ضباط الشرطة المتهمين بالعنف الوحشي غالبا ما يكون لديهم تاريخ من الشكاوى من قبل المواطنين

ضباط الشرطة المتهمين بالعنف الوحشي غالبا ما يكون لديهم تاريخ من الشكاوى من قبل المواطنين تعمل الشرطة لإبقاء المتظاهرين مرة أخرى خلال مظاهرة في لافاييت سكوير بارك في 30 مايو 2020 في واشنطن العاصمة تاسوس كاتوبوديس / غيتي إيماجز

As الاحتجاجات ضد عنف الشرطة والعنصرية مستمرة في المدن في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، يتعلم الجمهور أن العديد من الضباط المتورطين في مقتل جورج فلويد في مينيابوليس وبرونا تايلور في لويزفيل يشاركون تاريخًا في شكاوى المواطنين من الوحشية أو سوء السلوك.

عقود من البحث عن إطلاق النار من قبل الشرطة والوحشية تكشف أن الضباط مع تاريخ إطلاق النار على المدنيين، على سبيل المثال ، من المرجح أن تفعل ذلك في المستقبل مقارنة بالضباط الآخرين.

هناك نمط مماثل ينطبق على شكاوى سوء السلوك. الضباط الذين هم موضوع شكاوى مدنية سابقة - بغض النظر عما إذا كانت هذه الشكاوى تتعلق بالقوة المفرطة أو الإساءة اللفظية أو عمليات التفتيش غير القانونية - يشكلون مخاطر أعلى الانخراط في سوء سلوك جسيم في المستقبل.

وقد أظهرت دراسة نشرت في المجلة الاقتصادية الأمريكية راجعت 50,000 ادعاء بسوء سلوك الضباط في شيكاغو ووجدت أن الضباط الذين لديهم تاريخ شكوى واسع النطاق كانوا أكثر عرضة بشكل غير متناسب لتسمية أشخاص في دعاوى قضائية تتعلق بالحقوق المدنية ذات مطالبات واسعة النطاق ومدفوعات تسوية كبيرة.

على الرغم من هذا البحث ، فإن العديد من وكالات إنفاذ القانون لا تفشل في التحقيق بشكل كاف في ادعاءات سوء السلوك فحسب نادرا ما تدعم شكاوى المواطنين. العقوبات التأديبية هي قليلة ومحفوظة لأكثر الحالات فظاعة.

ذهب المتظاهرون إلى منزل ضابط شرطة مينيابوليس ، ديريك تشوفين ، المتهم الآن بقتل جورج فلويد.


الحصول على أحدث من InnerSelf


الشكاوى والدعاوى - ولكن عواقب قليلة

ديريك شوفين ، الضابط السابق الذي تم اتهامه القتل من الدرجة الثالثة والقتل الخطأ من الدرجة الثانية لقتل فلويد ، ليس غريبا على الحالات التي قوة مميتة تم نشره.

خلال توقف على جانب الطريق عام 2006 ، كان تشوفين من بين ستة ضباط ، في أربع ثوان فقط ، أطلقت 43 طلقة في شاحنة يقودها رجل مطلوب للتحقيق في اعتداء منزلي. الرجل، واين رييس، الذي قالت الشرطة إنه كان يستهدف بنادقهم المنشورة ، مات في المكان. لم تعترف إدارة الشرطة بتاتًا بأي من الضباط أطلقوا أسلحتهم ولم تحاكم هيئة المحلفين الكبرى التي شكلها المدعون أيًا من الضباط.

Chauvin هو أيضا موضوع ما لا يقل عن 18 منفصلة شكاوى سوء السلوك و كان تشارك في إطلاقين إضافيين الحوادث. بالنسبة الى وكالة اسوشيتد برس، تم إغلاق 16 شكوى من دون انضباط وتم إصدار رسالتين من التوبيخ لشافين تتعلق بالقضايا الأخرى.

تو ثاو ، أحد ضباط مينيابوليس الثلاثة في المشهد كما دعا فلويد لحياته ، سمي في 2017 دعوى حقوق مدنية ضد القسم. قال لامار فيرجسون ، المدعي ، إنه كان يسير إلى منزله مع صديقته الحامل عندما أوقفه ثاو وضابط آخر دون سبب ، وقيداه وواصلوا ركله ولكمه وركبه بالقوة التي حطمت أسنانه.

