سلاسل التوريد العالمية ترتبط بنا جميعا إلى عار الطفل والسخرة

سلاسل التوريد العالمية ترتبط بنا جميع العار من الأطفال والعمل الجبري

لقد أدى تجزئة الإنتاج العالمي إلى زيادة كبيرة في طول وتعقيد سلاسل التوريد. تقدر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ذلك اكثر من النصف من الواردات المصنعة في العالم هي سلع وسيطة. وتستخدم هذه كمدخلات في إنتاج السلع الأخرى ، مصدرها من أجزاء مختلفة من العالم.

ومن المشكلات الخطيرة في سلاسل التوريد الطويلة والمعقدة هذه أن يؤدي ذلك إلى انعدام الرقابة واستغلال العمال مثل استخدام الأطفال والسخرة ، مقابل أرباح تقديرية تبلغ 10 ملايين دولار أمريكي سنوياً. في نهاية سلسلة التوريد ، يمكن للطلب على السلع منخفضة التكلفة أن يدفع الموردين نحو الممارسات المسيئة. هذه الممارسات الخاطئة يمكن أن تؤثر على الأفراد والمنتجين والمستهلكين في أي مكان في سلاسل التوريد العالمية.

وهذا يجعل أستراليا جزءًا من المشكلة والحل المحتمل. تعمل الشركات والمستثمرون بشكل متزايد مع نقابات العمال والمنظمات غير الحكومية للتعامل مع انتهاكات حقوق العمال وحقوق الإنسان في سلاسل التوريد. ومع ذلك ، في تقرير صدر هذا الأسبوع ، محفز استراليا يظهر أن سوء الفهم حول عمل الأطفال لا يزال قائما وأن مجال التحسين لا يزال قائما.

يتزامن التقرير مع إعلان الحكومة الأسترالية عن مجموعة عمل سلاسل التوريد لمعالجة هذه المشاكل.

عمل الأطفال لا يزال منتشرا

المبادرات العالمية والقوانين الوطنية لم تجعل تاريخ عمالة الأطفال. على الرغم من التقديرات التي تشير إلى انخفاضها بنسبة 33٪ منذ 2000 ، 168 مليون طفل الاستمرار في استغلالها في جميع أنحاء العالم. في حين أن الاتفاقيات العالمية موجودة ، فإن وجودها لا يضمن المتابعة المحلية ، كما أن وجود قوانين وطنية بشأن تشغيل الأطفال يعني أنها تنفذ بفعالية.

استمر والتصور الخاطئ بأن عمالة الأطفال يؤثر على الدول النامية فقط. ومع ذلك، في 2013، أكثر من نصف استراليا البضائع المستوردة جاء من منطقة آسيا والمحيط الهادئ، التي لديها أكبر عدد المطلق من الأطفال العاملين: 78 مليون.

من الخطأ أيضًا أن الصناعات المعزولة فقط هي التي تستخدم عمالة الأطفال. في حين أن نسبة 59٪ من عمالة الأطفال تحدث في البيئات الزراعية ، فإن قطاع التصنيع والخدمات يعد من المساهمين البارزين.


الحصول على أحدث من InnerSelf


تجد محفز أستراليا أن المعايير التنظيمية الذاتية والمبادرات الطوعية وحدها لا تقود التغيير. هم في الغالب مجرد أدوات علاقات عامة. لا تبرع التبرعات الخيرية الشركات بمسؤولياتها.

كما جون روجي ، مؤلف كتاب مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، ما يلي:

لا يوجد ما يعادل شراء تعويضات الكربون في حقوق الإنسان: فالأعمال الخيرية الخيرية لا تعوض عن التعدي على حقوق الإنسان.

يولد العمل القسري أرباحًا ضخمة

تقدر منظمة العمل الدولية (ILO) أن 20.9 مليون شخص على مستوى العالم يخضعون لذلك العمل القسريتستغل نسبة 90٪ منهم في القطاع الخاص. من هؤلاء الأفراد ، تضطر 68٪ للعمل في الزراعة والبناء والعمل المنزلي والتعدين والتصنيع.

