ما هو Frolleague وهل هم استبدال أصدقائنا؟

ما هو Frolleague وهل هم استبدال أصدقائنا؟

لقد تم تحذير عن مخاطر "frolleagues"، ال أصدقاء لدينا في العمل التي غالباً ما تملأ الفراغ الذي تركه وجود القليل من الوقت للحياة الاجتماعية الخارجية. وبعيدًا عن 2008 ، زعمت Linkedin أن: "47٪ من مستخدمي الويب في المملكة المتحدة يخلطون حياتهم الاجتماعية والمهنية من خلال قبول دعوات الشبكات من" الزملاء "- الزملاء الذين يرسلون طلبات صداقة". وقد جلب ذلك خطرًا إضافيًا يتمثل في كونها غير حصيفة بمعلومات أو سلوك من المحتمل أن يكون بعيدًا عن مكان العمل.

لا تقتصر هذه الظاهرة frolleague فقط على وسائل الاعلام الاجتماعية. مسح حديث للموظفين وذكرت أن "83٪ عدد الزملاء والأصدقاء (frolleagues)، مع 89٪ يقولون انهم يقدرون الصداقات". عرضت تحذير ينكدين الأصلي أمثلة على كيفية الموظفين قد وصلت الى مأزق خطير بأن تكون طائشة غير مصقول مع المعلومات الشخصية التي تم تقاسمها مع، ومن ثم من قبل، frolleagues. وكانت الأجيال السابقة قبل ظهور وسائل الإعلام الاجتماعية حازمة حول عدم الخلط بين العمل والمتعة - وهذا قد شكلت الأساس ل العديد من أفلام هوليود.

ولكن على الرغم من المخاطر الواضحة ، فإن ظاهرة frolleague هي على ارتفاع - بعض frolleagues انفاق المزيد من الوقت مع بعضهم البعض من مع شركاء الخاصة بهم. كنت قد حصلت فقط للنظر في كيفية العديد من الحانات والمطاعم في حرم مكتب معبأة في المساء - حسنا بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية.

بالنسبة للكثير من الناس هذا ينطوي شرب للتخلص من التوتر بعد العمل. لكن بالنسبة للآخرين، بل هو فرصة للقاء مع الأصدقاء - وإذا كان هؤلاء الأصدقاء يحدث ليكون زملاء العمل، حسنا، هذا أمر جيد. أليس كذلك؟

وفقا لدراسة من الاستشاريين في مكان العمل Peldon روز، frollothers هي عنصر أساسي في صيغة السعادة في مكان العمل والإنتاجية. دراسات اخرى اقترحوا أيضا أن الصداقات في مكان العمل تعزز الصحة والرفاه الاجتماعي.

وتشير دراسة استقصائية أجرتها شركة Globoforce الاستشارية في الولايات المتحدة إلى ذلك من المفيد أن يكون لديك أصدقاء في العمل - قال 89٪ من المشاركين أن العلاقات في العمل تؤثر على نوعية حياتهم ، بينما أفاد 61٪ بأن زملائهم قد دعموهم خلال وقت عصيب في حياتهم. يمضي التقرير ليقول:

يبدو أن أولئك الذين لا يشعرون بالارتباط بمنظماتهم من خلال زملائهم في العمل ينقطعون عن منظماتهم بكل الطرق. أولئك الذين لديهم العديد من الأصدقاء مرتبطون بشركاتهم بشكل أكثر عمقاً ، وهم في الحقيقة أكثر بثلاثة أضعاف من احتمال أنهم يحبون العمل هناك.


الحصول على أحدث من InnerSelf


Frolleagues قد تكون جيدة للعمل، ولكنها يمكن أيضا تقديم الدعم الذي نحتاجه في البيئات المجهدة بشكل متزايد ومعقدة. في بيئات العمل التنافسية، قد تسمح بعض الزملاء لنا تسقط وتفشل - بينما نحن نعتمد على frolleagues لتحذير لنا وحتى الوقوف بجانبنا إذا أردنا الحصول على شيء ما خطأ. نظرا إلى ارتفاع الضغط شعرت بالعديد من الموظفين ، ليس من المستغرب أن الزملاء في تزايد - إنها آلية للتعامل.

حذار من frolleague مزيف

بحثي الخاص يستكشف صعود جيل الإعلام الاجتماعي. الزملاء هي نتيجة طبيعية لظاهرة "صديقة" من منصات وسائل الاعلام الاجتماعية مثل الفيسبوك. وهذا هو المكان الذي تنشأ فيه الأخطار.

إن عدم وضوح الخطوط بين العمل واللعب ، بين المكتب والمنزل ، يطمس أيضًا الخط الذي يشكل توازنًا بين العمل والحياة. حتى عندما نطور الزملاء ، يعرب العديد من الموظفين عن مدى عيشهم قيمة حدود بين المنزل والعمل. إن خطر استبدال أصدقائك في العمل خارج العمل مع زملائك في الدراسة هو أن خبرتك في أن يكون لديك أصدقاء ينتهي عند عودتك إلى المنزل ، وأنك تتدهور وتضعف علاقاتك الاجتماعية خارج العمل ، أو حتى يبدأ هذا العمل في غزو حياتك المنزلية.

سيكون العمل دائمًا مرتكزًا على جدول الأعمال ، وجدول الأعمال دائمًا موجود في خلفية أي علاقات متشابهة. نحن نأتي مباشرة ، و في كثير من الأحيان تضارب المصالح المجهدة في كل مرة يكسر أحد زملائنا في شركتنا قواعد الشركة.

خارج العمل قد تكون صداقتنا على المحك. في العمل مهمتنا وربما حياتنا المهنية على المحك. يعكس أحد المبلغين الذين تم فصلهم بعد الكشف عن مخالفات في مكان عمله:

ما يزعجني أكثر هو [خيانة] زملائي الذين كنت قد فكرت بأصدقائي ، الذين عملوا معي ودعموني - عندما طردت ، أصبحت فجأة شخصًا غير مرغوب فيه.

لذا ، هناك سلبيات لاعتماد أكثر من اللازم على دعم أصدقائك في العمل.

الحدود الجديدة المطلوبة

العمل يمكن أن يتبعنا أينما ذهبنا. يمكن وجود frolleagues يعني لدينا علاقة 24 / 7 مع العمل، ما لم نضع هذه الصداقات بوعي. قد تحتاج لدينا صداقات لتأخذ على الحدود الجديدة حيث لم يتم التخلي عن الاحتراف لدينا عندما نكون صداقات في العمل ولكن ببساطة يعيد تعريف ما تعنيه الصداقة. بعض المنظمات هي النظر في قضايا الحكم حول frolleagues، مدفوعا إلى حد كبير وصلات الإنترنت التي نتخذها مع الزملاء من خلال وسائل الاعلام الاجتماعية.

إيقاف رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بنا بعد 6pm على جدول أعمال العديد من المنظمات التي تريد منا أن ترك العمل وتصل تحديثها في اليوم التالي. ولكن مع frolleagues المحادثات "بطعم العمل" ببساطة تهجير إلى قنوات أخرى، في المقام الأول لدينا الذكية الهواتف.

من المحتمل أن تظهر مجموعة مهارات جديدة هنا. هناك فوائد لا ريب فيها لتطوير العلاقات في العمل ، والتي يمكن أن تنشطنا ، وجعل العمل أكثر متعة ومساعدة فريق العمل. ومع ذلك ، سنحتاج إلى التأكد من أنها لا تضر بحياتنا خارج العمل. قد يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا أكثر وعيًا بمخاطر العلاقات بين المتدربين ، وكيفية الحفاظ على الأمان في العمل ، تمامًا كما نجلب أطفالنا ليبقوا في أمان في الشوارع.

حفظ هذه الصداقات في مكانها قد تتطلب مهارات جديدة، ونهج أكثر ذكاء في وسائل الإعلام الاجتماعية. لجنة التحكيم هو حاليا حول ما إذا كان الزملاء 24-7 ببساطة إعادة الإطار التوازن بين العمل والحياة بشكل جذري أو تدميره.

نبذة عن الكاتب

بول ليفي ، باحث أول في إدارة الابتكار ، جامعة برايتون. وهو مؤلف الكتاب الجديد Inferno الرقمي (أطلق في 2015).

هذه المقالة نشرت أصلا في والمحادثة

كتاب ذات الصلة:

{amazonWS: searchindex = كتب، كلمات = 1905570740. maxresults = 1}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة