إن مشاركة الأرباح والملكية مع العمال لا تجعلهم أكثر سعادة فحسب ، بل إنه يفيد في النهاية

إن مشاركة الأرباح والملكية مع العمال لا تجعلهم أكثر سعادة فحسب ، بل إنه يفيد في النهاية هناك الكثير ليرحل. Papamoon / Shutterstock.com

البطالة شبه منخفضة قياسية لديها شركات التحسس للعثور عليها أفضل الطرق لتوظيف العمال والاحتفاظ بهم. أبحاثنا يقترح طريقة مؤكدة لإطلاق النار للقيام بذلك: منحهم مصلحة حقيقية.

من خلال ذلك نعني ببساطة مشاركة بعض الأرباح وحتى الملكية مع الرجال والنساء الذين يعدون أساسيين لنجاح شركاتهم.

معظم الأميركيين يقولون إنهم يريدون ذلك. ا مسح حكومي حديث وجدت أن الغالبية العظمى من المستطلعين عبر الطيف السياسي يفضلون العمل لدى شركة مملوكة للموظف بدلاً من العمل الخاضع لسيطرة المستثمر أو الدولة.

ربما هذا هو أحد الأسباب وراء اكتساب الفكرة قوة في الكابيتول هيل وعلى درب الحملة ، مع طرح العديد من الخطط - بما في ذلك من قبل السناتور بيرني ساندرز و السناتور إليزابيث وارن - مشاركة المزيد من السيطرة على الشركات والأرباح مع العمال.

بعد إجراء دراسة ضخمة متعددة السنوات للرأسمالية المشتركة ، وجدنا أنه ليس فقط مفيدًا للعمال ، بل إنه جيدًا أيضًا.

تقاسم الأرباح 101

لدى الشركات الأمريكية مجموعة متنوعة من الطرق لمشاركة أرباحها مع العمال ، بدءًا من عرض الأرباح النقدية إلى منحهم الفرصة لشراء الأسهم بخصم كبير. اللجوء الآخر هو خطة ملكية أسهم الموظف، والمعروفة باسم ESOP ، والذي يسمح للشركات باستخدام الائتمان لشراء الأسهم التي يتم توزيعها في وقت لاحق مجانا للموظفين.

وقد أظهرت الأبحاث السابقة الفوائد للعمال. وجدت دراسة استقصائية تتعقب الرجال والنساء الأصغر سنا 5,504 منذ 1997 - عندما كانوا في المدرسة الثانوية - وجدت أن المشاركين الذين عملوا في الشركات التي أعطت الموظفين بعض الملكية ذكرت ارتفاع الأجور والثروة وفوائد أفضل وجودة الوظيفة من أقرانهم ، بغض النظر عن الصناعة أو التركيبة السكانية للشخص.

عندما تمت مقابلتهم في 2013 - عندما كان العمال تتراوح أعمارهم بين 28 و 34 - كانت أجورهم أعلى بثلاثة أضعاف وكان متوسط ​​ثروتهم المنزلية حوالي الضعف. ا دراسة متابعة في 2018 أظهر أن أصحاب الأسهم الموظفون استمروا في الحصول على وظائف وفوائد وأرباح وثروة أفضل.

و تم العثور على مسح 2018 من قبل المركز الوطني لملكية الموظفين أفاد العمال في ESOP أن متوسط ​​الرصيد التقاعدي يبلغ 170,326 من دولارات الولايات المتحدة ، أي أكثر من ضعف المعدل الوطني البالغ 80,339 $.

تغطي الشركات التي يمتلكها غالبية الموظفين أو جزء منها مجموعة واسعة من الصناعات ، مثل محلات السوبر ماركت مثل بابلمثل صانعي الملابس نطح وشركة السلع الاستهلاكية شركة بروكتر أند غامبل. الآخرين ، مثل صناعة السيارات فورد وشركات الطيران دلتا و جنوب غربي، تقدم برامج سخية تقاسم الأرباح.

