قد يترك نموذج فريق ترك عددًا أقل من الطلاب

قد يترك نموذج فريق ترك عددًا أقل من الطلاب

يمكن أن يساعد نموذج جديد في جعل طلاب الجامعات يعملون معاً في فرق يشعرون بأنهم أكثر تضمينًا ، وفقًا لورقة جديدة.

عندما سأل جويل جيسكي ، الأستاذ بمدرسة جرينلي للصحافة والاتصال بجامعة ولاية أيوا ، طلابه سؤال حول الشعور بالاستبعاد من مشروع فريق أو مناقشة الفصل ، ظهر موضوع مشترك في ردودهم:

  • "شعرت بالراحة بسبب اختلاف الشخصية ... وشعرت بأنني غير مرئي".
  • "شعرت أن رأيي لم يكن بقيمة كبيرة أو كان من المتوقع أن أقدم وجهة النظر السوداء".
  • "كان المدرس يختار الناس كما لو كانوا يلعبون في مدرسة ابتدائية. كونه أحد آخر الأشخاص الذين تم اختيارهم ، جعلني أشعر بأنني تركتني. "
  • "لقد شعرت بالراحة بسبب عمري ، كوني الأقدم في الفصل الدراسي عندما كنت أعمل في مجموعات معينة ، لم يكن هناك اعتراف يذكر بموضوعاتي ، ولم يكن لدي اهتمام كبير بالتفاعل معي".

أشارت الدراسة الاستقصائية المصممة لتقييم التنوع والتضمين في الفصل إلى الحاجة إلى التغيير. ساعد جيسك في إجراء المسح عندما كان رئيس لجنة التنوع والاشتمال التابعة للكلية الليبرالية.

وبينما كان المسح مخصصًا للكلية ، يقول جيسكي إن الطلاب في الكليات الأخرى وحتى الموظفين في مكان العمل من المرجح أن يقدموا ردودًا مشابهة. وبينما كان يقرأ التعليقات المتكررة للطلاب الذين يشعرون أنهم غادروا أو لم يتم تقييمهم ، أصبح من الواضح أن هناك حاجة إلى مدربين للتركيز على تكوين فرق متنوعة كانت شاملة أيضًا.

يقول جيسكي: "إن الشمول يتجاوز التنوع". "غالبًا ما يركز التنوع على تلبية الحصة ، لكن التضمين يجعل الطلاب يشعرون أنهم جزء من الفريق أو المجموعة ومساهم حقيقي".

جلب المزيد من الناس في

تعد مشاريع الفريق جزءًا لا يتجزأ من الدورات الإعلانية التي يدرسها Geske لإعداد الطلاب لمكان العمل. في ورقة نشرت في مجلة التعليم الإعلانيحدد Geske النماذج التي قام بتكييفها لإنشاء بيئة أكثر شمولاً ، خاصةً للفرق التي تعمل في حملات إعلانية أو مشروعات نهائية.

يبدأ من خلال قيام الطلاب بملء الطلبات بشكل خاص لتحديد مواهبهم ومجموعات مهاراتهم بالإضافة إلى قسم اختياري يحتوي على معلومات ديموغرافية. إنها طريقة لـ Geske للتعرف على الطلاب حتى يتمكن من تكوين فرق بمزيج متنوع من المهارات بالإضافة إلى الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية والأجناس والأعراق والأعراق.

"التنوع لا يحدث فقط بنفسه. يجب أن تكون متعمداً أن تكون شاملاً "، كما يقول.

من المهم أن يفهم الطلاب غرض وفائدة ما يحاول Geske تحقيقه ، ولهذا السبب قام بتعيين قراءات اثنين: العلمي الأميركي مقالة ("كيف يجعل التنوع أكثر ذكاءً") ونموذج الطبقات المتعددة من الكتاب فرق متنوعة في العمل (مجتمع إدارة الموارد البشرية ، 2003). ويقول جيسك إن هذه العملية تستغرق وقتًا أكبر من الوقت الذي يستغرقه الطلاب في اختيار أنفسهم أو تقسيمهم إلى فرق حسب العدد ، ولكن النتائج تستحق بذل جهد إضافي.

قد يترك نموذج فريق ترك عددًا أقل من الطلابيستخدم Geske هذا النموذج من كتاب "فرق متنوعة في العمل" لإنشاء فرق شاملة في الفصل الدراسي. (ائتمان: فرق متنوعة في العمل)

تقول جيسكي: "كلما زادت وجهات النظر التي تقدمها إلى فريق ، كلما كانت الحلول أكثر إبداعًا". "يبدو الأمر سهلاً عندما تقوله بصوت عالٍ ، لكن من الناحية العملية ، لا نحصل على هذا النوع من التنوع بشكل عام على الفرق".

أصوات مختلفة ، نتائج أفضل

يستخدم Geske مثالاً في فئة إعلان Snickers الذي تم بثه لأول مرة أثناء 2007 Super Bowl وتم سحبه لاحقًا بعد الشكاوى بأنه كان شاذًا جنسًا. يُظهر الإعلان رجلين يقومان بمجموعة متنوعة من الأنشطة "الرجولية" بعد التقبيل عن طريق الخطأ أثناء تناول شريط الحلوى. يقول جيسكي إن الإعلان يجعل الشركات قادرة على بناء فرق عمل متنوعة.

"تتورط الشركات في مشاكل عندما لا تفهم الثقافة أو الخلفية. إذا كان لدى الشركة شخص مثلي الجنس على هذا الفريق المبدع ، فلم يكن ليصنع ذلك الإعلان أبداً. "كلما زاد عدد وجهات النظر المتضمنة في بداية عملية اتخاذ القرار ، يقلل من احتمال التعرض لاحقًا للإساءة إلى مجموعة من الأشخاص".

ومن الأهمية بمكان أن تسمح بيئة الفريق باستماع الأصوات المختلفة واحترامها ، كما يضيف غيسكي. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يتوقع أحد الأفراد أن يتكلم عن جنس كامل أو عرق أو غيرها من الديموغرافية.

يقول جيسكي: "تعترف مجموعة شاملة بأن الجميع لديهم شيء يساهمون به وليس بالضرورة أنهم يمثلون فئة كاملة". "أنت لا تنادي الناس بخصائصهم الفردية ، لكنك تقدرهم على أي شيء يجلبونه من خلفيتهم وثقافتهم".

مصدر: جامعة ولاية أيوا

كتب ذات صلة

{amazonWS: searchindex = Books ؛ الكلمات الرئيسية = العمل في فرق ؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة