كيف يغير هوسنا بالأداء إحساسنا بالذات

كيف يغير هوسنا بالأداء إحساسنا بالذات
يؤثر حسن أدائنا - في العمل أو في المجال الرياضي - على كيفية رؤيتنا لأنفسنا. من www.shutterstock.com, CC BY-ND

نحن نعيش في مجتمع هاجس الأداء. لكل من الصغار والكبار ، تعتبر المسابقات والجوائز والتصنيفات ميزة لا مفر منها في الحياة.

يؤثر حسن أدائنا - في الفصل الدراسي أو في العمل أو في المجال الرياضي أو حتى في الحياة بشكل عام - على كيفية رؤيتنا للآخرين ، وكذلك في كيفية رؤيتنا لأنفسنا. في بعض الحالات ، يمكن أن يكون هذا التأثير قويًا لدرجة أننا نرى أن أدائنا جزء أساسي من من نحن.

بحث يركز على هذا التحديد المحتمل مع مدى جودتنا في ما نقوم به ، ونؤكد أننا بحاجة إلى التعرف على ما نسميه الهويات القائمة على الأداء وفهمها بشكل أفضل.

لماذا نبني الهوية حول الأداء

تنشأ الهوية القائمة على الأداء عندما لا يعلم الشخص فقط أنه يتفوق (أو في الطرف الآخر ، غير كفء تمامًا) في شيء ما ، ولكن يشعر بأنه محدد بشكل أساسي من خلال هذا المستوى من الأداء. إذا توقفوا عن الأداء بنفس المعيار لأي سبب ، فقد يفقدون إحساسهم بأنفسهم (أو جزء كبير منه).

ببساطة ، سوف يجاهدون للإجابة على هذا السؤال القديم "من أنا؟" وهذا بدوره سيثير كل أنواع الأسئلة الصعبة حول مكانهم في العالم ، والغرض منها وإمكانياتها في الحياة.

لن يطور الجميع هوية قائمة على الأداء ، لكننا جميعنا مرشحين محتملين. هذا ببساطة لأننا نعيش جميعًا في عالم يُخبرنا دائمًا بأداء جيد هو أمر مهم. هذا الهوس بالأداء منتشر خارج نطاق العمل ومراجعات الأداء الرسمية. إنها جزء من ثقافتنا.

A دراسة حديثة من قيم أكثر من 80,000 من الناس في جميع أنحاء العالم وجدوا أن أكثر من 65٪ من المشاركين يعتقدون أنهم حققوا نجاحًا كبيرًا أو أن يدرك الآخرون إنجازاتهم كانت مهمة بالنسبة لهم. نرى هذا التركيز على الأداء في جميع أنواع الطرق في الحياة اليومية. البرامج التلفزيونية الأكثر شعبية هي كل شيء يتفوق الآخرين على بعض النشاطسواء كان ذلك في الغناء أو الطهي أو إنشاء منزل أو المواعدة أو حتى الزواج. في السياسة ، ينجذب الناخبون بشكل متزايد إلى المرشحين الذين يتمكنون من تصوير أنفسهم على أنهم "فائزون" ، بغض النظر عن مقدار الأدلة التي تبرر ادعاءاتهم.


الحصول على أحدث من InnerSelf


ليست ظاهرة جديدة

في حين أن مفهوم الهوية القائمة على الأداء جديد ، إلا أن الظاهرة نفسها ليست كذلك. منذ حوالي قرن من الزمان ، الألمانية البارزة عالم الاجتماع ماكس ويبر وضعت فكرة البروتستانتية أخلاقيات العمل. اقترح أن هذه الحملة ذات الجذور الدينية للعمل الجاد كانت الوقود النفسي للرأسمالية. في 80s و 90s ، عالم نفسي بجامعة ستانفورد ألبرت باندورا وأنتج الزملاء أ كتلة من البحوث على أصول ونتائج الكفاءة الذاتية - ما كثير من الناس (ل باندورا الفزع) تعرف باسم الثقة.

في الآونة الأخيرة ، علم النفس ستانفورد آخر ، كارول دويك، حظيت بالكثير من الاهتمام الشعبي لأبحاثها حول "العقليات"- افتراضات الناس حول قابلية تغيير مهاراتهم وقدراتهم. كل هذه الأفكار تشير إلى تأثير الأداء على كيفية رؤيتنا لأنفسنا ، وكيف نتصرف.

ومع ذلك ، فإن الفكرة القائلة بأن الناس قد يذهبون إلى أبعد من ذلك ليتناسبوا مع أدائهم ، على المستوى الشخصي للغاية ، قد أخفقت حتى الآن اهتمام الباحثين والاعتراف بهم في الحياة اليومية. نحن نهدف إلى تغيير هذا من خلال عملنا ، حيث أننا نشك في أن الهويات القائمة على الأداء يمكن أن تكون جزءًا مؤثرًا من التركيب العقلي للعديد من الأشخاص.

لماذا يهم

في أكثر الأحيان ، نميل إلى التفكير في الهويات القائمة على الأداء بشكل إيجابي ، ولدينا عواقب إيجابية. فكر في الوضع المتميز الممنوح للملاكم محمد علي وشهرته "أنا الأعظم!" قصيدة. وبالمثل ، عادة ما يعجب الناس - حتى الحسد - إيمان شديد بالذات يتضح من كبار المديرين التنفيذيين في العالم ، نجوم السينما والموسيقيين.

