ماذا لو ، لتحقيق التكافؤ في مكان العمل ، ركزنا على الرجال بدلاً من النساء؟ مولود جديد.

لقد كانت زيادة مشاركة القوى العاملة هي جذب النوع الاجتماعي لمدة عشر سنوات على الأقل.

يتم دفع النساء أقل من الرجال؟ زيادة مشاركة الإناث في القوى العاملة! تريد تعزيز الاقتصاد؟ زيادة مشاركة الإناث في القوى العاملة!

يمكن أن تبدو وكأنها حل بسيط وجذاب.

بعد كل شيء ، يرجع حوالي خمس فجوة الأجور إلى النساء اللائي يأخذن فترات راحة في العمل تحمل ورعاية الأطفال الصغار.

وتشير البحوث إلى أن تقليص الفجوة في الأجور بمقدار النصف يزيد من إجمالي الناتج المحلي في أستراليا بمقدار ألف دولار 60 مليار أكثر من سنوات 20.

لكن في حين يتم التركيز بشكل كبير على إعادة النساء إلى سوق العمل ، فإن بحثي يشير إلى أنه قد يتم تقديم خدمة أفضل لنا من خلال تركيز السياسة على المساعدة في تحقيق التوازن بين المقاييس على المستوى المحلي.


رسم الاشتراك الداخلي


يستغرق اثنين لتكون غير متكافئة

ماذا لو بدلًا من طرح السؤال "كيف يمكننا تقليل وقت خروج المرأة من القوى العاملة لتقليص فجوة الأجور؟" سألنا "كيف يمكننا تحسين مشاركة الذكور في البيئات المحلية ورعاية الأطفال؟"

المرأة الأسترالية تتولى حصة الأسد من الأعمال المنزلية غير المدفوعة و 70٪ من رعاية الأطفال غير مدفوعة الأجر.

كجزء من عملي في مجال الذكورة الأسترالية المتقاطعة ، كنت أديرها طوال العامين الماضيين مسح الرجال الاستراليين استكشاف كيف تم تعليمهم التفكير في أنفسهم والرجال في مرحلة الطفولة وكيف تتوافق هذه التوقعات مع توقعات المجتمع اليوم.

كما يطلب منهم التفكير فيما يجعل الرجل "الصالح".

تشير النتائج الأولية إلى أنه في مرحلة الطفولة ، تم تعليم الكثير من الرجال على تحمل عواطفهم وإظهار القوة العقلية والبدنية.

لكن نفس الرجال قالوا إنهم أدركوا أنهم بحاجة إلى إظهار اللطف والمودة والتوافر العاطفي والجسدي وأن يكونوا "أبًا صالحًا" للقياس في العالم الحديث.

لقد وصفوا بأغلبية ساحقة الرجل "الصالح" بأنه الرجل الذي يهتم أكثر من غيرها باحتياجات الآخرين ، وهو صادق ورعاية ، ولديه تفاعلات إيجابية مع النساء والأطفال.

قالوا إنهم يريدون قضاء المزيد من الوقت في المنزل والتواصل مع أطفالهم.

ومع ذلك ، على الرغم من ذلك ، تشير الإحصاءات إلى أنهم لا يأخذون الوقت الذي يمكنهم.

الرجال لا يفعلون بعد ما يقولون أنهم يريدون القيام به

أدخلت أستراليا مخططها الحالي للإجازة الوالدية المدفوعة في 2011، توفير ما يصل إلى 18 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر بمعدل الحد الأدنى للأجور لأحد الوالدين.

في السنوات التي تلت ذلك ، وجدت الأبحاث أنه على الرغم من أن الخطة مفتوحة لكل من الرجال والنساء 99.4% من يأخذون الإجازة أمهات.

يتم تقديم إجازة إضافية لمدة أسبوعين ، يتم دفعها أيضًا بحد أدنى للأجور ، للشركاء والد وشريك الأجر. فقط حول الثلث من الرجال يستخدمونه. نسبة الرجال الذين يأخذون إجازة بعد ولادة الطفل لا تزال دون تغيير.

حول نصف الشركات الأسترالية تقدم إجازة يمولها صاحب العمل. ومع ذلك ، فبين 92٪ و 96٪ من النساء يستفدن من ذلك ، فقط 5٪ إلى 8٪ من الرجال يفعلون الشيء نفسه.

عندما تحسب كنسبة من متوسط ​​الأرباح السابقة ، فإن أستراليا لديها واحدة من أدنى استحقاقات الإجازة الوالدية المدفوعة لمقدمي الرعاية الأولية بين أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، وأيضًا واحدة من أدنى استحقاقات الأجر للشريك فقط ، وأدنى تبني لإجازة الشريك من قبل الآباء المؤهلين.

الدجاج والبيض

إذن ، ما الذي يحدث؟ قد يكون جزئيا وضع "الدجاج والبيضة". إذا كانت النساء يكسبن أقل ، فمن المنطقي أكثر بالنسبة لهن أن يأخذن إجازة ، وهذا بدوره يعني أنهن يكسبن أقل.

ومع ذلك ، يظهر بحثي أيضًا أن الرجال ما زالوا يعتبرون دورهم "المزود" جزءًا مهمًا من دورهم كرجال في أستراليا الحديثة.

إنهم يتفقون بشكل أقل على ما يريده المجتمع منهم اليوم أكثر مما يتفقون بشأن ما تم تعليمهم من قبل.

أقترح أن هذا الالتباس يشكل عائقًا ثقافيًا مهمًا أمام الرجال الذين يتخذون خيارات من شأنها زيادة دورهم في المنزل وتحريرهم من شعورهم بالمسؤولية عن الأمن المالي لعائلاتهم.

قراءة واحدة من البيانات هي أن الرجال الأستراليين لديهم مخاوف مماثلة لتلك التي أبلغت عنها النساء لعقود فيما يتعلق بالضغط ليكون كل شيء لجميع الناس: "الحصول على كل شيء".

إذا ساعدنا الرجال على زيادة مشاركتهم في المنزل ، فيمكننا مساعدتهم في وقت واحد على تلبية رغبتهم في أن يكونوا أقرب إلى أطفالهم ، وإعادة توزيع بعض عبء العمل المنزلي ، وتخفيف الحواجز أمام النساء العائدات إلى العمل وإعطاء الأستراليين من جميع الجنسين المزيد الاختيار في الطريقة التي يديرون بها أسرهم.

نبذة عن الكاتب

راشيل بولتون ، طالب دكتوراه ، الإعلام والاتصالات ، جامعة سيدني

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon