رفع الضرائب على الشركات التي تدفع مديريها التنفيذيين بشكل مفرط

في 1980s ، تم دفع رواتب كبار المديرين التنفيذيين للشركات ، في المتوسط ​​، في 30 مرات ما تم دفعه لعاملهم النموذجي. ومنذ ذلك الحين ، ارتفعت رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى 280 مرتبات عامل نموذجي. في الشركات الكبيرة ، إلى أوقات 354.

في غضون ذلك ، على مدى نفس الوقت الذي استغرق ثلاثين عامًا ، شهد العامل الأمريكي الوسيط لا زيادة الأجور في كل شيء، والمعدلة للتضخم. على الرغم من أن الأجور للعمال الذكور يستمر في التفوق للإناث، وعامل من الذكور نموذجية تتراوح أعمارهم بين 25 و44 بلغ ذروته في 1973، وقد تنخفض منذ ذلك الحين. منذ 2000 والأجور للعامل من الذكور متوسط ​​في جميع الفئات العمرية لديها انخفض 10 في المئةبعد التضخم.

فائض الرئيس التنفيذي الدفع سيء للاقتصاد

هذا الاختلاف المتنامي بين راتب الرئيس التنفيذي وعامل العامل الأمريكي العادي ليس فقط غير عادل. انها سيئة ايضا للاقتصاد. وهذا يعني أن معظم العمال هذه الأيام يفتقرون إلى القدرة الشرائية لشراء ما يستطيع الاقتصاد إنتاجه - مما يساهم في أبطأ انتعاش في التاريخ. وفي الوقت نفسه ، يستخدم الرؤساء التنفيذيون وكبار التنفيذيين الآخرين ثرواتهم لازدهار المضاربات في الوقود يليها التمثال النصفي.

أي شخص يعتقد أن المديرين التنفيذيين يستحقون هذا الأجر الفلكي لم يولوا اهتماما. ارتفع سوق الأوراق المالية بأكمله إلى مستويات قياسية. معظم المديرين التنفيذيين لم يفعلوا أكثر من ركوب الموجة.

لا توجد إجابة سهلة لعكس هذا الاتجاه ، لكن هذا الأسبوع سأشهد لصالح مشروع قانون تم تقديمه في الهيئة التشريعية في كاليفورنيا والذي على الأقل يخلق الحوافز المناسبة. ستفعل الدول الأخرى جيدًا لإلقاء نظرة عن كثب.


رسم الاشتراك الداخلي


الشركات ذات النسب المنخفضة تحصل على كسر ضريبي

التشريع المقترح ، SB 1372، تحدد الضرائب على الشركات وفقا ل نسبة من الرئيس التنفيذي يدفع إلى أجر عامل نموذجي للشركة. تحصل الشركات ذات معدلات الأجور المنخفضة على استقطاع ضريبي.النسب مع ارتفاع نسب الحصول على زيادة الضرائب.

على سبيل المثال ، إذا جعل المدير التنفيذي 100 من الأجر المتوسط ​​للعمالة في الشركة ، ينخفض ​​معدل الضريبة في الشركة من النسبة الحالية 8.8 في المائة إلى 8 في المائة. إذا جعل المدير التنفيذي 25 أضعاف أجر العامل النموذجي ، فإن معدل الضريبة ينخفض ​​إلى 7 بالمائة.

من ناحية أخرى ، تواجه الشركات ذات الفوارق الكبيرة ضرائب أعلى. إذا قام الرئيس التنفيذي بإجراء 200 مرات على الموظف المعتاد ، فإن معدل الضريبة يذهب إلى 9.5 في المائة ؛ 400 مرة ، إلى 13 في المائة.

وقد وصفت غرفة التجارة في كاليفورنيا هذا المشروع بأنه "قاتل الوظيفة" ، لكن الواقع هو عكس ذلك. المديرين التنفيذيين لا يخلقون وظائف. العملاء يخلقون وظائف عن طريق شراء المزيد من ما يتعين على شركاتهم بيعه - مما يعطي الشركات أسبابًا للتوسع والتوظيف.

لذا فإن دفع الشركات إلى وضع قدر أقل من الأموال في أيدي مديريها التنفيذيين وإلى المزيد من الموظفين العاديين يخلق قوة شرائية أكبر بين الناس الذين سيشترون ، وبالتالي المزيد من الوظائف.

