لا يجب على النساء الحوامل الاختيار بين الوظيفة والطفل السليم

لا يجب على النساء الحوامل الاختيار بين الوظيفة والطفل السليميطلب من أرباب العمل تلبية احتياجات النساء الحوامل فقط في ظروف محدودة. FotoAndalucia / Shutterstock.com

غالبًا ما تواجه النساء الحوامل في الأعمال ذات الدخل المنخفض خيارًا غير جذاب: فقد وظيفتهن أو أداء واجبات تعرض صحتهن وصحة طفلهن للخطر.

مثال على ذلك ، وول مارت ، صاحب العمل الخاص الأكبر في الولايات المتحدة. في 2007 ، أطلقت متاجر التجزئة هيذر وايزمان لحملها زجاجة مياه - على الرغم من ملاحظة الطبيب التي تقول إنها كانت ضرورية لحملها. وبعد عقد من الزمن أجبرت وول مارت ويتني توملينسون لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد أن كشفت قيود الرفع المرتبطة بالحمل.

هذه ليست حالات معزولة. A تم العثور على تحقيق 2018 New York Times أن بعض أكبر الشركات الأمريكية - بما في ذلك Walmart و AT&T و Merck و Whole Foods - "تهمل النساء الحوامل بشكل منهجي" ، "تمررهن من أجل الحصول على الترقيات وتثير" و "تطردهن عندما يشتكين".

في 2012، كتبت مقال مراجعة القانون التي استكشفت الطرق التي يرفض بها أصحاب العمل توفير أماكن إقامة بسيطة للعاملات الحوامل ذوات الدخل المنخفض ، مثل السماح لهن بالشرب من قنينة ماء أو مساعدة زملائهن في رفع الأثقال. منذ ذلك الحين ، أقرت دول 18 قوانين تلزم أصحاب العمل بتوفير أماكن إقامة للحمل ، وبذلك يصل المجموع إلى حوالي عشرين.

ولكن كما يوضح تقرير نيويورك تايمز ، هناك حاجة إلى بذل المزيد من الجهود لضمان ألا تضطر النساء إلى الاختيار بين صحة أطفالهن وكسب الدخل.

الحق في السكن

البحوث الحديثة يشير إلى أن التمييز أثناء الحمل يمثل مشكلة خاصة بالنسبة للنساء ذوات الدخل المنخفض.

في حين أن الفرق في معدلات التوظيف بين النساء الحوامل وغير الحوامل اللواتي يكسبن 20,000 من دولارات الولايات المتحدة في السنة أو أكثر صغير نسبيا ، فإن الفجوة تزيد عن 11 نقطة مئوية بين النساء الفقيرات. وتستبعد البيانات بالفعل النساء اللائي تركن القوى العاملة طوعًا ، مما يعني أنهن يركزن على أكثر من 60 من النساء الحوامل اللائي تعتمد على راتب لدعم أسرهم المتنامية.

أقر الكونغرس قانون التمييز على الحمل في 1978 لمنع هذا التمييز. لسوء الحظ ، لم يحل المشكلة لأنه ، على عكس نظيره ، قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، لا توفر حقًا مطلقًا في أماكن العمل. بدلاً من ذلك ، فإنه يوجه أرباب العمل بمعاملة العاملات الحوامل مثل زملائهن المماثلين.

ولكن نظرًا لأن العاملات الحوامل لديهن مخاوف خاصة - مثل الحاجة إلى سهولة الوصول إلى المياه أو رفع القيود أو الزي المدرسي المناسب للأمومة - تميل ادعاءات التمييز إلى الفشل لأنهم لا يستطيعون العثور على زميل عمل مماثل غير حامل ولا يحتاج إلى نفس السكن.

الدول تقود التهمة

في السنوات الأخيرة ، قامت الدول بسد هذه الفجوة من خلال تمرير القوانين التي توفر للعاملات الحوامل حق مطلق في الإقامة في مكان العمل.

عدد الدول التي لديها مثل هذه القوانين تضاعف تقريبا من 12 فقط في 2014 إلى 23 اليوم. وكنتاكي على وشك أن تصبح 24th بعد أقر مجلس الشيوخ مشروع قانون الإقامة في فبراير شباط.

