أتمتة لن تدمر وظائف، ولكن سوف تغييرها

أتمتة لن تدمر وظائف، ولكن سوف تغييرها

شهدت السنوات القليلة الماضية العديد من الدراسات التي تشير إلى مستقبل مظلم مع البطالة الناجمة عن التكنولوجيا في إزدياد. فمثلا، دراسة محورية 2013 من قبل الباحثين في جامعة أكسفورد وجدت أن من 702 أنواع الوظائف الفريدة في اقتصاد الولايات المتحدة، حول 47٪ كانت في خطر كبير من الحوسبة.

كان مدعوما من قبل هذا نتائج مماثلة في أستراليا مما يشير إلى أن 44٪ من المهن - التي تمثل أكثر من خمسة ملايين وظيفة - كانت معرضة للخطر على مدار الأعوام القادمة من 10 إلى 15.

هل الوضع حقًا سيء جدًا؟ هل نتجه نحو البطالة الجماعية لأن أجهزة الكمبيوتر والروبوتات تقوم بكل العمل؟ الجواب القصير هو لا.

من المتوقع أن يخلق الاقتصاد وظائف جديدة بمعدل متناسب يطفئ الوظائف الحالية. هناك أسباب للاعتقاد بذلك خلق فرص العمل سيتفوق على تدمير الوظائف.

قوافي التاريخ

ومع ذلك ، فإن الجواب الكامل هو أكثر دقة. القوى العاملة الحالية والمستقبلية في أستراليا هي بالتأكيد في الأوقات الصعبة المقبلة. نحن ندخل في عصر تعطل أسواق العمل بسرعة أكبر من المعتاد الذي تغذيه التكنولوجيا.

إن النمو الهائل في توصيل الجهاز ، وفورات النظام الأساسي ، والتجارة الإلكترونية ، واستخدام الوسائط الاجتماعية ، وقوة الحوسبة ، وأحجام البيانات ، وتغلغل الإنترنت العام ، سوف يغير طبيعة العمل. يقترح البعض أن منصة الاقتصاد و الاقتصاد أزعج جديد تم تعيين لتحدي منذ فترة طويلة نظرية الشركة تأليف رونالد كواس الحائز على جائزة نوبل وإعادة هيكلة طريقة تنظيم العمل.

حدثت مثل هذه الصدمات المفاجئة في الماضي. شهدت الثورة الصناعية لـ 1750-1850 اختراع محرك البخار وعجلات الغزل والأسمنت والمواد الكيميائية والعديد من التقنيات الأخرى واعتمادها على نطاق واسع. هذه الاكتشافات تحسنت إنتاجية الصناعة.


الحصول على أحدث من InnerSelf


وأدى ذلك في النهاية إلى ارتفاع الأجور ، وارتفاع معدلات العمالة وتحسين مستويات المعيشة ، لكن الأمر استغرق نصف قرن حتى يحدث ذلك. كشفت دراسة أجراها تشارلز فاينشتاين ، المؤرخ الاقتصادي في جامعة أكسفورد ، عن ذلك الأسبوعية الحقيقية الحقيقية زادت أرباح العمال في المملكة المتحدة بمعدل 0.4٪ سنويًا على مدار سنوات 75 (من 1782 إلى 1857).

مؤشرات نوعية الحياة الأخرى تكشف عن أنماط مماثلة من النمو البطيء. من 1800 إلى 1860 ، متوسط ​​العمر المتوقع (عند الولادة) للسكان في مدن المقاطعات (أكثر من 100,000 من السكان) في إنجلترا وويلز بقي ثابتا تقريبا في سنوات 41 وانخفضت مستويات المعيشة للعديد من القوى العاملة الصناعية الحضرية الجديدة. لم يبدأ بعد العمر المتوقع في 1860 إلا ​​بعد وصول 47 إلى 1900 سنوات ، إلى جانب التحسينات في مستويات المعيشة.

هذا تماما التفكير الرصين. خلال النصف الأول أو الثلثين من ثورة 100 الصناعية عامًا ، لم يستفد معظم العمال من فائدة تذكر وشهد الكثيرون تدهور ظروف عملهم.

قد لا يكون اللاعب Luddites الذي غالبًا ما يساء فهمه - والذي حطم دوامة الغزل - غاضبًا من أنسجة الغزل الميكانيكية ؛ ربما يكونوا غاضبين فقط وحدثت أن تلوح في الأفق في مكان قريب.

ولكن هل الثورة الصناعية هي دليل جيد لثورة المعلومات اليوم؟ هل نحن في نصف قرن من المشقة؟ ربما تعزى الكلمات غالبًا (عن طريق الخطأ ، على ما يبدو) لمارك توين سوف يساعدنا: "التاريخ لا يعيد نفسه ، لكنه يفعل القافية".

