تصطف شرطة مكافحة الشغب ضد المتظاهرين خلال الاشتباكات في كينوشا بولاية ويسكونسن ، في أغسطس 2020 بعد إطلاق الشرطة النار على جاكوب بليك ، الرجل الأسود ، قبل يومين. (صورة أسوشيتد برس / ديفيد جولدمان)
واتهم الشرطي بالقتل في وفاة جورج فلويد قيد المحاكمة حاليا في مينيابوليس وسط دعوات متواصلة لسحب التمويل أو الإلغاء قوات الشرطة - ليس فقط في الولايات المتحدة ، ولكن في كندا وأماكن أخرى تصارع أيضًا مع وحشية الشرطة.
تكمن مشكلة هذه المقترحات في أنها قُدمت كحلول لانتهاكات الشرطة دون تقدير أن بعض عناصر السلطة القسرية ستظل مطلوبة في المجتمع. وبالتالي ، من غير المرجح أن تنجح هذه الجهود.
العديد من الدعوات لإجراء تغيير جذري تسلط الضوء على فشل جهود إصلاح الشرطة. في حين أن العديد من محاولات التغيير لاقت نجاحًا محدودًا ، فإنني أقترح أن سبب هذه النتائج ليس لأن التغيير مستحيل ؛ يتعلق الأمر أكثر بعدم الرغبة في مواجهة القضايا المنهجية داخل قوات الشرطة.
على سبيل المثال ، أشار المفوض السابق في شرطة الخيالة الملكية الكندية (RCMP) إلى أن سوء السلوك في مكان العمل والأشكال الأخرى من السلوك المسيء كانت ببساطة أفعال عدد قليل من "التفاح الفاسد".
بصفتي مشرفًا رئيسيًا سابقًا في RCMP ، حيث شغلت أدوارًا قيادية في تنفيذ التغيير الثقافي داخل المنظمة ، أعتقد أن هذا البيان يتجاهل القدرة المحتملة لعملية التنشئة الاجتماعية للشرطة وما يحدث عندما يأتي مجندون جدد.
التركيز على الخطر والمخاطر
منذ الأيام الأولى للتدريب ، يتم إضفاء الطابع الاجتماعي على مجندي الشرطة من خلال قصص الحرب التي تمجد الجوانب الخطرة لعمل الشرطة وتركز بشكل مبالغ فيه على مهمة الشرطة للتعامل مع الخطر كحراس مفترضين للمجتمع.
في النهاية ، تشكل هذه الروايات التوقعات حول ما يعنيه أن تكون ضابط شرطة "حقيقيًا". بالنسبة لبعض الأفراد ، تصبح أ ضابط شرطة حقيقي يعني القيام بالعمل القذر الذي لا يريد أي شخص آخر القيام به ، بما في ذلك كل ما يتطلبه الأمر لوضع "الأشرار" في السجن.
ولكن بدلاً من الترويج لصورة عمل الشرطة مع المجتمعات لحل المشكلات ، فقد ساعد هذا التركيز على اللياقة البدنية ومحاربة الجريمة في صياغة صورة "شرطي محارب"المستعد لخوض المعركة ومعزول عن الجمهور.
يعني الانشغال المستمر بالخطر ومكافحة الجريمة أن العدوان والتنافسية والعمل الجسدي غالبًا ما يرتبط بصورة ضابط الشرطة المثالي.
لتحديد من الذي يناسبه ومن لا يناسبه ، كثيرًا ما يتم التمييز بشكل واضح بين مهام "ضبط الأمن الحقيقي" وتلك المهمات التي يتم تجاهلها على أنها أنثوية ، مثل الجوانب الوقائية في الوظيفة.
بناءً على دراسات سابقة ، يُظهر بحثي أن الضغط من أجل التوافق والتوافق يمكن أن يكون شديدًا لدرجة أن الضباط ينخرطون فيه مسابقات الذكورة (السعي التنافسي للحصول على مكانة مكان العمل التي تحددها القواعد "الذكورية" التقليدية) من خلال تبني هذه الأشكال المرغوبة من الذكورة وتجنب أي أفعال يمكن اعتبارها ضعيفة أو غير رجولية.