وبالإضافة إلى ذلك، في شنومكس، و المحكمة العليافي قضية Young v. UPS ، أوضحت نوع سياسة سكن صاحب العمل التي تنتهك قانون التمييز على الحمل. على وجه التحديد ، حكمت أن صاحب العمل الذي يوفر للعاملين الحوامل تسهيلات أقل سخاءً من العمال غير الحوامل ينتهك هذا الفعل إذا فرض عبئًا كبيرًا دون سبب غير قوي "غير كافٍ للتمييز".

بمعنى آخر ، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة أن يدعي أن استيعاب العامل الحامل أكثر تكلفة أو أقل راحة.

لا يجب على النساء الحوامل الاختيار بين الوظيفة والطفل السليمفقدت Peggy Young وظيفتها في شركة UPS لأنها أصبحت حاملاً في قضية ذهبت إلى المحكمة العليا. AP Photo / Susan Walsh

تأثير محدود

في حين أن هذا تسبب في ارتفاع عدد المطالبات المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، فإن غموض قرار الشباب قلل من أثره الإيجابي.

عدد الشكاوى الإقامة الحمل ارتفع بشكل درامى من 15 فقط في 2013 إلى 676 في 2017.

لكن المحكمة العليا لم تشرح معنى ذلك لسبب "قوي بما فيه الكفاية" ، مما سمح لأصحاب العمل بالاستمرار في القول بأن استيعاب العمال الآخرين لا يفرض التزامًا بتوفير أماكن الحمل.

في أكتوبر ، قبلت محكمة المقاطعة الفيدرالية هذه الحجة ، يحكم أن يونغ سمحت لصاحب العمل برفض طلب العامل الحامل لإقامة رفع على الرغم من أن صاحب العمل قد قدم نفس الترتيب إلى موظفين آخرين. والسبب الذي قدمته هو أن العمال المقيمين قد أصيبوا أثناء العمل.

والآن أرباب العمل هم مجادلة أنه لا ينبغي عليهم تزويد العاملات الحوامل بنفس التسهيلات التي يعرضنها للعاملين بموجب قانون الإعاقة الأمريكي ، مما يجعل من الصعب تقديم مطالبة ناجحة.

حلين

إذن ما الذي يجب عمله؟

أحد الخيارات هو إصدار قانون اتحادي جديد يتطلب من جميع أرباب العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة توفير أماكن معقولة للنساء الحوامل. ال قانون عدالة العمال الحوامل، على سبيل المثال ، سوف تفعل ذلك تماما. وهو مطابق تقريبًا للعديد من قوانين الدولة التي تم سنها مؤخرًا ، باستثناء أنه سيعفي الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 15.

على الرغم من أنه تم تقديمه في كل مؤتمر منذ 2012 ، إلا أنه لم يحصل على جلسة استماع بعد. هذا يمكن أن يتغير في الكونغرس الحالي ، الذي لديه عدد قياسي من النساء.

ومع ذلك ، هناك خيار آخر: تمديد قانون الإعاقات الأمريكية بحيث يشمل القيود الجسدية التي تصاحب الحمل الصحي. مؤتمر وسعت الفعل في 2008 لتغطية العمال الحوامل الذين يعانون من حالات طبية معينة مثل سكري الحمل وارتفاع ضغط الدم الناجم عن الحمل. توسيعه سيتطلب فقط تغيير طفيف.

أحد الاعتراضات الرئيسية على هذا النهج ، بالطبع ، هو أن كلمة "الإعاقة" تعني نقص القدرة على العمل ، ووصمة العار التي قد تضر ليس فقط العاملات الحوامل حالياً ولكن النساء عمومًا. ولكن هذا الافتراض يسيء فهم قانون الإعاقة الأمريكي ، والذي يختلف بشكل كبير من قوانين الإعاقة السابقة التي نظرت إلى هؤلاء الأشخاص على أنهم معيبون.

مثلما أعاد الفعل تشكيل مكان العمل لاستيعاب المعاقين الذين كانوا مستبعدين من قبل ، يمكن أن يفعل الشيء نفسه بالنسبة للنساء الحوامل ، معترفًا بهن كجائز شرعي للأجور. ليس هناك وصمة عار في ذلك.المحادثة

نبذة عن الكاتب

جانيت كوكس ، أستاذة القانون ، جامعة دايتون

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة:

{amazonWS: searchindex = Books ؛ الكلمات الرئيسية = النساء العاملات ؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}