قد يكون عدم وجود النية في قلب العنصرية اليومية. شترستوك
لا يوجد شيء غير عادي حول العنصرية.
لكن مصطلح "العنصرية العارضة" ظهر على مدار العامين الماضيين في تغطية وسائل الإعلام عن أشكال أكثر حدة للعنصرية بين الأشخاص ، مثل اللغة العامية العنصرية و عنصرية عنصرية على وسائل النقل العام. هذه الحوادث تحدث على ما يبدو "غير رسمية" أو أساس غير متوقع.
وبينما تركز وسائل الإعلام على هذه التجارب الواضحة للعنصرية ، فإن العنصرية تحدث في الواقع كل يوم في أشكال صارخة ودقيقة.
غالبًا ما تمر أشكال العنصرية الخفية دون أن يلاحظها أحد (باستثناء الشخص الذي يشعر بتأثيرها) ، وبالتالي لا يتم التعامل معه. يمكن أن تشمل هذه العنصرية الكلام والسلوكيات التي تعالج الاختلافات الثقافية - مثل أشكال اللباس ، والممارسات الثقافية ، والسمات البدنية أو اللهجات - على أنها إشكالية ، وتظهر في النظرات الرفضية ، ولغة الجسد الاستبعادية ، وتهميش تجارب الناس على أنها باطلة.
تشير الأشكال الخفية للعنصرية إلى ما أطلق عليه الباحثون "العنصرية اليومية"منذ أوائل 1990s. إن العنصرية اليومية شائعة لدرجة أنه غالباً ما يتم تطبيعها وغرسها في الأحاديث اليومية من خلال النكات والصور النمطية أو من خلال إيماءات وتعبيرات جسدية غير واعية.
شترستوك• مشروع تحدي العنصرية (والتي شاركت في تأليف أول مؤلف مشارك لهذه المقالة) قد وثقت تجارب الأستراليين للعنصرية منذ 2001. يظهر بحثنا أن أكثر التجارب التي يتم الإبلاغ عنها عن العنصرية هي العلاقات بين الأشخاص - أي التفاعلات بين الأشخاص الذين يحافظون على عدم المساواة العنصرية ويعيدون إنتاجها. وينتشر الحديث العنصري ، بما في ذلك الدعوة إلى الأسماء والإهانات ، على نطاق واسع ، لا سيما بالنسبة للسكان الأصليين الأستراليين والأستراليين من خلفيات لا تتحدث الإنجليزية.
الإشارة إلى هذه الأنواع من تجارب العنصرية بأنها "غير رسمية" تقلل من أهميتها. "عارضة" تشير إلى "عدم انتظام" ، وهو غير دقيق ، كما يعني ضمناً أننا لا نحتاج إلى أخذ هذا النوع من العنصرية على محمل الجد. ولذلك ، فإننا نفضل عدم استخدام المصطلح وبدلا من ذلك لفت الانتباه إلى استمرار وانتشار الأشكال اليومية للعنصرية بين الأشخاص.
إن قوة العنصرية اليومية هي في تأثيرها التراكمي - التجربة المستمرة للتهميش والقمع يمكن أن تكون عبئا ثقيلا مع الحوادث المستقبلية التي تثير ذكريات التجارب الماضية.
كيف يمكن أن تؤثر العنصرية على صحتنا
للعنصرية مجموعة من التأثيرات الضارة على المستهدفين ، بما في ذلك الحد من الوصول إلى العمالة والخدمات الصحية والتعليم وخفض إنتاجية مكان العمل. وقد ارتبطت العنصرية بمشاكل الصحة العقلية والجسدية ، لا سيما الكآبة والقلق ، وهو أمر أحدث حملة ما وراء الأزرق يسلط الضوء (أدناه).
{youtube} https://youtu.be/NVevKISMyx0 {/ youtube}
تظهر حملة "بيوند بلو" كيف أن العنصرية الخفية أو "العادية" يمكن أن تكون ضارة مثلها مثل الأشكال العلنية.
أبحاثنا يدل على أن العنصرية يمكن أن تجعل الناس يشعرون أنهم لا ينتمون لأستراليا ، حتى لو ولدوا هنا أو عاش أجدادهم في أستراليا منذ آلاف السنين.
