هناك مليونان عمال الرعاية المنزلية في الولايات المتحدة. يغيرون الحفاضات ، ويديرون الأدوية ، ويستحمون ويرتدون ملابس الناس وينقلون القفص من مكان إلى آخر. كما أنهم يعتنون بالمهام التي تبعث على الإزعاج الدنيوي بالنسبة لمعظمنا - القيام بالأطباق والطهي والكنس - ولكن هذا يجعل العالم من الاختلاف لشخص مسن أو معاق يأمل في الحفاظ على الشعور بالكرامة والأمن كما هم العمر في المنزل.

ويفعلون ذلك دون أجر ساعات العمل الإضافية أو الحماية الدنيا للأجور. هذا لأن العاملين في الرعاية المنزلية لا يتم تغطيتها من قبل عادل قانون معايير العمل. هذا التشريع استبعد تاريخيا (وعمال المنازل الآخرين) من صلاحيته بسبب شيء يسمى "قاعدة الرفقة. "ويعتقد أن يكون" "الصحابة عارضة لكبار السن بدلا من العمال بالمعنى التقليدي، والعاملين في الرعاية المنزلية - منذ فترة طويلة ونفى أمن أجر المعيشة - حتى أولئك الذين يعملون في وكالات للربح. وهذا على الرغم من حقيقة أنها هي في الخطوط الأمامية لتوفير الرعاية للتوسع السريع في عدد السكان من كبار السن - من 2025 سيكون هناك أكثر من 65 مليون أميركي على 65. ومن المتوقع أن تنمو هذه المهنة، مع مليون واحد عمال الرعاية المنزلية من 2022.

كما العديد من الأميركيين النضال لتجميع الرعاية لأحبائهم المسنين أو المعاقين ، فقد حان الوقت للنظر في كيفية تقديرنا لعمل الرعاية المنزلية.

الكفاح من أجل شروط أفضل

في 2013 ، تلقى عمال الرعاية المنزلية بصيصاً من الأمل عند وزارة العمل تضيق قاعدة الرفقة. بموجب اللوائح الجديدة اعتبارا من كانون الثاني / يناير 2015 ، كان العاملين في الرعاية المنزلية مشمولين بقانون معايير العمل العادلة ، ومنحهم إمكانية الحصول على أجور العمل الإضافي والحماية الدنيا للأجور.

ولكن في يناير 14 ، 2015 ، قاضي محكمة المقاطعة الأمريكية ريتشارد ليون انقلبت قوانين وزارة العمل ، بحجة أن وزارة العمل تجاوزت حدودها ويجب أن تترك مسألة قاعدة الرفقة إلى الكونغرس.

هذا الحكم يعمل بالتأكيد لصالح أصحاب الامتياز الرعاية المنزلية الذين يرون التنظيم باعتباره يشكل تهديدا للمن 90 مليار دولار أمريكي. في الواقع ، كان يقود القضية ضد DOL من قبل جمعية الرعاية المنزلية الأمريكية، وهي منظمة تدعم وتشجع وكالات الرعاية المنزلية الربحية. ومن المتوقع أن تستأنف وزارة العمل الحكم وأن القضية ستنقل في النهاية إلى المحكمة العليا.

في حين أن هذا الجدل القانوني تطول، مساعدي الرعاية المنزلية يعمل بينما الذين يعيشون في فقر. ال متوسط ​​الأجر في الساعة بالنسبة لعامل الرعاية المنزلية في الولايات المتحدة هو $ 9.38 ، مع وجود تباين كبير بين الدول. ماذا يعني هذا على مدار السنة؟ من ناحية الأجور السنوية المتوسطة في 2012، أدنى عشرة بالمائة من مساعدي الرعاية المنزلية حصلوا على أقل من $ 16,330 بينما كسب 10 أعلى 27,580.

وفقا لمعهد الرعاية الصحية شبه المهني ، أكثر من نصف المساعدين يعيشون في الأسر التي دخلها في وضعها 200٪ تحت خط الفقر. واحد من كل ثلاثة ليس لديهم تغطية الرعاية الصحية و 56٪ يعتمدون على المساعدات العامة، بما في ذلك Medicaid ، أو المعونة الغذائية التكميلية أو إعانات رعاية الطفل ، لتلبيتها.

ارتفاع معدل دوران مشكلة في الرعاية المنزلية وهناك أدلة متزايدة على ذلك مرتب عالي ويرتبط مع احتمال أكبر مساعدي البقاء على رأس العمل. وهناك حاجة إلى مزيد من الدراسات لتأكيد مزايا الرعاية المنزلية فيما يتعلق بنتائج حساب والصحة، ولكن تشير الأدلة القائمة التي لكثير من كبار السن والشيخوخة في المنزل على حد سواء فعالة من حيث التكلفة ومفيدة نفسيا واجتماعيا.