تم تسوية القضية من قبل المدينة مقابل 25,000 دولار أمريكي ، مع إعلان الضباط والمدينة عدم وجود مسؤولية ، ولكن من غير المعروف ما إذا كان ثاو قد تم تأديبه من قبل الإدارة.

في لويزفيل بولاية كنتاكي على الأقل ثلاثة من الضباط متورط في مقتل برونا تايلور أثناء إطلاق مذكرة عدم التعرض للطرق في منزلها - مما يسمح لهم باستخدام كبش للضرب لفتح بابها - تم سابقًا فرض عقوبات عليه بسبب انتهاك سياسات الإدارة.

أحد الضباط ، بريت هانكيسون ، هو موضوع دعوى مستمرة تزعم ، وفقًا لتقارير إخبارية ، مضايقة المشتبه بهم وزرع المخدرات عليهم. وقد نفى هذه الاتهامات ردا على الدعوى.

ضابط آخر في قضية تايلور ، مايلز كوسجروف، تم مقاضاته بسبب القوة المفرطة في عام 2006 من قبل رجل أطلق عليه النار سبع مرات أثناء توقف حركة المرور الروتينية. ال رفض القاضي القضية. كان Cosgrove وضع إجازة إدارية مدفوعة الأجر كدوره في إطلاق النار تم التحقيق من قبل إدارته ، وعاد إلى القسم بعد إغلاق التحقيق.

ضباط الشرطة المتهمين بالعنف الوحشي غالبا ما يكون لديهم تاريخ من الشكاوى من قبل المواطنين نزل المتظاهرون إلى الشارع بعد يوم من رفض هيئة المحلفين الكبرى توجيه اتهام لضابط شرطة كليفلاند تيموثي ليمان لإطلاق النار المميت على تامير رايس البالغة من العمر 12 عامًا في نوفمبر 2014. أنجيلو ميريندينو / جيتي إيماجيس

أنماط سوء السلوك والاعتداء

أنا باحثة في القانون ونظام العدالة الجنائية. في أعمالي في قضايا الإدانة الخاطئة في فيلادلفيا ، أواجه بانتظام أنماطًا من سوء تصرف الشرطة بما في ذلك تخويف الشهود ، العبث بالأدلة والإكراه. غالبًا ما يكون نفس الضباط متورطين في نفس أنواع سوء السلوك وسوء المعاملة عبر حالات متعددة.

مكتب إحصاءات العدل تقارير أن أقل من شكوى واحدة من بين 12 شكوى من سوء سلوك الشرطة في جميع أنحاء البلاد تؤدي إلى أي نوع من الإجراءات التأديبية.

ثم هناك مشكلة "رجال الغجر" - طعن عرقي مهين يستخدم في دوائر إنفاذ القانون للإشارة إلى الضباط طرد بسبب سوء سلوك جسيم من قسم واحد فقط لإعادة توظيفه بواسطة شخص آخر.

تيموثي لويهماناستقال ضابط كليفلاند الذي أطلق النار وقتل تامير رايس البالغة من العمر 12 عامًا قبل أن يتم فصله من قسمه السابق بعد أن اعتبره غير صالح للخدمة. هيئة محلفين كبرى لم توجه لوهمان تهمة القتل ، ولكن تم طرده من قبل قسم شرطة كليفلاند بعد أن وجدوا ولم يكشف عن سبب مغادرته وظيفته السابقة.

في ال أكبر دراسة من توظيف الشرطة ، خلص الباحثون إلى أن الضباط المعينين ، الذين يشكلون ما يقرب من 3 ٪ من قوة الشرطة ، يمثلون تهديدًا خطيرًا للمجتمعات المحلية بسبب ميلهم إلى إعادة الإساءة ، إذا كانوا قد شاركوا في سوء السلوك من قبل.

كتب مؤلفو الدراسة ، هؤلاء الضباط ، "من المرجح على الأرجح ... أن يتم فصلهم من وظيفتهم التالية أو تلقي شكوى بسبب" انتهاك الشخصية الأخلاقية "."

نموذج نيوارك

إدارة أوباما فرقة العمل على الشرطة في القرن الحادي والعشرين أوصت بإنشاء قاعدة بيانات وطنية لتحديد الضباط الذين ألغيت تراخيص إنفاذ القانون بسبب سوء السلوك. قاعدة البيانات الموجودة حاليا ، مؤشر التصحر الوطني، محدودة ، نظرا الاختلاف على مستوى الدولة في متطلبات إعداد التقارير وإصدار الشهادات العمليات.