فترة انتقالية

من المحتمل أن نرى أوجه التشابه والتوازي مع ما حدث في الثورة الصناعية ولكن عالم اليوم هو مكان مختلف.

نحن نعرف أيضًا المزيد عن كيفية التكيف. أصبح من الواضح بشكل متزايد أن مفتاح البقاء على قيد الحياة هو تعطيل التكنولوجيا الرقمية هو إيجاد طرق للجمع بين مهاراتك وقوة الروبوتات وأجهزة الكمبيوتر المتقدمة.

هذا ما يدعوه أندرو مكافي وإريك برينجولفسون وهما يتعلمان السباق مع الآلة وليس ضد الآلة في كتابهما آلة العمر الثاني.

جداول البيانات لم تقتل الوظائف المحاسبية. على العكس من ذلك ، تعلم المحاسبون الأذكياء كيفية استخدام جداول البيانات لتصبح أكثر إنتاجية وأكثر قابلية للتشغيل.

إذا نظرنا إلى بعض الاتجاهات الحديثة في التوظيف الأسترالي ، نرى دليلًا على حدوث ذلك. فكر في نوعين من الوظائف: المصورين الميدانيين وطابعات التصوير المعتمدة على المختبرات.

كما هو موضح أدناه ، تضاءل عدد العاملين بالمختبر إلى لا شيء تقريبًا. ويعكس هذا الاتجاه تقريبًا نموًا في عدد المصورين الميدانيين.

وظائف في التصوير الفوتوغرافي لم تعاني بسبب الاضطراب الرقمي. مكتب الإحصاءات الأسترالي ، رقم الكتالوج 6291.0.55.003وظائف في التصوير الفوتوغرافي لم تعاني بسبب الاضطراب الرقمي. مكتب الإحصاءات الأسترالي ، رقم الكتالوج 6291.0.55.003هناك أنماط مماثلة للعاملين في تمويل المعاملات مقابل المستشارين الماليين والمحاسبين مقابل مشغلي إدخال البيانات. في الأساس ، تكون المهام الروتينية والمتكررة والقواعد عرضة للأتمتة في حين أن المهام التي تنطوي على الإبداع والتعقيد والحكم والتفاعل الاجتماعي تتجاوز نطاق الروبوتات.

لذلك نحن لا ندخل في عصر تدمير الوظائف ، بل عصر الانتقال السريع. نحن بحاجة إلى قوة عاملة أكثر مرونة ومرونة وقادرة على عبور الحدود المهنية والصناعية بسرعة وسلاسة.

لسوء الحظ ، فإن الأشخاص الذين يفقدون وظائفهم في كثير من الأحيان ليسوا نفس الأشخاص الذين يحصلون على وظائف. والتحولات تأخذ وقتا. هناك بعض الاعتبارات الجادة حول العدالة الاجتماعية في هذه القصة وبعض التحديات الكبيرة حول إدارة تأثيرات التوزيع.

نحن نرغب بشدة في أستراليا حيث تتم تجربة فوائد التحول الرقمي مباشرةً عبر مناطقنا الجغرافية المتنوعة ومهاراتنا ومجتمعاتنا. التحدي الذي يواجه الحكومة والصناعة والمجتمع هو إيجاد طرق للتأكد من حدوث ذلك.

نبذة عن الكاتب

hajkowicz ستيفانستيفان هاجكوفيتش ، كبير العلماء ، الاستراتيجية والبصيرة ، Data61. يقود فريقًا من الباحثين والمستشارين الذين يعملون في مجال تخطيط السيناريو وتحليل الاتجاهات الضخمة وتحليل المخاطر ودعم اتخاذ القرار ومشاكل الاستراتيجية.

هذه المقالة نشرت أصلا في والمحادثة

كتاب ذات الصلة:

{amazonWS: searchindex = Books ؛ الكلمات الرئيسية = أتمتة الوظيفة ؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

كيف تعلمت جعل الهاء يعمل لي
كيف تعلمت جعل الهاء يعمل لي
by سارة شتاين لوبرانو
10 27 هناك تحول جديد في النموذج اليوم
نقلة نوعية جديدة اليوم في الفيزياء والوعي
by إرفين لازلو وبيير ماريو بيافا
كيف يتم تشكيل الذكريات واسترجاعها من قبل الدماغ
كيف يتم تشكيل الذكريات واسترجاعها من قبل الدماغ
by بنيامين ج. غريفيث وسيمون هانسلماير