كيفية قياس التحيز الضمني ونحن قد لا نكون على علم بها
قد يكون المتقدمين للوظائف في معرض التوظيف في مواجهة التحيز الضمني للمستأجر. جامعة بريغهام يونغ-هاواي, CC BY-NC-ND

عندما يفكر معظم الناس في التحيز ، فإنهم يتصورون فكرًا أو عملاً مقصودًا - على سبيل المثال ، اعتقاد واع بأن النساء أسوأ من الرجال في الرياضيات أو قرارًا متعمدًا لسحب شخص ما بسبب عرقه. كان التحيز بين الجنسين والانحياز العرقي في الولايات المتحدة تاريخياً ظاهراً ومقصوداً وواضحا للغاية. ولكن ، أدت التغييرات في النظام القانوني والمعايير التي توجه السلوك المقبول في الولايات المتحدة إلى تخفيضات واضحة في هذا التحيز الواضح.

للأسف ، ما زلنا نرى التفاوتات في الصحية , تطبيق القانون, التعليم و المشوار المهني، مهنة النتائج اعتمادا على عضوية المجموعة. وكثير من التفاوتات الكبيرة التي نراها في المجتمع تظهر أيضًا على نطاق ضيق دراسات السلوك. إذن ، كيف يتم الحفاظ على هذه التفاوتات في بلد يفخر بنفسه المساواة?

وبطبيعة الحال ، لا يزال هناك تمييز بين الجنسين والعنصريين ، كما أن التحيز الواضح أمر مهم. ومع ذلك ، ليس هذا هو عدد العلماء الاجتماعي والتنظيمي مثلنا فهم حاليًا تخل - المواقف السلبية تجاه أعضاء مجموعة اجتماعية - و النمطية - معتقدات حول خصائص مجموعة اجتماعية. يعمل مجالنا لفهم وقياس التحيز الضمني ، الذي ينبع من المواقف أو الصور النمطية التي تحدث إلى حد كبير خارج الوعي والوعي الواعي.

كيف نكشف عن تحيز قد لا نعرفه

في كثير من الحالات ، لا يعرف الناس أن لديهم هذه التحيزات الضمنية. مثل الكثير لا يمكننا التفكير في كيفية عمل معدتنا أو رئتنا ، لا يمكننا ببساطة "النظر إلى الداخل" في عقولنا وإيجاد تحيزنا الضمني. وهكذا ، لا يمكننا إلا أن نفهم التحيز الضمني من خلال استخدام التدابير النفسية التي تتغلب على مشاكل تقرير الذات.


رسم الاشتراك الداخلي


هناك عدد من مقاييس التحيز الضمني ؛ الأكثر استخداما على نطاق واسع يسمى اختبار الجمعية الضمنية (IAT) ، يمكنك تجربة واحدة هنا). وقد نشر الباحثون الآلاف من المقالات الصحفية لاستعراض الأقران على أساس IAT منذ إنشائها في 1998.

يقيس معهد التكنولوجيا التطبيقية قوة الارتباطات بين المجموعات الاجتماعية (على سبيل المثال ، السود والبيض) والتقييمات (مثل الجيد والسيئ). وكما أن لديك على الأرجح صلة عقلية قوية بين زبدة الفول السوداني والهلام ، أو الطبيب والممرضة ، فإن عقولنا تربط بين المجموعات الاجتماعية (مثل "النساء") والتقييمات ("الإيجابية") أو الصور النمطية ("التنشئة").

عند إجراء اختبار ضمني لجمعية ، يقوم أحدهم بفرز سريع لصور الأشخاص بالأبيض والأسود والكلمات الإيجابية والسلبية. والفكرة الرئيسية هي أن جعل الاستجابة أسهل عندما تتشارك العناصر الأكثر ارتباطًا بالذاكرة في نفس مفتاح الاستجابة. في جزء واحد من الاختبار ، تشترك الوجوه السوداء والكلمات السلبية في نفس مفتاح الاستجابة ، بينما تتشارك الوجوه البيضاء والكلمات الإيجابية مفتاح استجابة مختلفًا. في جزء آخر من الاختبار ، تشترك الوجوه البيضاء والكلمات السلبية في نفس مفتاح الاستجابة ، وتشترك الوجوه السوداء والكلمات الإيجابية في مفتاح استجابة مختلف. ويعكس مدى قدرة الشخص على إجراء الإصدار الجيد + الأبيض من الاختبار بشكل أسهل من الإصدار الجيد + الأسود يعكس تحيزًا ضمنيًا مؤيدًا للأبيض.

التحيز الضمني المؤيد للبيض منتشر. بيانات من ملايين الزائرين إلى موقع المشروع الضمني تكشف أنه في حين أن نسبة 70 من المشاركين البيض تشير إلى عدم وجود تفضيل بين الأشخاص البيض والسود ، فإن نفس العدد تقريباً يظهر درجة معينة من تفضيل اللون الأبيض على IAT. تكشف اختبارات أخرى عن وجود تحيز لصالح الأشخاص المستقيمين حول الأشخاص المثليين ، والناس الذين يعانون من الإعاقة على الأشخاص ذوي الإعاقة ونقص الناس على الأشخاص البدينين ، وتظهر أن الناس يربطون الرجال بالعلوم بسهولة أكبر من ارتباطهم بالعلوم.