يتفق المحللون أن هذه خطوة مفيدة ، لكنها لا تتناول المصادر التنظيمية والمؤسسية الأساسية للعنف والتمييز وسوء السلوك.

على سبيل المثال ، في أعقاب إطلاق الشرطة النار على مايكل براون في فيرجسون بولاية ميسوري وزارة العدل وجدت أن للقسم تاريخ طويل من القوة المفرطة ، والتوقف والتفتيش غير الدستوري ، والتمييز العنصري والتحيز العنصري.

وأشار التقرير إلى أن استخدام القوة غالبًا ما يكون عقابيًا وانتقاميًا وأن "الغالبية العظمى من القوة - 90٪ تقريبًا - تستخدم ضد الأمريكيين الأفارقة".

قد يكون أحد الحلول الواعدة هو إنشاء مستقل مجالس المراجعة المدنية قادرة على إجراء تحقيقاتها الخاصة وفرض إجراءات تأديبية.

In نيوارك ، نيو جيرسي، يمكن للمجلس إصدار مذكرات استدعاء ، وعقد جلسات استماع والتحقيق في سوء السلوك.

البحث على المستوى الوطني يشير إلى أن السلطات القضائية مع هيئات مراجعة المواطنين تدعم شكاوى القوة المفرطة أكثر من السلطات القضائية التي تعتمد على الآليات الداخلية.

لكن تاريخياً ، كان عمل هيئات المراجعة المدنية تقوضها القيود المفروضة على الموارد والسلطة. غالبًا ما تكون النماذج الواعدة ، بما في ذلك تلك الموجودة في نيوارك ، هدفًا لها الدعاوى القضائية والمضايقات من قبل نقابات الشرطة ، الذين يقولون إن هذه المجالس تقوض الإجراءات التأديبية الداخلية لقسم الشرطة.

في حالة مجلس المراجعة المدنية في نيوارك ، ساد المجلس إلى حد كبير في أعقاب دعوى نقابية للشرطة. أعاد حكم المحكمة قدرة المجلس على التحقيق في سوء سلوك الشرطة - لكنه جعل توصيات المجلس التأديبية غير ملزمة.

نبذة عن الكاتب

جيل ماكوركل ، أستاذ علم الاجتماع وعلم الجريمة ، جامعة فيلانوفا

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

لماذا الأمل ليس مجرد التفكير بالتمني
لماذا الأمل ليس مجرد التفكير بالتمني
by كريستيان فان نيوربيرج
أخذ الغطس: طقوس المرور
أخذ الغطس: طقوس المرور
by إيرين أوجاردن

من المحررين

النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 27 و 2020
by InnerSelf الموظفين
إحدى أعظم قوة الجنس البشري هي قدرتنا على أن نكون مرنين ، وأن نكون مبدعين ، وأن نفكر خارج الصندوق. أن نكون شخصًا آخر غير ما كنا عليه بالأمس أو في اليوم السابق. يمكننا ان نغير...…
ما يصلح لي: "لأعلى خير"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...
هل كنت جزءًا من المشكلة آخر مرة؟ هل ستكون جزءًا من الحل هذه المرة؟
by روبرت جينينغز ، InnerSelf.com
هل قمت بالتسجيل للتصويت؟ هل صوتت؟ إذا كنت لن تصوت ، فستكون جزءًا من المشكلة.
النشرة الإخبارية InnerSelf: أيلول 20 و 2020
by InnerSelf الموظفين
يمكن تلخيص موضوع النشرة الإخبارية هذا الأسبوع على أنه "يمكنك فعل ذلك" أو بشكل أكثر تحديدًا "يمكننا القيام بذلك!". هذه طريقة أخرى للقول "أنت / لدينا القدرة على إجراء تغيير". صورة ...
ما الذي يناسبني: "يمكنني فعل ذلك!"
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
السبب في أنني أشارك "ما يناسبني" هو أنه قد يعمل معك أيضًا. إذا لم تكن الطريقة التي أفعل بها ذلك بالضبط ، نظرًا لأننا جميعًا فريدون ، فقد يكون بعض التباين في الموقف أو الطريقة أمرًا جيدًا ...