{youtube} 7ngIFlmRRPQ {/ youtube}

منذ أن بدأت في الكتابة عن الذكاء العاطفي والبحث في مجال الأعمال ، وجدت أن البيانات الداعمة له قد أصبحت أقوى. رأيت مؤخرا دراسة ، وهذا أدهشني ، تم تقييم المهندسين ومبرمجي البرمجيات وهلم جرا من قبل أقرانهم ، والناس الذين يعملون معهم يوما بعد يوم على مدى نجاحهم في ما يفعلونه.

هذا تبين أن يكون واحدا من أقوى المتنبئين للنجاح في أي مجال. وكان ذلك يرتبط مع حاصل الذكاء في يد واحدة وذكائهم العاطفي من جهة أخرى. وعندما أقول ذكاء عاطفي تم تقييمهم على 360 الذي ينظر إلى جميع 12 من الكفاءات العاطفية الذكاء الرئيسية التي تميز نجوم الأداء من المتوسط.

كانت المفاجأة هي: ربط الذكاء الصفر ، صفر مع نجاحهم حسب تصنيف الأقران. الذكاء العاطفي مرتبط جدا ، جدا جدا. حسنا ، لماذا سيكون ذلك؟ ضع في اعتبارك ذلك ، لكي تكون مهندسا لديك حاصل الذكاء عن الانحراف المعياري أو أكثر من المتوسط ​​، وهذا هو معدل الذكاء من حول 115 أو نحو ذلك.

وتظهر دراسة حديثة أخرى أنه لا توجد علاقة بين النجاح الوظيفي وبين معدل الذكاء فوق 120. والسبب هو: هناك تأثير الكلمة قوية لمعدل الذكاء في أي دور. جميع المهندسين لديهم معدل ذكاء من 115 أو أكثر ، لذلك يتم تقليل نطاق التباين بشكل كبير من أجل معدل الذكاء والنجاح. لكن الذكاء العاطفي يختلف اختلافا جذريا. الذكاء العاطفي يعني: كيف تدير نفسك بشكل جيد. هل يمكنك العمل لتحقيق أهدافك على الرغم من العقبات؟

هل تستسلم قريبا؟ هل لديك نظرة سلبية أو نظرة إيجابية؟ كل هذه هي اختصاصات الذكاء العاطفي التي تهم النجاح. ثم هناك الكفاءات العلاقة: هل يمكنك الاستماع إلى أشخاص آخرين؟ هل تلاحظ أشخاصا آخرين؟ أتذكر أنني سمعت عن خريجين من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) ذهبا إلى شركة عملاقة للتكنولوجيا ، ذهب أحدهما إلى أعضاء آخرين في فريقها وسألهم: "ماذا تفعلون؟ كيف يمكنني أن أقدم المساعدة؟

بقي الآخر في مكتبه وكتب رمزًا طوال اليوم. من الواضح جدا من الذي سيمضي قدما. كان الشخص الذي أراد أن يكون لاعب فريق. أنت لا تكتب الكود في عزلة بعد الآن ؛ الجميع يعمل على المشاريع معا. يمكنك كتابة الشفرة ولكن عليك التنسيق ، عليك التأثير ، عليك أن تقنع ، يجب أن تكون عضوًا جيدًا في الفريق.

كل هذه هي كفاءات الذكاء العاطفي التي تميز المعلقة من الأداء المتوسط. لذا عندما تفكر في الأمر بهذه الطريقة ، من المنطقي أن يتنبأ الذكاء الانفعالي حتى من بين المهندسين ، من هو النجم ومن هو المتوسط ​​فقط. وعندما تفكر في ذلك على المستوى التنظيمي ، فهذا يعني أنك تريد التأكد من تضمين الذكاء العاطفي عندما تفكر في تعيين أشخاص.

لديّ صديق في شركة توظيف تنفيذية متخصصة في التعيينات على مستوى C ، والمديرين التنفيذيين ، والرؤساء الماليين ، وما إلى ذلك. وقد قاموا في الماضي بدراسة داخلية لأشخاص كانوا قد أوصوا بأن يكونوا سيئين وقد كانوا سيئين للغاية. إذن كانت هذه إخفاقات ، لقد فوجئوا بفشلهم ، لكنهم أدركوا عندما نظروا بحذر أكثر أن هؤلاء كانوا أشخاصًا تم توظيفهم بسبب خبراتهم في مجال الأعمال ومعدل الذكاء وأطلقوا بسبب نقص في الذكاء العاطفي ، لذلك من المهم أكثر من أي وقت مضى أيام.

وهكذا في التعاقد يحتاج إلى النظر ، وفي الترويج للناس ، بطبيعة الحال ، يحتاج إلى النظر فيها. ويجب أن يكون جزءًا من الموارد البشرية. يجب أن تكون ما تساعد الناس على تطوير قوتهم. لأن الأخبار السارة عن الذكاء العاطفي هي: تعلمها وتعلمها ، ويمكنك ترقيتها في أي نقطة في الحياة إذا كنت متحمسا.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon