ما وراء الستار عن نادي أولدز اولدز بويز أولدز

في ما أصبح حدثا سنويا، ونحن في خضم النقاش إعلامية كبيرة بسبب نقص التنوع بين فناني الأداء ومنتجي الأفلام المرشحة لجائزة الاوسكار. مجموعات خارجية، بما في ذلك NAACP، ترتفع في السلاح. أعلن العديد من المشاهير - وبعضهم أعضاء في الأكاديمية - عن عزمهم على مقاطعة الليلة الكبيرة.

ليست هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها تولي أكاديمية الفنون والعلوم السينمائية مهمة ما يبدو أنه انحياز عرقي أو عرقي.

كان هناك صرخة في 1986 عندما تم إغلاق ستيفن سبيلبرغ "The Color Purple" ، وفشل في الحصول على اللقب في أي من فئات 11 التي تم ترشيحها لها. في 1989 ، تفوّق سبايك لي الشهير "فعل الشيء الصحيح" - الذي حصل على ترشيحين - من خلال الترويض النسبي "القيادة الآنسة ديزي" ، الذي فاز بأفضل صورة.

والعام الماضي، على الرغم من أفضل صورة إشارة، كانت "سلمى" مدير افا DuVernay والرصاص ديفيد أويلو غائبة بشكل واضح من تشكيلة من المرشحين في كل من الفئتين.

يبدو أن الموجة الحالية من الانتقادات قد ضربت العصب مع كبار الشخصيات في الصناعة. الأكاديمية الموقرة للفنون والعلوم السينمائية ، التي تختار المرشحين ، هي نتحدث الإصلاح.


رسم الاشتراك الداخلي


ولكن من السذاجة أن نتوقع أي تغييرات جوهرية في أي وقت قريب. تعمل بعض الهيئات بموجب هذه القواعد الغامضة ، أو يساء فهمها على نطاق واسع ، مثل الأكاديمية.

توحيد السلطة

وُلدت الأكاديمية في 1927 ، وكانت نتيجة الجهود التنظيمية التي بذلتها "الشركات الكبرى" المتكاملة: الشركات التي تمتلك مجمعات الاستوديو التي تصنع أفلامًا ، بالإضافة إلى سلاسل المسارح التي يتم عرضها لأول مرة حيث يتم عرضها.

في 1920s في وقت مبكر، هذه الشركات - التي شملت شركة بارامونت بيكتشرز وMGM - تكاتفوا معا بالفعل في إطار تنظيمي "رمز الانتاج" واحد ردا على التهديد من الرقابة الحكومية.

أصبح التنظيم الذاتي صناعة السينما طريقة عملها. حاجة المنافسين الظاهري أيضا لمواجهة وشيكة - و، في نهاية المطاف، ومكلفة بشكل كبير - التحول من الأفلام الصامتة للصوت. لتجنب التدخل من قبل الدولة أو الفوضى في السوق، وجاء رؤساء الاستوديو الى طاولة المفاوضات لوضع استراتيجية انتقال منظم التي تحمي مصالحهما المشتركة.

الرقابة جانبا، وشبح العمل المنظم ربما كان الأكثر فعال في اخافة الأكاديمية إلى حيز الوجود. وبحلول منتصف 1920s، والموسيقيين، projectionists وعدد من الفنيين نظمت بالفعل، بعض تحت مظلة التحالف الدولي للمسرح والمرحلة الموظفين. الجهات الفاعلة العدالة، الذي انضم إلى القوات المسلحة الليبيرية في 1919، كان بداية لتشق طريقها في صناعة السينما.

بعد ذلك ، كانت الأكاديمية آلية مبدئية للتواطؤ بين الشركات الكبرى - نوع من "اتحاد المنزل" الذي نظم المزيد من الموظفين ذوي الياقات البيضاء تحت أعين رؤسائهم بعناية.

الجوائز جزءا من الأكاديمية، وفقا للتقاليدكان من بنات أفكار لويس ب. ماير (ماير في مترو غولدوين ماير) ، وهو قطب قديم وأحد مؤسسي الأكاديمية.

اعتقد ماير في البداية أن الجوائز ستكون وسيلة لتحفيز الموظفين. لكن قطاع الترفيه كان قد تعلم منذ فترة طويلة المزايا المالية لعمل مشهد من نفسه. جذب الانتباه - النوع الصحيح ، على الأقل العلامات التجارية للأستوديوات المرتفعة ، مع صقل ملفات نجوم السينما التي كانت الأكثر قيمة في الأصول الرئيسية.