من المعقول حقًا أن الهويات القائمة على الأداء لها عواقب إيجابية كثيرة بالنسبة لأولئك الذين يحملونها. إن تعريف نفسك بأنه جيد بشكل استثنائي في شيء يفترض أنه يتساءل عن احترام الذات و الثقة. من المرجح أن توفر هذه الهوية أيضًا الحماية أثناء فترات الأداء أو الفشل السيئ. إذا علمت أنت والآخرون أنك أفضل أداء ، فستكون لحظات الأداء غير النجمي حرجًا كحالات شاذة مؤقتة.

من المرجح أن تطعن الهويات المستندة إلى الأداء ضد الوثائق الموثقة جيدًا "متلازمة الدجال"، حيث يستبعد الناس الدور الذي تلعبه مهاراتهم وقدراتهم في إنجازاتهم ، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى مشاعر الشك وعدم كفاية الذات.

لا يزال ، هناك بلا شك أ الجانب المظلم لهذه الهويات كذلك. إن الهوية الإيجابية القائمة على الأداء يمكن أن تجعل الشخص يشعر وكأنه ليس لديه مجال للتحسين ، مما يجعله الثقة المفرطة بالنفس والرضا عن الممارسة والتنمية. يتحدث رياضيو النخبة أحيانًا عن محاولة تجنب تطوير هوية تستند إلى الأداء لهذا السبب بالذات.

يمكن أن تنشأ المشكلات أيضًا عندما يعرّف الأشخاص أنفسهم كأفضل أداء ، لكنهم ليسوا متأكدين تمامًا من هذه الهوية. في هذه الحالات ، قد ينزعج الناس حتى من خلال التعليقات الأكثر بناءة حول أدائهم ، أو تجنب مساعدة زملائهم (أو حتى تخريبهم في بعض الأحيان) خشية أن يفقدوا مكانهم في قمة التسلسل الهرمي.

أخيرًا ، من المرجح أن يكون للهويات السلبية القائمة على الأداء - حيث يعرّف الأفراد أنفسهم كأفضل أداء ولكنهم فقراء بشكل استثنائي - مجموعة من النتائج السلبية ، مثل تدني احترام الذات وتجنب المهام الصعبة.

هناك حاجة إلى مزيد من الأبحاث التي تستكشف كيف تؤثر الهويات القائمة على الأداء على حياتنا. في غضون ذلك ، تذكرنا رسالة أرسطو بأن "معرفة نفسك هي بداية كل الحكمة" تذكرنا جميعًا كيف يمكن أن يتشكل شعورنا بالذات من خلال الضغوط المتفشية للتميز.المحادثة

عن المؤلفين

بن ووكر ، محاضر (الإدارة) ، جامعة فيكتوريا في ويلينغتون ودان كابرار ، محاضر أول ، جامعة سيدني

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

ما الذي تريده؟
ما الذي تريده؟
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
لماذا النوم مهم جدا لفقدان الوزن
لماذا النوم مهم جدا لفقدان الوزن
by إيما سويني وإيان والش
رؤية والدينا وأقاربنا في ضوء جديد
رؤية والدينا وأقاربنا في ضوء جديد
by جين رولاند وشانتيديفي
هل تجاهل المكالمات الآلية يجعلها تتوقف؟
هل تجاهل المكالمات الآلية يجعلها تتوقف؟
by ساثفيك براساد وبرادلي ريفز

من المحررين

النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 20 و 2020
by InnerSelf الموظفين
يمكن تلخيص موضوع النشرة الإخبارية هذا الأسبوع على أنه "يمكنك فعل ذلك" أو بشكل أكثر تحديدًا "يمكننا القيام بذلك!". هذه طريقة أخرى للقول "أنت / لدينا القدرة على إجراء تغيير". صورة ...
ما الذي يناسبني: "يمكنني فعل ذلك!"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...
النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 6 و 2020
by InnerSelf الموظفين
نرى الحياة من خلال عدسات إدراكنا. كتب ستيفن آر كوفي: "نحن نرى العالم ، ليس كما هو ، ولكن كما نحن ، أو كما نحن مشروطون برؤيته". لذلك هذا الأسبوع ، نلقي نظرة على بعض ...
النشرة الإخبارية InnerSelf: أغسطس 30 ، 2020
by InnerSelf الموظفين
الطرق التي نسلكها هذه الأيام قديمة قدم الزمن ، لكنها جديدة بالنسبة لنا. التجارب التي نمر بها قديمة قدم الزمن ، لكنها أيضًا جديدة بالنسبة لنا. الشيء نفسه ينطبق على ...
عندما تكون الحقيقة فظيعة للغاية ومؤلمة ، اتخذ إجراءً
by ماري T. راسل، InnerSelf.com
وسط كل الأهوال التي تحدث هذه الأيام ، ألهمني شعاع الأمل الذي يسطع من خلاله. الناس العاديون يدافعون عن الصواب (وضد ما هو خطأ). لاعبي البيسبول،…