كيف يمكن للقدرة على المساومة من العمال زيادة الإنتاجية

كيف يمكن للقدرة على المساومة من العمال زيادة الإنتاجية

كان معدل التوظيف في المملكة المتحدة في مستوى قياسي. ال الأرقام من مكتب الاحصاءات الوطنية تظهر أن البطالة في المملكة المتحدة انخفضت من قبل 60,000 بين أكتوبر وديسمبر 2015 ، مع أكبر عدد من الناس في العمل منذ بدأت السجلات في 1971.

لكن هذا يخفي العديد من المشاكل في سوق العمل في المملكة المتحدة. وتشمل هذه مشكلة تباطؤ نمو الأجور - تظهر أحدث الأرقام أنه على الرغم من انخفاض البطالة ، انخفض نمو الأجور في الواقع في المملكة المتحدة. سبب آخر للقلق هو انخفاض الإنتاجية. كمية إنتاج العمال في المملكة المتحدة في الساعة لا تزال منخفضة بعناد و أحدث الأرقام الحكومية تكشف الفجوة الأكبر مع الاقتصادات الغربية الرائدة الأخرى منذ أن بدأت السجلات في أوائل 1990s.

تناقش كثيرا من جانب السياسيين ورؤساء الحديث ، هناك شيء تم تجاهله عندما يتعلق الأمر بحل مشكلة الإنتاجية في المملكة المتحدة هو اختلال توازن القوى بين أصحاب العمل والعمال في الاقتصاد.

تعد الإنتاجية المنخفضة في المملكة المتحدة من أعراض سوق العمل ومكان العمل حيث يكون العمال ضعفاء للغاية وأصحاب العمل أقوياء للغاية. وهو يعكس الطبيعة المختلة لاقتصاد المملكة المتحدة حيث يتمتع أرباب العمل بالحرية النسبية لملاحقة طرق الاستثمار المنخفضة إلى ربحية أعلى والتي تضر في نهاية المطاف بنمو الإنتاجية على المدى الطويل.

لكسر دورة الإنتاجية المنخفضة ، هناك حاجة إلى إصلاحات أكثر جذرية تعالج اختلالات القوة في الاقتصاد البريطاني. وعلى النقيض من ذلك ، فإن التمسك بالوضع الراهن سيؤدي إلى استمرار الشعور بالضيق الحالي من انخفاض الإنتاجية ونمو الأجور البطيء.

عامل الخوف

واجه العمال في المملكة المتحدة سوق عمل أكثر ازدهارًا في الآونة الأخيرة. مستويات التوظيف القياسية قد خففت من انعدام الأمن الوظيفي للكثيرين. لكن لا توجد زيادة كبيرة في القوة التفاوضية للعمال. على العكس من ذلك ، لا يزال يتم إحباطه.

هناك أسباب لذلك. على مستوى واسع ، خلقت سنوات من الأزمة الاقتصادية والآن التقشف مناخاً من الخوف بالنسبة لمعظم الناس في الوظائف. هناك قبول للأوقات الصعبة وعدم الرغبة في الضغط من أجل الحصول على أجور أعلى وظروف عمل أفضل. لقد خلقت هذه البيئة السياق لانخفاض استثمارات القطاع الخاص وانخفاض الإنتاجية.

على مستوى أكثر تحديدًا ، يواجه العمال ضغوطاً مالية حادة. مثل بحث من مؤسسة فكر السوق الاجتماعية، المزيد والمزيد من الناس الإبلاغ عن الصعوبات المالية المتزايدة المرتبطة ارتفاع مستويات الديون. يشير البحث إلى مدى القلق والقلق على التمويل مما يؤدي إلى زيادة مستويات التوتر وانخفاض مستويات التركيز في العمل. التأثير الصافي لهذه العوامل هو إضعاف إنتاجية المملكة المتحدة.