بدأت التغطية الإذاعية في 1930، مع حفل توزيع الجوائز الثانية بث على الهواء مباشرة على راديو شبكة، وتحول فعليا صناعة السينما "منافس كبير إلى منصة للترقية. في 1953، جاء حفل توزيع جوائز الأوسكار لوقت الذروة، مع الاحتفال الأول متلفز في مخيم نهر البارد. (التقارب وسائل الإعلام كان الشيء قبل وقت طويل بدأنا في مشاهدة أشرطة الفيديو على الهواتف المحمولة لدينا.)

مهما كانت جوائز الأوسكار قد تكون أو لا تكون ، فهي بلا شك انتصار للعلاقات العامة الحذرة. واليوم ، وبغض النظر عمن يفوز أو يفقد ، في فبراير / شباط - في الصحف والمجلات ، على وسائل التواصل الاجتماعي وحول مبردات المياه - يتكلم الحديث إلى الأفلام.

علاقة غرامية المطلعين فقط

ومع ذلك، لجميع مرأى ومسمع والثرثرة حول حفل توزيع الجوائز براقة، لا تزال أكاديمية وجود غامضة إلى حد ما، منذ نشأتها، وقد كانت رابطة التجارة جزء وجزء جمعية سرية.

إنها قضية "داخلية فقط" إلى حد كبير. الطريقة الوحيدة هي الترشيح: إما الترشيح من قبل عضوين حاليين على الأقل ، أو لاحقاً ، عندما بدأت الأكاديمية توزيع الجوائز ، والترشيح للحصول على جائزة.

بغض النظر، مجلس المحافظين - ثلاثة منتخبين من كل فرع من فروع 17 داخل الأكاديمية - يوقع في نهاية المطاف خارج على من يحصل على تعلم المصافحة السرية. ومرة كنت في، كنت الى حد كبير في الحياة.

وهذا يعني أنه في حين أن هناك تنوعا كبيرا بين المندوبين الأكثر حداثة ، إلا أن الأعضاء يحتفظون حتما بكتل كبيرة من الأعضاء الذين كانت حياتهم المهنية مليئة بالزهور والتي كانت أذواقهم قد تشكلت قبل عقود.

كما انها باقة منتقاة. مقيدة أصلا للمنتجين والمخرجين وكتاب السيناريو والممثلين و"الفنيين" تضخمت صفوف لتشمل مديري الصب والوكلاء والمحررين، والعلاقات العامة والتسويق المهنيين، ومنسقي حيلة وأكثر من ذلك.

ولكن على الرغم من هذا التنوع من المهن - وعلى الرغم من امرأة ملونة، شيريل بون ايزاك، حيث شغل منصب الرئيس - الأكاديمية يقال لا يزال 76 في المئة من الذكور وفي المئة الأبيض 94.

ويبلغ متوسط ​​عمر؟ ثلاثة وستون.

قواعد غير مكتوبة

تلعب السياسة ، والأذواق المتغيرة والاتجاهات ، واقتصاديات الترفيه دوراً في عملية الترشيح والاختيار.

في الجولة النهائية، كل واحد من أعضاء التصويت 6,000 زائد الأكاديمية لديها من الناحية النظرية تصويت في كل فئة. حتما، فإن معظم الأصوات في نهاية المطاف أن يلقي خارج منطقة الناخبين من الخبرة المباشرة: الكثير من السينمائيين يكون لهم رأي في تقييم عمل زملائهم، لكنهم انضم إليه جميع رؤساء تحرير الصوت، الذين يزيد وزنهم أيضا في.

لا يمكن لأحد أن يأمل أبدًا في رؤية مئات الأفلام المؤهلة للترشح. ولهذا السبب ، فإن حتى على رادار الناخبين يمثل تحديا بحد ذاته ، خاصة بالنسبة للأفلام ذات الميزانيات المنخفضة التي تفتقر إلى اتصالات الصناعة والدعم الذي يمكن أن يبني طنينا.

