الشركات التي لديها المزيد من المدراء الإناث هي مواطنة أفضل للشركات

الشركات التي لديها المزيد من المدراء الإناث هي مواطنة أفضل للشركات

هناك مجموعة متنامية من الأبحاث الدولية التي تشير إلى أن الشركات التي لديها مجالس متنوعة النوع الاجتماعي هي شركات مواطنة أفضل. تلتزم هذه الشركات بالتشريعات ولديها أيضًا مبادرات للوفاء بمالكي المساهمين وأصحاب المصلحة. المتطلبات الاجتماعية والبيئية.

يمكن للمواطنين الجيدة للشركات تمييز أنفسهم عن المنافسين في عدد من الطرق. ويمكن أن تكون أرباب العمل المنصفة، والانخراط في التعاملات التجارية الأخلاقية وحماية البيئة. كما أنها يمكن أن رفع المجتمعات وممارسة الحوكمة الجيدة للشركات.

يمكن لهذه الممارسات أن تزود الشركات بميزة تنافسية وتساعدها على جذب العدد المتزايد من المستثمرين المسؤولين.

بالنظر إلى ندرة البحوث في الأسواق الناشئة ، شرعنا في التحقيق في العلاقة بين التنوع بين مجلس الإدارة ومواطنة الشركات لعينة من الشركات الجنوب أفريقية المدرجة في جوهانسبورغ، البورصة بين شنومكس و شنومكس.

توحي نتائجنا التي سيتم نشرها في وقت قريب ، أن الشركات المدرجة في البورصة التي لديها مجالس متنوعة النوع الاجتماعي هي شركات مواطنة أفضل من الشركات ذات المجالس التي يسيطر عليها الرجال. هذه الملاحظة تنطبق بشكل خاص على الإدارة البيئية. كما يبدو كما لو أن جهود هذه الشركات يتم الاعتراف بها ومكافأتها من قبل أصحاب المصلحة.

تدابير المواطنة الشركات الجيدة

يساوي العديد من العلماء والممارسين إدراج الشركة في مؤشر الاستثمار المسؤول كوكيل للمواطنة الشركات الجيدة. بعض المؤشرات المعروفة تشمل:

تماشياً مع الباحثين المحليين الآخرين ، استخدمنا إدراج الشركة في مؤشر FTSE / JSE للاستثمار المسؤول كمقياس ضيق للمواطنة الصالحة للشركات.

كما تم تصميم مقياس مركب عريض للمواطنة المؤسسية. يشمل هذا الإجراء إجراءات المواطنة المؤسسية ، وإعداد التقارير وعناصر السمعة.

للعنصر الأول من مقياس مركب واسع، ونحن ننظر في ما إذا كانت شركة لأهداف سياسة الإدارة وخفض الانبعاثات نوعية البيئة. تم تقييم الشركات أيضا على مدى اعترافهم المخاطر المرتبطة بتغير المناخ.

مجال آخر للتقييم هو مستوى امتثال الشركات مع قانون التمكين الاقتصادي السود واسع النطاق. كما تم الاهتمام أيضا بالتدريب على المسؤولية الاجتماعية للشركات الداخلية.

وعلاوة على ذلك ، تم قياس مشاركة الشركة في أنشطة غير قانونية من حيث الغرامات والتقاضي والتحقيقات التي أجرتها لجنة المنافسة و محكمة.

العنصر الثاني تمحورت حول لبلومبرغ نتائج الكشف البيئي والاجتماعي والحوكمة. وقد استخدمت هذه بمثابة وكلاء للتبليغ عن المواطنة الشركات.

استند عنصر السمعة إلى ما إذا كانت الشركة قد حصلت على أي من الجوائز التالية:

جمعنا بيانات من بلومبرغ وبورصة جوهانسبرغ وغيرها من المواقع ذات الصلة. تم تحليل ما مجموعه ملاحظات 745 في جميع القطاعات الاقتصادية.

الموجودات

يظهر بحثنا أن متوسط ​​النسبة المئوية للإناث المعينات في المجالس قد ارتفعت من 14.58٪ إلى 18.66٪ خلال فترة البحث. هذا التطور مشجع. ومع ذلك ، لا يزال تمثيل مجلس الإدارة منخفضًا للغاية ، بالنظر إلى أن النساء يشكلن حوالي نصف عدد السكان العاملين في جنوب أفريقيا.

زاد عدد الشركات التي لديها سياسات لإدارة الجودة البيئية بنسبة 72٪ خلال فترة البحث. كما لوحظ تحسن كبير من حيث أهداف خفض الانبعاثات. زاد هذا المتغير بنسبة 148٪ بين 2009 و 2015. كما زاد عدد المديرين الذين أقروا بالمخاطر التنظيمية والجسدية المرتبطة بتغير المناخ زيادة كبيرة. لم يكن هناك أي تحسن فعلي في متوسط ​​درجة امتثال تمكين السود في المستوى 4.

لقد وجدنا أنه من المثبط للهمم أن أقل من نسبة 1٪ من الشركات التي تم أخذ عينات منها قدمت تدريبًا داخليًا على المسؤولية الاجتماعية للشركات. تظهر الدراسات أن الموظفين الذين يتلقون مثل هذا التدريب هم أكثر تحفيزًا لأنهم يشكلون جزءًا من شركة تهدف إلى "إحداث فرق".

متوسط ​​درجات Bloomberg للكشف البيئي والاجتماعي والحوكمة خلال فترة البحث كانت 24.69 و 42.60 و 55.12. تشير درجة الصفر إلى أن الشركة لم تبلغ عن أي من المعايير التي تم تقييمها. أظهرت نتيجة 100 الكشف الكامل. إن مستويات الإفصاح المنخفضة مفاجئة بالنظر إلى أن الشركات المدرجة في جنوب إفريقيا ملزمة بإعداد تقارير متكاملة منذ 2011.

العلاقات الإيجابية

كانت هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نسبة أعضاء مجلس الإدارة الإناث وشركة يتم إدراجها في مؤشر الاستثمار المسؤول فوتسي / بورصة جوهانسبرج. كما وجدنا جمعية ذات دلالة إحصائية إيجابية، ولكن ليس بين التنوع مجلس الجنسين ومقياس مركب واسعة من مواطنة الشركات.

وقد تم تحديد علاقات إيجابية كبيرة أيضا بين التمثيل في مجلس الإدارة الإناث وإجراءات معينة مواطنة الشركات. الجدير بالذكر:

  • امتلاك سياسة إدارة الجودة البيئية ؛

  • وجود أهداف خفض الانبعاثات؛ و

  • تلقي الجوائز الخضراء.

ومن المشجع أن نرى أنه تحت إشراف مديرات ، اتخذت صناعتن شهيرتان لتلوث البيئة - الموارد والصناعات - خطوات حاسمة للحد من الانبعاثات.

على الرغم من أن بعض الشركات لديها مبادرات في المكان المناسب لمعالجة اختلال التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة، ولا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لإزالة الحواجز الحقيقية والمتصورة المتصلة بنوع الجنس.

عن المؤلفين

المحادثةSuzette Viviers ، أكاديمي في قسم إدارة الأعمال ، جامعة ستيلينبوش

نادية مانس كيمب ، الأكاديمية في قسم إدارة الأعمال ، جامعة ستيلينبوش

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة

{amazonWS: searchindex = Books؛ keywords = women in business؛ maxresults = 3}

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

الأكثر قراءة

التباطؤ والاستيقاظ على الأرض
التباطؤ والاستيقاظ على الأرض
by إليزابيث إي ميتشام ، دكتوراه

من المحررين

التميمة للوباء والأغنية موضوع للعزلة الاجتماعية
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
لقد صادفت أغنية مؤخرًا ، وبينما كنت أستمع إلى كلمات الأغاني ، اعتقدت أنها ستكون أغنية مثالية كـ "أغنية موضوعية" في أوقات العزلة الاجتماعية هذه. (كلمات تحت الفيديو.)
ترك راندي قمع غضبي
by روبرت جينينغز ، InnerSelf.com
(تم التحديث في 4-26) لم أتمكن من كتابة شيء أرغب في نشره في الشهر الماضي ، ترى أنني غاضب. انا فقط اريد انتقاد.
إعلان خدمة بلوتو
by روبرت جينينغز ، InnerSelf.com
(تم التحديث في 4/15/2020) الآن بما أن كل شخص لديه الوقت الكافي للإبداع ، لا يوجد ما يقوله عن الترفيه عن نفسك الداخلية.
الجانب الخفيف من التحليل النفسي لأرنب عيد الفصح
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
في InnerSelf ، نشجع الاستبطان ، وبالتالي كان من دواعي سرورنا أن نرى أنه حتى أرنب عيد الفصح قد طلب المساعدة في فهم عاداته وإكراهاته.
ماريان ويليامسون تعكس جائحة فيروس كورونا
by ماري ت. راسل ، إنيرسيلف
تأملات ماريان ويليامسون حول جائحة فيروس كورونا الحالي في 31 مارس 2020.