بعض المساعدين يعملون بشكل غير رسمي للجيران والأصدقاء ، وبعضها للشركات الخاصة للربح ، في حين أن آخرين يعملون كمقاولين مستقلين في البرامج الموجهة للمستهلك. بعض الولايات في الولايات المتحدة تتطلب من الوكالات تقديمها التوجيه أو التدريب أثناء الخدمة.

هذه ليست مجرد الرفقة

مساعدي الرعاية المنزلية تأخذ على أعمال الرعاية المدفوعة التي قليل من الآخرين وراغبة أو قادرة على القيام به. يحضرون لأجسادهم وعقولهم للمساعدة على ضمان أن غيرهم من البشر - وكثير منهم في السنوات الأخيرة من حياته - ورعايتهم وقادرين على العيش في منازلهم.

وبما أن المزيد منا يواجه حقائق الشيخوخة ، أو رعاية الآباء المسنين ، لم يعد بإمكاننا تجاهل المظالم المرتبطة بنظام الرعاية المدفوعة. علينا أن نربط النقاط بين أزماتنا الشخصية - الأب المتوفى ، والأخت المصابة بالسرطان ، والطفل المصاب بإعاقة شديدة - والأزمات التي يواجهها الملايين من العاملين في الرعاية المنزلية الذين يساعدوننا في إدارة الوقائع اليومية لتقديم الرعاية.

الرعاية هي العمل

لقد حان الوقت لمحادثة جديدة حول الرعاية. للبدء، علينا أن reconceive الرعاية كما ليس فقط فعل الحب أو الإيثار، ولكن أيضا باعتبارها شكلا من أشكال العمل، يستحق تعويضا عادلا.

يجب علينا إعادة النظر في فهمنا للعمل المدفوع الأجر. قد يكون لدينا صعوبة تذكر في تنظيف المنزل كعمل ، ولكننا أقل ثقة فيما إذا كانت الأبعاد العاطفية والعلائقية لتقديم الرعاية تشكل عملاً. هل تعمل على الاستماع إلى شخص يروي قصصا عن الأيام الماضية؟ هل تعمل على حمل يد الشخص المحتضر حتى يشعروا بالخوف؟ هل تعمل على قيادة شخص مسن إلى الحديقة حتى تتمكن من إطعام الطيور؟

في حين أننا نفتقر إلى إجابات واضحة على هذه الأسئلة ، فإن معظم الناس يقرون بأنه ستكون هناك عواقب حقيقية إذا لم يتم دفع المساعدين لأداء هذه المهام: فالمسنين والمعوقين سيعانون جسديًا وعاطفيًا على حد سواء ، وستتحمل العائلات عبئًا ماليًا ، وتكاليف من المحتمل أن ترتفع الرعاية مع توجّه الناس بشكل غير متناسب إلى الرعاية المؤسسية.

يبدو أننا نفهم على مستوى معين أنه يجب تعويض الرعاية المنزلية ، لكننا نتعرض للتضارب حول مقدار القيمة - أو المال - الذي يجب علينا تخصيصه للعمالة.

مع استمرار النضال من أجل ظروف عمل عادلة للعاملين في مجال الرعاية ، ينبغي على الأميركيين أن يبدأوا النظر بعناية في ترتيبات الرعاية الخاصة بهم وأن يسألوا أنفسهم هذا السؤال: ما هي قيمة الرعاية؟

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة
قراءة المقال الأصلي.

نبذة عن الكاتب

كلير L. ستايسي ، دكتوراه ، هي أستاذ مشارك في علم الاجتماع في جامعة ولاية كنت في ولاية أوهايو. يبحث عملها في توفير الرعاية الصحية للمسنين والمعوقين في الولايات المتحدة ، مع التركيز بشكل خاص على الخدمات طويلة الأجل ونهاية الحياة. هي مؤلفة كتاب The Caring Self: The Work Experiences of Home Care Aides (2011) والمحرر المشارك لمجلد صدر مؤخرًا بعنوان ، رعاية الساعة: تعقيدات وتناقضات عمل الرعاية المدفوعة الأجر (2015). كما يظهر عملها في العديد من المجلات الأكاديمية ، بما في ذلك علم اجتماع الصحة والمرض والعلوم الاجتماعية والطب ومجلة الرعاية الصحية للفقراء والمحرومين.

كتاب بهذا المؤلف:

at

شكرا لزيارتكم InnerSelf.com، حيث هناك +20,000 مقالات تغير الحياة تروج لـ "مواقف جديدة وإمكانيات جديدة". جميع المقالات مترجمة إلى 30+ لغات. اشتراك لمجلة InnerSelf، التي تُنشر أسبوعيًا، وDaily Inspiration لماري تي راسل. مجلة InnerSelf تم نشره منذ عام 1985.