأكد من أن ذلك لا يشكل خطرًا على صحتك وسلامتك.
تقوم بعض المنظمات بتفتيش رسمي للمنازل قبل الموافقة على ترتيبات العمل من المنزل. قد لا يكون ذلك عمليا في الظروف الحالية.
قد يكون الخيار الأفضل التالي هو جولة افتراضية باستخدام برنامج اجتماع افتراضي مثل Google hangouts أو Zoom. كحد أدنى ، يجب على صاحب العمل تزويدك بقائمة مراجعة للصحة والسلامة ، تحدد اعتبارات مثل:
- مساحة عمل آمنة خالية من مخاطر الرحلة (مثل السجاد والكابلات)
- بيئة آمنة على نطاق واسع بما في ذلك مخرج ومنبهات الدخان ومجموعة الإسعافات الأولية
- الإضاءة والتهوية المناسبة
- متطلبات عملانية مثل مكتب كبير بما يكفي للمهام والهاتف والماوس في متناول اليد
- كرسي قابل للتعديل لضمان أن تكون قدميك مسطحة على الأرض
- شاشة كمبيوتر موضوعة لعينيك لتلبي الجزء العلوي من الشاشة
تسديد النفقات
المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل بموجب قانون العلاقات الصناعية هي أن تدفع لك مقابل العمل الذي تقوم به بموجب الجوائز السارية واتفاقيات المشروع والعقود.
صاحب العمل مسؤول أيضًا عن تزويدك بالموارد المناسبة للعمل الذي يتعين القيام به. قد يشمل ذلك جهاز كمبيوتر به أنظمة للوصول إلى ملفات العمل وحمايتها ، وسماعة رأس ، وكاميرا ويب ، وبرنامج اجتماع افتراضي.
هناك التزام ضمني أيضًا بتعويضك عن النفقات التي تكبدتها أثناء العمل في المنزل ، مثل الكهرباء الإضافية أو الوصول إلى الإنترنت.
قد يتم توضيح هذا الالتزام في اتفاقية المشروع أو سياسة العمل من المنزل ، ولكن ليس لدى جميع المنظمات الاستحقاقات المقننة. قد تحتاج إلى تحديد التكاليف التي سيتم سدادها مع صاحب العمل الخاص بك ، وما هي الحدود المطبقة ، وما هي الموافقات المطلوبة.
إذا لم يقم صاحب العمل بتعويضك عن تكاليف التشغيل - لأن الأعمال الورقية شاقة والمبلغ عادة صغير - تذكر أنه يمكنك أيضًا المطالبة بالنفقات المتعلقة بالعمل ، بما في ذلك تكلفة منطقة العمل المخصصة ، كخصومات ضريبية. تم تحديد النفقات القابلة للمطالبة في مكتب الضرائب الأسترالي موقع الكتروني.
مسؤوليات الموظف
من خلال السماح لك بالعمل من المنزل ، يظهر صاحب العمل لديك درجة من الثقة التي كانت الأجيال السابقة من المديرين ستعتبرها غير مقبولة. إن التزامك هو أن تفعل الشيء الصحيح حتى بدون إشراف مباشر ، مع مراعاة نفس الممارسات التي يتوقعها عادة صاحب العمل.
تستمر جميع مسؤوليات الموظف المعتادة من مكان العمل في التطبيق ، مثل الامتثال للتوجيهات القانونية والعمل على قدر استطاعتك.
لقد كتب الكثير عن أفضل طريقة للعمل في المنزل. هناك بعض المواضيع المشتركة. ارتدي ملابسك للعمل ، حتى تشعر أنك "في العمل" وتتصرف وفقًا لذلك. حافظ على مساحة عمل منفصلة ، لذلك هناك تحديد واضح بين العمل والترفيه. تأكد من أخذ فترات راحة للحفاظ على صحتك وعافيتك.
جانب آخر من الرفاه ستحتاج إلى الانتباه الواعي هو التقليل الضغط النفسي العزلة.
يمكن أن يكون العمل من المنزل معزولًا في أفضل الأوقات ، وفي الوضع الحالي يمكن القول إن هذا جانب من واجبات صاحب العمل في الرعاية. ولكن هذا شيء لا يمكن تدوينه بسهولة وسيتطلب حسن النية والتفاوض. قد تحتاج أنت وصاحب العمل إلى التفكير في روتينات جديدة للتواصل للتأكد من أن العمل في المنزل يدور حول الابتعاد الجسدي والتضامن الاجتماعي ، وليس العزلة الاجتماعية.
نبذة عن الكاتب
روبن برايس ، محاضر في علاقات العمل وإدارة الموارد البشرية ، CQUniversity Australia وليندا كولي ، أستاذ مشارك HRM / IR ، CQUniversity Australia
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
مهنة كتب
