فن العمل: العملية وروحانية العمل

حياة التغيير

فن العمل: العملية وروحانية العمل

"إن نجاحك في الحياة لا يعتمد كلية على القدرة والتدريب.
ويتوقف أيضا على تصميمكم على اغتنام الفرص
وتعرض هذا لكم. "
- باراماهانسا Yogananda

العمل هو استخدام الطاقة أو المهارات أو الموارد الشخصية لتحقيق النتائج المرجوة في مشروع أو مشروع أو مسعى أو وظيفة. على الرغم من أن ثقافتنا تميل إلى الوعظ ، فإن كل العمل يمكن أن يكون ذا مغزى ، إذا اقتربتم منه مع الموقف الصحيح (مع الحب والاحترام للآخرين).

قد يشعر بعض الناس بأنهم ضللوا الوقت في مهام مرتبطة بالعمل غير مربحة. لا يجب أن تكون بهذه الطريقة ، إذا كان بإمكانك العثور على المعنى الذي قد يحمله لك هذا الموقف. في كثير من الأحيان ، عندما يكون لدينا وظيفة لا نحبها على وجه الخصوص ، نصبح مكتئبين.

يعتقد الكثير من الناس أنهم "تحتهم" لأداء المهام الوضيعة في الحياة. لكن كل العمل ذو قيمة ، ولإيجاد المعنى في عملك ، يجب أن تجد الدرس أولاً. ربما كان من المفترض أن تكون لديك هذه التجربة ، حتى تتمكن من تعلم شيء آخر - مهارة أو جودة شخصية ستكون مفيدة لك في المستقبل.

العمل بوعي مع النية الصرفة والخدمة

وقال بوذا ، "إن سبل العيش الصحيحة تتم بشكل واع عن طريق النية الخالصة والخدمة". العمل الذي يتم تنفيذه هو انعكاس مباشر لمعايير وقيم المجتمع ، والتي يتم ترشيحها للفرد - نحن نقوم بالعمل المتاح ، وهو العمل الذي يعتبر مهمًا. على سبيل المثال ، اعتدنا على الاعتقاد بأن منتجات التصنيع كانت أولوية. الآن نعتقد أن خدمة العملاء هي أولوية.

ومع ازدياد تعقيد وتفاوت قيم المجتمع وقيمه ، يقرر الناس لأنفسهم ما هو العمل الذي يتعين القيام به ثم خلق فرصهم الخاصة. أعتقد أنه من الآمن أن نقول إن العمل في القرن 21st هو في طور التجديد. على سبيل المثال ، لم يظن "المجتمع" لفترة طويلة أن الحفاظ على مواردنا الطبيعية والحفاظ عليها أمر مهم ، ولكن الآن أصبح عشرات الآلاف من الناس قد عملوا حياتهم على أساس القضايا البيئية.

في العصر الصناعي ، أغنى شخص في العالم يملك الموارد الطبيعية. في عصر المعلومات ، يمتلك أغنى شخص في العالم المعلومات / المعرفة. إن عملية استرداد المعلومات وتخزينها ونشرها هي ما يدور حول عالم التكنولوجيا الفائقة والعالم. من المزارع إلى المصانع ، يعني العمل لساعات طويلة والعمل الشاق مقابل الإحساس بالعمل الجيد والشيك. واليوم ، أصبح الناس أثرياء للغاية ، والذين وضعوا القليل جداً (إن وجد) من الدماء ، أو العرق ، أو الدموع في عملهم اليومي. شكراً (أو لا شكراً) على الإنترنت ، فإن الشركات تتجه إلى العلن في غمضة عين ، وأصبح عمري واحد وعشرون عاماً من أصحاب الملايين الفوريين. من الواضح أن هذا العامل الجديد قد وضع فكرة قديمة عن "العمل الشاق يؤتي ثماره".

الآن أكثر من أي وقت مضى ، "ما هو العمل؟" هو سؤال مثير للاهتمام لأن كل أفكارنا حول ما هو مهم وكيفية "جعله" في عالم العمل تتغير. أفكارنا حول كيف يجب كسب واحد لقمة العيش تتغير. في "الأيام الصالحة" ، استغرق الأمر وقتاً طويلاً لكسب ثروة. في الوقت الحاضر ، نحن نعيش في عالم سريع الثراء ، حيث ينفق الناس ملايين الدولارات على تذاكر اليانصيب ويأملون في الحصول على عروض الألعاب التي تظهر كل يوم ، والناس العاديين يصبحون مليونيرات فورية.

ما هو مفهومك للعمل؟

إن تحديد مفهوم العمل الخاص بك سيمكنك من إنشاء أعمال حياتك. توقف وفكر في من وماذا وأين ومتى ولماذا تريد أن تعمل؟ وحاول أن تفكر في ما يناسبك؟ تأكد من مراعاة بيانات الرؤية والحياة الغرض عند الإجابة على هذه الأسئلة.

الذين لا تريد العمل مع؟

الأطفال والمراهقون والبالغين؟ الطبقة العليا أو الوسطى أو الدنيا؟ خلفية مشابهة أو مختلفة؟

ما نوع العمل الذي تريد القيام به؟

العاملين لحسابهم الخاص: العمل في المنزل أو في المكتب؟ السفر؟

تنظيم عمل خاص: الصغيرة والمتوسطة والكبيرة؟ الشركات؟ غير هادفة للربح؟

المشروع عمل خاص: لحسابهم؟ مقاول؟ استشاري؟

أين كنت تريد أن تعمل؟

فى الداخل أو فى الخارج؟ لشركة صغيرة أو Fortune 500؟ في مدينة كبيرة أو بلدة صغيرة؟

عندما تريد أن تعمل؟

ليلا أو نهارا؟ بدوام كامل، بدوام جزئي، أو مؤقتة؟ على مدار السنة أو موسمية؟

لماذا تريد أن تعمل؟

لهذا التحدي؟ المال / الفوائد؟ فرصة لتبادل الهدايا الخاصة بك؟

بالطبع ضع في اعتبارك نمط حياتك العام. كم من المال تحتاج إلى كسب من أجل العيش في هذا النوع من الحياة التي تريدها؟ الشيء الذكي الذي ينبغي عليك فعله هو أن تعيش في حدود إمكانياتك وأن تخلق مهنة تسمح لك بالتمتع بوقت للاستمتاع بأشياء أخرى في الحياة.

ما يحتاج معظم الأشخاص من العمل

  1. شعور من معنى في عمل وأداء
  2. المناسبة التحدي والتحفيز
  3. بيئة عمل تضيف إلى سعادتهم في الحياة العامة والتوازن بين الاستقلالية والدعم
  4. الفرصة لتطبيق السعودية الخاصة بهم (المعارف والمهارات والقدرات)
  5. التغذية الراجعة والاعتراف المناسب (إما من المشرف أو العملاء)
  6. الأجر العادل، والفوائد / اكراميات
  7. أنشطة العمل ممتع
  8. فرص التطوير المهني

هل تعمل للعيش أو العيش إلى العمل؟

أي نوع من العمال أنت؟ شخص لديه توازن بين العمل والمعيشة؟ أم أنك مدمن عمل؟ ككائنات روحية ، نحن نهدف إلى البحث عن السعادة. يأتي الإيفاء من العديد من المصادر ، والعمل هو ببساطة واحد منهم. هل من المهم عدم ترك معايير المجتمع لساعة العمل 50-60 ساعة تملي كيف تعمل.

كمجتمع ، نحن بحاجة إلى تعلم الاسترخاء. كل عمل ولا لعب يجعلنا مملة. بسبب الإرهاق وقيود الوقت ، نحن لا نعيش أو نعمل بشكل كامل في إمكاناتنا القصوى. كيف هو أن الأميركيين بالكاد يحصلون على إجازة لمدة أسبوعين في السنة والأوروبيين يتمتعون بشهر "عطلة" كل عام؟ في الواقع ، لقد تعلمنا أن نكون أفرادا وعرة ، أناس مستقلين بشراسة عليهم القتال من أجل كل ما نحصل عليه. نريد أن نوجه مصيرنا وأن نكون سيد نطاقنا ، والتي يمكن أن تكون مفيدة في معظم الحالات. لكن عندما نذهب ضد الطبيعة ، نذهب ضد أنفسنا.

