حلول جديدة لمشكلة قديمة ممل من مانسينبلينج

حلول جديدة لمشكلة قديمة ممل من مانسينبلينج
معظم النساء تعرضن للعنف في العمل. ولكن بدلاً من أن تتوصل المرأة إلى طرق للتعامل معها ، يجب أن يتوقف الرجال عن فعل ذلك ويجب على المنظمات التدخل. (صراع الأسهم)

في 2008 ، المؤلف ريبيكا سولنيت مقال مشهور الآن, الرجال يشرحون لي أشياء، انطلقت عاصفة نارية.

على الرغم من أن Solnit لم يستخدم مصطلح "mansplaining" ، فإن هذا الفضل يعود إلى ولادة المصطلح الذي أصبح الآن جزءًا من لغة منتظمة. لقد وجدت النساء (وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا مثل الأشخاص من ذوي الألوان وغير الأشخاص) طريقة لتوضيح هذه الظاهرة التي يتعرضون لها بشكل روتيني ، وخاصة في العمل.

يشعر الرجال بالحاجة إلى شرح شيء لامرأة ، حتى إذا لم تطلب المرأة تفسيراً وغالبًا ما يتعلق بشيء مباشر في مجال خبرة المرأة وليس على الإطلاق في مجال الرجل. أو عندما يكون الموضوع حول تجربة المرأة الخاصة ويريد الرجل شرح تجربتها لها.

حتى النساء اللواتي يشتهرن بإتقانهن لمجال ما يجدن أنفسهن عاجزات عن العمل.

حلول جديدة لمشكلة قديمة ممل من مانسينبلينج
شوهد Krawcheck في نوفمبر 2011 يتحدث في الاجتماع السنوي لجمعية صناعة الأوراق المالية والأسواق المالية. (AP Photo / Mark Lennihan)

يقول سالي كراوتشيك ، الرئيس التنفيذي السابق لإدارة الثروات في سيتي بنك وقبل ذلك الرئيس التنفيذي لمستشاري سميث بارني للاستثمار ، إن أصحاب رؤوس الأموال الذين يهتمون بمشروعها الجديد للاستثمار المالي Ellevest تقديم المشورة المالية بلا حول لها.

لدينا جميعا قصصنا الخاصة. معظم النساء اللواتي أعرفهن فقط لديهن عيونهن عن عمد عندما يُسألن عن الإهمال. معظمنا تجربة ذلك في كثير من الأحيان أننا لسنا دائما على وعي أنه يحدث.


الحصول على أحدث من InnerSelf


"Cluelessness"

ملحوظة، كما يفعل Solnitأن "الإهمال ليس عيبًا عامًا في الجنس الذكوري ، بل هو التقاطع بين الثقة الزائدة والإدمان حيث يتعطل جزء من هذا الجنس".

لكن وقد تمسك مصطلح الرجولة. وتبين البحوث أن الشعور بالضياع هو في الحقيقة ليس مجرد شعور.

تشير الدراسات إلى أنه في الاجتماعات ، الرجال يتكلمون أكثر، والرجال الأقوى يتحدثون أكثر. يقطع الرجال أكثر، وأقل عرضة من النساء للتنازل عن الكلمة عندما يتم مقاطعة. تقلق النساء (بشكل صحيح) من أنهم إذا ناضلوا من أجل سماع أصواتهم ، فإنهم سيفعلون ذلك تجربة رد فعل عنيف.

حلول جديدة لمشكلة قديمة ممل من مانسينبلينج
'مرحبا! دعني أخبركم كل شيء عن شيء تعرفونه أكثر مني! Pixabay

إن عالم التدوين مليء بتوصيات حول كيفية التعامل مع النساء بطريقة غير مشروعة عندما يحدث ذلك: "7 طرق للتعامل مع Mansplaining، ""كيف تتعامل مع صاحب الشكوى"و"كيفية التعامل مع Mansplaining في العمل".

التوصيات جيدة - تجاهل صاحب الشكوى ، واقف على أرض الواقع ، واطرح أسئلة على صاحب الشكوى حول خبرتهم وما الذي يأملون في إنجازه من خلال "شرح" الموضوع ، وشرح الرجول إلى الرجال غير الشرعيين ، واستخدام النساء الأخريات كحلفاء للدفاع عنك ، واستخدام الكثير من الفكاهة ما تستطيع.

كما هو الحال مع #MeToo وغيرها من الجهود لتوضيح أوجه عدم المساواة التي تواجهها النساء ، يشعر الكثير من الرجال بالاعتداء ، حتى عندما تحاول النساء الرد بروح الدعابة ، كما فعلت المدونة النسوية Elle Armageddon من خلال مخططها 2015 "يجب أن تشرح الشيء لسيدة؟"

"ليس كل الرجال" هو الامتناع العادي. لكن ، بصراحة ، هذه الاحتجاجات تدحض عدم الرغبة في الاستماع إلى التجارب المشروعة للمرأة في مكان العمل. ومن الظلم أنه بينما يتم الرجل سوءاً من قبل الرجال للنساء ، يبدو أن الحلول كلها تتعلق بكيفية معالجة المرأة لها - بدلاً من الطريقة والسبب الذي يجب على الرجال أن يتوقفوا عن فعله بها.