الـ المدى القصير لأصحاب العمل ويساعد عدم وجود ضغط مستمر للاستثمار في التكنولوجيا الجديدة والمهارات والقدرات الإنتاجية على تفسير سبب انخفاض الإنتاجية في المملكة المتحدة. في حين يمكن لأرباب العمل تحقيق الأرباح من خلال استخدام قوة عمل ضعيفة وضعيفة ، لن يكون هناك أي تحسن مستدام في الاستثمار وأي تحسن في الإنتاجية على المدى الطويل.

وظائف منخفضة الجودة

مشكلة أخرى هي انتشار وظائف منخفضة الجودة في المملكة المتحدة. تمت إضافة وظائف في قطاعات مثل البيع بالتجزئة والضيافة - وهذه هي منخفضة الأجر ، ومهارة منخفضة ، وانخفاض الإنتاجية. تقدم مسيرة عمال المحل ، وموظفي الفنادق ، والمنظفون سببًا آخر يجعل الإنتاجية الكلية في المملكة المتحدة منخفضة.

هذه الوظائف لديها أيضا مستويات منخفضة أو صفرية من النقابات وانخفاض القوة التفاوضية للعمال. فهي تسمح لأرباب العمل بتعريضهم للعمالة من أجل تحسين الربحية ، بدلاً من ترقية الإنتاج وتحسين الأجور. هذه الوظائف تعكس وتعزز سوق العمل التي تميل لصالح أرباب العمل. وهي بدورها تساعد في تفاقم ظروف النمو في إنتاجية المملكة المتحدة.

خلق حقل لعب مستوي

سوف تستعيد الإنتاجية فقط ، وتستمر على مستويات أعلى ، بمجرد اتخاذ التدابير لتحسين وضع المساومة للعمال. مسألة ملكية الأصول يهم هنا والترحيب التحرك من قبل حزب العمال للنظر في كيفية اكتساب العمال للأصول يتحدث عن نوع التدابير اللازمة لمعالجة دورة الإنتاجية المنخفضة التي تجد نفسها في المملكة المتحدة فيها.

مشكلة الإنتاجية في المملكة المتحدة ، في الجذر ، هي انعكاس للسلطة غير المتكافئة. مع زوال النقابات ، والهشاشة المالية للعديد من العمال ، و صعود نموذج قيمة المساهمين التي تتمتع بربحية قصيرة الأجل على الاستثمار طويل الأجل ، هناك نقص في قوى التحديث القوية في مكان العمل.

ومن شأن التحول في ميزان القوى نحو العمال أن يساعد على منع الطرق المنخفضة للإنتاجية من تحقيق ربحية أعلى. ومن شأن ذلك ، بدوره ، تشجيع أرباب العمل على البحث عن طرق أكثر استدامة لزيادة الربحية التي تستند إلى ارتفاع الاستثمار.

يتطلب السعي إلى إنتاجية أعلى إعادة نظر أساسية في الاقتصاد السياسي للمملكة المتحدة. إنه يتطلب تحدي أصحاب المصالح الراسخة القوية والتحرك نحو اقتصاد يتم فيه تقاسم ملكية ومراقبة الأصول بشكل متساوٍ. إنه يتطلب ، باختصار ، اقتصاد يخدم الأغلبية وليس فقط القلة.

نبذة عن الكاتب

سبنسر ديفيدديفيد سبنسر ، أستاذ الاقتصاد والاقتصاد السياسي ، جامعة ليدز. تكمن اهتماماته في الاقتصاد والاقتصاد السياسي في العمل ، وعلاقات العمل / دراسات العمل ، وتاريخ الفكر الاقتصادي والاقتصاد السياسي.

هذه المقالة نشرت أصلا في والمحادثة

كتاب من هذا المؤلف

{amazonWS: searchindex = كتب، كلمات = 0415588766. maxresults = 1}

كتب ذات صلة:

{amazonWS: searchindex = Books؛ keywords = labor unions؛ maxresults = 2}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}