عندما يتعلق الأمر بالتطوير الوظيفي الحديث ، فإنني أدعو إلى "أن أكون" ، وهي عملية تستمر مدى الحياة لإتباع حدسك والحفاظ على مهاراتك كأفضل طريقة للبقاء في العمل. لكن معظم برامج التطوير الوظيفي والمستشارين يركزون على "الوظيفة" أو "اللقب" الذي تريد الاحتفاظ به. انظر فقط إلى الضغط الذي نمارسه على الأطفال ليكونوا منتجين ، ولاتخاذ القرارات والخيارات الرئيسية. من المخيف نوعًا ما أنه في وقت مبكر من التاسعة أو العاشرة ، نسأل ما يريد جوني الصغير أن يكونه عندما يكبر. بعض الأشخاص الأكثر إثارة للاهتمام الذين قابلتهم والذين هم في 50 و 60 لم يكتشفوا ذلك بعد!

الكلية هي مكان آخر حيث يتم فرض خطط العمل والتوقعات على الشباب. بعد أن عملت مع طلاب الجامعات لعدة سنوات ، لا أستطيع أن أخبرك كم منهم يختار التخصصات والمهن بسبب ضغط الوالدين ، بدلاً من اعتماده على ما شعر به. ما الذي يجري هنا؟ هل يهم حقا إذا كنت لا تعرف بالضبط ما تريد القيام به في عالم العمل بينما كنت لا تزال في المدرسة؟ الكلية هي وقت للتنقيب والاكتشاف ، وليس الحد ، من اتخاذ القرارات المهنية / السابقة لأوانها. والحقيقة هي أن معظم الناس لن يبقوا في نفس الوظيفة التي لديهم عندما تخرجوا من الكلية. ولكن إذا لم يتعلموا كيف يصبحون ، فإنهم سيواصلون الاعتقاد بأن عليهم اختيار شيء واحد.

من المحزن أن نقول ، البالغات لا تحصل على الكثير من كسر سواء. الطلاب البالغين الذين يعودون إلى المدرسة لإنهاء شهادة ، نادراً ما يعودون لأنهم يريدون معرفة المزيد عن العالم أو أنفسهم ، أو التعلم من أجل التعلم ، بل للحصول على "وظيفة أفضل". العقلية هنا هي أن العمل الأفضل يؤدي إلى حياة أفضل ، والتي قد تكون أو لا تكون صحيحة. صدق أو لا تصدق ، لا بأس أن لا يكون كل شيء عن الحياة! أفضل ما يمكننا القيام به هو أن نبقى متمركزين في من نحن وماذا نقدم ، ونشعر بالاطمئنان حيال عدم اليقين في الحياة. نضع الكثير من الضغوط على أنفسنا لنعرف بالضبط ما نريد وكيفية الحصول عليه - للحصول على جميع الإجابات. ما ينبغي أن نزرعه في أطفالنا هو تركيز مختلف. بدلاً من التركيز على ما يريدون أن يكونوا ، أو ما نريدهم أن يكونوا ، دعونا نركز على مساعدتهم على معرفة من يريدون أن يصبحوا.

السؤال الحقيقي لا يرجع إلى "كيف" العمل ، ولكن "لماذا؟" هناك نوعان من التطبيقات الرئيسية.

التطبيق العملي للعمل (تطبيق الإنسان)

عندما البشر هم @ العمل، ونحن نعمل:

لتقديم خدمة للآخرين

لتوفير الدعم المالي الكافي لنعيش حياتنا بشكل مريح

لخلق منتجات وخدمات استهلاكنا

لأن العالم يتغير ونشهد تحولات في التركيبة السكانية والاقتصاد ، ونصبح مجتمعًا عالميًا أكثر مع التركيز على التكنولوجيا - علينا أن نقرر عن وعي نوع العالم الذي نريد أن نتركه لأحفادنا.

فالأشخاص الذين يعملون بنصف قلب و / أو فقط من أجل النتيجة النهائية (التحقق من الأجور) لا يقومون فقط بإيذاء أنفسهم ، بل للآخرين أيضًا.

روحانية العمل (تطبيق الروح)

عندما روحنا @ العمل، ونحن نعمل:

للتعبير عن روحنا

لرفع حالة المجتمع، حتى نتمكن من التمتع بثمار جهودنا

للتحرك إلى الأمام لنا في طريقنا نحو التنوير

وحيث توجد أغلبية كبيرة من الأشخاص العاطلين عن العمل ، فإنه يؤثر سلبًا على المجتمع ككل. يحتاج البشر إلى الشعور بأنهم يقدمون ويشاركون الآخرين بطريقة ذات معنى ، مما يعني أن جميع الناس لديهم حاجة متأصلة للقيام بعمل ما.