الحجة الأخرى ضد مشروع القانون هي معقدة للغاية. مخطئ مرة أخرى. يتطلب قانون دود-فرانك بالفعل من الشركات أن تنشر نسب أجور المديرين التنفيذيين لدفع أجر الموظف الوسيط للشركة (لجنة الأوراق المالية والبورصات تزن الآن مقترح لتنفيذ هذا). لذا فإن مشروع قانون ولاية كاليفورنيا لا يتطلب من الشركات أن تفعل أي شيء أكثر مما عليها أن تفعله بموجب القانون الفيدرالي. والأقواس الضريبية في الفاتورة واسعة بما يكفي لجعل الحساب سهلًا.

الرئيس التنفيذي لألعاب النظام

ماذا عن الرئيس التنفيذي الألعاب النظام؟ لا يمكن أنهم ببساطة القضاء على وظائف منخفضة الأجر عن طريق التعاقد من الباطن منهم شركة أخرى - وبالتالي تجنب التفاوت في الأجور الكبيرة مع الحفاظ على التعويض الخاصة بهم في طبقة الستراتوسفير؟

لا. القانون المقترح يسيطر على ذلك. الشركات التي تبدأ بالتعاقد من الباطن على المزيد من وظائفها ذات الأجور المنخفضة ستضطر لدفع ضريبة أعلى. 

خلال الثلاثين سنة الماضية ، كانت جميع الحوافز التي تعمل على الشركات تقريبًا هي تخفيض أجور عمالها مع زيادة رواتب الرؤساء التنفيذيين وكبار التنفيذيين الآخرين. لقد حان الوقت لتطبيق بعض الحوافز في الاتجاه الآخر.

القانون ليس مثاليًا ، ولكنه بداية. أن أكبر ولاية في أمريكا تدرس بجدية أنها تخبرك بشيء عن كيف أصبحت الأعمال الأمريكية الثقيلة ، ولماذا حان الوقت للقيام بشيء جدي حيال ذلك.

عن المؤلف

روبرت رايخوكان روبرت ب. REICH، أستاذ المستشار للسياسة العامة في جامعة كاليفورنيا في بيركلي، وزير العمل في إدارة كلينتون. أطلقت مجلة تايم منه واحدا من أمناء مجلس الوزراء 10 الأكثر فعالية من القرن الماضي. وقد كتب الكتب ثلاثة عشر، بما في ذلك الكتب مبيعا "هزة ارتدادية"و"الذي تضطلع به الأمم". وأحدث مؤلفاته"ما بعد الغضب، "هو الآن في غلاف عادي، وهو أيضا محرر مؤسس في مجلة بروسبكت الأمريكية ورئيس قضية مشتركة.

كتب روبرت رايش

إنقاذ الرأسمالية: للكثيرين ، وليس للقليل - بواسطة الرايخ روبرت ب.

0345806220لقد تم الاحتفاء بأميركا من قبل وتعرفها من قبل الطبقة الوسطى الكبيرة والمزدهرة. الآن ، هذه الطبقة الوسطى تتقلص ، الأوليغارشية الجديدة آخذة في الارتفاع ، وتواجه البلاد أكبر تفاوت في ثرواتها في ثمانين سنة. لماذا يخسرنا النظام الاقتصادي الذي جعل أميركا قوية فجأة ، وكيف يمكن إصلاحها؟

اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.

 

ما بعد الغضب: قد ذهب ما الخطأ في اقتصادنا وديمقراطيتنا، وكيفية اصلاحها -- بواسطة الرايخ روبرت ب.

ما بعد الغضبفي هذا الكتاب في الوقت المناسب، روبرت ب. رايخ يقول أن لا شيء جيد يحدث في واشنطن ما لم يتم تنشيط المنظمة والمواطنين للتأكد من أفعال واشنطن في الصالح العام. الخطوة الأولى هي أن نرى الصورة الكبيرة. ما بعد الغضب يربط بين النقاط، والتي تبين لماذا حصة متزايدة من الدخل والثروة الذهاب إلى الأعلى قد اعاقه فرص العمل والنمو لشخص آخر، مما يقوض ديمقراطيتنا؛ تسبب الأميركيين أن تصبح ساخرة على نحو متزايد بشأن الحياة العامة، وتحول كثير من الأمريكيين ضد بعضها البعض. وهو ما يفسر أيضا لماذا مقترحات "الحق رجعية" على خطأ القتلى ويشكل خريطة طريق واضحة لما يجب القيام به بدلا من ذلك. وهنا خطة للعمل لكل من يهتم بمستقبل الأمريكية.

اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.