تستأثر منطقة آسيا والمحيط الهادئ بـ 11.7 مليون شخص في العمل القسري - نسبة 56٪ من الإجمالي العالمي.

وتشير تقديرات منظمة العمل الدولية إلى أن العمل القسري في الاقتصاد الخاص يدرّ أرباحًا سنوية تبلغ 150 مليار دولار أمريكي. وتشير التقديرات إلى أن الثلثين قادمان من الاستغلال الجنسي. ويأتي الباقي من العمل القسري في مجالات البناء والتصنيع والتعدين والمرافق (مليار دولار أمريكي 34) والزراعة والحراجة وصيد الأسماك (بليون دولار أمريكي 9) والأسر التي لا تدفع أجور العمال المنزليين المدفوعين في العمل الجبري أو تدفع لهم أجوراً زهيدة (8 مليار دولار أمريكي) .

سلاسل التوريد وضعت تحت الفحص

وزير العدل الاتحادي مايكل كينان تحدث هذا الاسبوع عن تشكيل أ مجموعة عمل سلاسل التوريد، الذي سيبحث سبل التغلب على الممارسات الاستغلالية في إنتاج السلع والخدمات. الحكومة تعكف على وضع خطة عمل وطنية لمكافحة الاتجار بالبشر والرق، المزمع إطلاقه في الأشهر المقبلة.

يواجه الفريق العامل التحدي المتمثل في معالجة انتهاكات العمل وحقوق الإنسان في سلسلة توريد السلع المستوردة إلى أستراليا. سيكون تكوين المجموعة أمرًا حاسمًا لنجاحها. ومن الناحية المثالية ، ستضم ممثلين عن الحكومة وهيئات الصناعة والشركات وصناديق الاستثمار ، بالإضافة إلى أعضاء ذوي خلفيات أكاديمية ومجتمع مدني.

حدد تقرير كاتاليستر أستراليا أن وجود عقبة مشتركة أمام تحسين حقوق العمل وحقوق الإنسان في سلاسل التوريد يشمل أصحاب المصلحة الذين يسيرون بطريقتهم الخاصة. الشراكات المميزة هي محورية لاستجابة فعالة. تمثل المخاوف التي تثير القلق ، والاستشارات (المحلية) وتوسيع المعرفة القائمة عناصر أساسية لمثل هذا الرد.

ما الذي يمكننا القيام به لوضع حد للانتهاكات؟

بينما التدخل الحكومي النشط من خلال معايير قابلة للتنفيذ من الناحية القانونية غير مرغوب فيه، ومجرد وجود قوانين ضد الاستغلال في العمل لا تتوقف الانتهاكات. وتحدث العديد من الانتهاكات الأطر القانونية الخارجية، كما هو الحال في الاقتصاد غير الرسمي.

يمكن أن يؤدي تزايد التنسيق العالمي إلى حدوث تباينات بين التدابير المقترحة وتأثيرها المحلي ، سواء من خلال التشريع أو التنظيم الذاتي. وهذا يؤكد الحاجة إلى المواءمة الأوثق بين المبادرات والشراكات على جميع المستويات.

يجب أن تتجنب التدابير المقترحة اتباع نهج "مقاس واحد يناسب الجميع". تتطلب الحلول رسم خرائط واقعية للمشهد المحلي والمسألة ، والحوار المستمر لمعرفة أصحاب المصلحة الذين هم على متن السفينة ، والذين يمكن أن يكونوا متأثرين وأي الأساليب تتناسب بشكل أفضل مع السياق القطري والصناعي. يمكن أن توفر أمثلة للنُهُج القطاعية والنُهج الخاصة بكل بلد إرشادات مفيدة ، ولكن فقط عندما تتناسب هذه الظروف مع ظروف معينة ، فإنها تؤدي إلى تحسينات ولها أقصى تأثير.