إنه طلب إضافي على النساء لحل المشكلات التي يفرضها عليهن الآخرون. أود أن تأخذ تك آخر.

تكتيكات القضاء الخاطئ

حلول جديدة لمشكلة قديمة ممل من مانسينبلينج سيكون الخط الساخن غير المناسب كبيرًا ، لكن يبدو أنه متوفر فقط في السويد. شترستوك

في السويد ، أنشأت نقابة كبرى الخط الساخن للانسان يمكنك الاتصال للإبلاغ عن الجناة وتلقي المشورة والثناء. ولكن هذا ليس موردًا متاحًا لنا جميعًا.

إذن ما الذي يمكن أن يفعله العاملون المحتملون؟ نصيحة هرمجدون جيدة: إذا لم تكن خبيرًا في موضوع ما ، فربما لا تحتاج إلى التحدث.

بالنسبة لأولئك منكم الذين يخشون من أن تكونوا عدوانيين ، ضع في اعتبارك - حتى لو كنت خبيراً ، لكن المرأة خبيرة أيضًا ولم تطلب نصيحتك - ربما لا تزال صامتة فقط. ما الضرر في الاستماع؟ قد تتعلم شيئا. حتى لو كنت تتحدث أقل بكثير مما تتحدث الآن ، فإن البحث الذي أشرت إليه أعلاه يشير إلى أنك لا تزال تتحدث أكثر من النساء في الغرفة.

النقطة المهمة هي أنه يمكنك إعادة الاتصال به كثيرًا ولا تزال تتحدث عن حصتك العادلة حول القضايا التي تكون خبيرًا ولديك شيء فريد للمساهمة فيه.

لكن لا يمكن أن يساعد رجال الخادعون بحكم تعريفهم أنفسهم. لا بد من تجاهل نصيحة ضبط النفس. لذلك ربما نحتاج إلى التفكير في المزيد من الحلول الهيكلية. بمعنى آخر ، ما الذي يمكن للمنظمات القيام به حتى في الملعب؟

"إعدادات عالية التستوستيرون"

كأستاذ في الإدارة الإستراتيجية ، فكرت في هذا الأمر كثيرًا في تدريسي لطلاب ماجستير إدارة الأعمال. كانت برامج ماجستير إدارة الأعمال تاريخيا إعدادات عالية التستوستيرون. لدي ممارسة صريحة لدعوة الطلاب الصامتين ومعرفة من هم الخبراء الحقيقيون وإغلاق المقاطعة.

أقوم أيضًا بتقييم الطلاب لإسهاماتهم في تجربة التعلم في الفصول الدراسية ، وتكافئ تلك التقييمات الاستماع والبناء على أفكار الآخرين (وليس مجرد تدرب على خطوطهم في أذهانهم أثناء انتظارهم للحديث).

يمكن للمنظمات تكرار هذه الممارسات. يمكنهم وضع مبادئ توجيهية للاجتماعات التي تتطلب من كل شخص مشاركة وجهة نظره أو تعليماته إلى رئيس الاجتماع لإيقاف الإساءات ودعم النساء اللائي يتحدثن.

لا يكفي ، بالمناسبة ، مجرد تمديد مقدار الوقت لطرح الأسئلة أو النقاش على أمل أن تتحدث النساء أكثر من ذلك أو أن الرجال سوف ينفدون من الأشياء لقولها. أظهرت التجارب البحثية أنه لا يعمل.

علاوة على ذلك ، يمكن تكييف تقييمات الأداء مع فرض عقوبات على سوء الفهم ومكافأة الاستماع والبناء على أفكار أعضاء الفريق الآخرين.

حلول جديدة لمشكلة قديمة ممل من مانسينبلينج غالبًا ما تكون اجتماعات العمل مزدهرة بشكل خاص مع رجال الأعمال. (صراع الأسهم)

باختصار ، نحن بحاجة إلى التوقف عن إسداء المشورة للمرأة حول كيفية إصلاح أوجه عدم المساواة والتمييز التي تواجهها ، وبدلاً من ذلك نتطلع إلى الجناة لتغيير سلوكهم والمنظمات لتغيير ديناميات مكان العمل.

"إصلاح النساء" هو حل مكلف للنساء ، وقد يؤدي إلى خسارة الشركات لموظفات قيمات. سيكون في النهاية غير فعال دون تغيير تنظيمي. لا ينبغي أن يُطلب من النساء "التعامل" مع سوء المعاملة. يجب على المنظمات التعامل معها من أجلهم.المحادثة

نبذة عن الكاتب

سارة كابلان ، أستاذ الإدارة الاستراتيجية ، كلية روتمان للإدارة ؛ مدير معهد الجندر والاقتصاد ، جامعة تورنتو

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

التوق إلى المنزل: بعد روحك البرية وقلبك الوجداني
التوق إلى المنزل: بعد روحك البرية وقلبك الوجداني
by كارلي ماتيمور وليندا ستار وولف
ما هو أفضل؟ العلاج أو العمل الجماعي؟ التأمل أو اليقظه؟
هل الأفضل من الآخر؟ العلاج أو العمل الجماعي؟ التأمل أو اليقظه؟
by الدكتور ميغيل فارياس والدكتورة كاثرين ويكولم