لا يجب أن يكون التعليق أو النكتة أو العمل مضرًا عن قصد حتى تكون عنصرية. لكن فهم هذا يتطلب منا تقييم الكلمات أو السلوكيات من خلال نتائجها ، بدلا من مجرد نيتهم.
العنصرية: ثقافة الإنكار. كل معا الآن
تظهر حملة Beyond Blue أعلاه بشكل واضح هذا. قد يكون تجنب المقعد المجاور لرجل من السكان الأصليين في الحافلة مؤلماً ، حتى لو لم يكن المقصود أن يكون. تخيل كيف قد يواجه هذا الرجل في كثير من الأحيان سيناريوهات مماثلة أثناء تنقله من وإلى العمل. تتراكم التجارب المتكررة لتفادي الإجهاد والتوتر ، وحتى المرض العقلي.
من المهم الاعتراف بالعنصرية كمشكلة وشيء يستحق العناء. كجزء من ابحاثناتحدثنا إلى أشخاص متورطين في مكافحة العنصرية في أستراليا وحددنا أربعة أنواع من إنكار العنصرية.
وقد شمل الإنكار الرفض التام لوجود العنصرية ، وادعاء أنه لا يوجد عنصرية في هذا المجال ، وحجج بأن العنصرية شيء من الماضي. الأهم من هذا النقاش كان هناك "انحرافات عن التيار السائد". يعتقد الناس الذين "منعزلوا" العنصرية أن هناك عدداً قليلاً من الأشخاص "العنصريين" ، لكنهم منفصلين تماماً عن البقية منا.
إن التركيز على العنصريين الأقوياء ينقل انتباهنا نحو أشكال العنصرية الواضحة ، والعنيفة في بعض الأحيان ، وبعيدا عن العنصرية اليومية. نحن بحاجة إلى الاعتراف والتعامل مع كليهما.
كيف تتحدى العنصرية
حصة الأسد من العنصرية تحدث في تفاعلاتنا اليومية. ومع ذلك ، فإننا نتفاوض أيضًا على الاختلاف الثقافي في طريقة منتجة ، أو حتى دنيوية ، كل يوم.
إن فعل تحدي العنصرية كما نراه يحدث على أساس يومي أمر مهم - إنه يدل على أن أي شكل من أشكال العنصرية غير مقبول اجتماعيا. كما يدعم الشخص المستهدف ويظهر غيره من المارة أنك لا تتغاضى عما يحدث.
بمرور الوقت ، إذا تحدى عدد كافٍ من الناس هذه الأشكال اليومية من الظلم ، يمكننا بناء الوعي والبدء في تغيير الأعراف الاجتماعية. في الواقع ، وفقا ل 2001-2008 تحدي مسوح العنصريةيعتقد 84٪ من الأستراليين أن هناك عنصرية في أستراليا وعلينا أن نفعل شيئًا لمعالجتها.
ولكن ليس من السهل دائمًا معرفة ما يجب أن تقوله أو تفعله عند حدوثه ، أو كيفية الرد بطرق لن تؤدي إلى تصعيد الموقف. تتضمن بعض الإجراءات التي يمكنك اتخاذها ، والتي لا تتضمن مواجهة الجاني بشكل مباشر ، تسجيل الحادث على الورق أو الفيديو ، والتحدث إلى غيره من المارة للحصول على الدعم ، وتقديم الدعم للهدف بعد ذلك أو الاتصال بالشرطة.
يمكنك أيضًا التحدث مع العائلة والأصدقاء حول ما حدث والمحافظة على استمرار المحادثة. وبغض النظر عن النية أو الوعي ، لا تزال العنصرية لها آثار ضارة ، سواء بالنسبة للأشخاص الذين يختبرونها أو المجتمع العادل الذي نرغب جميعا في العيش فيه.
عن المؤلفين
جاكلين نيلسون ، مسؤولة أبحاث أولية ، جامعة غرب سيدني وجيسيكا والتون ، زميلة أبحاث في العنصرية والتنوع والعلاقات بين الثقافات ، جامعة ديكين
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