الناس الذين يعملون مع العاطفة والتواجد هم عمال حنونين. ذلك لأنهم يشتركون بأنفسهم مع الآخرين ، بغض النظر عن العمل الذي يقومون به.

حنون العمل

قال رالف والدو إمرسون ذات مرة: "الشيء الوحيد في عالم القيمة هو الروح النشطة". وبعبارة أخرى ، فإن الشخص الذي يعيش بنشاط ويعمل ومحبة في هذا العالم يقدم مساهمة حقيقية. كيف يمكننا المساهمة في مكان عمل أفضل؟ كيف نجلب المزيد من روحنا لعملنا؟ من خلال مشاركة المزيد من أنفسنا الحقيقية مع الآخرين ، من خلال إدراك ما هو هدفنا ، وبقيامنا بعملنا بطريقة محبة. إذا كان جزء من مهمتنا هو التطور إلى مستوى أعلى من الوعي - من خلال - من خلال تعلم دروس مهمة ، فإننا نحتاج إلى أن نكون أكثر إدراكًا لقوة الاختيار. قد نختار أحيانًا تعلم دروسنا بطريقة سهلة ، وأحيانًا بالطريقة الصعبة. في العمل ، تعلمنا حتما دروسنا في كلا الاتجاهين. عندما نعمل بوعي على خلق أعمال حياتنا ، ستتاح لروحنا الفرصة لتعلم طرق أكثر معنى للتعبير عن نفسها.

وككائنات مستنيرة ، لن نخلط بين عملنا أو ألقابنا مع من نكون حقاً. سنعرف أن روحنا تهدف إلى تعلم وتجربة أشياء كثيرة ، وأن كل شيء في الحياة مؤقت (حتى وظيفة أو وضع سيء). سوف ندرك أن أوليفر وندل هولمز كان على صواب عندما قال: "كل نداء رائع ، عندما يتم متابعته بشكل كبير".

علمت بوذا أن الواقع الوحيد هو عدم الثبات والتغيير. وأنه من الأفضل عدم المقاومة. (لا عجب في أن يبدو بوذا مسترخيًا جدًا!) إن الطريقة التي نختار بها التعامل مع تأثير حياتنا تؤثر على مدى إحساسنا بالرضا ، وتأثيرنا الكلي على الآخرين. كلما استطعنا أن نجلب روحنا إلى عملنا ، كلما كانت التجربة أكثر عاطفية للجميع. عندما نهتم بالعمل الذي نقوم به ، بغض النظر عن مدى أهمية هذه المهمة ، فإننا نولي الاهتمام بالتفاصيل ونفخر بمهارتنا الحرفية.

ينشأ خلق عمل ذي مغزى من المشاكل أو القضايا التي تحتاج إلى حلها أو معالجتها. كثير منها يأتي من سياقات "مسؤولة اجتماعيا". صني هانسن ، في كتابها تكاملية الحياة التخطيطيقدم العديد من الأفكار للمناطق المختلفة التي يمكن أن تستخدم يد العون:

  • استخدام التكنولوجيا بشكل بناء
  • الحفاظ على البيئة
  • فهم الأسرة والعمل التغييرات
  • الحد من العنف
  • الدفاع عن حقوق الإنسان
  • قبول التغير في أدوار الجنسين
  • تثمين التنوع البشري
  • اكتشاف طرق جديدة للمعرفة

عندما تقوم بعمل حياتك ، ستشعر كأنها تلعب لأنها ستكون ممتعة ومجزية. يبدو الأمر كما لو كان عملك هوايتك وهوايتك هي عملك. عندما كنت تشارك الهدايا والمواهب الخاصة بك ، والوقت يطير! على عكس ما يحدث عندما يكون لديك عمل ، فإن الوقت ينسحب ، وعليك أن تعرف بالضبط الطريقة "الصحيحة" للقيام بشيء ما. إن العمل على مشاريع تتعلق بعملك اليومي يجعلك تتساءل عن كيف وماذا تفعل بعد ذلك. في الواقع ، أنت لست متأكداً تماماً من المكان الذي تسير فيه ، بل تتطور كلما توغلت فيه.

لا يحتوي عمل حياتك ، مثل حياتك بأكملها ، على اتجاه محدد أو خريطة محددة. يظهر فقط وعليك أن تتبع ذلك. أعلم أنه عندما يتم استدعائي للكتابة ، يجب علي فعل ذلك بكل بساطة. أنا لا أعرف حقا أين أنا متوجه معها ، لكنني لست قلقة. تأتي الخطوة التالية في عملي من ذاتي البديهي ، وأنا أتابع دليلي الداخلي. تتدفق "الرسالة" بشكل طبيعي وبدون عناء نتيجة لذلك. عندما تعمل على الغرض ، بدلاً من المرور عبر الاقتراحات ، تمر الحركات من خلالك. تتدفق مع عملك ويتدفق عملك من خلالك. في الواقع ، سيعرض لك العمل كيفية القيام بذلك. هذا الاقتباس من كاتب مجهول يلخص كيف ستشعر بالتأكيد عندما تقوم بعمل حياتك:

"لا يميز السيد في فن الحياة أي تمييز حاد بين عمله ولعبه وعمله وأوقات فراغه وعقله وجسده وتعليمه وترويحه. ولا يكاد يعرف ما الذي يسعى إلى تحقيق رؤيته للتميز من خلال ما يفعله ويترك الآخرين ليقرروا ما إذا كان يعمل أو يلعب ، وبالنسبة لنفسه ، يبدو دائماً وكأنه يفعل الاثنين ".

العالم الحديث من العمل

بما أن عالم العمل الحديث يتغير بسرعة لمواكبة متطلبات حياتنا وأساليب حياتنا السريعة ، فإليك بعض الخصائص لما سيبدو عليه عقد العمل الجديد:

  • تسعى أكثر من معنى العمل.
  • مساواة "النجاح الوظيفي" مع الرضا الشخصي عن صك الراتب أو الوضع.
  • مزيد من العمل الحر، وعلى المدى القصير والتعاقدية العمل.
  • والجميع في حاجة خاصة بهم "اسم العلامة التجارية".
  • تسعى جاهدة لتحقيق التوازن الحياة
  • وزيادة استخدام التكنولوجيا.
  • العثور على العمل الذي يجب القيام به.
  • تغيير الطريقة التي تتم بها الإدارة والقيادة (أقل غطرسة على المستوى الأعلى ، المزيد من القوة على المستويات الدنيا).
  • ازدياد الحاجة للتواصل وتسويق الذات.
  • مدى الحياة "في محاولة على" من الأدوار المختلفة، وفرص العمل، والصناعات.
  • وضع خطة مرنة ، وتقييم مستمر "لائقا" للعمل.
  • زيادة تمثيل المرأة والأقليات في القوة العاملة.
  • تغيير المجالات الوظيفية مرات عديدة في حياته.
  • المسؤولية الذاتية: الجميع يدركون أن عليهم رسم اتجاههم المهني الخاص.
  • التفاني في خدمة العملاء الجودة في جميع المجالات المهنية.
  • التركيز على التعلم مدى الحياة.

المزايا التي تتمتع بها العالم الحديث من العمل

  • المزيد من الفرص الوظيفية للجميع!
  • حرية الاختيار من بين مجموعة متنوعة من الوظائف والمهام والواجبات!
  • مزيد من المرونة في كيفية وأين يتم تنفيذ العمل ، أي العمل من المنزل أو العمل عن بعد!
  • مزيد من السيطرة على الوقت الخاص بك!
  • فرصة أكبر للتعبير عن نفسك من خلال عملك!
  • القدرة على تشكيل وإعادة صياغة عمل حياتك وفقا لقيم والمصالح الخاصة بك!
  • زيادة الفرص لتطوير مهارات أخرى من خلال العمل في مختلف الصناعات والبيئات!
  • التمكين الذاتي عقلية!
  • يتيح لك إنشاء المواقف أو المواقف حيث يمكنك ملء حاجة في العالم لا يتم شغلها!
  • فرصة لتقديم نفسك كمقاول أو بائع مستقل مع الخدمات التي نقدمها!

العشرة الأوائل في العالم للحصول على مهارات جديدة للعمل

1. اتصالات

القدرة على التواصل بشكل فعال أفكارك وأفكارك في شخص ، على الورق ، وعلى الهاتف. للاستماع للآخرين والانفتاح على وجهات النظر والآراء الأخرى.

2. الإبداع

القدرة على التفكير والتصرف "خارج الصندوق". لاكتشاف طرق جديدة ومبتكرة للتفكير وفعل الأشياء.

3. تكنولوجيا

القدرة على فهم واستخدام أنظمة الكمبيوتر ، وأحدث البرامج ، إلخ. لاستخدام الكمبيوتر في حياتك اليومية وفي العمل.

4. فريق العمل

القدرة على العمل بفعالية في موقف الفريق. لتكون قادرة على الاستفادة من الأشخاص المناسبين للحصول على أفضل النتائج. لتكون على استعداد لقيادة ومتابعة.

5. مرونة

القدرة على "الذهاب مع تدفق". للتغيير على أساس ما هو مطلوب. لتصبح متعددة المهام الموجهة ، لتكون قادرة على تغيير القبعات بشكل متكرر.

6. معلومات الإدارة

القدرة على معرفة أين يمكن الحصول على المعلومات المطلوبة. لتتمكن من البحث عن المعلومات وتحديدها واستعادتها. للاستفادة من الموارد المختلفة ، سواء كانوا أشخاصًا أو موادًا مطبوعة أو عالمًا شاسعًا من التكنولوجيا.

7. الإدارة الذاتية

القدرة على إدارة الذات في المواقف الشخصية والمهنية. لتكون قادرة على الاستجابة بشكل مناسب للمواقف العصيبة.

8. خدمة العملاء

القدرة على الاهتمام باحتياجات واهتمامات الأشخاص الآخرين ، لا سيما أولئك الذين تخدمهم. "لاتباع الميل الإضافي" لعملائك أو عملائك.

9. حرف

القدرة على عرض صورة إيجابية من خلال التصرف بطريقة تعكس الثقة ، والثقة ، والأمانة ، والنزاهة.

10. تنمية الشخصية

القدرة على التحسين المستمر لمجموعة المهارات. لتكون مخصصة للتعلم مدى الحياة.

مجلة الواجب

هل أنت مستعد لعالم الحديث من العمل؟ ما هي المهارات التي تمتلكها والتي تجعلك قابلاً للتسويق؟ ما هي المهارات التي يمكنك تطويرها؟

أعيد طبعها بإذن من الناشر،
احصل على النشر الذكي. ©2000.
www.getsmartseries.com

المادة المصدر

كن ذكيا! حول التطوير الوظيفي الحديث
بواسطة كاستو L. ميشيل.

كتاب آخر من هذا المؤلف

The Destiny Discovery: Find Soul's path to Success
بواسطة كاستو ، ميشيل.

The Destiny Discovery: Find Your Soul's Path to Success by Casto، Michelle.في هذا الكتاب المنير ، تجمع ميشيل إل كاستو بين عملية ديستوري ديسكفري التي أثبتت نجاحها وخبرتها المهنية في التحول الشخصي والتوجيه المهني ، لتأخذك في رحلة اكتشاف مثيرة نحو المصير الذي يعيش بالفعل في قلبك. هناك أكثر من اثني عشر تمرينًا عمليًا وأدوات وأفكارًا في هذا الكتاب ترشدك إلى تحويل الأفكار والمعتقدات الخفية التي تحد ذاتيًا ، وزيادة معرفتك الذاتية ، وتمكينك من أن تكون عظمتك.

انقر هنا للحصول على مزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب.

عن المؤلف

ميشيل ل. كاستو

ميشيل إل. كاستو هي مدرب حياة كاملة يقيم في أتلانتا ، جورجيا. وهي حاصلة على درجة الماجستير في التربية من جامعة كارولينا الجنوبية ، وهي حاصلة على درجة بكالوريوس العلوم من جامعة أوهايو ، وهي مدربة معتمدة لتنمية المهنة وخدمة العملاء ، وقد قامت بتدريس وإرشاد الطلاب في العديد من الجامعات الكبرى في جنوب شرق الولايات المتحدة. بصفتها كاتبة ومتحدثة ومدربة ، تتخصص في مجالات العلاقات الرومانسية ، والاتصالات بين الجنسين ، والتطوير الوظيفي ، وخدمة العملاء ، وإدارة الإجهاد. زيارة موقعها على الانترنت في www.brightlightcoach.com

كتب بواسطة هذا المؤلف

{amazonWS: searchindex = Books؛ keywords = Michelle L. Casto؛ maxresults = 3}

حياة التغيير
enarزكية-CNtlfrdehiidjaptrues

اتبع InnerSelf على

جوجل زائد رمزالفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

اتبع InnerSelf على

جوجل زائد رمزالفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}