من المهم ملاحظة أن مخاطر العمل وحقوق الإنسان تنخفض بشكل كبير حيث يُسمح للعمال بالتنظيم بحرية ولديهم نقابات تمثيلية. وبالتالي ، يجب على أي صاحب مصلحة جاد في معالجة هذه القضايا أن يكون جادًا في دعم حركة نقابية حرة وأن يكون مستعدًا للانخراط في حوار مستمر للعمال.

وأخيرا ، يجب أن تشمل العناية الواجبة المسؤولية عن حقوق الإنسان. غالباً ما تحدد الشركات العناية الواجبة على أنها مخاطر اقتصادية وسليمة. من خلال التدقيق في الشركاء التجاريين المحتملين مقدما ، يأخذ مفهوم مسؤولية الأعمال منعطفا.

نحن بحاجة إلى التحول من الأنشطة القائمة مجرد تدقيق، من أجل تعزيز وحماية وتعزيز حقوق العمال وحقوق الإنسان. وبهذه الطريقة يمكن للشركات أن تساعد تقليل التجاوزات وتلعب دورا تحولي في جميع المناطق التي تعمل فيها.

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة.
قراءة المقال الأصلي.


عن المؤلف

boersma martijnمارتين بورسما باحث في حوكمة الشركات بجامعة التكنولوجيا في سيدني. في حين حصل على درجة الماجستير مع مرتبة الشرف في علم الاجتماع ودرجة الماجستير في علم الآثار من جامعة أمستردام ، تخصص Martijn في دراسة الجوانب الجنسانية في المجتمعات المعاصرة والماضية. من الناحية المهنية ، خلال مسيرته المهنية مع Greenpeace International في أمستردام ، كان اهتمامه الأكبر هو العوامل الاجتماعية الاقتصادية لعمل الحملة العالمية. بيان الإفصاح عن المعلومات: Martijn Boersma يعمل لصالح Catalyst Australia.


أوصى كتاب:

إضفاء الطابع الإنساني على الاقتصاد: تعاونيات في عصر رأس المال
بواسطة جون Restakis.

إضفاء الطابع الإنساني على الاقتصاد: التعاونيات في عصر رأس المال من قبل جون Restakis.تسليط الضوء على آمال ونضالات الناس اليومية التي تسعى إلى جعل عالمهم مكانًا أفضل ، أنسنة الاقتصاد هي القراءة الأساسية لكل من يهتم بإصلاح الاقتصاد والعولمة والعدالة الاجتماعية. إنه يبين كيف يمكن للنماذج التعاونية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية أن تخلق مستقبلاً أكثر إنصافًا وعدلاً وإنسانية. يتم استكشاف مستقبلها كبديل لرأسمالية الشركات من خلال مجموعة واسعة من الأمثلة الحقيقية. مع أكثر من 800 مليون عضو في خمسة وثمانين دولة وتاريخ طويل يربط بين القيم الاقتصادية والاجتماعية ، فإن الحركة التعاونية هي أقوى حركة شعبية في العالم.

انقر هنا للحصول على مزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.


enafarزكية-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

اتبع InnerSelf على

الفيسبوك أيقونةتويتر أيقونةآر إس إس أيقونة

احصل على آخر عبر البريد الإلكتروني

{Emailcloak = إيقاف}

أصوات INNERSELF

الأكثر قراءة

البحث عن حياة أكثر معنى وهدف
البحث عن حياة أكثر معنى وهدف
by فرانك باسكيوتي ، دكتوراه
كيف تهدد الخصوصية والأمن في هذه الخيارات اليومية
كيف تهدد الخصوصية والأمن في هذه الخيارات اليومية
by آري تراختنبرغ وجيانلوكا سترينجيني وران كانيتي