الذكورة السامة
كما لوحظ في تقرير عن التحرش الجنسي داخل شرطة الخيالة الملكية الكندية، عندما يتم اعتماد معايير تنافس الذكورة من قبل هيئات الشرطة ، يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على النساء (وحتى الرجال) الذين يُنظر إليهم على أنهم ضعفاء.
بالإضافة إلى الضباط الذين يخفون صحتهم السيئة أو يخوضون مخاطر مفرطة ، أوضحت أيضًا في بحثي كيف يمكن لمحاولات إثبات الذكورة أن تنتشر إلى الشوارع في شكل إجراءات عدوانية مفرطة ضد أفراد المجتمع الموصومين.
ورقة بحث حديثة تبحث في إطلاق النار من قبل الشرطة في الولايات المتحدة يُظهر أن الضباط يدركون جيدًا التوقعات الخاصة بإظهار أنواع معينة من الذكورة ، وأن الاستعداد لاستخدام العنف يمكن أن يولد الاحترام من زملائهم في الشرطة. كما لاحظ أحد الضباط في الدراسة ، هناك حاجة متصورة لتقديم "شجاعة قوية ورجولية ... وتهدئة أي قلق بشأن القدرة على التعامل مع الوظيفة".
على مدى السنوات الخمس الماضية ، قمت بدراسة منظمات الشرطة الكندية لفهم العوامل التي تؤدي إما إلى تضخيم أو مواجهة هذه السلوكيات الضارة في مكان العمل.
ما وجدته هو أن مسابقات الذكورة أكثر انتشارًا في منظمات الشرطة التي تلتزم بنموذج السيطرة شبه العسكرية ، وتطبق ممارسات انضباط قاسية وتعزز بيئة تنافسية تضع الضباط ضد بعضهم البعض من خلال السياسات والممارسات التي تفضل بعض الناس على الآخرين.
اكتشفت أيضًا أن الضباط يتمتعون بإحساس أكبر بالشمول ، ويبلغون عن عدد أقل من حالات سوء السلوك في مكان العمل ، ومن المرجح أن يشعروا أنهم يستطيعون التحدث بأمان عن قضايا مكان العمل في المؤسسات حيث القادة يمارسون العدالة الإجرائية - معاملة الناس باحترام ، والانخراط في عمليات صنع قرار متسقة وأخلاقية وخالية من التحيز وإعطاء الناس صوتًا في القرارات التي تؤثر عليهم.
التحرك إلى الأمام
ليس هناك شك في أن تزايد حالات سوء سلوك الشرطة يقوض الثقة في الشرطة ، ومع ذلك فإن حل الشرطة ليس هو الحل. يشير بحثي إلى أن نموذج الشرطة الأكثر شمولاً وعادلاً من الناحية الإجرائية من المرجح أن يبدأ من الداخل إلى الخارج.
• شرطة نيوزيلندا غالبًا ما يُعلن عنها كنماذج لإصلاح الشرطة لأنها أعادت النظر في "سبب" العمل الشرطي وركزت على مبادرات لتعزيز ثقة وثقة ورضا الجمهور.
بالإضافة إلى توضيح دور الشرطة ، لدينا أيضًا فرصة في أمريكا الشمالية للترويج لنمط أكثر توجهاً نحو العدالة لقيادة الشرطة ووضع آليات طويلة الأجل للمساءلة لدعم التغيير واستدامته.
في الوقت نفسه ، نحتاج إلى أن نكون مشاركين نشطين في تحدي الأعراف المجتمعية التي تستمر في المساواة بين العمل الشرطي والرجولة والعدوانية.
عن المؤلف
أنجيلا وركمان ستارك، أستاذ مشارك ، السلوك التنظيمي ، جامعة أثاباسكا
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