حكومة الولايات المتحدة المسح الاجتماعي العام ذكرت أن 38٪ من الموظفين قالوا أنهم حصلوا على حصة من أرباح comany في 2018. على الرغم من أن هذا يبدو كثيرًا ، إلا أن متوسط ​​العائد هو 2,000 دولار فقط. والشركات الأصغر حجماً - التي تشكل غالبية الشركات الأمريكية - هي أقل عرضة للانخراط في مشاركة الأرباح أو الأسهم مع الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، عدد ESOPs في الواقع قد انخفض في السنوات الأخيرة إلى 6,660 في 2016 من 7,100 في 2010.

أفضل الشركات للعمل من أجل

أراد فريقنا البحثي في ​​روتجرز ، بالتعاون مع مؤسسة سلون وخبير الاقتصاد بجامعة هارفارد ريتشارد فريمان ، أن يتعمق في البيانات حول ما يكسبه كل من العمال والشركات من مشاركة الأرباح وكيف تتراكم هذه الفوائد مع مرور الوقت.

للقيام بذلك، درسنا شركات 800 التي تقدمت بطلب لمجلة Fortune 100 أفضل الشركات للعمل من أجل المنافسة من 2005 إلى 2007. في المجموع ، كانت هذه الشركات مسؤولة عن 10٪ من جميع المبيعات وفرص العمل في الولايات المتحدة في ذلك الوقت. حوالي خمس لديهم خطط ملكية الأسهم الموظف أو أي شكل آخر من أشكال تقاسم الأرباح.

للتعرف على كيفية أداء هذه الشركات ماليًا ، نظرنا في عائد بيانات الأسهم التي جمعتها شركة ستاندرد آند بورز. العائد على الأسهم هو مقياس شائع للأداء المالي يقسم صافي الدخل على حقوق المساهمين.

كجزء من عملية التقديم ، أجرى معهد Great Place to Work دراسات استقصائية مستقلة لأكثر من 230,000 من الموظفين في جميع المتقدمين خلال فترة الثلاث سنوات.

بعد تجميع البيانات من جميع هذه الاستطلاعات ، وجدنا أن الشركات التي قدمت للعمال على حد سواء تعويضات الأسهم ومشاركة الأرباح كانت أفضل من الناحية الإحصائية عن الشركات الأخرى في مجموعة متنوعة من التدابير. على سبيل المثال ، كان من المرجح بدرجة أكبر أن يقول عمالهم أن لشركتهم ثقافة إدارة تعاونية ، وأنهم حصلوا على حصة عادلة من التعويض وأن شركتهم كانت "مكانًا ممتازًا للعمل". كانوا يعتزمون البقاء "لفترة طويلة".

كل هذا ترجم إلى نتائج أفضل للشركات كذلك. على وجه التحديد ، وجدنا أن الشركات التي تقدم هذه المزايا كان معدل دورانها الطوعي أقل بكثير - كان عدد العمال الذين يحتمل أن يغادروا النصف - وعائد على الأسهم أعلى بنسبة 12٪ من نظرائهم.

فوز واضح

خلاصة القول: إن مشاركة ثمار نجاح أي شركة مع العمال تجعل الأخيرة أكثر سعادة بينما تساعد - أو على الأقل لا تؤذي - على ربحيتها السابقة. وفوق كل هذا ، هذه الأنواع من الرأسمالية المشتركة يمكن أن تقلل من عدم المساواة.

لهذا السبب نعتقد أنه يمكن للحكومة أن تفعل المزيد لتشجيعها من خلال النظر في تقديم حوافز ضريبية لكل من الشركات العامة الكبيرة والشركات الصغيرة لتبادل الأرباح أو وضع خطط لمشاركة الموظفين. مثال على ذلك أ مشروع قانون من الحزبين وقّع في أغسطس هذا يتيح للحكومة تقديم قروض للموظفين الذين يرغبون في شراء أصحاب الأعمال الصغيرة المتقاعدين.

إذا لم يكن هذا فوزًا واضحًا لجميع المشاركين ، فلا نعرف ما هو.المحادثة

عن المؤلفين

جوزيف بلاسي ، مدير معهد دراسة ملكية الموظفين وتقاسم الأرباح ، جامعة روتجرز. دوجلاس ل. كروس ، أستاذ متميز وعميد مشارك للشؤون الأكاديمية ، جامعة روتجرز، ومورين كونواي ، زميل تنفيذي ، معهد دراسة ملكية الموظفين ومشاركة الأرباح ، جامعة روتجرز

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}