"فيما يتعلق بالتنوع ، اعتدنا أن نكون أكثر من 50 في المائة من النساء والأشخاص الملونين والمثليين. الآن ، نحن أكثر من 60 في المائة وهذا شيء جميل ، هذا التنوع لبلدنا." - نانسي بيلوسي

سيكون أمام كونغرس الولايات المتحدة القادم على الأقل النساء 123 في مجلس النواب ومجلس الشيوخ ، بما في ذلك امرأتان أميركيتان مسلمان ، وامرأة من الأمريكيتين الأصليتين واثنتين من الأطفال في سن 29.

يمكن أن تفوز عشر نساء أخريات في سباقات منتصف المدة ذلك تبقى قريبة جدا من الاتصال.

بدءا من 2019 ، ستشكل النساء ما يقرب من ربع أعضاء مجلس النواب 435 - وهو رقم قياسي. حاليا ، هناك نساء 84 في مجلس النواب.

ستجعل النساء الوافدات الجدد موجات في الحكومة - وليس فقط لأن المشرّعات غالباً ما يكونن جلب المزيد من الاهتمام لسد الفجوات ، سياسة الإجازة العائليةوالتحرش الجنسي وإساءة معاملة الأطفال وغيرها من القضايا الحرجة التي تؤثر بشكل غير متناسب على النساء.

وباعتبارنا من الباحثين الذين يدرسون القيادة السياسية ، فإننا نعتقد أن المزيد من النساء سيصبحن جيدًا بالنسبة للكونجرس لسبب أكثر جوهرية: ربما يحصلن فقط على نظام مكسور يعمل مرة أخرى.

القدرة على العمل عبر الفجوة الحزبية.

واشنطن استقطبت بشراسة منذ الانتخابات الرئاسية في 2016 ، لكن الجمهوريين والديمقراطيين في جميع أنحاء البلاد يتحرك أبعد من الناحية الأيديولوجية منذ 1990s.

كان هناك تداخل بين آراء الديموقراطيين والجمهوريين ، على الأقل في بعض القضايا. الآن ، لا يوجد شيء تقريبا.

اثنان وتسعون بالمائة من الجمهوريين يجلسون الآن إلى يمين الوسط الديمقراطي ، في حين أن 94 في المائة من الديمقراطيين يجلسون إلى يسار الحزب الجمهوري الوسطي ، غير الحزبي تقارير مركز بيو للأبحاث.

في الكونغرس ، يحبط الطرفان الآخر تشريع و شيطنة خصومهم السياسيين على أنهم غير وطنيين أو غير أكفاء.

يرى الأمريكيون الآن أن الصراعات بين الديمقراطيين والجمهوريين أكثر تطرفًا من تلك التي تقسم سكان المناطق الحضرية والريفية أو السود والبيض ، وتظهر استطلاعات بيو.

نساء 123 المنتخبات في كل من مجلسي الكونغرس - ديمقراطيي 103 و 20 Republicans - لديهم القدرة على العمل عبر الانقسام الحزبي.

أصبحت Deb Haaland من نيو مكسيكو في نوفمبر 6 واحدة من امرأتين أمريكيتين تم انتخابهما في مجلس النواب الأمريكي. رويترز / بريان سنايدر

دراسات عديدة حول النوع الاجتماعي وحل المشكلات إظهار ان النساء في كثير من الاحيان يبني الجسور، يتعاونون للعثور على حلول لمشاكل صعبة.

يؤكد بحثنا هذه النتائج. في دراسة 2017 واحدة حول أساليب القيادة ، وجدنا أن النساء أكثر احتمالا لاستخدام مفهوم "كل من" و "التفكير" ، بمعنى أنها ترى الصراع والتوترات كفرص للمدخلات بدلا من المشاكل.

من الأرجح أن يتبنى الرجال "التفكير / إما" - المواقف التي تعزز أجنداتهم الخاصة وتشوه من وجهة نظر الطرف الآخر.

نساء يبنون الجسور

لعبت النساء هذا الدور في الكونغرس من قبل.

عندما أغلقت الحكومة الفيدرالية أيام 16 في 2013 بسبب مأزق في الميزانية ، على سبيل المثال ، كانت مجموعة من خمس نساء من أعضاء مجلس الشيوخ - ثلاثة من الجمهوريين واثنين من الديمقراطيين - الذين حطم الجمود. معا ، أطلقوا جهدا من الحزبين وتفاوضوا على صفقة لإنهاء المواجهة في الميزانية.

وقال السناتور الراحل في ولاية أريزونا جون ماكين: "النساء يسيطرن".

في هذه الأيام ، يبدو أن تعليق ماكين أقل دعابة من حاجة سياسية.

دراسات عديدة على العمل بروح الفريق الواحد تبين أن الجماعات مع النساء فيها تعمل بشكل أفضلويرجع ذلك جزئياً إلى أن النساء أكثر ميلاً من الرجال لبناء علاقات اجتماعية تمكن من حل النزاعات.

بعبارة أخرى ، تصبح العاملات في المنظمات أصدقاء ومرشدين وزملاء مساعدين ، مما يبني الثقة اللازمة لحل المشاكل.

المرأة ليست الوحيدة التي تعمل بهذه الطريقة. في المنظمات الكبيرة ، تميل الأقليات إلى البحث عن بعضها البعض والشكل شبكات الدعم يمتد التسلسل الهرمي ، ووصف العمل وحتى الفوارق السياسية.

يمكن للرجال بناء الجسور أيضا ، بالطبع. الجنس لا يفرض شخصية أو أسلوب صنع القرار.

على سبيل المثال ، كان ماكين معروفًا بجهوده التشريعية الحزبية.

لكن بحث و تاريخ تبين أن القياديات يتعاونن أكثر في كثير من الأحيان - وأفضل.

نظام حقوق الإنسان القائم على توافق الآراء

تقدم إليانور روزفلت ، وهي من المدافعات عن حقوق الإنسان وزوجة الرئيس الأمريكي فرانكلين روزفلت ، مثالاً تقليدياً على مثل هذا السلوك.

وقادت مجموعة العمل التابعة للأمم المتحدة التي صاغت الإعلان العالمي لحقوق الإنسان بعد الحرب العالمية الثانية. هذا المعلم وثيقة 1948 أقرت ، لأول مرة في التاريخ ، بأن جميع الأشخاص على كوكب الأرض مضمونون بحقوق معينة ، بغض النظر عن الدين أو العرق أو العقيدة السياسية.

الإعلان ، الذي كان من وزارة الصحة من قبل 48 من دول 58 ، ثم في الأمم المتحدة ، أطلقت حركة حقوق الإنسان المعاصرة التي تغلبت على الديكتاتورية في أمريكا اللاتينية ، وعُزلت جنوب إفريقيا عن حقبة الفصل العنصري ، وكرست حقوق المثليين في جميع أنحاء العالم ، وتعمل اليوم على حماية اللاجئين وطالبي اللجوء.

لم تتحقق هذه الإنجازات الدائمة لأن دول روزفلت الأخرى المسلحة قوية.

بدلا من ذلك ، الأمريكي أول سيدة عملت على إبقاء زملائها في الأمم المتحدة يركزون على الضرورة الملحة لوضع وإصدار الإعلان ، على الرغم من الانتقادات والشكوك والفوارق الثقافية ورحلات الأنا والانحرافات.

بعد الاتفاق ، أصرت روزفلت على أن تقوم لجنتها الفرعية في القيادة بانتخاب كرسي جديد لإظهار للعالم كيف تبدو العملية الديمقراطية الفعالة.

المرأة الحرفية أفضل وأطول صفقات

تتبنى النساء عادة أساليب قيادة أكثر ديمقراطية ، ويبحثن عن المزيد المشاركة من الجميع في مجموعة. تُظهر الأدلة أن الحلول التي صيغت بهذه الطريقة طويلة الأمد.

• مجلس العلاقات الخارجية فقد وجدت ، على سبيل المثال ، أن محادثات السلام مع النساء على مائدة المفاوضات كانت أكثر احتمالا للتوصل إلى اتفاق - وأن الصفقات التي تم تمريرها من المرجح أن تستمر مع مرور الوقت.

هذا النوع من الصفقات الشاملة يمكن أن يغير مجلس النواب.

غالباً ما يتأرجح الكونجرس بشكل كبير في قضايا السياسة الرئيسية مع تغير الرياح السياسية ، مع قيام حزب الأغلبية الجديد بتمزيق التقدم الحزبي سابق الادارة.

يسمح التشريع المتعاون بين الحزبين الرئيسيين بتحقيق تقدم أكثر استدامة في قضايا مثل الرعاية الصحية والهجرة والاقتصاد - وكلها بالتأكيد نقطة تركيز للكونغرس المقبل.

وفاز جمهوري من ولاية كاليفورنيا يونغ كيم في سباق ضيق للغاية ضد محسن الخير الديمقراطي جيل سيسنيروس. صورة AP / كريس كارلسون

النساء في حكومة مستقطبة

لكن قد لا يعمل الكونغرس بشكل أفضل مع نساء 123 أكثر مما يفعل مع 84 الذين يخدمون هناك الآن.

يتم انتخاب المشرعين لتمثيل مصالح ناخبيهم. ومع المجتمع الأمريكي للغاية الاستقطاب، نظام الثنائيات لا يشجع التعاون.

بالإضافة إلى ذلك ، جاء العديد من النساء المنتخبات حديثًا في الكونجرس إلى السلطة على منابر قوية معارضة - وهي وعود لـ قتال عنيف ضد المشاكل التي يرونها في المجتمع الأمريكي.

إذا كان أعضاء الكونغرس الجدد يريدون حقا أن يكون لهم تأثير - تمرير قوانين لا يتم نقضها بعد الانتخابات القادمة - سيكون عليهم أن يفعلوا أكثر من مجرد دفع أجنداتهم الخاصة. يمكنهم العمل معا.

وبالنظر إلى ما تُظهره الأبحاث حول القيادة النسائية ، يمكن لمزيد من النساء دفع واشنطن في هذا الاتجاه.

عن المؤلفين

ويندي ك. سميث ، أستاذ الأعمال والقيادة ، جامعة ولاية ديلاوير وتيري بابكوك لوميش ، الباحث الزائر في السياسة العامة ، جامعة ولاية ديلاوير

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ويندي ك. سميث

at سوق InnerSelf و Amazon