استوديوهات والموزعين وو النقاد وtastemakers، والضغط من أجل الأصوات والفقس استراتيجيات إطلاق الفيلم بارعة. في 1990s، أثار ميراماكس في Weinsteins الحيلة "حملة أوسكار لشكل من اشكال الفن، حصل مرارا وتكرارا الجوائز الأكاديمية للصور التي الغرابة والميزانيات تافهة وشباك التذاكر غير المتكافئ كان من الممكن الاحتفاظ بها للتشغيل.

يلعب الحنين دورًا كبيرًا أيضًا. هناك ميل لتسليم المديح في الوقت المناسب للشيخوخة الفنانين قبل مواجهة ذلك الماضي، تتلاشى طويلة إلى اللون الأسود (ويجب أن يقتطع من مونتاج "في ذكرى" الرجيج المسيل للدموع في العام التالي).

عندما لا تكون السباقات ريبر، و "أعضاء مدى الحياة" في بعض الأحيان تلعب لعبة طويلة: في بعض الأحيان وقال الفنانين الأصغر سنا إلى "انتظار دورهم." في 1974، بعد الذهاب الثانية كرئيس مايكل كورليون في "العراب: الجزء الثاني، "فقدت آل باتشينو على جائزة أفضل ممثل في الفن كارني. وكان اقبال الناخبين الامر له ل "عطر امرأة" في 1992.

وتعكس ترشيحات جائزة الأوسكار ، بعد ذلك ، الإجماع الإحصائي لمجموعة من المهنيين ، الذين يقدمون دعمهم للعمل الذي تم ترقيته بشكل كبير من قبل زملائهم المحبوبين.

الاكتئاب المماثل

المرشحين لهذا العام ليست حقا مشكلة. انهم مجرد نتاج كيف تطورت المؤسسة الأقدم والأكثر تأثيرا في صناعة الفيلم، والتحيزات التي عانت في تلك الصناعة.

صناعة الأفلام السينمائية هي نشاط تجاري ضخم ، مع احتساب إيصالات شباك التذاكر بالمليارات. إن صناعة الأفلام اليوم ، داخل شبكة من التكتلات الإعلامية أكثر قوة من شركات 1920s التي كانت تحلم بالوجود ، لا تزال تتفوق على جذب الانتباه إلى نفسها - إلى انتصاراتها وإخفاقاتها ومهرجاناتها.

لكن وراء هذا المعرض نفسه ، فإن الأعمال التجارية - مثل الكثير من الأعمال الأخرى - تتعرض للمضايقات والغموض والغموض ، وهو المكان الذي يتخذ فيه عدد ضئيل من الأفراد قرارات تؤثر على أعداد هائلة من الناس - ويكسبون مبالغ طائلة من المال.

لأسباب تتعلق بالعرق ونوع الجنس والطبقة ، يواجه الأشخاص ذوو الحظ السيئ في الجانب الخطأ من معادلة الامتياز صعوبات مثل - إن لم يكن أكثر من - تلك التي يواجهونها في معظم أجزاء الحياة العامة والشركات العامة الأمريكية.

من بين أفضل شركات 500 في الولايات المتحدة ، هناك فقط خمسة رؤساء تنفيذيين أسود. أكثر من 80 في المائة من execs في أكبر البنوك الاستثمارية هي بيضاء ، في حين أن 362 من أعضاء 438 في مجلس النواب الولايات المتحدة هم من الرجال (361 منهم بيضاء). بالمقارنة ، تبدو التركيبة السكانية لـ AMPAS تقدمية بشكل إيجابي.

عرض عمل، على استعداد حتى للاحتفال نفسها على أنها عكس ذلك، يعمل الكآبة تماما مثل جميع الشركات الأخرى نعرفه.

إصلاح عدم المساواة في جوائز الأوسكار - دون معالجة عدم المساواة في الصناعة - هو مجرد المزيد من الدخان والمرايا والصوت والغضب.

نبذة عن الكاتبالمحادثة

إيدي فون مولر ، محاضر في دراسات السينما والإعلام ، جامعة إيموري. أدى عمله الأخير في الرسوم المتحركة والتكنولوجيا والجماليات وتمثيل الواقع إلى عدد من المنشورات القادمة ، بما في ذلك مقالتان عن أفلام وثائقية عن الطبيعة أنتجتها شركة والت ديزني (Beyond the Mouse ، ed. A. Bowdain van Riper ، 2011) و دراسة بطول كتاب للعلاقة بين الرسوم المتحركة وصناعة أفلام الحركة الحية بعنوان السينما الاصطناعية.

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتاب ذات الصلة:

at