هل ترتبط درجات IAT بسلوك العالم الحقيقي؟

هناك سؤال آخر مركزي حول التحيز الضمني و IAT هو كيفية ارتباطها بالسلوك التمييزي. يمكن القول إن ما يفعله الناس فعلاً هو الأكثر أهمية ، لا سيما عند محاولة فهم كيف يمكن أن يؤدي التحيز الفردي إلى تفاوتات اجتماعية.

وفي الواقع ، أظهر الباحثون أن درجات الناس في معهد التكنولوجيا التطبيقية تتنبأ بكيفية تصرفهم. على سبيل المثال ، أظهرت دراسة واحدة أن الأطباء الذين لديهم مستويات أعلى من الانحياز العنصري الضمني كانوا أقل احتمالا أن يوصي العلاج المناسب لمريض أسود من مريض أبيض مصاب بمرض الشريان التاجي. كما يدعم التحليل التلوي لأكثر من دراسات 150 فكرة ذلك هناك علاقة موثوقة بين التحيز الضمني ، مقاسة من قبل معهد التكنولوجيا التطبيقية ، والسلوك في العالم الحقيقي.

هذا لا يعني ، مع ذلك ، أن هناك تناظرًا فرديًا بين التحيز والسلوك الضمنيين ؛ قد يقوم شخص ما لديه تحيز ضمني قوي مؤيد للبيض في بعض الأحيان بتوظيف موظف أسود ، وقد يميز شخص ما مع تحيز ضئيل مؤيد للبيض في بعض الأحيان ضد شخص أسود لصالح شخص أبيض أقل كفاءة.

في حين أن الصلة بين التحيز العرقي والسلوك قوية ، فهي أيضًا صغيرة إلى حد ما. لكن صغيرة لا يعني غير مهم. قد يكون للآثار الصغيرة عواقب تراكمية على كل من المستوى المجتمعي (عبر العديد من الأشخاص المختلفين الذين يتخذون القرارات) وعلى المستوى الفردي (عبر العديد من القرارات المختلفة التي يتخذها شخص واحد). وبعض التحيزات الضمنية ترتبط بالسلوك أكثر من غيرها ؛ على سبيل المثال ، فإن التفضيلات السياسية الضمنية لها علاقة قوية جدًا بسلوك التصويت.

بالتأكيد هناك حاجة إلى المزيد من العمل لفهم الظروف الدقيقة التي سيتحدد فيها IAT السلوك ، ومدى قوة ذلك ، وما هي المواقف. ولكن في المجمل ، عبر الناس والأماكن ، هناك مجموعة كبيرة من الأدلة تشير إلى أن معهد التكنولوجيا التطبيقية مرتبط بالسلوك.

مع وجود اختبار أو بدونه ، يوجد تحيز ضمني

إن فكرة وجود رابطات بين الناس في أذهانهم ، ولا سيما في المجالات الحساسة اجتماعياً ، والتي تتناقض مع معتقداتهم المعلنة ذاتياً ، هي فكرة راسخة داخل العلوم الاجتماعية. ولكن لا تزال هناك أسئلة مفتوحة مهمة حول أفضل السبل لتحديد هذه التحيزات الضمنية وتحديدها كمياً ، ومتى وكيف تترجم التحيزات الضمنية في أذهان الناس إلى سلوك حقيقي ذي معنى.

لقد صمد معهد التكنولوجيا التطبيقية ثابتًا النقد منذ إنشائها في 1998. وقد أدت هذه الانتقادات إلى تحسين المقياس وطريقة تسجيله ، فضلاً عن تخفيف المطالبات المبكرة وإنشاء إجراءات قياس جديدة. هذه هي الطريقة التي يتقدم بها العلم الصحي. نتيجة للانتقاد ، يعتبر معهد التكنولوجيا التطبيقية واحدًا من أفضل التدابير النفسية التي يفهمها علماء الاجتماع.

المحادثةوحتى إذا تبين أن مقاييسنا الحالية للتحيز الضمني تنطوي على إشكالية ، فإن ذلك سيكون له تأثير ضئيل على وجود تحيز ضمني أو عدم وجوده. الروابط العقلية بين المجموعات الاجتماعية والتقييمات والصفات حقيقية. التحيز موجود. وبينما يمكن أن يكون التعلم حول التحيز الضمني خطوة مهمة في بدء تغيير السلوك لـ بعض الناسلا يوجد دليل منشور على أن الوعي وحده هو ترياق لتأثير التحيز الضمني. لرؤية الحد من التفاوت القائم على التحيز ، من الضروري أن نطور وننفذ تدخلات خضعت لاختبارات تجريبية - أدوات محددة يمكننا استخدامها لإنتاج سلوك قائم على المساواة.

حول المؤلف

كيت راتليف ، أستاذ مساعد في علم النفس ، جامعة فلوريدا وكولين سميث ، أستاذ مساعد في علم النفس ، جامعة فلوريدا

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon