كيف يمكن للحلفاء الذكور في العمل تخفيف التحيز الجنسي

كيف يمكن للحلفاء الذكور في العمل تخفيف التحيز الجنسي

توثق دراسة جديدة عن التمييز على أساس الجنس تجاه المرأة في مكان العمل ، صراخ وسلب الحلفاء الذكور.

يمكن أن يلعبوا دورًا قويًا في مكافحة السلوك الشوفيني تجاه النساء ، وفقًا للدراسة ، لكن يمكنهم أيضًا المساهمة عن غير قصد في التحيز الجنسي.

يقول إيدن كينغ ، وهو أستاذ مشارك في علم النفس بجامعة رايس وكبير مؤلفي الدراسة ، إن زيادة عدد تهم التمييز على أساس الجنس المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة في السنوات الأخيرة دفعت إلى البحث.

يقول كينغ: "لقد تم بالفعل إجراء الكثير من الأبحاث حول كيف يمكن للمرأة محاربة التحيز الجنسي في مكان العمل". "ما كنا مهتمين بالدراسة هو كيف يلعب الرجال دورًا في هذا".

قامت كنج وزملاؤها بتقييم نساء 100 من عرقيات مختلفة ، تتراوح أعمارهن من 19 إلى 69 ، مع خبرة عمل كاملة تتراوح من 1 إلى 50 سنوات. أجرت هؤلاء النساء دراسة استقصائية عبر الإنترنت حول سلوك حليف الذكور في مكان العمل وطُلب إليهن تذكّر المواقف عندما ظنن أن حلفائهن الذكور كانوا فعالين أو غير فعالين في مساعدتهم على محاربة التمييز الجنسي.

وجد الباحثون أن الرجال يمكن أن يتصرفوا بفعالية كحلفاء بعدة طرق ، بما في ذلك القيام بأشياء لتعزيز مهنة المرأة (مثل تقديم مشاريع خاصة أو عروض ترويجية) ، أو وضع حد للسلوك السيئ من جانب أقرانهم ، أو ببساطة تقديم الدعم عندما سئلت.

وصفت النساء اللائي شملهن الاستطلاع عددًا من الآثار الجانبية الإيجابية بسبب وجود حلفاء ذكور ، بما في ذلك الشعور بالامتنان والسعادة والثقة والتمكين والدعم والدعم والمزيد من الراحة في مكان عملهم.


الحصول على أحدث من InnerSelf


وكتب أحد المشاركين قائلاً: "لقد جعلني سلوك الحليف أشعر بالتقدير وسمع".

ومع ذلك ، أشارت النساء اللواتي أجبن على الاستطلاع أيضًا إلى المواقف التي تسبب فيها الحلفاء الذكور الأذى أكثر من النفع. وصفت النساء في كثير من الأحيان الحاسة بأنها غير فعالة عندما لم يكن لها أي تأثير على السلوك الجنسي أو الثقافة التنظيمية ، أو عندما عانوا أو حليفهم من رد فعل عنيف على أفعالهم.

كما وصفت بعض النساء المواقف التي أعاق فيها سلوك الحلفاء الذكور حياتهم المهنية. وصفت إحدى النساء كيف حاول زميل له سمعة سلبية الترويج لها ، لكن دعمه أدى في النهاية إلى عدم تجديد عقدها.

يقول كينج: "عندما أجرينا هذه الدراسة ، شعرنا بالقلق من أن كل ما يفعله الناس ليسوا مؤمنين بأنهم يتصرفون كحليف ، يفسرون بالفعل بهذه الطريقة". "واكتشفنا أن هذا صحيح للغاية."

كانت التجربة الأقل شيوعًا التي أبلغت عنها النساء اللائي شملهن الاستطلاع عندما عرض الحلفاء الذكور "مجمع المنقذ" ، عندما يتدخل حليف من الذكور للمساعدة أو التدخل نيابة عن امرأة لا تريد أو بحاجة لمساعدته.

يقول كينغ: "أشار المشاركون إلى أن هذا النوع من السلوك جعلهم يشعرون بثقة أقل في قدرتهم على الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية".

في النهاية ، يقول الباحثون إنه يجب على الحلفاء الذكور أن يأخذوا العظة من زميلاتهم حول كيفية أن يكونوا حليفين. كانت بعض الأشكال الشائعة للحساسية التي وصفها المشاركون بأنها مفيدة ، هي الاستماع وكونك صديقًا خلف الكواليس ، بالإضافة إلى اتخاذ خطوات تضمن حصول النساء على نفس الفرص التي يتمتع بها الرجال ، بما في ذلك الترقيات ويثير.

وتقول كينج: "بينما وجدنا أن الحلفاء يمكن أن يكون لهم تأثير إيجابي للغاية ، فإننا نشجع هؤلاء الأفراد على التشاور مع زميلاتهم لمعرفة ما إذا كانت المساعدة مطلوبة أم لا". "إذا كان الجواب نعم ، فيجب على الحلفاء الاستمرار في عمل ما يفعلونه. إذا كان الجواب لا ، فعليهم احترام ذلك ".

تظهر الدراسة في تقييم الموظفين والقرارات.

دراسة الأصلية

عن المؤلف

عدن كينج أستاذ مشارك في علم النفس بجامعة رايس وكاتب الدراسة الرئيسي.

أسرار الزواج الكبير من تشارلي بلوم وليندا بلومأوصى كتاب:

أسرار الزواج الكبير: الحقيقة من الأزواج الحقيقيين حول الحب الدائم
من جانب تشارلي بلوم وليندا بلوم.

يستخلص بلومز الحكمة في العالم الحقيقي من الأزواج غير العاديين 27 إلى إجراءات إيجابية يمكن لأي زوجين اتخاذها لتحقيق أو استعادة ليس فقط زواج جيد ولكن واحد عظيم.

لمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}